Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Opstellingen
•
0 j'aime
•
239 vues
T
TenDam
Suivre
Aanalyse van wat organisatieopstellingen ons geleerde hebben over organisaties
Lire moins
Lire la suite
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 8
Recommandé
Systemisch denken handelen in org Eelco d Geus juli 02
Systemisch denken handelen in org Eelco d Geus juli 02
Angelie Pikaar
Vanuit de organisatiecultuur gezien zijn er zeven signalen die een verhoogd risico op integriteitsschendingen, zoals corruptie en fraude, binnen een organisatie aan het licht kunnen brengen. Dat stellen wij vast op basis van een analyse van vijfentwintig cases waarin zich schendingen voordeden.
7 'red flags' voor fraude en corruptie
7 'red flags' voor fraude en corruptie
Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences
Virtuele boekvoorstelling voor het netwerk van MIKONDO. Met deze presentatie legde ik de link met de COVID-crisis in de hoop dat we de komend tijd oog en oor hebben voor de schade die mensen, teams, afdelingen en organisaties hebben opgelopen. Geen evidente materie maar broodnodig ...
Stuck - Mikondo
Stuck - Mikondo
Philippe Bailleur
Na de nodige aanpassingen - t.a.v. de corona-maatregelen - kon Voetstappen in het veld dit jaar toch doorgaan. Het was een schitterende dag gevuld met bijzondere workshops. Ik werd uitgenodigd in het kader van de lancering van STUCK. Meer info over deze jaarlijkse opstellingen beurs: https://voetstappeninhetveld.nl/
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Philippe Bailleur
Deze webinar gaf ik recent aan een groep HR BUPA's. Doorheen de lezing zoomden we in op het verschil tussen de machine-metafoor en die van levende systemen om te kijken naar organisaties. Om het relationele weefsel van een organisatie gezond te houden moet een leider immers een organisatie leren benaderen als een levend systeem. Dat groeiproces diepten we verder uit. Het is als HR BUPA best wel belangrijk om te leren zien waar leidinggevende zitten op dat vlak. Hun gedrag is immers heel programmerend voor de cultuur van een organisatie.
Organisaties, machine of levend systeem?
Organisaties, machine of levend systeem?
Philippe Bailleur
A new way to look at organizations as mental fields, and at leadership as mental field management.
Energywork
Energywork
TenDam
Overzicht van theorie en practische toepasbaarheid van organisatie opstellingen
Teamopstellingen
Teamopstellingen
Daniel Dirk Kooimans
Hoe bouw je een Creerende Organisatie?(deel 1)
Co 7
Co 7
stempher
Recommandé
Systemisch denken handelen in org Eelco d Geus juli 02
Systemisch denken handelen in org Eelco d Geus juli 02
Angelie Pikaar
Vanuit de organisatiecultuur gezien zijn er zeven signalen die een verhoogd risico op integriteitsschendingen, zoals corruptie en fraude, binnen een organisatie aan het licht kunnen brengen. Dat stellen wij vast op basis van een analyse van vijfentwintig cases waarin zich schendingen voordeden.
7 'red flags' voor fraude en corruptie
7 'red flags' voor fraude en corruptie
Hogeschool van Amsterdam | Amsterdam University of Applied Sciences
Virtuele boekvoorstelling voor het netwerk van MIKONDO. Met deze presentatie legde ik de link met de COVID-crisis in de hoop dat we de komend tijd oog en oor hebben voor de schade die mensen, teams, afdelingen en organisaties hebben opgelopen. Geen evidente materie maar broodnodig ...
Stuck - Mikondo
Stuck - Mikondo
Philippe Bailleur
Na de nodige aanpassingen - t.a.v. de corona-maatregelen - kon Voetstappen in het veld dit jaar toch doorgaan. Het was een schitterende dag gevuld met bijzondere workshops. Ik werd uitgenodigd in het kader van de lancering van STUCK. Meer info over deze jaarlijkse opstellingen beurs: https://voetstappeninhetveld.nl/
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Philippe Bailleur
Deze webinar gaf ik recent aan een groep HR BUPA's. Doorheen de lezing zoomden we in op het verschil tussen de machine-metafoor en die van levende systemen om te kijken naar organisaties. Om het relationele weefsel van een organisatie gezond te houden moet een leider immers een organisatie leren benaderen als een levend systeem. Dat groeiproces diepten we verder uit. Het is als HR BUPA best wel belangrijk om te leren zien waar leidinggevende zitten op dat vlak. Hun gedrag is immers heel programmerend voor de cultuur van een organisatie.
Organisaties, machine of levend systeem?
Organisaties, machine of levend systeem?
Philippe Bailleur
A new way to look at organizations as mental fields, and at leadership as mental field management.
Energywork
Energywork
TenDam
Overzicht van theorie en practische toepasbaarheid van organisatie opstellingen
Teamopstellingen
Teamopstellingen
Daniel Dirk Kooimans
Hoe bouw je een Creerende Organisatie?(deel 1)
Co 7
Co 7
stempher
Congres Mobbing Nov. 08
Congres Mobbing Nov. 08
coachingaandenrijn
kc 19 les 7
Kc 19 les 7
Kc 19 les 7
KC19LODO
Presentatie van Steven De Cauwer (Nexus Integrity Consulting) - Socius-studiedag 'Partnerships met de profit: ethische kwesties' (27 oktober 2016)
Versterk het vertrouwen in de missie (Steven De Cauwer)
Versterk het vertrouwen in de missie (Steven De Cauwer)
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
Projectmanagement en systemisch werken
Projectmanagement en systemisch werken
Okke Jan Douma
Werkdruk is een hardnekkig probleem in veel zorgorganisaties. En het is een probleem dat zichzelf versterkt: het kan leiden tot personeelsverloop en ziekteverzuim, waardoor de druk nog verder toeneemt. Vaak wordt administratie als reden voor een hoge werkdruk aangewezen. Maar dat is niet het hele verhaal. Een hoge werkdruk heeft drie grondoorzaken, die u stap voor stap kunt analyseren. Om ze vervolgens met focus én resultaat op te lossen. Lees in deze presentatie hoe u in drie stappen grip krijgt op werkdruk.
Maak werk van werkdruk - Hoe u de grondoorzaken van werkdruk in drie stappen ...
Maak werk van werkdruk - Hoe u de grondoorzaken van werkdruk in drie stappen ...
P5COM
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Jaime Boer
..
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Jaime Boer
Presentatie over klassieke organisaties, hun aansturing en manier van veranderen. Hoe kunnen tekortkomingen in innovatie, lerend vermogen en samenwerking teniet worden gedaan?
Veranderen in klassieke organisaties
Veranderen in klassieke organisaties
Bas Schrover
Presentatie van Kirsten Wagenaar tijdens tell-a-friend sessie van LECTRIC over digitale communicatie.
Community Management, Kirsten Wagenaar LECTRIC
Community Management, Kirsten Wagenaar LECTRIC
LECTRIC
systemisch werken intro
systemisch werken intro
Alice Rosema
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
Edwin Holwerda
leiderschap, organisatieontwikkeling, management control
leiderschap in control
leiderschap in control
Hans Kwakman
Een presentatie van gastcollege aan Post-HBO opleiding Hanzeconnect over het diagnostiseren van (organisatie)problemen op twee manieren/zienswijzen
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Sietze Jan Kamstra
Presentatie t.b.v. HBO Kennisnetwerk - december 2008
Participatie: kunst van het verbinden
Participatie: kunst van het verbinden
guest2d4bc282
De Improvement Academy ontwikkelt en beheert opleidingen op basis van het landelijk door de Raad voor Accreditatie geaccepteerde Improvement Model. Medewerkers en studenten van onze klanten en partners maken gebruik van de Improvement Academy en doen zo kennis op over het werkveld van de zorg en de praktische toepassing in onze totaaloplossing Qsuite. Voor iedere rol in het werkveld zijn er passende opleidingen: van zorgprofessional tot controller, kwaliteitsmanager, personeelsfunctionaris en bestuurder. Allemaal gebaseerd op het Improvement Model dat de burger, mens als klant en de maatschappelijke opdracht als vertrekpunten neemt, Deze slides maken daar onderdeel van uit.
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Evelien Verkade
Dit college geeft een overzicht van verschillende methoden om de interne communicatie in organisaties te meten. We vinden het allemaal belangrijk, maar toch doen we het niet. En in een tijd van bezuinigingen is accountability voor communicatie zeer belangrijk
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Elizabeth Van Silfhout
presentatie klantendag 18 oktober 2011. Door mij gegeven in de groote industriele club op de Dam in Amsterdam
Klantdag Leiderschap En Control Okt 2011 (2)
Klantdag Leiderschap En Control Okt 2011 (2)
martien3
Systemische archetypes zijn veelvoorkomende en zichzelf herhalende patronen in organisaties. Het ontdekken en aanpakken van deze archetypes geeft de mogelijkheid om fundamentele en duurzame oplossingen te bieden aan de problemen die zich in organisaties stellen.
Systemische archetypes voor consultants
Systemische archetypes voor consultants
BYAZ
Systemisch kijken naar teams
Systemisch kijken naar teams
Philippe Bailleur
Contenu connexe
Similaire à Opstellingen
Congres Mobbing Nov. 08
Congres Mobbing Nov. 08
coachingaandenrijn
kc 19 les 7
Kc 19 les 7
Kc 19 les 7
KC19LODO
Presentatie van Steven De Cauwer (Nexus Integrity Consulting) - Socius-studiedag 'Partnerships met de profit: ethische kwesties' (27 oktober 2016)
Versterk het vertrouwen in de missie (Steven De Cauwer)
Versterk het vertrouwen in de missie (Steven De Cauwer)
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
Projectmanagement en systemisch werken
Projectmanagement en systemisch werken
Okke Jan Douma
Werkdruk is een hardnekkig probleem in veel zorgorganisaties. En het is een probleem dat zichzelf versterkt: het kan leiden tot personeelsverloop en ziekteverzuim, waardoor de druk nog verder toeneemt. Vaak wordt administratie als reden voor een hoge werkdruk aangewezen. Maar dat is niet het hele verhaal. Een hoge werkdruk heeft drie grondoorzaken, die u stap voor stap kunt analyseren. Om ze vervolgens met focus én resultaat op te lossen. Lees in deze presentatie hoe u in drie stappen grip krijgt op werkdruk.
Maak werk van werkdruk - Hoe u de grondoorzaken van werkdruk in drie stappen ...
Maak werk van werkdruk - Hoe u de grondoorzaken van werkdruk in drie stappen ...
P5COM
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Jaime Boer
..
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Jaime Boer
Presentatie over klassieke organisaties, hun aansturing en manier van veranderen. Hoe kunnen tekortkomingen in innovatie, lerend vermogen en samenwerking teniet worden gedaan?
Veranderen in klassieke organisaties
Veranderen in klassieke organisaties
Bas Schrover
Presentatie van Kirsten Wagenaar tijdens tell-a-friend sessie van LECTRIC over digitale communicatie.
Community Management, Kirsten Wagenaar LECTRIC
Community Management, Kirsten Wagenaar LECTRIC
LECTRIC
systemisch werken intro
systemisch werken intro
Alice Rosema
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
Edwin Holwerda
leiderschap, organisatieontwikkeling, management control
leiderschap in control
leiderschap in control
Hans Kwakman
Een presentatie van gastcollege aan Post-HBO opleiding Hanzeconnect over het diagnostiseren van (organisatie)problemen op twee manieren/zienswijzen
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Sietze Jan Kamstra
Presentatie t.b.v. HBO Kennisnetwerk - december 2008
Participatie: kunst van het verbinden
Participatie: kunst van het verbinden
guest2d4bc282
De Improvement Academy ontwikkelt en beheert opleidingen op basis van het landelijk door de Raad voor Accreditatie geaccepteerde Improvement Model. Medewerkers en studenten van onze klanten en partners maken gebruik van de Improvement Academy en doen zo kennis op over het werkveld van de zorg en de praktische toepassing in onze totaaloplossing Qsuite. Voor iedere rol in het werkveld zijn er passende opleidingen: van zorgprofessional tot controller, kwaliteitsmanager, personeelsfunctionaris en bestuurder. Allemaal gebaseerd op het Improvement Model dat de burger, mens als klant en de maatschappelijke opdracht als vertrekpunten neemt, Deze slides maken daar onderdeel van uit.
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Evelien Verkade
Dit college geeft een overzicht van verschillende methoden om de interne communicatie in organisaties te meten. We vinden het allemaal belangrijk, maar toch doen we het niet. En in een tijd van bezuinigingen is accountability voor communicatie zeer belangrijk
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Elizabeth Van Silfhout
presentatie klantendag 18 oktober 2011. Door mij gegeven in de groote industriele club op de Dam in Amsterdam
Klantdag Leiderschap En Control Okt 2011 (2)
Klantdag Leiderschap En Control Okt 2011 (2)
martien3
Systemische archetypes zijn veelvoorkomende en zichzelf herhalende patronen in organisaties. Het ontdekken en aanpakken van deze archetypes geeft de mogelijkheid om fundamentele en duurzame oplossingen te bieden aan de problemen die zich in organisaties stellen.
Systemische archetypes voor consultants
Systemische archetypes voor consultants
BYAZ
Systemisch kijken naar teams
Systemisch kijken naar teams
Philippe Bailleur
Similaire à Opstellingen
(19)
Congres Mobbing Nov. 08
Congres Mobbing Nov. 08
Kc 19 les 7
Kc 19 les 7
Versterk het vertrouwen in de missie (Steven De Cauwer)
Versterk het vertrouwen in de missie (Steven De Cauwer)
Projectmanagement en systemisch werken
Projectmanagement en systemisch werken
Maak werk van werkdruk - Hoe u de grondoorzaken van werkdruk in drie stappen ...
Maak werk van werkdruk - Hoe u de grondoorzaken van werkdruk in drie stappen ...
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Teamcoachnig
Veranderen in klassieke organisaties
Veranderen in klassieke organisaties
Community Management, Kirsten Wagenaar LECTRIC
Community Management, Kirsten Wagenaar LECTRIC
systemisch werken intro
systemisch werken intro
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
leiderschap in control
leiderschap in control
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Presentatie Over Diagnosemodellen Visie Op Probleem Oplossen 2007
Participatie: kunst van het verbinden
Participatie: kunst van het verbinden
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Improvement Academy | Waar moeten zorgorganisaties aan voldoen?
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Klantdag Leiderschap En Control Okt 2011 (2)
Klantdag Leiderschap En Control Okt 2011 (2)
Systemische archetypes voor consultants
Systemische archetypes voor consultants
Systemisch kijken naar teams
Systemisch kijken naar teams
Opstellingen
1.
Organisatie-opstellingen Uit de
praktijk gewonnen inzichten TenDam Management Consultancy
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
![Organisatie-opstellingen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)