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Dépasser le
handicap!
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•  Eviter les pièges des « images creuses »?
•  Expliquer que je ne suis pas que « les
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Elle repose sur 7 axiomes:
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personne au bon moment
6. La mise en place des animations :
je vends mes projets. Je
m’intègre dans l’action - notion
d’évènements.
7. Les instances : notion de groupe
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•  Comment « la jouer équipe » tout en
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mettre le pied dans la porte, à déjà
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•  Cibler un ou deux membres de
l’entreprise pour être coopté, validé ou
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1/ Mon
BILAN
Ma marque « à moi »
Ma
marque
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L’entretien
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L’ombre
numérique
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en un mot
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7
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ne pas subir, décider!
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positif… plus tourné vers l’avenir.
•  3 questions:
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vous?
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CDI, aides diverses ou intérim: tout
reste ouvert.
Secteur
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recherche
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•  Lister les secteurs qui vous attirent
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2/ Un
CV
S’emballer tout beau pour
« emballer » le recruteur
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vous l’êtes à l’intérieur
•  Votre CV ne doit plus avoir
d’obstacle
•  Ne laissez pas votre handicap se
placer entre vous et le recruteur!
•  C’est important, mais cela n’est pas
le plus important.
Mon CV n’a pas à
avoir de handicap!
•  Le reproche en miroir: le regard de la
société se pose sur moi mais ici, pas
de jugement, ce n’est que du papier.
•  L’examen: le Cv n’est pas une feuille
d’examen, il n’y a pas de piège.
Le passé n’est plus ce qu’il était…
•  Peu d’explications, ni de descriptions dans le CV
•  Indiquer en fin de CV ou dans le pavé d’identité,
les aides à l’embauche (et connaître les
démarches)
•  Utiliser ses hobbies pour générer une image
autonome, créative, …
•  Ne pas opter pour des hobbies trop convenu, trop
sérieux… préférez ceux qui vous ressemblent
13
Le personnage
Se construire un autre
professionnel,
les 4 étapes:
1.  Etre Vu
2.  Etre reconnu
3.  Se différencier
4.  Donner du sens
14
Être une RED BULL
•  Pour être différent, il faut
d’abord être pareil
•  Connaître les codes et les
traits caractéristiques
•  Puis se différencier
Mon histoire parle d’eux
•  Adapter son CV et son entretien aux
différents postes ou aux entreprises
•  Cibler les entreprises, et gardez-vous une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se
plaignent de ne pas trouver de
candidat: certains ne recrutent plus
par dépit…
A vos candidatures spontanées!
16
Les codes, c’est presque
« la normalité »
•  Ayez un CV accessible
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neutre
•  Réservez votre originalité aux points forts de
votre CV
•  Toujours: une photo!
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•  Se référer au séminaire sur le CV
3/ Mes
MAILS
Le mail au cœur des
contacts
•  La majorité des contacts
•  Attachement mode d’emploi
1.  Nom: date, objet et classement
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•  Casser les codes courriers
1.  Etre court
2.  Etre sympa
3.  Mettre du lien
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5 PIEGES
1.  Insérer dans le corps du mail les
textes
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school »
3.  Etre classé comme SPAM
4.  Oublier ses coordonnées
5.  Les CC & Cci
En pratique
•  Soyez très-très-très clair
•  Un titre sans ambiguïté:
•  Restez conventionnel
•  Etonnez avec parcimonie
•  Mettez en avant un « avantage remarquable »
•  Citez tout lien à l’entreprise ou au recruteur
•  Pourquoi pas un « grain d’humour » ou de
marronnier
Le mail SYMPA
•  Créer un lien d’affinité
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•  Plus concis
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Tips:
1. Toujours associer à une demande
d’« amitié »
2. Ne jamais faire dans le trop-convivial
3. Utiliser (si possible) le ricochet
Types:
• Factuels
• Motivationnels
• Orientés sympathie.
4/ EN
ENTRETIEN
D’abord le visage
Sympathie:
•  Tendance des médias
•  Critères propres au cerveau
1.  Etre banal / c’est rassurant
2.  Etre en bonne santé / c’est éthologique
3.  Etre symétrique / attention cou,
sourire, regard…
4.  Etre original / cela se retient
•  Test des visages à 80 % reproductibles
Handicap?
•  Je n’ai pas de problème
avec mon handicap (et
vous?)
•  En entretien, savoir sourire
de ce qui dérange l’autre
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28
Affinity Marketing
•  Oublier les freins, reconstruire de la
sympathie
•  Renforcer le lien affectif
–  Avec la marque ou le produit
–  Avec le lecteur
–  Avec l’entreprise
•  Oublier donc notre côté « Calimero »,
être celui qui donne envie
29
Mon image ne se limite
pas à mon handicap
•  Plutôt que de combattre ou de refuser cette
facette de perception:
–  Admettre l’image que j’émets
–  Admettre que l’image reçue n’est pas celle
que je veux « envoyer »
–  Utiliser ce subjectif à mon avantage
•  Introduire du professionnel et de la sympathie, là
où on veut vous cantonner dans le handicap et la
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1.  Faire passer un message que je maîtrise
2.  Être cohérent
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Solution: Maîtriser qui je suis
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Exercice rapide
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2.  …..
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1.  …..
2.  …..
3.  …..
Rien de physique: que du professionnel!
Laquelle est vendeuse pour le
poste, l’entreprise?
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ma marque!
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mais je l’écris celle-là!
33
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Exercices
•  Pensez-vous que votre handicap aura un
effet sur votre travail?
•  Etes-vous autonome?
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soins pendant la journée?
•  Votre handicap impressionne-t-il les
personnes que vous côtoyer?
•  Y a t’il un avantage financier à vous
engager?
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temps plein?
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bureau du recruteur
n’est pas facile…
5/ EN
LIGNE
Etre présent en ligne
•  Se créer un Facebook et un Linked In
positifs, professionnels et motivés
•  Parler de ses compétences, de son secteur
ou de ses passions sur Twitter
•  Se décliner en 2.0: slideshare, scribd,
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plaindre!)
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Trois figures de style
orientées sympathie
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•  Curation: veille et partage
–  Cibler le professionnel
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On vous cherche
•  Google: là on trouve… aussi des CV
•  Créer des liens (référencement naturel)
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CV EMPLOI et Handicap REALIZ François Meuleman

  • 2. •  C’est quoi être différent? Comment en faire un plus? •  Eviter les pièges des « images creuses »? •  Expliquer que je ne suis pas que « les aides » dont je bénéficie? •  En pratique, comment traduire: motivation, positivisme et professionnalisation?
  • 3. une approche spécifique Elle repose sur 7 axiomes: 1.  L’univers persistant : le monde de l’emploi ne s’arrête jamais… 2.  Le multi joueurs : vous n’êtes pas seul à postuler. 3.  La spécialisation: cibler ma valeur ajoutée.
  • 4. 4. Les compétences acquises : quels résultats j’apporte? 5. La congruence de temps et de personnage: être la bonne personne au bon moment 6. La mise en place des animations : je vends mes projets. Je m’intègre dans l’action - notion d’évènements. 7. Les instances : notion de groupe et de spécialisation d’équipe.
  • 5. 3 principes en mode éthique •  Comment « la jouer équipe » tout en étant le seul dont le recruteur se souvienne? •  Dès le CV et l’entretien, chercher à mettre le pied dans la porte, à déjà s’intégrer dans l’équipe •  Cibler un ou deux membres de l’entreprise pour être coopté, validé ou appuyé
  • 7. Ma marque « à moi » Ma marque Mon CV L’entretien Lettre de motivation L’ombre numérique Toutes les grandes choses tiennent en un mot W. Churchill 7
  • 8. Repenser son futur: ne pas subir, décider! •  un bilan autrement: plus personnel, plus positif… plus tourné vers l’avenir. •  3 questions: –  Quelle fonction? Quel poste briguez- vous? –  Quel secteur? Il faut également choisir son secteur! –  Quel statut? Fonder son entreprise, CDI, aides diverses ou intérim: tout reste ouvert.
  • 9. Secteur •  Le non-marchand bien sûr •  Ne rien négliger: mettre sur pied une recherche –  Sur base de vos expériences –  Par appétences –  En fonction de vos réseaux •  Lister les secteurs qui vous attirent •  Imaginer des ponts vers vos compétences
  • 11. S’emballer tout beau pour « emballer » le recruteur •  Soyez aussi bon à l’extérieur que vous l’êtes à l’intérieur •  Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle •  Ne laissez pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur! •  C’est important, mais cela n’est pas le plus important.
  • 12. Mon CV n’a pas à avoir de handicap! •  Le reproche en miroir: le regard de la société se pose sur moi mais ici, pas de jugement, ce n’est que du papier. •  L’examen: le Cv n’est pas une feuille d’examen, il n’y a pas de piège. Le passé n’est plus ce qu’il était…
  • 13. •  Peu d’explications, ni de descriptions dans le CV •  Indiquer en fin de CV ou dans le pavé d’identité, les aides à l’embauche (et connaître les démarches) •  Utiliser ses hobbies pour générer une image autonome, créative, … •  Ne pas opter pour des hobbies trop convenu, trop sérieux… préférez ceux qui vous ressemblent 13
  • 14. Le personnage Se construire un autre professionnel, les 4 étapes: 1.  Etre Vu 2.  Etre reconnu 3.  Se différencier 4.  Donner du sens 14
  • 15. Être une RED BULL •  Pour être différent, il faut d’abord être pareil •  Connaître les codes et les traits caractéristiques •  Puis se différencier
  • 16. Mon histoire parle d’eux •  Adapter son CV et son entretien aux différents postes ou aux entreprises •  Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kilo Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver de candidat: certains ne recrutent plus par dépit… A vos candidatures spontanées! 16
  • 17. Les codes, c’est presque « la normalité » •  Ayez un CV accessible •  Typo, structure, couleurs, syntaxe …. Soyez neutre •  Réservez votre originalité aux points forts de votre CV •  Toujours: une photo! •  Sourire? Ben oui!!!! •  Se référer au séminaire sur le CV
  • 19. Le mail au cœur des contacts •  La majorité des contacts •  Attachement mode d’emploi 1.  Nom: date, objet et classement 2.  Format: PDF •  Casser les codes courriers 1.  Etre court 2.  Etre sympa 3.  Mettre du lien 4.  Inciter à la réponse
  • 20. 5 PIEGES 1.  Insérer dans le corps du mail les textes 2.  Une formule de politesse « old school » 3.  Etre classé comme SPAM 4.  Oublier ses coordonnées 5.  Les CC & Cci
  • 21. En pratique •  Soyez très-très-très clair •  Un titre sans ambiguïté: •  Restez conventionnel •  Etonnez avec parcimonie •  Mettez en avant un « avantage remarquable » •  Citez tout lien à l’entreprise ou au recruteur •  Pourquoi pas un « grain d’humour » ou de marronnier
  • 22. Le mail SYMPA •  Créer un lien d’affinité •  Faire sourire •  Se référer à une connaissance commune •  Citer un projet particulier.
  • 23. Le mail CLASSIQUE •  Plus concis •  Plus conventionnel •  Plus « sérieux » •  … ne pas oublier les références de l’offre •  Il se contente d’expliquer la démarche •  et d’introduire les documents joints en annexe.
  • 24. Le mail Motivation •  Accrocher le recruteur •  Style plus direct •  Mettre en exergue une qualité 1.  une compétence, 2.  une réalisation ou 3.  un lien avec l’entreprise
  • 25. L’approche Facebook, Viadeo et Linkedin Tips: 1. Toujours associer à une demande d’« amitié » 2. Ne jamais faire dans le trop-convivial 3. Utiliser (si possible) le ricochet Types: • Factuels • Motivationnels • Orientés sympathie.
  • 27. D’abord le visage Sympathie: •  Tendance des médias •  Critères propres au cerveau 1.  Etre banal / c’est rassurant 2.  Etre en bonne santé / c’est éthologique 3.  Etre symétrique / attention cou, sourire, regard… 4.  Etre original / cela se retient •  Test des visages à 80 % reproductibles
  • 28. Handicap? •  Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?) •  En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise 28
  • 29. Affinity Marketing •  Oublier les freins, reconstruire de la sympathie •  Renforcer le lien affectif –  Avec la marque ou le produit –  Avec le lecteur –  Avec l’entreprise •  Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie 29
  • 30. Mon image ne se limite pas à mon handicap •  Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception: –  Admettre l’image que j’émets –  Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer » –  Utiliser ce subjectif à mon avantage •  Introduire du professionnel et de la sympathie, là où on veut vous cantonner dans le handicap et la compassion.
  • 31. 1.  Faire passer un message que je maîtrise 2.  Être cohérent 3.  Trouver un noyau à cette cohérence 4.  Que cela sonne juste ! Solution: Maîtriser qui je suis
  • 33. Exercice rapide •  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. •  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. Rien de physique: que du professionnel! Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque! Je peux en avoir une deuxième: mais je l’écris celle-là! 33
  • 34. Pratiquement: on fait des exercices •  La démarche •  L’attitude / la posture •  L’habit •  La position et le maintien du regard •  Les épaules et le torse •  Les traits du visage
  • 35. L’accordage •  Sourire •  Geste •  Humeur •  Tempo de la voix •  Syntaxe •  Mouvement des yeux
  • 36. Exercices •  Pensez-vous que votre handicap aura un effet sur votre travail? •  Etes-vous autonome? •  Avez-vous besoin de traitements ou de soins pendant la journée? •  Votre handicap impressionne-t-il les personnes que vous côtoyer? •  Y a t’il un avantage financier à vous engager? •  Pouvez-vous travailler efficacement en temps plein?
  • 37. Quand pénétrer dans le bureau du recruteur n’est pas facile…
  • 39. Etre présent en ligne •  Se créer un Facebook et un Linked In positifs, professionnels et motivés •  Parler de ses compétences, de son secteur ou de ses passions sur Twitter •  Se décliner en 2.0: slideshare, scribd, spotify, …
  • 40. •  Poster son CV •  Etre présent: commenter, publier… •  Parler et faire parler de soi •  Bâtir une veille (Google Alerts) •  Se construire un réseau
  • 42. Trois figures de style orientées sympathie 1.  Gimmick 2.  Codes partagés 3.  Oxymore •  Sinon, pensez Incipit
  • 43. Créer une impression en amont •  Linkedin et les UGC pré-construisent •  Curation: veille et partage –  Cibler le professionnel –  Cibler l’innovation –  Teinter de résultats –  Teinter de positif
  • 44. On vous cherche •  Google: là on trouve… aussi des CV •  Créer des liens (référencement naturel) •  Choisir et adjoindre ses tags: nom, métier, secteur, personnages clefs, sociétés clefs, évènements ou actualité…
  • 45. Parler de ses passions Plutôt que… de chercher des amis
  • 46.
  • 47. Le bon CV se doit de doucement murmurer au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».