L'atelier sur la recherche d'emploi souligne l'importance d'utiliser efficacement Internet pour postuler et se renseigner sur le marché du travail. Il insiste sur la nécessité de définir ses objectifs professionnels, de cibler les employeurs et de préparer soigneusement son CV et sa lettre de motivation. Des conseils pratiques sont offerts sur les étapes cruciales tels que la recherche d'offres et la préparation aux entretiens d'embauche.

2. Atelier
Internet,
l’outil indispensable
à la recherche
d’emploi …

3. Pourquoi un atelier sur ce thème ?
• Il y a trop de personnes qui n’utilisent pas, pas
bien ou trop peu cet outil exceptionnel …
• Sur internet, on trouve des offres mais aussi des
informations : législation, méthodes, sociétés, ..
• Des emplois, il y en a ….
• Pour 99% des offres, il faut postuler par internet
• Rechercher un emploi ne s’improvise plus
• Pour augmenter au maximum ses chances, il faut
travailler avec méthode …

4. Pour partir d’un bon pied …
Rappel de quelques principes de base …
des éléments importants liés à la recherche
d’un emploi
En cas de nécessité, n’hésitez pas à faire
appel aux services existants … et de faire
appel aux conseillers emploi d’Actiris, de
l’ARAE, des Missions Locales, …

6. Une méthode de travail
Quelques principes de base
• Savoir ce que l’on cherche
• Cibler les employeurs
• Confectionner un bon CV
• Rédiger la lettre de motivation
• Bien se préparer à l’entretien
d’embauche
• Chercher les offres d’emploi …

7. Savoir ce que l’on cherche ?
« je cherche n’importe quel travail ! »
« j’accepte tout… »
= le meilleur moyen de ne pas trouver !
Si vous ne savez pas ce que vous cherchez,
vous ne pouvez pas convaincre l’employeur
que vous êtes la personne qui lui faut !

8. Définir son projet professionnel
=
se poser quelques questions !
• Quel métier ? Dans quel secteur : privé ou public ?
• Le montant du salaire est-il un critère ?
• Avez-vous les compétences et / ou les qualifications
pour atteindre votre objectif ?
• Explorer le marché de l’emploi : ne pas se limiter à ce
qu’on connait ! Internet peut vous y aider !
• Existe-t-il une demande de la part des employeurs ?
• Etre prêt à suivre une formation si nécessaire

9. Cibler les employeurs ?
• Dans le même sens que le point précédent,
envoyer son CV partout, ne sert à rien !
• Réfléchir et connaître les employeurs pour
adresser votre candidature en fonction du poste
recherché ! Internet peut vous y aider !

10. Exemples
• On recherche un poste administratif mais on n’est
pas au moins bilingue -> secteur non marchand
• On recherche un poste de serveur -> postuler dans
les administrations n’est pas très efficace
• On recherche un poste de gardien de la paix -> on
postule dans une commune, pas dans le privé
• Postuler dans une société américaine quand on ne
parle pas anglais -> ça ne sert à rien

11. Rappels
• Pour une offre d’emploi, des dizaines de
candidats …
• Première chose que l’employeur va lire,
c’est le CV … et ce, en quelques secondes !
• S’il est trop long, imprécis, …, l’employeur
ne le lira certainement même pas jusqu’au
bout !

12. Le CV, c’est quoi ?
C’est avant tout VOTRE carte de visite
professionnelle !
Il doit donc être représentatif de votre
carrière professionnelle mais aussi être
clair, précis et soigné.
Les éléments personnels n’ont guère
d’intérêt …

13. Un bon CV contient :
• Coordonnées complètes
• Poste recherché
• Parcours professionnel : société, fonction, …
• Diplôme et formations
• Connaissances linguistiques et informatiques
• Les passions et hobbies sont facultatifs s’ils n’ont
pas de rapport avec le poste

14. Le but du CV
Convaincre le recruteur qu’il doit
vous rencontrer car vous êtes
peut-être la personne idéale
pour la fonction vacante et ce,
en une page, deux maximum !

15. Le plus important
•Les expériences professionnelles
•Description succincte des tâches et
missions réalisées
•Pas une énumération simple de titre avec
coordonnées complètes des employeurs
•Ordre antichronologique
Pourquoi : on lit la dernière en premier !

16. Etre attentif
• Poste recherché
• L’orthographe
• L’aspect clair : l’employeur ne doit pas chercher
les informations utiles, elles doivent lui « sauter
aux yeux » !
• Soigné : pas de copies froissées, tâches, …
• Eviter les couleurs claires (impression en nb)
• Enregistrement sous PDF

17. La lettre de motivation
• Si votre CV intéresse l’employeur, c’est
votre lettre d’accompagnement qui doit le
convaincre de vous recevoir en entretien !
• Elle doit être adaptée à chaque candidature
• Attention à l’orthographe, à la présentation,
à la structure

18. Rédiger la lettre de motivation
• En-tête : coordonnées complètes et poste
convoité
• Contenu : précisez pourquoi vous postulez,
parlez des tâches, de vos objectifs
professionnels, de votre intérêt pour
l’entreprise et/ou le secteur, …
• Argumentaire sur vos compétences qui sont
en adéquation avec le poste visé

19. Se préparer à l’entretien d’embauche
• Si on est invité à un entretien d’embauche,
on doit s’y préparer !
• Rechercher un maximum d’informations sur
les activités de l’employeur et le secteur
• Etre prêt à expliquer votre intérêt pour le
poste et pour l’employeur

20. Mais aussi ….
• Rassembler des exemples concrets illustrant
vos compétences et ce que vous souhaitez
mettre en avant
• Etre prêt à répondre à certaines questions
relatives à vos qualités mais aussi vos
défauts
• Et… veiller à être ponctuel !

21. Aide & conseils
Il existe de nombreux sites où l’on peut
trouver des conseils tant sur le CV, la lettre
de motivation, l’entretien d’embauche, …:
les sites d’Actiris (My Actiris), du Forem,
les sites « généralistes » tels que Stepstone,
Références, … et Dynamic-Emploi !

22. L’envoi par mail
• Une fois la lettre et le CV adaptés à l’offre
visée, il faut l’adresser par mail…
• Le plus facile pour tout le monde, c’est un
CV et la lettre de motivation enregistrés en
PDF envoyés en pièces jointes  attention
au mot d’accompagnement dans le mail
même…
• Attention à votre adresse mail !!!

23. Où trouver des offres d’emploi ?
• En parler autour de soi, les candidatures
spontanées bien ciblées … car seules 30%
des offres se retrouvent sur des sites !
• Les sites publics d’Actiris, du Forem, du
VDAB
• Sites de recherche généraliste : Références,
Stepstone, Jobijoba, Alterjob, …

24. Mais aussi …
en fonction de son propre profil …
• Les sites des sociétés …
• Les sites des communes…
• Les sites des sociétés d’intérim …
• Les sites spécialisés dans un domaine :
Mister Horeca, Culture.be, Guide social,
Ictjob, …

25. Nouveautés
• Site internet communal consacré à l’emploi
www.dynamic-emploi.be
• Page Facebook Dynamic Emploi

26. Comment chercher les offres ?
• Les sites intéressants sont dans un dossier
« Favoris »
• Chaque site doit être consulté très
régulièrement
• Sur de nombreux sites, des alertes vous sont
proposées
• Quand une offre est intéressante, bien
vérifier comment postuler !