SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
Проект «Внутренний брендинг»
   РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
              Маркетинговый анализ
              Маркетинговый анализ
 Формирование и укрепление корпоративных ценностей


     Несмеева Анна, специалист по внутрикорпоративным
                      коммуникациям


                Департамент маркетинга
                 Департамент маркетинга
                         2005
                         2005
Предпосылки проекта
•   Борьба за лидерство компании МИАН-агентство недвижимости на рынке

•   Экономическая необходимость (изменение рыночной ситуации приводит к
    необходимости бороться за клиента)

•   Отсутствие корпоративнойЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
                 РЫНОК идентичности (нет единого понимания корпоративных
    ценностей среди среднего менеджмента и рядовых сотрудников)
                РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
•   Низкая эффективность персонала (во многом связанная с несоблюдением стандартов и
                          Маркетинговый анализ
    непониманием значения корпоративных ценностей)
                            Маркетинговый анализ
•   Сложность внедрения новых продуктов и технологий в работу подразделений

•   Неудовлетворенность клиентов компании

•   Потеря большой доли клиентов на этапе первоначального общения и передачи клиента
    в бизнес-подразделение

•   Низкая активность сотрудников при формирование и реализации проектов развития
                             Департамент маркетинга
                               Департамент маркетинга
    компании (внедрение новых технологий, перестройка подразделений, повышение
    клиентоориентированности)          2005
                                        2005
                                                                              2
Ключевые вопросы внутренних коммуникаций в 2007 году
•   Разработка и внедрение новых технологий. (Проектный подход к сделкам, разделение
    сотрудников на фронт-офис и бэк-офис, изменение технологии работ).

•   Развитие в компании технологии проектного управления. Развитие принципа
    междепартаментских команд, работа в проектах направленных на развитие компании.
              РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
•   Внедрение активных продаж. Активизация работы с физическими лицами. Новое
              РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
    подразделение компании – служба прямых продаж. Развитие партнерских и
    специальных программ для клиентов.
                         Маркетинговый анализ
•   Клиентоориентированность компании и сотрудников как ключевой фактор успеха
    компании на рынке.   Маркетинговый анализ
•   Повышение роли и значения обучения для эффективной работы сотрудников
    компании

•   Разработка и внедрение профессиональных стандартов работы, как инструмента
    оценки персонала и соответствия сотрудника должности.

•   Личный PR руководителей компании как носителей ценностей бренда.
                          Департамент маркетинга
                            Департамент маркетинга
                                    2005
                                    2005
                                                                             3
Путь решения - внутренний брендинг
•   Формулирование корпоративных ценностей
     ●
        Вовлечение в процесс среднего и высшего менеджмента компании
     ●
        Формирование ценностей путем коллективной работы и обсуждения
     ●
        Привязка корпоративных ценностей НЕДВИЖИМОСТИ рамках стратегии
                  РЫНОК ЖИЛОЙ к задачам подразделений (в
        развития)
•                 РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
    Разработка мероприятий по разъяснению ценностей сотрудникам
     ●
        Руководители подразделений являются инициаторами локальных мероприятий
                            Маркетинговый анализ
        внутри своего подразделения по донесению и поддержанию корпоративных
                              Маркетинговый анализ
        ценностей (формат значимый для конкретного подразделения)
•   Разделение ценностей
     ●
        Средний менеджмент и группа активных сотрудников при поддержке ДКП реализует
        мероприятия и выступает спикерами в вопросах применимости и значимости
        ценностей
•   Принятие ценностей
     ●
        Проведение мотивирующих мероприятий и поощрение сотрудников активно
        применяющих ценности Департамент маркетинга
                                Департамент маркетинга
                              компании
                                        2005
                                         2005
•   Внедрение ценностей в повседневную работу
                                                                              4
Общие параметры проекта


Длительность проекта – 6 месяцев
      РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
Стоимость проектаЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
      РЫНОК от 8500 до 16500 у.е.
                Маркетинговый анализ
Кол-во участников проекта:
• Проектная группа 7 человек
                  Маркетинговый анализ
• Рабочие группы подразделений – 15 человек




                 Департамент маркетинга
                  Департамент маркетинга
                          2005
                          2005
                                              5
Этапы проекта
•   Групповая сессия менеджмента
•   Формирование устойчивых рабочих групп в каждом подразделении
•   Совместная разработка с участниками проектной группы локальных мероприятий
    внутри подразделения
•   Привлечение участников проектной НЕДВИЖИМОСТИ
             РЫНОК ЖИЛОЙ группы к разработке глобальных
    (общекорпоративных) мероприятий в качестве спикеров и со- организаторов
    –
              РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
        Конкурс «Профессиональный успех»
    –   Конкурс «Команда проекта»
                          Маркетинговый анализ
    –   Локальные конкурсы
    –   Материалы в газете и Маркетинговый анализ
                             на корпоративном портале от имени участников рабочей группы
        (среднего менеджмента )
•   Визуализация выработанных ценностей в виде корпоративного мультфильма /
    комикса
•   Участие членов проектной группы в проверке выполнения КЦ на практике
    (мониторинг)
•   Участие членов проектной группы в формирование обучающих материалов
                            Департамент маркетинга
                             Департамент маркетинга
                                     2005
                                     2005
                                                                                      6
Мероприятия проекта (1)

Групповая рабочая сессия менеджмента

Групповая сессия носит формат деловой игры с элементами мозгового штурма
• Количество участников: 45 человек
              РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
• Состав участников – средний менеджмент и руководители подразделений
              РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
• Ведущие игры – приглашенные тренеры
• Первая фаза игры. Задача каждой группы выработать ценности и сценарии
                        Маркетинговый анализ
   поведения сотрудников, которые помогут подразделению добиться успеха в
   бизнесе
                          Маркетинговый анализ
• Вторая фаза игры. Презентация и защита выработанных ценностей.
• Третья фаза игры. Формирование единого набора ценностей и поведенческих
   сценариев для всех участников сессии

Стоимость: 8 000 - 12 000 у.е.
• Проживание в пансионате
• Аренда конференц-зала и оборудования
• Работа тренеров
                         Департамент маркетинга
                          Департамент маркетинга
                                  2005
                                  2005
                                                                            7
Мероприятия проекта (2)

Визуализация корпоративных ценностей в виде мультфильма / комикса
•   Разработка ключевых посланий мультфильма с участием членов проектной
    группы
               РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
•   Выбор   подрядчика.
               РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
•   Разработка сценария с Маркетинговый анализ
                          участием членов проектной группы
                            Маркетинговый анализ
•   Создание фильма / комикса

•   Презентация фильма / комикса сотрудникам, приуроченная ко дню рождения
    компании

Стоимость: 1000 у.е. – 4500 у.е.
                             Департамент маркетинга
                              Департамент маркетинга
                                      2005
                                      2005
                                                                             8

Contenu connexe

En vedette

Все в ваших руках HR Brand 2008
Все в ваших руках  HR  Brand 2008Все в ваших руках  HR  Brand 2008
Все в ваших руках HR Brand 2008Daria Rudnik
 
Аудит корпоративной культуры
Аудит корпоративной культурыАудит корпоративной культуры
Аудит корпоративной культурыAnna Nesmeeva
 
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...metrosphera
 
оргкультура в схемах
оргкультура в схемахоргкультура в схемах
оргкультура в схемахNata357
 
CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов, Генеральный директор, ГК...
CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов,  Генеральный директор, ГК...CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов,  Генеральный директор, ГК...
CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов, Генеральный директор, ГК...IT-Доминанта
 
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_82016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8Emil Burganov
 
Корпоративная профессиональная сеть Skillber
Корпоративная профессиональная сеть SkillberКорпоративная профессиональная сеть Skillber
Корпоративная профессиональная сеть SkillberPeter-Service
 
ан бадер Csv forum 9 июня 2014
ан бадер Csv forum  9 июня 2014ан бадер Csv forum  9 июня 2014
ан бадер Csv forum 9 июня 2014Petr Top
 
Система управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямСистема управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямAndrey Korolikhin
 
Barts employer branding and insight
Barts employer branding and insightBarts employer branding and insight
Barts employer branding and insightNicolaBullen
 
презентация семинара ценностное управление -
презентация семинара   ценностное управление -презентация семинара   ценностное управление -
презентация семинара ценностное управление -Константин Харский
 
корпоративная культура слайд шоу
корпоративная культура слайд шоукорпоративная культура слайд шоу
корпоративная культура слайд шоуakavnezna
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryDmytro Lukianov
 
рт современные технологии повышения эффективности учр уо лекция
рт современные технологии повышения эффективности учр уо   лекциярт современные технологии повышения эффективности учр уо   лекция
рт современные технологии повышения эффективности учр уо лекцияNata357
 
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...FutureToday
 
кадровая политика презентация
кадровая  политика презентациякадровая  политика презентация
кадровая политика презентацияbusiness-prior
 
корпоративная этика
корпоративная этикакорпоративная этика
корпоративная этикаlacetti606
 

En vedette (20)

Все в ваших руках HR Brand 2008
Все в ваших руках  HR  Brand 2008Все в ваших руках  HR  Brand 2008
Все в ваших руках HR Brand 2008
 
Аудит корпоративной культуры
Аудит корпоративной культурыАудит корпоративной культуры
Аудит корпоративной культуры
 
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...Корпоративная культура  и создание новых ценностей,  как условие выживания  и...
Корпоративная культура и создание новых ценностей, как условие выживания и...
 
оргкультура в схемах
оргкультура в схемахоргкультура в схемах
оргкультура в схемах
 
Корпоративные события
Корпоративные событияКорпоративные события
Корпоративные события
 
CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов, Генеральный директор, ГК...
CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов,  Генеральный директор, ГК...CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов,  Генеральный директор, ГК...
CEO & HR: основы взаимодействия. Александр Семенов, Генеральный директор, ГК...
 
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_82016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
2016-03-22_Стратегия в стиле Agile. Внедрение корпоративных стратегий_8
 
Корпоративная профессиональная сеть Skillber
Корпоративная профессиональная сеть SkillberКорпоративная профессиональная сеть Skillber
Корпоративная профессиональная сеть Skillber
 
ан бадер Csv forum 9 июня 2014
ан бадер Csv forum  9 июня 2014ан бадер Csv forum  9 июня 2014
ан бадер Csv forum 9 июня 2014
 
Система управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностямСистема управления персоналом по ценностям
Система управления персоналом по ценностям
 
Barts employer branding and insight
Barts employer branding and insightBarts employer branding and insight
Barts employer branding and insight
 
Baubranding
BaubrandingBaubranding
Baubranding
 
презентация семинара ценностное управление -
презентация семинара   ценностное управление -презентация семинара   ценностное управление -
презентация семинара ценностное управление -
 
корпоративная культура слайд шоу
корпоративная культура слайд шоукорпоративная культура слайд шоу
корпоративная культура слайд шоу
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenary
 
рт современные технологии повышения эффективности учр уо лекция
рт современные технологии повышения эффективности учр уо   лекциярт современные технологии повышения эффективности учр уо   лекция
рт современные технологии повышения эффективности учр уо лекция
 
РОСАТОМ
РОСАТОМРОСАТОМ
РОСАТОМ
 
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
Рекрутмент по ценностям - говорим с бизнесом на одном языке. Выступление на К...
 
кадровая политика презентация
кадровая  политика презентациякадровая  политика презентация
кадровая политика презентация
 
корпоративная этика
корпоративная этикакорпоративная этика
корпоративная этика
 

Similaire à Внутренний брендинг

Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...Natalia Bocharova
 
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииИщем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииAndrey Terekhov
 
Rdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеRdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеAndrey Terekhov
 
Агентство маркетинговых коммуникаций STEM
Агентство маркетинговых коммуникаций STEMАгентство маркетинговых коммуникаций STEM
Агентство маркетинговых коммуникаций STEMalladvertising
 
Георгий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-модели
Георгий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-моделиГеоргий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-модели
Георгий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-моделиТранслируем.бел
 
Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016
Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016
Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016Denis Yudin
 
<glp> Credentials 2013 (Rus)
<glp> Credentials 2013 (Rus)<glp> Credentials 2013 (Rus)
<glp> Credentials 2013 (Rus)GLP-Centre
 
Методы разработки новых продуктов (РНП)
Методы разработки новых продуктов (РНП)Методы разработки новых продуктов (РНП)
Методы разработки новых продуктов (РНП)Michael Kozloff
 
Маркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрасМаркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрасIPM Business School
 
Presentation play proday_slona
Presentation play proday_slonaPresentation play proday_slona
Presentation play proday_slonaepifan88
 
Rudnikova MBA47 for inet
Rudnikova MBA47 for inetRudnikova MBA47 for inet
Rudnikova MBA47 for inetMaria Rudnikova
 
Взаимодействие HR и маркетинга
Взаимодействие HR и маркетингаВзаимодействие HR и маркетинга
Взаимодействие HR и маркетингаHRedu.ru
 
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIПрограмма развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIEYevseyeva
 
Агентство Media Stars
Агентство Media StarsАгентство Media Stars
Агентство Media StarsAllAdvertising.ru
 
Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5
Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5
Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5Dmitry Bezuglyy
 
Вебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиа
Вебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиаВебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиа
Вебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиаsmm3
 

Similaire à Внутренний брендинг (20)

Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
 
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииИщем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
 
Rdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеRdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционирование
 
Агентство маркетинговых коммуникаций STEM
Агентство маркетинговых коммуникаций STEMАгентство маркетинговых коммуникаций STEM
Агентство маркетинговых коммуникаций STEM
 
Георгий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-модели
Георгий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-моделиГеоргий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-модели
Георгий Баркан Разработка тиражируемого продукта. Преимущества бизнес-модели
 
Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016
Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016
Денис Юдин, Независимый бренд-стратег, портфолио 2016
 
<glp> Credentials 2013 (Rus)
<glp> Credentials 2013 (Rus)<glp> Credentials 2013 (Rus)
<glp> Credentials 2013 (Rus)
 
Future of marketing
Future of marketingFuture of marketing
Future of marketing
 
Future of marketing
Future of marketingFuture of marketing
Future of marketing
 
Методы разработки новых продуктов (РНП)
Методы разработки новых продуктов (РНП)Методы разработки новых продуктов (РНП)
Методы разработки новых продуктов (РНП)
 
Маркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрасМаркетинговая стратегия без прикрас
Маркетинговая стратегия без прикрас
 
Presentation play proday_slona
Presentation play proday_slonaPresentation play proday_slona
Presentation play proday_slona
 
Rudnikova MBA47 for inet
Rudnikova MBA47 for inetRudnikova MBA47 for inet
Rudnikova MBA47 for inet
 
Взаимодействие HR и маркетинга
Взаимодействие HR и маркетингаВзаимодействие HR и маркетинга
Взаимодействие HR и маркетинга
 
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWIПрограмма развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
Программа развития менеджерских компетенций IT-руководителей QIWI
 
Агентство Media Stars
Агентство Media StarsАгентство Media Stars
Агентство Media Stars
 
Branding
BrandingBranding
Branding
 
Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5
Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5
Bezuglyy.bredyuk.product.manager.v5
 
SmartMedia 2013
SmartMedia 2013SmartMedia 2013
SmartMedia 2013
 
Вебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиа
Вебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиаВебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиа
Вебинар 5/5. Репутационный анализ на базе мониторинга соцмедиа
 

Plus de Anna Nesmeeva

Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Anna Nesmeeva
 
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Anna Nesmeeva
 
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16Anna Nesmeeva
 
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Anna Nesmeeva
 
Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?Anna Nesmeeva
 
Технологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной средеТехнологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной средеAnna Nesmeeva
 
Как найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением УКак найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением УAnna Nesmeeva
 
Геймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. ПряникиГеймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. ПряникиAnna Nesmeeva
 
Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?Anna Nesmeeva
 
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014Anna Nesmeeva
 
Vizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporatVizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporatAnna Nesmeeva
 
Личные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатораЛичные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатораAnna Nesmeeva
 
Создание системы обратной связи
Создание системы обратной связиСоздание системы обратной связи
Создание системы обратной связиAnna Nesmeeva
 
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.Anna Nesmeeva
 
Конкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.УсоваКонкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.УсоваAnna Nesmeeva
 
Антикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компанииАнтикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компанииAnna Nesmeeva
 
Inter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвестInter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвестAnna Nesmeeva
 
Inter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl expressInter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl expressAnna Nesmeeva
 
Inter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_visionInter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_visionAnna Nesmeeva
 

Plus de Anna Nesmeeva (20)

Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Анна Несмеева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
 
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
 
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
Евгения Любко. Бизнес-завтрак 20.04.16
 
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
Презентация курс "Редактор корпоративного портала"
 
Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?Портал и социальная сеть: кто кого?
Портал и социальная сеть: кто кого?
 
Технологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной средеТехнологии крайдсорсинга в социальной среде
Технологии крайдсорсинга в социальной среде
 
Как найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением УКак найти общий язык с поколением У
Как найти общий язык с поколением У
 
Геймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. ПряникиГеймификация для бизнеса. Пряники
Геймификация для бизнеса. Пряники
 
Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?Почему не работают корпоративные социальные сети?
Почему не работают корпоративные социальные сети?
 
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
Клуб ВК: Ключевые тенденции внутренних коммуникаций 2014
 
Vizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporatVizual communication-in-corporat
Vizual communication-in-corporat
 
Личные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатораЛичные-навыки-коммуникатора
Личные-навыки-коммуникатора
 
Адаптация
Адаптация Адаптация
Адаптация
 
Создание системы обратной связи
Создание системы обратной связиСоздание системы обратной связи
Создание системы обратной связи
 
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
Новогодние мероприятия. От мала до велика. С.Семенова.
 
Конкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.УсоваКонкурс инновационная ёлка. Н.Усова
Конкурс инновационная ёлка. Н.Усова
 
Антикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компанииАнтикризисная стратегия. кейс IT компании
Антикризисная стратегия. кейс IT компании
 
Inter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвестInter comm 2012 метинвест
Inter comm 2012 метинвест
 
Inter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl expressInter comm 2012 dhl express
Inter comm 2012 dhl express
 
Inter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_visionInter comm 2012 n_vision
Inter comm 2012 n_vision
 

Внутренний брендинг

  • 1. РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ Проект «Внутренний брендинг» РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ Маркетинговый анализ Маркетинговый анализ Формирование и укрепление корпоративных ценностей Несмеева Анна, специалист по внутрикорпоративным коммуникациям Департамент маркетинга Департамент маркетинга 2005 2005
  • 2. Предпосылки проекта • Борьба за лидерство компании МИАН-агентство недвижимости на рынке • Экономическая необходимость (изменение рыночной ситуации приводит к необходимости бороться за клиента) • Отсутствие корпоративнойЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ РЫНОК идентичности (нет единого понимания корпоративных ценностей среди среднего менеджмента и рядовых сотрудников) РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ • Низкая эффективность персонала (во многом связанная с несоблюдением стандартов и Маркетинговый анализ непониманием значения корпоративных ценностей) Маркетинговый анализ • Сложность внедрения новых продуктов и технологий в работу подразделений • Неудовлетворенность клиентов компании • Потеря большой доли клиентов на этапе первоначального общения и передачи клиента в бизнес-подразделение • Низкая активность сотрудников при формирование и реализации проектов развития Департамент маркетинга Департамент маркетинга компании (внедрение новых технологий, перестройка подразделений, повышение клиентоориентированности) 2005 2005 2
  • 3. Ключевые вопросы внутренних коммуникаций в 2007 году • Разработка и внедрение новых технологий. (Проектный подход к сделкам, разделение сотрудников на фронт-офис и бэк-офис, изменение технологии работ). • Развитие в компании технологии проектного управления. Развитие принципа междепартаментских команд, работа в проектах направленных на развитие компании. РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ • Внедрение активных продаж. Активизация работы с физическими лицами. Новое РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ подразделение компании – служба прямых продаж. Развитие партнерских и специальных программ для клиентов. Маркетинговый анализ • Клиентоориентированность компании и сотрудников как ключевой фактор успеха компании на рынке. Маркетинговый анализ • Повышение роли и значения обучения для эффективной работы сотрудников компании • Разработка и внедрение профессиональных стандартов работы, как инструмента оценки персонала и соответствия сотрудника должности. • Личный PR руководителей компании как носителей ценностей бренда. Департамент маркетинга Департамент маркетинга 2005 2005 3
  • 4. Путь решения - внутренний брендинг • Формулирование корпоративных ценностей ● Вовлечение в процесс среднего и высшего менеджмента компании ● Формирование ценностей путем коллективной работы и обсуждения ● Привязка корпоративных ценностей НЕДВИЖИМОСТИ рамках стратегии РЫНОК ЖИЛОЙ к задачам подразделений (в развития) • РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ Разработка мероприятий по разъяснению ценностей сотрудникам ● Руководители подразделений являются инициаторами локальных мероприятий Маркетинговый анализ внутри своего подразделения по донесению и поддержанию корпоративных Маркетинговый анализ ценностей (формат значимый для конкретного подразделения) • Разделение ценностей ● Средний менеджмент и группа активных сотрудников при поддержке ДКП реализует мероприятия и выступает спикерами в вопросах применимости и значимости ценностей • Принятие ценностей ● Проведение мотивирующих мероприятий и поощрение сотрудников активно применяющих ценности Департамент маркетинга Департамент маркетинга компании 2005 2005 • Внедрение ценностей в повседневную работу 4
  • 5. Общие параметры проекта Длительность проекта – 6 месяцев РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ Стоимость проектаЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ РЫНОК от 8500 до 16500 у.е. Маркетинговый анализ Кол-во участников проекта: • Проектная группа 7 человек Маркетинговый анализ • Рабочие группы подразделений – 15 человек Департамент маркетинга Департамент маркетинга 2005 2005 5
  • 6. Этапы проекта • Групповая сессия менеджмента • Формирование устойчивых рабочих групп в каждом подразделении • Совместная разработка с участниками проектной группы локальных мероприятий внутри подразделения • Привлечение участников проектной НЕДВИЖИМОСТИ РЫНОК ЖИЛОЙ группы к разработке глобальных (общекорпоративных) мероприятий в качестве спикеров и со- организаторов – РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ Конкурс «Профессиональный успех» – Конкурс «Команда проекта» Маркетинговый анализ – Локальные конкурсы – Материалы в газете и Маркетинговый анализ на корпоративном портале от имени участников рабочей группы (среднего менеджмента ) • Визуализация выработанных ценностей в виде корпоративного мультфильма / комикса • Участие членов проектной группы в проверке выполнения КЦ на практике (мониторинг) • Участие членов проектной группы в формирование обучающих материалов Департамент маркетинга Департамент маркетинга 2005 2005 6
  • 7. Мероприятия проекта (1) Групповая рабочая сессия менеджмента Групповая сессия носит формат деловой игры с элементами мозгового штурма • Количество участников: 45 человек РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ • Состав участников – средний менеджмент и руководители подразделений РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ • Ведущие игры – приглашенные тренеры • Первая фаза игры. Задача каждой группы выработать ценности и сценарии Маркетинговый анализ поведения сотрудников, которые помогут подразделению добиться успеха в бизнесе Маркетинговый анализ • Вторая фаза игры. Презентация и защита выработанных ценностей. • Третья фаза игры. Формирование единого набора ценностей и поведенческих сценариев для всех участников сессии Стоимость: 8 000 - 12 000 у.е. • Проживание в пансионате • Аренда конференц-зала и оборудования • Работа тренеров Департамент маркетинга Департамент маркетинга 2005 2005 7
  • 8. Мероприятия проекта (2) Визуализация корпоративных ценностей в виде мультфильма / комикса • Разработка ключевых посланий мультфильма с участием членов проектной группы РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ • Выбор подрядчика. РЫНОК ЖИЛОЙ НЕДВИЖИМОСТИ • Разработка сценария с Маркетинговый анализ участием членов проектной группы Маркетинговый анализ • Создание фильма / комикса • Презентация фильма / комикса сотрудникам, приуроченная ко дню рождения компании Стоимость: 1000 у.е. – 4500 у.е. Департамент маркетинга Департамент маркетинга 2005 2005 8