Contenu connexe
Similaire à Workshop 2014 slides (20)
Plus de Sustentare Escola de Negócios (20)
Workshop 2014 slides
- 2. Joel Souza Dutra (2010)
• VISÃO RESTRITA DE OPORTUNIDADES
• ARMADILHAS PROFISSIONAIS
• FALTA DE FOCO
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 3. • REFLEXÃO
• ESCOLHAS CONSCIENTES
• AÇÕES PRÓ-ATIVAS
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 5. Do latim via carraria (estrada para carros)
- Caminho/ trajetória profissional
- Tempo de uma pessoa numa única categoria de trabalho
- Sequência ordenada de papéis funcionais em determinada área
- Ascensão dentro de uma única empresa
- Sinônimo de Profissão (atividade especializada)
Características:
- Tutelada pela empresa (foco em cargo)
- Previsibilidade
- Linearidade
- Mobilidade/ Progressão vertical (escada)
- Estabilidade
- De fora para dentro/ ligada a oportunidades profissionais
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 6. Empresa de
Transportes
RH
Psicologia
Pós
Treinamento de
RH
Instrutora de
Treinamento
Comportamental
MCR
Projetos de
Consultoria
em RH
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Gestora de
Equipe
PMC
Saúde
Ocupacional
Pós
Gestão de
Pessoas
DG
AT
Empretec
Selecionadora
Empretec
Sebrae
Professora
Mestrado
Administração
Coach
Formação em
Coaching
Workshop Planejamento de Carreira
- 8. Organizações
- Estrutura horinzontalizada, enxuta, ágil e produtiva
- Cargos compactados/ espaços ocupacionais
- Alinhamento do RH às estratégias
- Controle sobre resultados
- Customização, individualização e meritocracia
- Relações frias, interesseiras e utilitárias
- Compromissos de curto prazo (não podem oferecer carreira vitalícia)
- Vínculos flexíveis/ Prestação de Serviços/ Trabalho Temporário
- Demissão é substituição de competência e prática rotineira
O trabalho não é sinônimo de emprego e sim de
geração, produção e fornecimento de um
serviço/solução a um destinatário, cliente e
usuário.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 9. “O trabalho é o prolongamento direto da competência
pessoal que o indivíduo mobiliza diante de uma situação
profissional” Philipe Zarifian
“O indivíduo é uma unidade econômica autônoma
disputando espaço em um mercado de competências.
Sua principal garantia é sua empregabilidade”.
Hélio Tadeu Martins
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 10. A EMPREGABILIDADE REMETE AO INDIVÍDUO
SEU PROTAGONISMO NA GESTÃO DO SEU
DESENVOLVIMENTO, SUA COMPETITIVIDADE
E SUA CARREIRA
O AUTOGERENCIAMENTO É
A METACOMPETÊNCIA
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 11. “ A carreira é uma sucessão de
escolhas autônomas, onde o
indivíduo é o único responsável
pelo sucesso ou fracasso.”
Ana Heloísa da Costa Lemos
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 13. BABY BOOMERS
(1946 – 1964)
GERAÇÃO X
(1965 – 1978)
GERAÇÃO Y
(1979 – 1994)
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Valores tradicionais (lealdade, estabilidade,
dedicação, comprometimento), competição,
resistência a mudanças e busca de reconhecimento
e ascensão. Trabalho é prioridade n 1 –
Workaholics.
Filhos de reengenharias e downsizings, mais
descrentes e desconfiados das organizações,
empreendedores e responsáveis pela trajetória
profissional. O trabalho não é prioridade n 1.
Conectados a rede global, articulados, informados,
independentes, autônomos, individualistas,
imediatistas, participantes, odeiam burocracia e
controle; qualidade de vida e objetivos pessoais
preponderam sobre objetivos profissionais; adeptos
da diversidade e do meio ambiente com fascínio
pela liberdade e pelos desafios constantes –
Comportamento nômade marcado por movimentos
de opt-out.
Workshop Planejamento de Carreira
- 14. “Optar por fora”
Scalabrin, Kishore e Casado (DUTRA,2010)
Afastar-se dos padrões tradicionais de evolução da carreira (ascensão
hierárquica, remuneração maior e cargos de maior status e responsabilidade)
por uma opção pela qualidade de vida, exercício do potencial, autenticidade e
satisfação.
“Revolta contra a baixa satisfação com e decorrente do trabalho”
MOVIMENTOS OPT-OUT
- Off-ramps: afastamento temporário ou definitivo do trabalho; saída sem
alternativa imediata e busca de recolocação;
- Scenic routes: redução da carga de trabalho, recusa de promoções ou diminuição
de esforços para evitá-las;
- Saída da organização para empreender.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 15. Carreira Proteana
(Hall e Moss, 1998)
Carreira Sem fronteiras
(Arthur e Rousseau, 1996)
Aprendizagem contínua/ expansão de
competências e identidade
Espiral e com fronteiras permeáveis
(diversas experiências, transições,
progressão interfuncional,
movimentações laterais)
Sem vínculo a uma única empresa
Relação independente e transacional
Se sustenta em Know-why (valores,
interesses, identidade); Know-how
(competências) e Know-whom (rede
de relacionamentos)
Identificação com o trabalho e não
com a organização
Caracteriza-se pela auto-organização e
atuação proativa (empreendedorismo)
voltada para a aprendizagem
cooperativa, recíproca e em forma de
projetos (o tempo é balizado pelo tempo
do projeto)
Conciliação entre necessidades
profissionais, pessoais e familiares
Learn-how (o que e como aprender) ao
invés de Know-how
Desenhada e gerida pelo indivíduo
Contrato de curto prazo – Prospecção/
experimentação/ maestria/ saída
Empregabilidade e adaptabilidade
Meta: necessidades pessoais e sucesso
psicológico (referência própria do que
seja êxito)
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 16. PROCESSOS VITAIS PARA O SUCESSO NA CARREIRA
Inovação, flexibilidade e capacidade de adaptação
Crescimento e desafios
Aprendizagem contínua
Identidade com o trabalho
Autoconsciência
Contratos Psicológicos
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 17. É o contrato implícito, não formal, que ocorre entre a
organização e o funcionário, referente às promessas de
direitos e obrigações de cada uma das partes.
Trata-se daquilo que não é dito, mas efetivamente
praticado pela empresa e que diz respeito às
expectativas e intenções que tem sobre o
comportamento e a produtividade dos funcionários.
Arquivo Confidencial Corporativo – 50 Segredos
que a empresa não quer que você saiba e o que
fazer a respeito disto
Cynthia Shapiro
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 18. Cynthia Shapiro
•
Competência não é o mais importante e sim a percepção que se tem sobre você
•
Não queira provar algo, faça acontecer
•
Pegue trabalho extra – principalmente o que o chefe não gosta
•
Evite comentar sobre sua vida pessoal/ Não use o RH como confessionário
•
Não peça aumento por merecimento – você só receberá se agrega valor ao negócio
•
Evite 1 mês de férias - é a melhor maneira de mostrar que é dispensável
•
Sua mesa deve refletir seu profissionalismo e não seu estilo pessoal
•
Toda empresa tem uma lista de demitíveis (salário maior, relacionamento com o chefe,
opiniões negativas, projeto cancelado, problemas de saúde)
•
É perigoso seguir o que a empresa diz – concentre-se no que faz e valoriza
•
Não há espaço para dizer o que pensa – se você reparar as empresas não são
democracias
•
Não peça promoção – ela é oferecida e não solicitada
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 19. “Alice: Que caminho devo tomar?
Gato: Para onde você quer ir?
Alice: Não sei...
Gato: Se você não sabe aonde quer
ir, todos os caminhos levam a lugar
nenhum.”
Alice no País das Maravilhas, Lewis Caroll
Uma carreira começa quando uma pessoa define
suas metas, expectativas e o caminho a seguir.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 20. “É
um processo contínuo de descoberta em que uma pessoa desenvolve mais
claramente o seu auto-conceito ocupacional em termos de seus talentos,
habilidades, motivos, necessidades ou valores. Permite a uma pessoa
encontrar o tipo de trabalho em que será mais competente e no qual obterá
maior satisfação”.
Paulo Roberto Motta
“Planejar uma carreira é encontrar no trabalho o caminho para auto-
realização, é desenvolver competências que ampliem as formas de
prestação de serviços, é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento e no aprendizado contínuo. É estar consciente de suas
escolhas, atento às oportunidades de trabalho e não ter medo de mudanças.
Joyce Ajuz Coelho
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 21. “As pessoas ingressam no mundo do trabalho com muitas
ambições, esperanças, medos e ilusões, mas praticamente
sem quaisquer informações sobre si mesmas”..
Edgar Schein
Processo de construção da auto-imagem e
tomada de consciência das características
individuais, que ocorre na relação da pessoa
com o mundo e consigo mesma.
É abastecido continuamente pela auto
percepção e auto-análise no confronto com o
feedback externo.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 22. Identificação e organização de competências individuais,
interesses, motivos, vocações e necessidades referentes ao
trabalho e aos valores pessoais;
Identificação da missão pessoal,
do propósito existencial e do que faz sentido;
Avaliação ocupacional: relação do perfil individual e nível de
satisfação com o trabalho e a organização;
Identificação de segmentos, tipos de organização, áreas e
ocupações convergentes.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 23. Teste de possibilidades de carreira na
própria organização ou no mercado de
trabalho.
Identificação de opções, variações, limitações e tendências
do ambiente (empresa, cidade, região, país)
Identificação de carências e oportunidades em clientes,
fornecedores,distribuidores, prestadores de serviços,
concorrentes
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 24. Rothweel e Kazanas (DUTRA, 1996)
Crescimento: Investir mais no caminho que já está sendo trilhado na
organização ou na ocupação.
Desaceleração: Deslocar energia da empresa ou ocupação atual para a
busca de uma nova empresa, ocupação ou horizontes pessoais (outras
atividades – hobby, lazer)
Diversificação: Procura efetiva de uma nova ocupação, trabalho ou
empresa, ou ainda, agregar responsabilidades mais promissoras dentro
da empresa ou em outra empresa que seja mais promissora.
Integração: Busca de uma ocupação ou trabalho complementar,
relacionada ou não a atividade atual.
Revisão: Repensar totalmente o encaminhamento da carreira até o
momento.
Combinação: Combinar duas ou mais estratégias.
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 25. Ações específicas para por em prática a estratégia escolhida tendo
como base a missão e o propósito existencial
Específico
Mensurável
Alcançável
Relevante
Temporal
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 26. Aprendizagem
- Atualização / Reciclagem
- Leituras técnicas e de auto-ajuda
- Cursos / Palestras / Seminários
Ações de Marketing Pessoal
- Participação em eventos
- Apresentações de trabalhos e artigos
- Trabalho voluntário
- Projetos de cooperação e parceria
Rede de Relacionamentos (networking)
Instrumentos
- Plano de carreira
- Plano de contatos e visitas
- Cartão de visitas
- Currículo
- Internet
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 27. Implementação do Projeto de Carreira
Mudança de Comportamento
Responsabilidade/ otimismo/ persistência/ ousadia
Avaliação de Resultados
Indicadores:
- Alcance das metas e satisfação pessoal (sucesso psicológico)
- Novas demandas da empresa, da ocupação ou ambiente
- Disponibilidade de recursos e informações
- Abertura de 3 possibilidades:
* Redefinição (nova escolha)
* Replanejamento (novas metas)
* Manutenção do Plano
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira
- 29. BALASSIANO,M. & COSTA, I.S.A. Gestão de carreiras. São Paulo: Ed. Atlas, 2006
BRIDGES,W. Criando Você & Cia. 2 ed. Rio de Janeiro: Ed. Campos,1998.
DUTRA, J.S. Gestão de carreiras na empresa contamporânea. São Paulo: Ed.Atlas, 2010.
Administração de Carreiras. São Paulo: Edi. Atlas,1996
MACÊDO, G.B. Carreira: que rumo seguir? São Paulo: Ed. Gente,2005
MINARELLI, J.A. Networking. São Paulo: Ed. Gente,2001
Empregabilidade. São Paulo: Ed. Gente, 1995.
ZARIFIAN, P. Objetivo Competência. São Paulo: Ed. Atlas,2001.
Artigo: A vida (corporativa) como ela é. Márcia Rocha. Revista Você S/A . Ed.116, fev 2008.
Artigos: Quais carreiras e para qual sociedade?(I e II). Jean-François Chanlat.
RAE, v.35, n.6, p. 67-75, 1995
RAE, v.36, n.1, p. 13-20, 1996
© Professor Maria Lucia Simas Paulino
Workshop Planejamento de Carreira