Le séminaire aborde des stratégies de recherche d'emploi et de préparation de CV pour le 21ème siècle, en insistant sur l'importance de l'auto-analyse personnelle et des compétences requises sur le marché du travail. Il fournit des conseils pratiques sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que sur la manière de réussir un entretien d'embauche. Des recommandations sur les canaux de recherche d'emploi et l'utilisation des réseaux sociaux sont également présentées.

1. SEMINAIRE PRATIQUE
« SORTIES PROFESSIONNELLES ET
STRATEGIES DE RECHERCHE DU
TRAVAIL DANS LE SIECLE 21 »
EL JADIDA, 24 MARS 2012

2. SOMMAIRE
► 1- INTRODUCTION: AUTO-EXAMEN PERSONNEL
► 2- TYPES DE TRAVAIL
► 3- CV ET LETTRE DE MOTIVATION
► 4- RECHERCHE D’EMPLOI : COMME CHERCHER
DU TRAVAIL AU 21ème SIECLE
► 5- COMME REALISER UN (BON) ENTRETIEN
DE TRAVAIL
► 6- COLLOQUE

3. CHERCHE D’EMPLOI: LE GRAND PROBLEME DU SXXI

4. 1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL

5. 1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL
 QUI SUIS JE?  REFLEXION PERSONNEL
ANALYSE FOFM-SWOT:
Forces , Opportunités, Faiblesses et Menaces
FORCES ET FAIBLESSES: SITUATION INTERNE 
FACTEURS CONTROLABLES
- FORCES  QUALITES: NOS POINTS FORTS
- FAIBLESSES  DEFAUTS: NOS POINTS FAIBLES

6. 1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL
 QU’EST CE QUE JE VEUX FAIRE?
DANS LA VIE / DE MA VIE
 OÙ JE VEUX TRAVAILLER? : ETRE OPTIMIST /
POSITIF
 OÙ JE PEUX TRAVAILLER? : ETRE REALISTE /
CONNAÎTRE SES LIMITS
 EXERCISE: AUTO-ANALYSE PERSONNEL

7. 2-TYPES DE TRAVAIL: CATEGORIES
 TECHNIQUE (Y COMPRIS L’INFORMATIQUE)
 RECHERCHE / SCIENTIFIQUE: R+D+i
 ENSEIGNEMENT
 COMMERCIAL, MARKETING, VENTE, ETC.
 MANAGEMENT / DIRECTION / RR.HH
 ENTREPRENEUR
 ADMINISTRATION/FONCTIONNAIRE

8. 2- SORTIES PROFESIONNELLES
VOULOIR ET POUVOIR  ETRE REALISTE
 LES METIERS LES PLUS DEMANDES: Les 10
profils les plus recherchés par les recruteurs
1) Les métiers manuels: maçons, électriciens,
plombiers, menuisiers
2) Les cuisiniers
3) Les chauffeurs
4) Les mécaniciens
5) Le personnel hôtelier et de la restauration
6) Les agents de production

9. 2- SORTIES PROFESIONNELLES
VOULOIR ET POUVOIR  ETRE REALISTE
 LES METIERS LES PLUS DEMANDES: Les 10
profils les plus recherchés par les recruteurs
7) Les commerciaux
8) Les machinistes
9) Les managers et cadres dirigeants
10) Les techniciens
Classement extrait de l'étude réalisée par
Manpower "Talent shortage 2009".

10. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION

11. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
POUR QUOI IL EST IMPORTANT DE PREPARER UN BON
CV?

12. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: QU’EST-CE QUE?
- CURRICULUM VITAE = « DEROULEMENT DE LA VIE »
- RESUME DE NOTRE VIE ACADEMIQUE/PROFESSIONNEL
- Le CV est notre « CARTE DE VISITE » / PRESENTATION
- OUTIL MARKETING  nous sommes le « PRODUIT » à
vendre

13. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: COMMENT LE PREPARER?
- Pas de « REGLE » spécifique: créer un CV adéquat pour
chaque récepteur/employeur  « CUSTOMISER »
- Un bon CV doit être DIFFERENT  ETRE CREATIF
- LE CV DOIT ATTIRER L’ATTENTION DU RECRUTEUR
DEPUIS LE PREMIER INSTANT
- LE CV DOIT ETRE SOIGNEUSEMENT PREPARE

18. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
CV: COMMENT LE PREPARER?  MISE EN FORME
- DEPEND DE LA CULTURE DU MILIEU ET DU BUT DU CV
- CLAIR ET LISIBLE  « Agréable et attractive aux yeux »
- TEXTE AVEC COULEUR NOIR ET TITRE AVEC COULEUR
NEUTRE: BLEU OU VERT FONCE
- MARGES, ESPACES, TYPE DE LETTRE BIEN DEFINIS
- PAS DE FAUTES ORTOGRAPHIQUES / GRAMMATICALES!

19. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
CV: COMMENT LE PREPARER?  MISE EN FORME
- CANDIDATS SANS EXPERIENCE (NOTAMENT JEUNES
DIPLOMES)  1 PAGE MAXIMUM EN FORMAT A4
- CANDIDATS AVEC EXPERIENCE NOTABLE  1-2 PAGES
EN FORMAT A4
- PHOTOGRAPHIE?  SELON LE CAS
- CLAIR, CONCIS ET BIEN ORGANISE  SYNTHETIQUE
- VOCABULAIRE STANDARD: PAS TROP TECHNIQUE /
PAS COLLOQUIAL

20. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: QUOI (NON) DIRE?  FOND
- NE PAS ECRIRE « CURRICULUM VITAE »: EN-
TETE AVEC DONNEES PERSONNELLES
- NE PAS MENTIR  PAS NECESSAIRE DIRE
TOUTE LA VERITE
- PAS NECESSAIRE DE MENTIONNER LE SALAIRE
- REFERENCES: PAS NECESSAIRES, EN GENERAL

21. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: QUOI DIRE?  FOND
- METTRE EN VALEUR NOTRE EXPERIENCE /
CONNAISANCE
(Les informations portées doivent être ciblées)
- AJOUTER LES MOTS CLEFS  « LES MOTS MAGIQUES »
- DOIT RASSURER LE RECRUTEUR: « DOIT ETRE UNE
PROJECTION VERS L‘AVENIR EN QUOI LE PASSE
PERMET D’ABORDER LE PROBLEME DE L’ENTREPRISE »
- DOIT ETRE CONSTRUIT NON SEULEMENT EN FONCTION
DU PASSE MAIS EGALEMENT EN FONCTION DES
OBJETIFS PROJETES

22. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: STRUCTURE
- DONNEES PERSONNELLES: NOM, DATE NAISSANCE, ETAT CIVIL,
NATIONALITE, RESIDENCE HABITUELLE, ETC.
- COORDONNEES: GSM, EMAIL, SKYPE, WEB, PROFIL PUBLIQUE
- FORMATION ACADEMIQUE: ETUDES, DIPLOMES, MASTER, COURS :
UNIV./ECOLE, CENTRE, LIEU, DATES, TITRE/DIPLÔME OBTENUS
- CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
- POSTE ACTUELLEMENT OCCUPE (SELON LE CAS)
- RESUME: 1-2 PHRASES  FONDAMENTAL
- POSTE VISE  ASPIRATIONS + VALEUR AJOUTE + APPORT

23. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: STRUCTURE
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE  ORDRE
ANTICHRONOLOGIQUE
 Les dates de début et de fin de l'expérience (années),
éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
 La fonction occupée,
 le nom de l'entreprise (nom et personne de contact)
 le secteur d'activité,
 l'effectif de l'entreprise et son chiffre d’affaires annuel ;
 les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et
les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de
défaut inférieur à … », « gestion d'un budget de … », « direction
d'une équipe de … personnes », « amélioration de … »,
« réalisation du projet … », « ventes supérieures à » ) ;
ATTENTION: ne pas laisser des LAPS DE TEMPS VIDES

24. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: STRUCTURE
► COMPETENCES PARTICULIERES (savoirs, savoir-faire et savoir-
êtres), éventuellement développées à titre personnel:
 Langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé
couramment, écrit)
 La maîtrise d'outils informatiques
 Permis de conduire
 Qualification particulière
► ACTIVITES EXTRAPROFESSIONNELLES:
- Participation à des associations, des loisirs (sport, culture,
voyage)  PERTINENCE??
- Pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc.)  point positif pour
un cadre désirant travailler en entreprise

25. 3- CV: LE RESUME  SYNTHESE
E
X
E
M
P
L
E

26. E
X
E
M
P
L
E

27. E
X
E
M
P
L
E

28. E
X
E
M
P
L
E

29. E
X
E
M
P
L
E

30. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
CV: LA VALEUR AJOUTEE
►« Passionné, très motivé, discipliné, esprit
d’analyse et créatif, avec d’excellentes
compétences de communication écrite et
orale et capable de travailler de manière
indépendante ou de gérer une équipe
pluridisciplinaire »

31. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LE CV: VERIFICATION
• VERIFIER GRAMMATIQUE /ORTHOGRAFIE
• IMPRIMER ET LIRE SUR PAPIER
• LIRE A L’INVERSE: DE BAS EN HAUT
• NOTER ERREURS SUR COPIE IMPRIMEE
ET CORRIGER SUR ORDINATEUR
• DONNER A DES AUTRES PERSONNES
• ATTENDRE 1-2 JOURS ET RELIRE ENCORE
UNE FOIS
LE CV DOIT ETRE PARFAIT ET IMPECCABLE

32. E
X
E
R
C
I
S
E

33. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LA LETTRE DE MOTIVATION
« LA LETTRE DE
MOTIVATION (LETTRE
DE PRESENTATION,
LETTRE
D’ACCOMPAGNEMENT)
DOIT DONNER ENVIE
DE LIRE LE CV »

34. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
LETTRE: COMMENT LA PREPARER
• PROPOSER D’AUTRES INFORMATIONS
QUE CELLES DU CV  LE COMPLETER
• INSISTER SUR NOS MOTIVATIONS :
Pourquoi l'employeur peut-il être
intéressé par ma candidature ?
• DECRIRE SUCCINCTEMENT LES
RAISONS POUR LESQUELLES LE
CANDIDAT ESTIME CORRESPONDRE A
L’EMPLOI CIBLE DE LA DEMARCHE

35. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
UNE BONNE LETTRE DOIT ATTIRER
L‘ATTENTION ET L‘INTERET DU LECTEUR
• DOIT EVOQUER RAISONS QUI NOUS INCITENT A OPTER
POUR CET EMPLOI Q’UN AUTRE
• DOIT SOULIGNER DES ELEMENTS SAILLANTS DE NOTRE
EXPERIENCE AU REGARD DU POST VISE  FAIRE
RESSORTIR NOTRE CANDIDATURE PARMI LES AUTRES
• DOIT DECRIRE SUCCINCTEMENT LES RAISONS POUR
LESQUELLES LE CANDIDAT ESTIME CORRESPONDRE A
L’EMPLOI CIBLE DE LA DEMARCHE
• DOIT PROVOQUER L‘ENVIE DE RENCONTRER LE CANDIDAT
• NE DOIT PAS COMPLETEMENT DEVOILER TOUTE L’INFO

36. E
X
E
M
P
L
E

37. E
X
E
M
P
L
E

38. 4-RECHERCHE D’EMPLOI DANS LE S21
“CHERCHER DU TRAVAIL C’EST UN TRAVAIL”

39. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: QUOI FAIRE?
► Consulter les annonces d’offres d’emplois
► Envoyer des candidatures spontanées
► Passer par l’intermédiaire d’une agence de
placement / cabinet de recrutement ou d’un
chasseur de tête
► Passer par une institution officielle
► Faire du networking et utiliser son réseau
professionnel (« physiquement » ou en passant
par des réseaux sociaux professionnels comme
Xing, LinkedIn ou Viadeo, ou non professionnels
comme Facebook)
► Visiter des foires, assister à des congrès ou à
des conférences

40. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: CANAUX

41. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: CANAUX
 “BOUCHE-OREILLE”  RELATIONS
 RESEAUX SOCIAUX  NETWORKING
 CABINETS RECRUITEMENT
 ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOIS DANS
LES WEB  JOB BOARDS
 SITE WEB SOCIETES / ENTREPRISES
 CONGRES, CONFERENCES, FOIRES
 ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOIS DANS
LES JOURNAUX

42. 4- LES RESEAUX SOCIAUX
► Manuel Hidalgo
► Resident Engineer in Morocco-Water
Projects
► Location: Morocco
► Industry: Civil Engineering

43. 4- LES RESEAUX SOCIAUX
► Current: Resident Engineer at Sogreah Consultants
(Artelia Group)
► Past:
► Water and Sanitation Expert at Golftrat
► Water & Sanitation Expert at EPTISA
► Water and Environmental Expert at Freelance
► see all
► Education: Universidad Autónoma de Madrid
► Recommendations: 14 people have recommended
Manuel
► Connections: 500+ connections
► Websites
► Spanish Chemists Association
► SOGREAH-Groupe Artelia
► Public Profile
 http://ma.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco

44. 4- LES RESEAUX SOCIAUX
SUMMARY
► Chartered Chemical Engineer with over 20 years of vast global experience working in
fast-paced environments, start-up situations, and in building a project from the ground
up in the field in developing countries. Strong technical and commercial experience
within the water & environmental businesses, dealing with all kind of public & private
clients, consultants, contractors and suppliers during over 12 years.
Extensive senior-level international experience as project manager/director, including
experience as country manager in the MENA region: Algeria and Tunisia
A demonstrated capacity in the development of international large-scale environmental
focused infrastructure projects; experience in project financing, concessions and
developing of PPP/PFI projects under international legislation; familiar with the
integration of engineering, procurement and construction (EPC) activities, assessing
impacts, reporting publicly, managing risks and controlling costs.
Ability to manage significant and diversified human, financial and physical resources.
Strong project planning and organisational skills.
A passionate, eager, disciplined, analytical and creative professional, with excellent
written and oral communications skills and able to motivate, negotiate and communicate
at all levels. Open to listen any exciting & challenging proposal that could come up
especially in the MENA countries.
► SPECIALITIES
► Water supply,desalination,wastewater,water re-use, environment,project
management,financial and human resource management, EPC,contract
negotiation,business development, procurement,bidding,client liaison, project financing,
concessions, PPP/PFI, multilateral, multicultural, english, french, spanish, arab countries.

45. 4- LES RESEAUX SOCIAUX
► I’m a water and environmental senior specialist
looking for new professional challenges and
currently searching for a position in the MENA
region but I’m willing to consider any opportunity
that could arise in other countries.
► I got a strong background in water and particularly
in desalination having been working in high capacity
desalination projects in Algeria and Tunisia.
► If you need additional details do not hesitate in
contact with me.
► Please have a look on my profile at:
http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco
► If you need additional details do not hesitate in
contact with me.
► Best regards.
► Manuel Hidalgo

46. 4- LES RESEAUX SOCIAUX
► Water and environmental senior expert, over
20 yrs experience, is looking for a new
position abroad Spain. Particularly interested
in the MENA region but willing to consider any
other countries. Speaking fluent English,
French, Spanish (native) and basic Arabic.
Experience in high calibre water desalination
projects in Algeria and Tunisia
► Interested companies may have a look at my
profile on:
http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgov
elasco

47. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: CONSEILS
 ETABLIR UNE ROUTINE  5-10 CV/JOUR
 ETRE CONSTANT
 NE PAS SE DECOURAGER
 ETRE PATIENT  NE PAS SE
DESESPERER
 FAIRE DU SPORT  MENS SANA IN
CORPORE SANO
 CONTINUER A SE FORMER
 ETUDIER LANGUES: ANGLAIS / CHINOIS

48. 4-WEBS D’EMPLOIS: RESEAUX SOCIAUX
► www.linkedin.com
► http://www.xing.com/fr
► http://www.viadeo.com/fr/connexion/
► http://www.naymz.com/
► http://fr-fr.facebook.com/
► http://twitterfrancais.com/
► http://www.youtube.com/
► http://www.google.fr/
► http://www.yahoo.fr/
► http://www.hotmail.fr/

49. 4-WEBS D’EMPLOIS: JOB BOARDS
► http://www.monster.fr/
► http://www.infojobs.com/
► http://www.jobboom.com/
► www.chercher-emploi.info/
► http://www.gulftalent.com/
► www.findajobinafrica.com/
► www.careersinafrica.com/
► http:/www.bayt.com/
► www.recruteonline.com/

50. 4-WEBS D’EMPLOIS: MAROC
► http://www.boulo.ma/
► http://www.rekrute.com/
► http://www.amaljob.com/
► http://www.embuchemaroc.com/
► http://www.emploi.ma
► http://www.marojob.com
► http://www.staff.ma
► http://www.jobaumaroc.com

51. 4-WEBS D’EMPLOIS: MULTILATERAUX
► http://www.afdb.org/fr/
► http://web.worldbank.org/
► http://iadb.org/
► http://www.adb.org/
► http://www.un.org/fr/
► http://www.arabfund.org/
► http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr

52. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

53. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
« C’EST LE MOMENT DE LA VERITE »
L'entretien reste un temps où se
concentre une grande partie de la
conviction qui mène au recrutement
ou à son échec
Il s'agit généralement de la
confrontation d'un candidat avec un
représentant de l'entreprise

54. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

55. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION
3) Analyser notre passé: mise au point
- Competances techniques
- Personalité: motivation, confiance...
- Adaptabilité, flexibilité, cap.trav.équip
- Donner des examples pour chaqu’ une
de nous qualités  demontrer nos
compétances

56. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION
2) Réfléchir sur le future: se demander sur nos
projets personnels et professionnels
- Définir nos BUTS  Expectatives + Perspectives
- Projet Professionnel: en cohérence avec notre
trajectoire professionnel
- Pour quoi nous voulons le poste  MOTIVATION
- Notre candidature coïncide vraiment avec les
caractéristiques du poste?

57. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION
3) S’informer sur l’entreprise et notre (futur)
chef (si possible)
- Recherche d’information sur l’entreprise: secteur
d’activité, position dans le marché, concurrence,
chiffre d’affaire, etc.  web/publications
- Produits/services
- Activité internationale?
- Culture de l’entreprise: MISSION,VISION & VALUES
- Rapport annuel d’activités de la société
- Apeller à l’entreprise (se faire passer par un client)

58. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN
1) Avoir à la main tout le matériel nécessaire:
- CV identique
- Stylo et papier  Prendre notes
- Liste de questions
- Brochures, catalogues, etc. de la société

59. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN
2) NOTRE IMAGE  PRENDRE SOIN
- La première impression est fondamentale: se
présenter à notre interlocuteur, serrer la
main, le remercier pour l’entretien, être polit
en tout moment, agréable mais pas trop
- Bien habillé mais pas très attirant(e): éviter
les couleurs forts.
- Se montrer tranquille, confié, sûr de soi
même

60. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN
2) NOTRE IMAGE  PRENDRE SOIN
- Position du corps: naturel, regard direct mais
corps
non agressif. Relaxé, pas crispé
- Voix: naturel, plutôt grave, parler doucement
Voix
pas vite. Ne pas crier ou sourire trop
- Expression orale: phrases courtes et précises
orale
utiliser verbes d’action, éviter mots
« négatives »: problème, préoccupation,
Ne pas parler trop

61. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

62. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN
3) PENDANT L’ENTRETIEN
- Prendre notes: montrer notre intérêt pour le
notes
post
- Laisser parler à notre interlocuteur: ne pas
interlocuteur
l’interrompre.
- Poser des questions: claires et précises sur
questions
le post et à la fin sur les conditions
- SALAIRE: QUOI DIRE?

63. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN
4) FINAL DE L’ENTRETIEN
- Montrer qu’on a compris le caractéristiques
du post
- Réaffirmer notre intérêt pour le post
- Demander à notre interlocuteur sur
l’entretien
- S’informer sur le processus de sélection

64. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
5) APRES L’ENTRETIEN: MARQUER LA
DIFFERENCE
- Suivi du processus de sélection: tél., internet
- Envoyer une lettre de remerciement pour
l’entretien en réaffirmant notre intérêt par le
post

65. MERCI POUR VOTRE ATTENTION !
!‫لنتباهكم شكرا‬
MANUEL HIDALGO
email: manuel.hidalgov@gmail.com
http://es.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco