Presentatie gehouden tijdens de discussiemiddag ´Loopbaanbeleid: kansen en knelpunten´ op 18 maart 2011.

1. OP HET JUISTE MOMENT
OP DE JUISTE PLAATS

2. Ontdekt en dan
Waarom blijven talenten voor de universiteit
behouden en waarom andere talenten niet

3. Opzet van het onderzoek
Selectie van 21 behouden talenten
Vinden van 21 niet behouden talenten
Half gestructureerde interviews
Verslaggeving
Analyse van factoren
– Individuele
– Organisatieniveau
– Context

4. Waar ligt het niet aan
Individuele factoren:
– Cultureel kapitaal
– Hoge cijfers
– Karaktereigenschappen
– Wetenschappelijke prestaties

5. Waar ligt het wel aan
Organisatiefactoren
– Kansen
– Mentoren
– Netwerken
– Loopbaansysteem
– Gebrek aan flexibiliteit
– Uitvoering van loopbaanbeleid

6. Van belang is ook
Contextfactoren
– Algemene arbeidsmarktontwikkelingen
– ‘gezins’situatie

7. Niet één doorslaggevende factor
Opstapelend voordeel
Samenspel van toevalligheden

8. Wat kun je doen:
Als universiteit:
• Goede begeleiding op het juiste moment
Als talent:
• Zoek een goede mentor

9. Wat kun je doen 2
Als universiteit
– Duidelijkheid over criteria en mogelijkheden
Als talent
– Afspraken op papier en ondertekend

10. Wat nog meer
Universiteit:
– het gaat om perspectief bieden
Talent:
– Hard werken is belangrijk, veel oefenen en
vasthoudendheid