Printemps de l'emploi 2014 La recherche d'emploi via Internet par Lydia Splingart Ateliers des 31 mars et 4 avril 2014

2. Atelier
Internet,
l’outil indispensable
à la recherche
d’emploi …

3. Pourquoi un atelier sur ce thème ?
• Il y a trop de personnes qui n’utilisent pas, pas
bien ou trop peu cet outil exceptionnel …
• Sur internet, on trouve des offres mais aussi des
informations : législation, méthodes, sociétés, ..
• Des emplois, il y en a ….
• Pour 99% des offres, il faut postuler par internet
• Rechercher un emploi ne s’improvise plus
• Pour augmenter au maximum ses chances, il faut
travailler avec méthode …

4. Pour partir d’un bon pied …
Rappel de quelques principes de base …
des éléments importants liés à la recherche
d’un emploi
En cas de nécessité, n’hésitez pas à faire
appel aux services existants … et de faire
appel aux conseillers emploi d’Actiris, de
l’ARAE, des Missions Locales, …

6. Une méthode de travail
Quelques principes de base
• Savoir ce que l’on cherche
• Cibler les employeurs
• Confectionner un bon CV
• Rédiger la lettre de motivation
• Bien se préparer à l’entretien
d’embauche
• Chercher les offres d’emploi …

7. Savoir ce que l’on cherche ?
« je cherche n’importe quel travail ! »
« j’accepte tout… »
= le meilleur moyen de ne pas trouver !
Si vous ne savez pas ce que vous cherchez,
vous ne pouvez pas convaincre l’employeur
que vous êtes la personne qui lui faut !

8. Définir son projet professionnel
=
se poser quelques questions !
• Quel métier ? Dans quel secteur : privé ou public ?
• Le montant du salaire est-il un critère ?
• Avez-vous les compétences et / ou les qualifications
pour atteindre votre objectif ?
• Explorer le marché de l’emploi : ne pas se limiter à ce
qu’on connait ! Internet peut vous y aider !
• Existe-t-il une demande de la part des employeurs ?
• Etre prêt à suivre une formation si nécessaire

9. Cibler les employeurs ?
• Dans le même sens que le point précédent,
envoyer son CV partout, ne sert à rien !
• Réfléchir et connaître les employeurs pour
adresser votre candidature en fonction du poste
recherché ! Internet peut vous y aider !

10. Exemples
• On recherche un poste administratif mais on n’est
pas au moins bilingue -> secteur non marchand
• On recherche un poste de serveur -> postuler dans
les administrations n’est pas très efficace
• On recherche un poste de gardien de la paix -> on
postule dans une commune, pas dans le privé
• Postuler dans une société américaine quand on ne
parle pas anglais -> ça ne sert à rien

11. Rappels
• Pour une offre d’emploi, des dizaines de
candidats …
• Première chose que l’employeur va lire,
c’est le CV … et ce, en quelques secondes !
• S’il est trop long, imprécis, …, l’employeur
ne le lira certainement même pas jusqu’au
bout !

12. Le CV, c’est quoi ?
C’est avant tout VOTRE carte de visite
professionnelle !
Il doit donc être représentatif de votre
carrière professionnelle mais aussi être
clair, précis et soigné.
Les éléments personnels n’ont guère
d’intérêt …

13. Un bon CV contient :
• Coordonnées complètes
• Poste recherché
• Parcours professionnel : société, fonction, …
• Diplôme et formations
• Connaissances linguistiques et informatiques
• Les passions et hobbies sont facultatifs s’ils n’ont
pas de rapport avec le poste

14. Le but du CV
Convaincre le recruteur qu’il doit
vous rencontrer car vous êtes
peut-être la personne idéale
pour la fonction vacante et ce,
en une page, deux maximum !

15. Le plus important
•Les expériences professionnelles
•Description succincte des tâches et
missions réalisées
•Pas une énumération simple de titre avec
coordonnées complètes des employeurs
•Ordre antichronologique
Pourquoi : on lit la dernière en premier !

16. Etre attentif
• Poste recherché
• L’orthographe
• L’aspect clair : l’employeur ne doit pas chercher
les informations utiles, elles doivent lui « sauter
aux yeux » !
• Soigné : pas de copies froissées, tâches, …
• Eviter les couleurs claires (impression en nb)
• Enregistrement sous PDF

17. La lettre de motivation
• Si votre CV intéresse l’employeur, c’est
votre lettre d’accompagnement qui doit le
convaincre de vous recevoir en entretien !
• Elle doit être adaptée à chaque candidature
• Attention à l’orthographe, à la présentation,
à la structure

18. Rédiger la lettre de motivation
• En-tête : coordonnées complètes et poste
convoité
• Contenu : précisez pourquoi vous postulez,
parlez des tâches, de vos objectifs
professionnels, de votre intérêt pour
l’entreprise et/ou le secteur, …
• Argumentaire sur vos compétences qui sont
en adéquation avec le poste visé

19. Se préparer à l’entretien d’embauche
• Si on est invité à un entretien d’embauche,
on doit s’y préparer !
• Rechercher un maximum d’informations sur
les activités de l’employeur et le secteur
• Etre prêt à expliquer votre intérêt pour le
poste et pour l’employeur

20. Mais aussi ….
• Rassembler des exemples concrets illustrant
vos compétences et ce que vous souhaitez
mettre en avant
• Etre prêt à répondre à certaines questions
relatives à vos qualités mais aussi vos
défauts
• Et… veiller à être ponctuel !

21. Aide & conseils
Il existe de nombreux sites où l’on peut
trouver des conseils tant sur le CV, la lettre
de motivation, l’entretien d’embauche, …:
les sites d’Actiris (My Actiris), du Forem,
les sites « généralistes » tels que Stepstone,
Références, … et Dynamic-Emploi !

22. L’envoi par mail
• Une fois la lettre et le CV adaptés à l’offre
visée, il faut l’adresser par mail…
• Le plus facile pour tout le monde, c’est un
CV et la lettre de motivation enregistrés en
PDF envoyés en pièces jointes  attention
au mot d’accompagnement dans le mail
même…
• Attention à votre adresse mail !!!

23. Où trouver des offres d’emploi ?
• En parler autour de soi, les candidatures
spontanées bien ciblées … car seules 30%
des offres se retrouvent sur des sites !
• Les sites publics d’Actiris, du Forem, du
VDAB
• Sites de recherche généraliste : Références,
Stepstone, Jobijoba, Alterjob, …

24. Mais aussi …
en fonction de son propre profil …
• Les sites des sociétés …
• Les sites des communes…
• Les sites des sociétés d’intérim …
• Les sites spécialisés dans un domaine :
Mister Horeca, Culture.be, Guide social,
Ictjob, …

25. Nouveautés
• Site internet communal consacré à l’emploi
www.dynamic-emploi.be
• Page Facebook Dynamic Emploi

26. Comment chercher les offres ?
• Les sites intéressants sont dans un dossier
« Favoris »
• Chaque site doit être consulté très
régulièrement
• Sur de nombreux sites, des alertes vous sont
proposées
• Quand une offre est intéressante, bien
vérifier comment postuler !