L'agilité ne va pas sauver le monde (y a quelques merdes à régler avant)

20/12/2021 Agile Tour Rennes 2021 - Romain Fenouil
2
À la fois old school et moderne
comme un texto de
ta grand-mère
Fuzati & Orgasmic - Sinok
https://www.youtube.com/watch?v=vdhBQQKiYlg

L’agilité ne va pas
sauver le monde
(y a quelques merdes
à régler avant)
Romain Fenouil
Agile Tour Rennes 2021

Je suis à croquer
4

J’aime courir dans l’eau
5

Les aventures virtuelles
6

Et celles au bout du monde
7

Flashback
8

J’ai toujours rêvé d’être prof
9

Du coup j’ai fait du conseil… LOL
10

Finalement j’ai été père au foyer
11

Tout en aidant les autres à travailler différemment
12

J’organise et j’anime des Hackathons
13

Je raconte des conneries sur scène
14

J’explore le futur
15

Mes crew
16

On fait l’bilan
Calmement
17

18
Le temps passe et passe et passe
et beaucoup de choses ont changé.
Qui aurait pu s’imaginer
qu’le temps ce s’rait si vite écoulé ?
On fait l’bilan, calmement,
s’remémorant chaque instant.
Parler d’vieilles histoires d’avant,
comme si on avait 50 ans
Neg’Marrons - Le bilan
https://www.youtube.com/watch?v=G11SnOIQXbs

Il y a encore quelques merdes à régler…
19
1 2 3
L’absence
de vision
La culture de
l’interdit
Le principe
de Peter

Le principe de Peter
Incompétence à tous les étages & management à la dérive
20

21
Dans une hiérarchie, tout employé a tendance
à s’élever à son niveau d’incompétence.
Avec le temps, tout poste sera occupé par un
employé incapable d’en assumer la
responsabilité.
Laurence J. Peter - Le principe de Peter (1970)

N’est-ce pas Manu ?
22

Elle est pas belle ma pyramide ?
23

I just wannabe your manager
24
https://www.youtube.com/watch?v=S6EuGnJBGJc

Même pas mal !
25

Même Katniss elle y arrive pas !
26

# Tip 1
Élisez vos managers et abolissez leurs privilèges
27

Les 3 conditions pour être un bon manager
28
Formé
pour
Du temps
(et de l’espace)
pour
Cablé
pour

La meilleure école du management
29

# Tip 2
Faites jouer vos managers à Fifa ou Football Manager
30

Vas y débrouille toi avec ça !
31

32
Un modèle déshumanisant

Ramener du pouvoir d’agir : la bible
33

Vers le défini et l’en-deçà !
34

# Tip 3
Décentralisez, autonomisez, bref, diminuez l’échelle
35

36
1 2 3
L’absence
de vision
La culture de
l’interdit
Le principe
de Peter

L’absence de vision
Pilotage court-termiste & faible performance
37

Pourquoi je fais ça déjà ?
38
https://www.youtube.com/watch?v=e2S5eMABGEQ

Merci Simon !
39
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=fr

40
Start with why…
La porte ouverte au bullshit !

T’y crois à mon histoire ?
41
https://www.youtube.com/watch?v=LERzBYued98 https://www.youtube.com/watch?v=7vtWf2-M1MY

La mission de Nike
42
Apporter inspiration et innovation
à chaque athlète dans le monde

43
Start with why…
Mais à quel prix ?

Aïe, ça pique avec La Ronce !
44

# Tip 4
Start with where ! Définissez collectivement votre vision.
45

Bon on va où du coup ?
46

47
Start with where…
Quel est notre impact sur
toutes les parties prenantes?

Wesh Marty ! Bien ou bien le turfu ?
48

49
Start with where…
Quel est notre projet de
société pour demain ?

Plus on est de fous, plus on rit !
50

Ce serait quoi le futur du télétravail ?
51
http://www.lecoupdapres.fr/wp-content/uploads/2020/09/LE%20COUP%20D%27APR%C3%88S_A5_newsletters%20ACOSS_VersionDigitale.pdf

# Tip 5
Formez-vous à la prospective, ou abonnez-vous
à Usbek & Rica
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53
Une structure déshumanisante.
Pas de vision.
Qu’est-ce qu’on pourrait bien faire ?

Vous vendre de la merde ? Mais avec plaisir !
54
Design Thinking
Agilité
Startup Disruption
Transformation digitale
Lean
http://gph.is/15nPIO4

C’est pas faute d’avoir prévenu
55

56
Viens mettre un terme
au conflit israélo-palestinien
en 2H
grâce à notre super atelier
Design Thinking !

Par pitié, arrêtez avec LinkedIn !
57
https://www.youtube.com/watch?v=FKt3qVv9dhI

Par pitié, usez de votre sens critique !
58

# Tip 6
Creusez le besoin derrière la demande
(enfin une vraie utilité pour les services Achats)
59

On veut laisser une trace
60

61
1 2 3
L’absence
de vision
La culture de
l’interdit
Le principe
de Peter

La culture de l’interdit
Médiocrité généralisée & fuite des talents
62

Tous ces trucs cool qu’on ne peut pas faire
63

Ne pas être d’accord
Faudrait surtout pas contredire le chef
64

J’aime ne pas voir les problèmes, ça m’détend
65

Le désaccord nourrit la réflexion
66
https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_dare_to_disagree

Vive les emmerdeurs !
67

# Tip 7
Organisez une journée « Je défonce ma boîte ! »
68

Prendre le temps de débattre
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Le devoir du « non »
70

Se tromper
Faudrait surtout pas tenter des trucs
71

Mais bien sûr que t’as le droit à l’erreur !
72

Bon je crois qu’on a merdé…
73
https://www.youtube.com/watch?v=nEizMndxvOY

Qui c’est les beaux-gosses ?
74

# Tip 8
Créez un « Mur des fails »
75

Glander
Faudrait surtout pas faire un break
76

Le rêve d’une vie
77

Mais lâchez-nous bordel !
78

79
C’est vrai ici c’est la merde renoi.
Y’a pas grand-chose à faire le soir.
Y’a de la verte dans les cônes
mais on charbonne, ramène le blé pour
les mômes.
On charbonne, on charbonne.
Ramène le blé pour les mômes.
A2H - On charbonne
https://www.youtube.com/watch?v=TJ7bQfwRuJc&list=PLmUc8uF4AUwylqai18Wt6kivUkXyXT19R&index=41&t=0s

Ça charbonne !
80

Pas vrai George ?
81
https://www.youtube.com/watch?v=bHCcNUfau7c

# Tip 9
Passez à 80%
82

Rire
Faudrait surtout pas kiffer
83

On est pas à la Nasa !
84

Est-ce que j’ai envie de rire ?
85
https://www.youtube.com/watch?v=Pb5oIIPO62g

Quoi ma gueule ?
86

# Tip 10
Moquez-vous de vous (devant les autres)
87

Ne pas être dans
la norme
Faudrait surtout pas se faire remarquer
88

89

90
Je ne vois plus que des clones, ça a commencé
à l’école
À qui tu donnes de l’épaule pour t’en sortir ?
Ici tout le monde joue des rôles en rêvant du
million d’euros
Et j’ai poussé comme une rose parmi les orties
Nique les clones
Nekfeu - Nique les clones, Pt. II
https://www.youtube.com/watch?v=evUoUzRgr1o

Comment ça « on est tou·te·s pareil·le·s » ?
91

La classe
92

On en est encore là en 2021 ?
93
https://gph.is/2KJiaBR

94

Déter et vénèr
95

96
Pas b’soin d’savoir c’est quoi l’Sénat
Pour voir qu’les vieux riches font
les lois.
Orelsan - L’odeur de l’essence

Ça sent l’vieux le monde d’après non ?
97

# Tip 11
Régénérez vos comités de direction
98

Le règne de la médiocrité
99
- Toujours d’accord
- Ne tente rien
- Productif
- Sérieux
- Se conforme
https://gph.is/g/EGdjRpy

Choisis ton camp camarade !
100

101
J’attends pas qu’ça tombe du ciel
Si t’es pas n°10 à paname, t’es la
banane du siècle
Là où j’opère, nombreuses seront
les victimes
Que des n°10 dans ma team
Booba - n°10
https://www.youtube.com/watch?v=IZmCwtYk98A

# Tip 12
Arrêtez de recruter des clones
102

103
1 2 3
L’absence
de vision
La culture de
l’interdit
Le principe
de Peter

Et maintenant ?
104

Tout le monde veut se barrer !
105

Arrêtez de nous prendre pour des cons
106

107
J’essaie de trouver l’équilibre.
À quoi ça sert de préparer l’avenir si
t’oublies d’vivre ?
En caleçon qui m’sert de pyjama,
Au lieu d’lécher mon patron pour une
avance qu’il m’filera pas.
Orelsan - La terre est ronde
https://www.youtube.com/watch?v=oGdhZyS2ozo

Générations bullshit
108

Start-up nation de mes ovaaaaires !!!
109

Quel beau projet de société !
110

Vivement le revenu universel ?!
111

Sortir de notre « isolement collectif »
112

Plus que jamais, l’avenir est dans le collectif
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À vous de jouer !
114
#1 #2
Élisez vos managers et
abolissez leurs privilèges
Jouez à
Fifa
Diminuez
l’échelle
Start with
where
Abonnez-vous à
Usbek & Rica
Creusez le besoin (et
arrêtez la presta)
#3
#4 #5 #6
#7 #8 #9
#10 #11
Organisez une journée
« Je défonce ma boîte »
Créez un
« Mur des fails »
Passez à
80%
Moquez vous de vous
(devant les autres)
Régénérez vos
comités de direction #12Arrêtez de recruter
des clones

Merci !
Des questions ?
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