Of je nu net afgestudeerd bent of ervaring hebt en verandering wilt, er zijn veel verschillende wervingsbureaus, die de neiging hebben om in een van de twee types te vallen. Het is belangrijk om het bureau te vinden dat bij jou past, met een bedrijfscultuur en manier van werken die het beste bij jou past. In dit artikel geven we u enkele tips om u daarbij te helpen.

1. 2 soorten rekruteringsbureaus

2. Er zijn veel rekruteringsbureaus. Ze hebben allemaal een
verschillende bedrijfscultuur en een verschillende
werkethiek. Maar hoe kies je nu de juiste voor jou?
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus
Ben je.....
...pas afgestudeerd?
… een ervaren IT-
recruiter die verandering
wil?

3. Type 1: Prestatiegerichte omgeving
DIT TYPE REKRUTERINGSBUREAU IS ZEER
GERICHT OP DE RESULTATEN DIE JE LEVERT.
HOGE PRESTATIES WORDEN AANGEMOEDIGD
DOOR ROYALE COMMISSIES EN ANDERE
STIMULANSEN.
DIT ZIJN TYPISCH GROTERE BEDRIJVEN,
VAAK MET WERELDWIJDE AANWEZIGHEID
EN KANTOREN IN MEERDERE LANDEN.
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus

4. Type 2: Mensen-eerst-omgeving
Dit type rekruteringsbureau is gebaseerd op het
idee dat tevreden medewerkers efficiënter zijn en
beter presteren.
De prestaties worden gedreven door het hoge
niveau van verantwoordelijkheid, wederzijds
vertrouwen en teamwork van de medewerkers.
Dit zijn vaak kleinere organisaties of bedrijven die
hun startup-mentaliteit hebben behouden.
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus

5. Waarom werken in een prestatiegerichte omgeving?
Zeer dynamische omgeving
Hoge commissie
Sterk trainingsprogramma ter compensatie van de hoge omzet
Geweldig oefenterrein om meer te weten te komen over rekrutering
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus

6. Prestatiegerichte omgeving? Ga ervoor als je...
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus
… stressbestendig
bent.
...sterk gedreven
wordt door
financiële
beloningen.
… individualistisch bent
en gericht op jouw eigen
resultaten.
… niet beïnvloed wordt
door de sfeer op de
werkplek.

7. Waarom werken in een mensen-eerst-omgeving ?
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus
Teamwork is de manier waarop je zaken te doen
Resultaten zonder afbreuk te doen aan het geluk van de werknemers
Management is ondersteunend, gericht op het welzijn van de werknemers
Incentives zoals gratis vakanties en prestatietoeslagen
Sterke bedrijfswaarden

8. Mensen-eerst- omgeving? Ga ervoor als je….
… geniet van positieve
interactie en
gezelligheid.
MyNextCompany | Rekruteringsbureaus
...een sterke teamspeler
bent.
... zoekt naar een
werkplek waar je lang
kan blijven.
… graag slimmer werkt
in plaats van harder.

9. Let op: Dit is een algemene vergelijking. Sommige bedrijven passen niet in een van
beide groepen, of vallen ergens tussenin. Het is mogelijk om een kleiner, lokaal bureau
te hebben dat zeer resultaatgericht is, en misschien vind je wel een wereldwijd
aanwezig rekrueringsbedrijf met een sterke menselijke focus.
Om een omgeving te vinden die bij jouw verwachtingen past, vraag je best jouw
potentiële manager naar de bedrijfscultuur tijdens het sollicitatiegesprek. Voordat je
je aanmeldt, kijk eerst even online naar bronnen als Glassdoor of zoek in je LinkedIn
contacten om te zien wat medewerkers zeggen over dit bureau als werkplek.
Veel succes!