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International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Safety landing
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15 mai 2013
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
Introduction
- La recherche d’un emploi n’est pas un long fleuve
tranquille
- Un CV pour une interview et une interview pour un
contrat de travail
- Il faut plaire mais pas à n’importe quel prix: subtile
alchimie
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
1. Régime de travail
- Régime salarié (lien de subordination)
- Régime indépendant (attention aux faux
indépendants)
- Régime statutaire des agents de services publics (=
fonctionnaire)
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
2. Recrutement
- Informations relatives à l’emploi proposé
- Production de diplômes, attestations et autres
documents officiels
- Examens, tests et épreuves
- Aucun frais à charge du candidat
- Egalité de traitement et non discrimination
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2. Recrutement
- Respect de la vie privée
- Traitement confidentiel des données
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
3. Contrat de travail
- En fonction de la nature de la prestation de travail
* Intellectuelle : employé
* Manuelle : ouvrier
- En fonction de la durée du travail
* Contrat à durée déterminée (CDD)
* Contrat à durée indéterminée (CDI)
* Contrat de remplacement
* Contrat intérimaire
- En fonction du volume de travail
* Temps plein
* Temps partiel
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4. Conditions de forme
- Un principe
* Pas d’obligation d’avoir un écrit
- Avantage/obligation d’avoir un écrit
* Eviter les difficultés en matière de preuves
* Obligations pour certains contrats et certaines clauses
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5. Ecrit obligatoire
- Contrats
* CDD – nettement défini
* Contrat de remplacement
* Contrat à temps partiel
* Contrat intérimaire
* Contrat de travail à domicile
- Contrats de travail pour mission à l’étranger
* Durée de la mission
* La devise (en euro)
* Les avantages
* Les conditions de rapatriement
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5. Ecrit obligatoire
- Les clauses légales ou conventionnelles
* Essai
* Non concurrence
* Ecolage
* Clause sur préavis (art. 82 § 5)
* Exclusivité
* Propriété intellectuelle
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6. Eléments essentiels
- La fonction et les responsabilités
- La rémunération et les différents avantages
rémunératoires
- Le lieu de travail
- Le temps et l’horaire de travail
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7. Recommandation
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le signer
- Se faire procurer toutes les annexes auxquelles il est
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  • 2. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam Introduction - La recherche d’un emploi n’est pas un long fleuve tranquille - Un CV pour une interview et une interview pour un contrat de travail - Il faut plaire mais pas à n’importe quel prix: subtile alchimie
  • 3. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 1. Régime de travail - Régime salarié (lien de subordination) - Régime indépendant (attention aux faux indépendants) - Régime statutaire des agents de services publics (= fonctionnaire)
  • 4. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 2. Recrutement - Informations relatives à l’emploi proposé - Production de diplômes, attestations et autres documents officiels - Examens, tests et épreuves - Aucun frais à charge du candidat - Egalité de traitement et non discrimination
  • 5. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 2. Recrutement - Respect de la vie privée - Traitement confidentiel des données
  • 6. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam
  • 7. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 3. Contrat de travail - En fonction de la nature de la prestation de travail * Intellectuelle : employé * Manuelle : ouvrier - En fonction de la durée du travail * Contrat à durée déterminée (CDD) * Contrat à durée indéterminée (CDI) * Contrat de remplacement * Contrat intérimaire - En fonction du volume de travail * Temps plein * Temps partiel
  • 8. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 4. Conditions de forme - Un principe * Pas d’obligation d’avoir un écrit - Avantage/obligation d’avoir un écrit * Eviter les difficultés en matière de preuves * Obligations pour certains contrats et certaines clauses
  • 9. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 5. Ecrit obligatoire - Contrats * CDD – nettement défini * Contrat de remplacement * Contrat à temps partiel * Contrat intérimaire * Contrat de travail à domicile - Contrats de travail pour mission à l’étranger * Durée de la mission * La devise (en euro) * Les avantages * Les conditions de rapatriement
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  • 12. International Law Firm | Amsterdam · Brussels · London · Luxembourg · New York · Rotterdam 7. Recommandation - Avoir ou en tout cas lire le contrat de travail avant de le signer - Se faire procurer toutes les annexes auxquelles il est fait référence