Presentación sobre Entrevistas de Trabajo

1. Las Entrevista deLas Entrevista de
TrabajoTrabajo
Servicios al EstudianteServicios al Estudiante

2. ¿Qué es la Entrevista?¿Qué es la Entrevista?
Reunión de 2 o más personas paraReunión de 2 o más personas para
evaluar la adecuación de una de ellas aevaluar la adecuación de una de ellas a
un empleo. Simultáneamente, para queun empleo. Simultáneamente, para que
ésta evalúe si el empleo le interesa.ésta evalúe si el empleo le interesa.

3. Tipos de entrevistaTipos de entrevista
 Entrevistas individualesEntrevistas individuales

Directivas o dirigidasDirectivas o dirigidas

Libres o semiLibres o semi dirigidasdirigidas

MixtasMixtas
 Entrevistas en grupoEntrevistas en grupo
 Entrevistas panelEntrevistas panel
 Entrevistas por teléfono oEntrevistas por teléfono o
videoconferenciavideoconferencia

4. Para qué se hace laPara qué se hace la
entrevista?entrevista?
 Conocer a la personaConocer a la persona
 Ahondar en CV, evaluar competenciasAhondar en CV, evaluar competencias
profesionales.profesionales.
 Compatibilizar expectativas y oferta.Compatibilizar expectativas y oferta.
 Pronosticar el ajuste al puesto.Pronosticar el ajuste al puesto.
 Describir el puesto y la compañía,Describir el puesto y la compañía,
condiciones de trabajo, renta, beneficios.condiciones de trabajo, renta, beneficios.

5. Tipos deTipos de
ComunicaciónComunicación

6. Comunicación verbalComunicación verbal
Preguntas habituales en una entrevistaPreguntas habituales en una entrevista
 ““Cuéntame algo sobre ti”Cuéntame algo sobre ti”
 ““¿Cuál es tu mayor debilidad?”¿Cuál es tu mayor debilidad?”
 ““¿Cuánto esperas ganar?”¿Cuánto esperas ganar?”
 ““¿Por qué quieres trabajar en esta¿Por qué quieres trabajar en esta
empresa?”empresa?”
 ““¿Por qué abandonaste tu último¿Por qué abandonaste tu último
trabajo?”trabajo?”
 ““¿Cuáles son tus planes de futuro?”¿Cuáles son tus planes de futuro?”

7. Recomendaciones …Recomendaciones …
No digasNo digas Di EstoyDi Estoy
Creo que...Creo que... Seguro de que...Seguro de que...
Me parece...Me parece... Estoy convencido deEstoy convencido de
que...que...
Lo que hice noLo que hice no Estoy satisfecho de lo queEstoy satisfecho de lo que
tiene importancia.tiene importancia. hicehice
No sé si sirvoNo sé si sirvo Lo positivo supera loLo positivo supera lo
negativonegativo
Tengo fallosTengo fallos Salvaré el obstáculoSalvaré el obstáculo

8. Esto me asustaEsto me asusta Estaré a la alturaEstaré a la altura
Hay otros mejoresHay otros mejores Se adapta a misSe adapta a mis
capacidadescapacidades
A veces pierdoA veces pierdo Si algo me inquieta, sé elSi algo me inquieta, sé el
ControlControl dominarmedominarme
No sé si meNo sé si me Se adapta a misSe adapta a mis
convieneconviene intereses y capacidadintereses y capacidad
No digasNo digas Di EstoyDi Estoy

9. Comunicación No verbalComunicación No verbal
En unaEn una entrevista laboralentrevista laboral, los, los
entrevistadores intentan obtener informaciónentrevistadores intentan obtener información
que no consta en un currículo, como porque no consta en un currículo, como por
ejemplo: la seguridad y la confianza delejemplo: la seguridad y la confianza del
candidato, cómo se desenvuelve con lascandidato, cómo se desenvuelve con las
personas, su educación, etc.personas, su educación, etc.
Ante ello, la fraseAnte ello, la frase “Un gesto vale más que“Un gesto vale más que
mil palabras”mil palabras” puede ser determinante.puede ser determinante.

10. Tipos de Comunicación NoTipos de Comunicación No
verbalverbal
Se compone esencialmente de:Se compone esencialmente de:
 Kinésica:Kinésica: Se trata de los gestos, lasSe trata de los gestos, las
posturas y los movimientos del cuerpo.posturas y los movimientos del cuerpo.
 Proxémica:Proxémica: Es la disposición de los objetosEs la disposición de los objetos
en un espacio, y cómo las personas seen un espacio, y cómo las personas se
desenvuelven en un lugar.desenvuelven en un lugar.

11. Recomendaciones …Recomendaciones …
 Mira al entrevistador de frenteMira al entrevistador de frente..
 Tus gestos deben coincidir con lo que seTus gestos deben coincidir con lo que se
dice.dice.
 Sonríe de vez en cuandoSonríe de vez en cuando..
 Evita posturas abatidas o de decaimientoEvita posturas abatidas o de decaimiento
 Evita movimientos excesivos.Evita movimientos excesivos.
 Evita los tics nerviososEvita los tics nerviosos..
 TomaToma una postura cercana, pero sin invadiruna postura cercana, pero sin invadir
el espacio del entrevistador.el espacio del entrevistador.

12. Regla de OroRegla de Oro
Se exige una preparación minuciosa ySe exige una preparación minuciosa y
cuidadosa antes y durante la entrevista.cuidadosa antes y durante la entrevista.
Ante ello olvídese de confiar en laAnte ello olvídese de confiar en la
improvisación o en caprichos del destino.improvisación o en caprichos del destino.
De acuerdo a diversos autores se considera:De acuerdo a diversos autores se considera:
“una buena impresión inicial en una“una buena impresión inicial en una
entrevista de trabajo puede ser inclusoentrevista de trabajo puede ser incluso
más importante que el currículum o lasmás importante que el currículum o las
buenas referencias“.buenas referencias“.

13. AutoentrevistaAutoentrevista
Análisis del propio perfil laboral y personal:Análisis del propio perfil laboral y personal:
 ¿Cuáles son mis cualidades y méritos para¿Cuáles son mis cualidades y méritos para
optar a ese empleo?optar a ese empleo?
 ¿Qué factores me distinguen del resto de¿Qué factores me distinguen del resto de
candidatos?candidatos?
 ¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en
esa empresa en concreto y qué aportaciónesa empresa en concreto y qué aportación
puedo ofrecer a la misma?puedo ofrecer a la misma?

14. 10 puntos de debe tener en cuenta10 puntos de debe tener en cuenta
antes de ir a una entrevistaantes de ir a una entrevista
1. Puntualidad.1. Puntualidad.
22.. Camine con confianza y extienda la manoCamine con confianza y extienda la mano
al saludar.al saludar.
33.. Espere sin sentarse hasta que elEspere sin sentarse hasta que el
entrevistador se lo indique.entrevistador se lo indique.
44.. No fume ni mastique chicle.No fume ni mastique chicle.
5. Diríjase a su interlocutor por el apellido.5. Diríjase a su interlocutor por el apellido.
66.. Coloque sus pertenencias a un lado, en elColoque sus pertenencias a un lado, en el
suelo o en su regazo.suelo o en su regazo.

15. 77.. Preste atención al interlocutor,Preste atención al interlocutor,
haga preguntas importanteshaga preguntas importantes
y pertinentesy pertinentes..
88.. Permanezca calmado y confiado, no a laPermanezca calmado y confiado, no a la
defensiva.defensiva.
99.. Al marcharse, estreche nuevamente laAl marcharse, estreche nuevamente la
mano del entrevistador y agradézcale sumano del entrevistador y agradézcale su
tiempo.tiempo.
1010.. Cuando se lleve a cabo la entrevista finalCuando se lleve a cabo la entrevista final
y el proceso de negociación de salario yy el proceso de negociación de salario y
prestaciones sociales, sea enfático enprestaciones sociales, sea enfático en
cuanto a sus intereses financieros.cuanto a sus intereses financieros.

16. Dinámica GrupalDinámica Grupal

17. Durante la entrevistaDurante la entrevista
 Cuéntame acerca de ti.Cuéntame acerca de ti.
 ¿Por¿Por qué dejaste tu último trabajo?.qué dejaste tu último trabajo?.
 ¿Qué¿Qué experiencia tienes (en el campo que seexperiencia tienes (en el campo que se
postula)?.postula)?.
 ¿T¿Te consideras exitoso?.e consideras exitoso?.
 ¿Qué¿Qué hiciste este último tiempo parahiciste este último tiempo para
mejorar tu conocimiento?.mejorar tu conocimiento?.
 ¿Estás¿Estás buscando trabajo en otras empresasbuscando trabajo en otras empresas
también?también?
 ¿Por¿Por qué quieres trabajar con nosotros?.qué quieres trabajar con nosotros?.
 ¿Conoces alguien que trabaje para¿Conoces alguien que trabaje para
nosotros?.nosotros?.

18.  ¿Qué¿Qué remuneración piensas obtener?.remuneración piensas obtener?.
 ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche,¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche,
horas extras o fines de semana y a mudartehoras extras o fines de semana y a mudarte
por el trabajo?.por el trabajo?.
 ¿Consideras que trabajas bien en equipo?¿Consideras que trabajas bien en equipo?
 ¿Cuánto tiempo tienes pensado trabajar¿Cuánto tiempo tienes pensado trabajar
con nosotros si te contratamos?.con nosotros si te contratamos?.
 ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?
 ¿T¿Te echaron de algún trabajo alguna vez?.e echaron de algún trabajo alguna vez?.
 ¿Por qué crees que deberías contratarte?¿Por qué crees que deberías contratarte?
 ¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?.¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?.
 ¿Por¿Por qué crees que te iría bien en estequé crees que te iría bien en este
trabajo?trabajo?

19.  ¿Qué¿Qué es más importante para ties más importante para ti:: el trabajo oel trabajo o
el dinero?.el dinero?.
 ¿Qué característica tuya destaco algún jefe¿Qué característica tuya destaco algún jefe
anterior?.anterior?.
 ¿Cuéntame¿Cuéntame de algún problema que hayasde algún problema que hayas
tenido con un jefe anterior?.tenido con un jefe anterior?.
 ¿Consideras¿Consideras que trabajas bien bajoque trabajas bien bajo
presión?.presión?.
 ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto
de trabajo?de trabajo?
 ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la¿Estás dispuesto a poner los intereses de la
empresa por encima de los tuyos?empresa por encima de los tuyos?
 ¿Qué aprendiste de los errores en tus¿Qué aprendiste de los errores en tus
trabajos anteriores?trabajos anteriores?
 ¿Tienes alguna pregunta para mí?¿Tienes alguna pregunta para mí?

20. ¿Cómo superar las preguntas¿Cómo superar las preguntas
conflictivas en una entrevista?conflictivas en una entrevista?
 Si tienes falta de experiencia para el puesto.Si tienes falta de experiencia para el puesto.
 Si tu nivel de inglés es bajo.Si tu nivel de inglés es bajo.
 Si has cambiado muchas vecesSi has cambiado muchas veces
de estudios o carrera.de estudios o carrera.
 Si has cambiado frecuentemente de trabajoSi has cambiado frecuentemente de trabajo
 Causa por la que te despidieron en laCausa por la que te despidieron en la
anterior empresa.anterior empresa.

21.  Motivos por los que abandonaste tu últimoMotivos por los que abandonaste tu último
trabajo.trabajo.
 ¿Por qué quieres cambiar de empleo?.¿Por qué quieres cambiar de empleo?.
 Justificación de los períodos en blanco en elJustificación de los períodos en blanco en el
currículum.currículum.
 Aspectos que valorabas de tus anterioresAspectos que valorabas de tus anteriores
empleos.empleos.
 Si tu formación es superior a la queSi tu formación es superior a la que
requiere el puesto.requiere el puesto.
 ¿Qué cualidades y defectos tienes?.¿Qué cualidades y defectos tienes?.
 ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.

22. Recomendaciones …Recomendaciones …
 VestimentaVestimenta
 Mantén el contacto ocular con tuMantén el contacto ocular con tu
interlocutorinterlocutor
 No interrumpas al entrevistador mientrasNo interrumpas al entrevistador mientras
hablahabla
 Evita ir extrayendo conclusiones a medidaEvita ir extrayendo conclusiones a medida
que escuchas.que escuchas.
 Enfoca la conversación en un temaEnfoca la conversación en un tema
 Cambia de tono y enfatiza en aspectos queCambia de tono y enfatiza en aspectos que
consideres importante.consideres importante.
 Demuestra estar seguro de tusDemuestra estar seguro de tus
contestacionescontestaciones

23. Al finalizar la entrevistaAl finalizar la entrevista
 Conocer datos sobre el proceso deConocer datos sobre el proceso de
selección.selección.
 Memorizar el nombre de quien nos haMemorizar el nombre de quien nos ha
entrevistado.entrevistado.
 Evaluar el éxito de la entrevista.Evaluar el éxito de la entrevista.
 Pasado un tiempo, si no se recibenPasado un tiempo, si no se reciben
noticias, llamar e informarse del procesonoticias, llamar e informarse del proceso
de selección.de selección.

24. Si pese a afrontar la prueba con laSi pese a afrontar la prueba con la
debida predisposición el puesto vueladebida predisposición el puesto vuela
a otras manos, no se desespere …a otras manos, no se desespere …
““Aproveche, en cambio, laAproveche, en cambio, la
experiencia para sacarexperiencia para sacar
conclusiones y corregir los erroresconclusiones y corregir los errores
en una siguiente oportunidad”en una siguiente oportunidad”

25. Aspectos a valorar por elAspectos a valorar por el
entrevistadorentrevistador
 Ser una personaSer una persona
desenvuelta y agradabledesenvuelta y agradable
 Ser tolerante al exceso deSer tolerante al exceso de
trabajo y la presióntrabajo y la presión
 Capacidad de organizaciónCapacidad de organización
y planificacióny planificación
 Capacidad para resolverCapacidad para resolver
problemas y aplicarproblemas y aplicar
solucionessoluciones
 Tener iniciativa yTener iniciativa y
autoconfianzaautoconfianza
 No ser una persona agresivaNo ser una persona agresiva
 Capacidad para trabajar enCapacidad para trabajar en
equipoequipo
 Tener una preparaciónTener una preparación
inadecuada al nivel que seinadecuada al nivel que se
exige.exige.
 Ser una persona pasiva,Ser una persona pasiva,
indiferente, problemática oindiferente, problemática o
polemizar con el entrevistador.polemizar con el entrevistador.
 Tener una aparienciaTener una apariencia
descuidada o desaseada.descuidada o desaseada.
 Presentar ansiedad o darPresentar ansiedad o dar
sensación de arrogancia.sensación de arrogancia.
 No mirar al interlocutor. Estar aNo mirar al interlocutor. Estar a
la defensiva.la defensiva.
 Interesarse más por el sueldo uInteresarse más por el sueldo u
otros aspectos que por el propiootros aspectos que por el propio
trabajo.trabajo.
 No realizar ninguna pregunta,No realizar ninguna pregunta,
cuando han quedado lagunascuando han quedado lagunas
en el transcurso de laen el transcurso de la
entrevista.entrevista.
Aspectos positivosAspectos positivos Aspectos negativosAspectos negativos

26. Consejos finalesConsejos finales
 Evita a toda costa mentir.Evita a toda costa mentir.
 ProcureProcure no contradecirse en susno contradecirse en sus
manifestacionesmanifestaciones
 No critiques nunca a antiguos jefesNo critiques nunca a antiguos jefes
 No hables por los codos: evita intimidar aNo hables por los codos: evita intimidar a
su interlocutorsu interlocutor
 Postura y actitudPostura y actitud
 Apariencia físicaApariencia física

27. En una entrevista de trabajo, mantenerEn una entrevista de trabajo, mantener
la compostura es fundamental. Esala compostura es fundamental. Esa
actitud implica tanto estructurar bien elactitud implica tanto estructurar bien el
discurso oral como saber escuchar, unadiscurso oral como saber escuchar, una
cualidad que cada vez más se valoracualidad que cada vez más se valora
como de gran importancia.como de gran importancia. No se trataNo se trata
de aprenderte de memoria unasde aprenderte de memoria unas
respuestas y recitarlas pero sí derespuestas y recitarlas pero sí de
acudir al encuentro con las ideasacudir al encuentro con las ideas
claras.claras.

28. Gracias por su atenciónGracias por su atención
serv_estudiante@wienergroup.com