SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
Télécharger pour lire hors ligne
Отрасль ИТ аутсорсинга в
Украине:
состояние, перспективы, проблемы развития.
Стратегическая роль HR в отрасли
Дмитрий Кушнир
Президент Ассоциации IT Украина
Глобальный рынок IT аутсорсинга
 Расходы на услуги ИТ-аутсорсинга
(ITO) в мире в 2012 году достигли
$251.7 млрд
 Это 2,1% рост по сравнению с $246.6
млрд в 2011 году.
© 2012 Gartner
Глобальная IT отрасль в 2013 – 2014 гг.
 Затраты на IT достигнут $3,8 трлн
 Рост на 4,1% по сравнению c 2012
 В 2014 рост продолжится
 Enterprise Software вырастет в 2013 на
6,41% - до $297 млрд
© 2013 Gartner
Идеальный шторм технологических инноваций
заменяет последовательные волны перемен
© 2010 Forrester Research, Inc.
Количество Глобально Используемых
Smartphone + Tablet и PC
© 2012 Mary Meeker, KPCB
Andrew McAfee
Andrew McAfee
Principal Research Scientist
Center for Digital Business
MIT Sloan School of Business
Никто не застрахован от последствий цифровых
технологий:
Ни человек, ни компания, ни отрасль или страна
“
”
Новое испытание: Как состязаться с машинами?
www.ted.com (Are droids taking our jobs?)
Jaron Lanier
Jaron Lanier
Computer Scientist @ Microsoft Research
Technology Entrepreneur
Musician
…больше продуктивности… достигается посредством
программного обеспечения.
… Программное обеспечение может быть финалом
промышленной революции..
… может цифровая технология и не будет развиваться
достаточно динамично в этом веке, чтобы доминировать в
экономике, но развитие, вероятно, будет.
“
”
Book “Who Owns the Future”
Вакансии для программистов
 В апреле 2013 в США было открыто 128
тыс вакансий. Рост на 16% по
сравнению с апрелем 2012
 ЕС сталкнется с “избыточным спросом”
384 000 ICT вакансий до 2015 года
Source: www.wantedanalytics.com, Empirica
IT Outsourcing рынок в Польше
IT Outsourcing рынок в Чехии
IT Outsourcing рынок в Румынии
IT Outsourcing рынок в Украине
Мировые тренды, которые
влияют на IT рынок труда в Украине
 Глобальный спрос на IT специалистов
превышает предложение.
 Рост спроса на специалистов
Восточной Европы
Рынок IT аутсорсинга в Украине
 Объем предоставленных услуг в 2012
году в Украине ~ $1,6 млрд
 Рост отрасли ИТ аутсорсинга в 2012
году в Украине ~ 20%
 Количество специалистов в IT
аутсорсинге в Украине ~ 40 000
Украина Май 2013
Зарегистрировано
специалистов
40 800
Зарегистрировано компаний 600
Статистика DOU
+34.9%
август 2011: 15127
август 2012: 20408
+19.2%
февраль 2012: 17905
январь 2013: 21353
+4.6%
+18.3%
2012 2013
Темпы роста Топ 25 компаний отрасли
(по данным Рейтинг Топ-25 @ DOU.UA)
Аутсорсинг и Стартапы в Украине
 Активизация работы с
технологическими стартапами
 Более десятка инкубаторов,
венчурных фондов
 Аутсорсинг vs. Стартапы
 Аутсорсинг & Стартапы
Будущее отрасли IT аутсорсинга в Украине
 При росте в среднем 15% в год, к 2020
в отрасли должно работать 120 тыс.
специалистов
 В год необходимо от 6 тыс. (2013) до
16 тыс. (2020 г) молодых специалистов
для поддержки динамики роста отрасли
Молодые специалисты
 В 2011 году количество вакансий для
опытных IT специалистов в Украине
выросло в 2 раза, для молодых
специалистов – в 2,7 раза.
Source: Luxoft Personnel
Стратегические партнеры в решении
задач и проблем отрасли
HR специалисты
Проблемы отрасли
 Дефицит кадров
 Рост ЗП
Проблемы отрасли
 Эмиграция
 Generation Y
 Система среднего и высшего
образования
Направления решения проблем
 Профессиональное HR community
 Профессиональные HR мероприятия
 Работа в профильных ассоциациях
(HR комитеты)
 Корпоративные социальные проекты
(CSR) на уровне индустрии
Программисты – народ дефицитный,
избалованный,
а нам нужен небалованный.
“
”Аркадий и Борис Стругацкие
«Понедельник начинается в Субботу», 1965г
Спасибо!

Contenu connexe

Similaire à HR-IT'2013. Кушнир Дмитрий. Доклад "Рынок ит аутсорсинга в украине состояние, перспективы, проблемы развития-стратегическая роль HR"

ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в РоссииИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в РоссииMichael Kozloff
 
ИТ стратегии 2012
ИТ стратегии 2012ИТ стратегии 2012
ИТ стратегии 2012dkalaev
 
ИТ-стратегии 2012. Дмитрий Калаев
ИТ-стратегии 2012. Дмитрий КалаевИТ-стратегии 2012. Дмитрий Калаев
ИТ-стратегии 2012. Дмитрий КалаевДаниил Силантьев
 
МКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyaz
МКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyazМКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyaz
МКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyazVictor Gridnev
 
перспективные технологии
перспективные технологииперспективные технологии
перспективные технологииOlena Sukhina
 
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодняManagement:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодняCodeFest
 
Парк высоких технологий (02.12.2015)
Парк высоких технологий (02.12.2015)Парк высоких технологий (02.12.2015)
Парк высоких технологий (02.12.2015)CED_by
 
план развития отрасли икт (курмангалиева б)
план развития отрасли  икт (курмангалиева б)план развития отрасли  икт (курмангалиева б)
план развития отрасли икт (курмангалиева б)Samson Bezmyatezhny
 
Годовой отчет 2010
Годовой отчет 2010Годовой отчет 2010
Годовой отчет 2010JSC SITRONICS
 
Tadviser - Outsoursing - Макаров
Tadviser - Outsoursing - МакаровTadviser - Outsoursing - Макаров
Tadviser - Outsoursing - МакаровStanislav Makarov
 
1. idc keynote_minsk_june_25_2015
1. idc keynote_minsk_june_25_20151. idc keynote_minsk_june_25_2015
1. idc keynote_minsk_june_25_2015trenders
 
Готовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опроса
Готовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опросаГотовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опроса
Готовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опросаAPPAU_Ukraine
 
Отчёт РУССОФТ по ИТ
Отчёт РУССОФТ по ИТОтчёт РУССОФТ по ИТ
Отчёт РУССОФТ по ИТHEOTEX
 
облачные технологии в ожидании роста - C news, макаров
облачные технологии   в ожидании роста - C news, макаровоблачные технологии   в ожидании роста - C news, макаров
облачные технологии в ожидании роста - C news, макаровStanislav Makarov
 
аналитики про 2015 год наталья бердыева для апкита
аналитики про 2015 год   наталья бердыева для апкитааналитики про 2015 год   наталья бердыева для апкита
аналитики про 2015 год наталья бердыева для апкитаNatalia Berdyeva
 

Similaire à HR-IT'2013. Кушнир Дмитрий. Доклад "Рынок ит аутсорсинга в украине состояние, перспективы, проблемы развития-стратегическая роль HR" (20)

о плане мероприятий (дорожной карте) развитие отрасли информационных технол...
о плане мероприятий (дорожной карте) развитие отрасли информационных технол...о плане мероприятий (дорожной карте) развитие отрасли информационных технол...
о плане мероприятий (дорожной карте) развитие отрасли информационных технол...
 
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в РоссииИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
ИТ-аутсорсинг 2014: обзор рынка и перспектив в России
 
ИТ стратегии 2012
ИТ стратегии 2012ИТ стратегии 2012
ИТ стратегии 2012
 
ИТ-стратегии 2012. Дмитрий Калаев
ИТ-стратегии 2012. Дмитрий КалаевИТ-стратегии 2012. Дмитрий Калаев
ИТ-стратегии 2012. Дмитрий Калаев
 
МКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyaz
МКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyazМКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyaz
МКС Челябинск 05_2015 Dementev i.a.-minkomsvyaz
 
It trends ngo connection day
It trends ngo connection dayIt trends ngo connection day
It trends ngo connection day
 
Ms it cup айдетника-(ядмт)
Ms it cup айдетника-(ядмт)Ms it cup айдетника-(ядмт)
Ms it cup айдетника-(ядмт)
 
перспективные технологии
перспективные технологииперспективные технологии
перспективные технологии
 
перспективные технологии
перспективные технологииперспективные технологии
перспективные технологии
 
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодняManagement:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
Management:Трансформации hi-tech-рынка труда сегодня
 
Парк высоких технологий (02.12.2015)
Парк высоких технологий (02.12.2015)Парк высоких технологий (02.12.2015)
Парк высоких технологий (02.12.2015)
 
план развития отрасли икт (курмангалиева б)
план развития отрасли  икт (курмангалиева б)план развития отрасли  икт (курмангалиева б)
план развития отрасли икт (курмангалиева б)
 
Годовой отчет 2010
Годовой отчет 2010Годовой отчет 2010
Годовой отчет 2010
 
Makarov
MakarovMakarov
Makarov
 
Tadviser - Outsoursing - Макаров
Tadviser - Outsoursing - МакаровTadviser - Outsoursing - Макаров
Tadviser - Outsoursing - Макаров
 
1. idc keynote_minsk_june_25_2015
1. idc keynote_minsk_june_25_20151. idc keynote_minsk_june_25_2015
1. idc keynote_minsk_june_25_2015
 
Готовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опроса
Готовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опросаГотовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опроса
Готовность предприятий к Индустрии 4-0 - результаты опроса
 
Отчёт РУССОФТ по ИТ
Отчёт РУССОФТ по ИТОтчёт РУССОФТ по ИТ
Отчёт РУССОФТ по ИТ
 
облачные технологии в ожидании роста - C news, макаров
облачные технологии   в ожидании роста - C news, макаровоблачные технологии   в ожидании роста - C news, макаров
облачные технологии в ожидании роста - C news, макаров
 
аналитики про 2015 год наталья бердыева для апкита
аналитики про 2015 год   наталья бердыева для апкитааналитики про 2015 год   наталья бердыева для апкита
аналитики про 2015 год наталья бердыева для апкита
 

Plus de RTC

HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRRTC
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaRTC
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumRTC
 
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. RTC
 
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. RTC
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговRTC
 
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"RTC
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)RTC
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatавтоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatRTC
 
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer brandingRTC
 
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.uaRTC
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evpRTC
 
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prpRTC
 
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr  benchmark от hh.ua02. метрики hr  benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.uaRTC
 
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)RTC
 
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015RTC
 
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inдевушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inRTC
 
анна кусс
анна куссанна кусс
анна куссRTC
 
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalавтоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalRTC
 
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015RTC
 

Plus de RTC (20)

HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HRHR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
HR-IT 2016. Olesya Kyrylchuk. EPAM. Шляхи розвитку HR
 
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya GubaHR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
HR-IT 2016. HR default. Irina Topilina&Lesya Guba
 
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. CiklumHR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
HR-IT 2016. Increase team efficiency. Ciklum
 
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра. HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
HR-IT 2016. 3 d puzzle-of-corporate-education. Eleks. Лілія Мудра.
 
HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov. HR IT 2016. Pavel Panov.
HR IT 2016. Pavel Panov.
 
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митинговHR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
HR IT 2016. Виктория Мусияченко _Фейлы 1-1 митингов
 
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
HR IT 2016 Awards. B2Bsoft. Эффективный HR: обучаем вдохновляя"
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat (1)
 
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreatавтоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
автоматизация рекрутинга и построение Hr бренда - it hr retreat
 
06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding06. presentation укр employer branding
06. presentation укр employer branding
 
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
05. полезные ресурсы про hr бренд от hh.ua
 
04. анкета evp
04. анкета evp04. анкета evp
04. анкета evp
 
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
03. исследование часть hr бренд в уа от hh.ua и prp
 
02. метрики hr benchmark от hh.ua
02. метрики hr  benchmark от hh.ua02. метрики hr  benchmark от hh.ua
02. метрики hr benchmark от hh.ua
 
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
01.short ebi employer_branding_global_survey_report_minchington_2014 (3)
 
таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015таланты рекрутера киев май 2015
таланты рекрутера киев май 2015
 
девушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked inдевушки пишут первыми только в Linked in
девушки пишут первыми только в Linked in
 
анна кусс
анна куссанна кусс
анна кусс
 
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов finalавтоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
автоматизация как инструмент повышения эффективности Hr сервисов final
 
Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015Soft serve sso-for-hr-it-2015
Soft serve sso-for-hr-it-2015
 

HR-IT'2013. Кушнир Дмитрий. Доклад "Рынок ит аутсорсинга в украине состояние, перспективы, проблемы развития-стратегическая роль HR"

  • 1. Отрасль ИТ аутсорсинга в Украине: состояние, перспективы, проблемы развития. Стратегическая роль HR в отрасли Дмитрий Кушнир Президент Ассоциации IT Украина
  • 2. Глобальный рынок IT аутсорсинга  Расходы на услуги ИТ-аутсорсинга (ITO) в мире в 2012 году достигли $251.7 млрд  Это 2,1% рост по сравнению с $246.6 млрд в 2011 году. © 2012 Gartner
  • 3. Глобальная IT отрасль в 2013 – 2014 гг.  Затраты на IT достигнут $3,8 трлн  Рост на 4,1% по сравнению c 2012  В 2014 рост продолжится  Enterprise Software вырастет в 2013 на 6,41% - до $297 млрд © 2013 Gartner
  • 4. Идеальный шторм технологических инноваций заменяет последовательные волны перемен © 2010 Forrester Research, Inc.
  • 6. Andrew McAfee Andrew McAfee Principal Research Scientist Center for Digital Business MIT Sloan School of Business Никто не застрахован от последствий цифровых технологий: Ни человек, ни компания, ни отрасль или страна “ ” Новое испытание: Как состязаться с машинами? www.ted.com (Are droids taking our jobs?)
  • 7. Jaron Lanier Jaron Lanier Computer Scientist @ Microsoft Research Technology Entrepreneur Musician …больше продуктивности… достигается посредством программного обеспечения. … Программное обеспечение может быть финалом промышленной революции.. … может цифровая технология и не будет развиваться достаточно динамично в этом веке, чтобы доминировать в экономике, но развитие, вероятно, будет. “ ” Book “Who Owns the Future”
  • 8. Вакансии для программистов  В апреле 2013 в США было открыто 128 тыс вакансий. Рост на 16% по сравнению с апрелем 2012  ЕС сталкнется с “избыточным спросом” 384 000 ICT вакансий до 2015 года Source: www.wantedanalytics.com, Empirica
  • 9. IT Outsourcing рынок в Польше
  • 10. IT Outsourcing рынок в Чехии
  • 11. IT Outsourcing рынок в Румынии
  • 12. IT Outsourcing рынок в Украине
  • 13. Мировые тренды, которые влияют на IT рынок труда в Украине  Глобальный спрос на IT специалистов превышает предложение.  Рост спроса на специалистов Восточной Европы
  • 14. Рынок IT аутсорсинга в Украине  Объем предоставленных услуг в 2012 году в Украине ~ $1,6 млрд  Рост отрасли ИТ аутсорсинга в 2012 году в Украине ~ 20%  Количество специалистов в IT аутсорсинге в Украине ~ 40 000
  • 15. Украина Май 2013 Зарегистрировано специалистов 40 800 Зарегистрировано компаний 600 Статистика DOU
  • 16. +34.9% август 2011: 15127 август 2012: 20408 +19.2% февраль 2012: 17905 январь 2013: 21353 +4.6% +18.3% 2012 2013 Темпы роста Топ 25 компаний отрасли (по данным Рейтинг Топ-25 @ DOU.UA)
  • 17. Аутсорсинг и Стартапы в Украине  Активизация работы с технологическими стартапами  Более десятка инкубаторов, венчурных фондов  Аутсорсинг vs. Стартапы  Аутсорсинг & Стартапы
  • 18. Будущее отрасли IT аутсорсинга в Украине  При росте в среднем 15% в год, к 2020 в отрасли должно работать 120 тыс. специалистов  В год необходимо от 6 тыс. (2013) до 16 тыс. (2020 г) молодых специалистов для поддержки динамики роста отрасли
  • 19. Молодые специалисты  В 2011 году количество вакансий для опытных IT специалистов в Украине выросло в 2 раза, для молодых специалистов – в 2,7 раза. Source: Luxoft Personnel
  • 20. Стратегические партнеры в решении задач и проблем отрасли HR специалисты
  • 21. Проблемы отрасли  Дефицит кадров  Рост ЗП
  • 22. Проблемы отрасли  Эмиграция  Generation Y  Система среднего и высшего образования
  • 23. Направления решения проблем  Профессиональное HR community  Профессиональные HR мероприятия  Работа в профильных ассоциациях (HR комитеты)  Корпоративные социальные проекты (CSR) на уровне индустрии
  • 24. Программисты – народ дефицитный, избалованный, а нам нужен небалованный. “ ”Аркадий и Борис Стругацкие «Понедельник начинается в Субботу», 1965г