SlideShare une entreprise Scribd logo
SEMINAIRE PRATIQUE
« SORTIES PROFESSIONNELLES ET
 STRATEGIES DE RECHERCHE DU
 TRAVAIL DANS LE SIECLE 21 »




     EL JADIDA, 24 MARS 2012
SOMMAIRE
► 1-   INTRODUCTION: AUTO-EXAMEN PERSONNEL

► 2-   TYPES DE TRAVAIL

► 3-   CV ET LETTRE DE MOTIVATION

► 4-   RECHERCHE D’EMPLOI : COMME CHERCHER
       DU TRAVAIL AU 21ème SIECLE

► 5-   COMME REALISER UN (BON) ENTRETIEN
       DE TRAVAIL

► 6-   COLLOQUE
CHERCHE D’EMPLOI: LE GRAND PROBLEME DU SXXI
1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL
1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL
   QUI SUIS JE?  REFLEXION PERSONNEL

     ANALYSE FOFM-SWOT:
    Forces , Opportunités, Faiblesses et Menaces

    FORCES ET FAIBLESSES: SITUATION INTERNE 
    FACTEURS CONTROLABLES

- FORCES  QUALITES: NOS POINTS FORTS
- FAIBLESSES  DEFAUTS: NOS POINTS FAIBLES
1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL

   QU’EST CE QUE JE VEUX FAIRE?
    DANS LA VIE / DE MA VIE


   OÙ JE VEUX TRAVAILLER? : ETRE OPTIMIST /
                                   POSITIF


   OÙ JE PEUX TRAVAILLER? : ETRE REALISTE /
    CONNAÎTRE SES LIMITS

   EXERCISE: AUTO-ANALYSE PERSONNEL
2-TYPES DE TRAVAIL: CATEGORIES
   TECHNIQUE (Y COMPRIS L’INFORMATIQUE)

   RECHERCHE / SCIENTIFIQUE: R+D+i

   ENSEIGNEMENT

   COMMERCIAL, MARKETING, VENTE, ETC.

   MANAGEMENT / DIRECTION / RR.HH

   ENTREPRENEUR

   ADMINISTRATION/FONCTIONNAIRE
2- SORTIES PROFESIONNELLES
    VOULOIR ET POUVOIR  ETRE REALISTE

   LES METIERS LES PLUS DEMANDES: Les 10
    profils les plus recherchés par les recruteurs

    1) Les métiers manuels: maçons, électriciens,
    plombiers, menuisiers
    2) Les cuisiniers
    3) Les chauffeurs
    4) Les mécaniciens
    5) Le personnel hôtelier et de la restauration
    6) Les agents de production
2- SORTIES PROFESIONNELLES
    VOULOIR ET POUVOIR  ETRE REALISTE

   LES METIERS LES PLUS DEMANDES: Les 10
    profils les plus recherchés par les recruteurs

    7) Les commerciaux
    8) Les machinistes
    9) Les managers et cadres dirigeants
    10) Les techniciens


Classement extrait de l'étude réalisée par
   Manpower "Talent shortage 2009".
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
POUR QUOI IL EST IMPORTANT DE PREPARER UN BON
 CV?
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
             LE CV: QU’EST-CE QUE?

-   CURRICULUM VITAE = « DEROULEMENT DE LA VIE »

-   RESUME DE NOTRE VIE ACADEMIQUE/PROFESSIONNEL

-   Le CV est notre « CARTE DE VISITE » / PRESENTATION

-   OUTIL MARKETING  nous sommes le « PRODUIT » à
    vendre
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
        LE CV: COMMENT LE PREPARER?

-   Pas de « REGLE » spécifique: créer un CV adéquat pour
    chaque récepteur/employeur  « CUSTOMISER »

-   Un bon CV doit être DIFFERENT  ETRE CREATIF

-   LE CV DOIT ATTIRER L’ATTENTION DU RECRUTEUR
    DEPUIS LE PREMIER INSTANT

-   LE CV DOIT ETRE SOIGNEUSEMENT PREPARE
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
CV: COMMENT LE PREPARER?  MISE EN FORME

-   DEPEND DE LA CULTURE DU MILIEU ET DU BUT DU CV

-   CLAIR ET LISIBLE  « Agréable et attractive aux yeux »

-   TEXTE AVEC COULEUR NOIR ET TITRE AVEC COULEUR
    NEUTRE: BLEU OU VERT FONCE

-   MARGES, ESPACES, TYPE DE LETTRE BIEN DEFINIS

-   PAS DE FAUTES ORTOGRAPHIQUES / GRAMMATICALES!
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
CV: COMMENT LE PREPARER?  MISE EN FORME

-   CANDIDATS SANS EXPERIENCE (NOTAMENT JEUNES
    DIPLOMES)  1 PAGE MAXIMUM EN FORMAT A4

-   CANDIDATS AVEC EXPERIENCE NOTABLE  1-2 PAGES
    EN FORMAT A4

-   PHOTOGRAPHIE?  SELON LE CAS

-   CLAIR, CONCIS ET BIEN ORGANISE  SYNTHETIQUE

-   VOCABULAIRE STANDARD: PAS TROP TECHNIQUE /
                          PAS COLLOQUIAL
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
      LE CV: QUOI (NON) DIRE?  FOND

-   NE PAS ECRIRE « CURRICULUM VITAE »: EN-
    TETE AVEC DONNEES PERSONNELLES

-   NE PAS MENTIR  PAS NECESSAIRE DIRE
    TOUTE LA VERITE

-   PAS NECESSAIRE DE MENTIONNER LE SALAIRE

-   REFERENCES: PAS NECESSAIRES, EN GENERAL
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
           LE CV: QUOI DIRE?  FOND
-   METTRE EN VALEUR NOTRE EXPERIENCE /
    CONNAISANCE
    (Les informations portées doivent être ciblées)

-   AJOUTER LES MOTS CLEFS  « LES MOTS MAGIQUES »

-   DOIT RASSURER LE RECRUTEUR: « DOIT ETRE UNE
    PROJECTION VERS L‘AVENIR EN QUOI LE PASSE
    PERMET D’ABORDER LE PROBLEME DE L’ENTREPRISE »

-   DOIT ETRE CONSTRUIT NON SEULEMENT EN FONCTION
    DU PASSE MAIS EGALEMENT EN FONCTION DES
    OBJETIFS PROJETES
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
                 LE CV: STRUCTURE
-   DONNEES PERSONNELLES: NOM, DATE NAISSANCE, ETAT CIVIL,
    NATIONALITE, RESIDENCE HABITUELLE, ETC.

-   COORDONNEES: GSM, EMAIL, SKYPE, WEB, PROFIL PUBLIQUE

-   FORMATION ACADEMIQUE: ETUDES, DIPLOMES, MASTER, COURS :
    UNIV./ECOLE, CENTRE, LIEU, DATES, TITRE/DIPLÔME OBTENUS

-   CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

-   POSTE ACTUELLEMENT OCCUPE (SELON LE CAS)

-   RESUME: 1-2 PHRASES  FONDAMENTAL

-   POSTE VISE  ASPIRATIONS + VALEUR AJOUTE + APPORT
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
                LE CV: STRUCTURE
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE  ORDRE
ANTICHRONOLOGIQUE

 Les dates de début et de fin de l'expérience (années),
  éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
 La fonction occupée,
 le nom de l'entreprise (nom et personne de contact)
 le secteur d'activité,
 l'effectif de l'entreprise et son chiffre d’affaires annuel ;
 les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et
  les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de
  défaut inférieur à … », « gestion d'un budget de … », « direction
  d'une équipe de … personnes », « amélioration de … »,
  « réalisation du projet … », « ventes supérieures à » ) ;

ATTENTION: ne pas laisser des LAPS DE TEMPS VIDES
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
                      LE CV: STRUCTURE
►   COMPETENCES PARTICULIERES (savoirs, savoir-faire et savoir-
    êtres), éventuellement développées à titre personnel:

      Langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé
       couramment, écrit)
      La maîtrise d'outils informatiques
      Permis de conduire
      Qualification particulière

►   ACTIVITES EXTRAPROFESSIONNELLES:

    - Participation à des associations, des loisirs (sport, culture,
     voyage)  PERTINENCE??

    - Pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc.)  point positif pour
     un cadre désirant travailler en entreprise
3- CV: LE RESUME  SYNTHESE
 E
 X
 E

 M
 P

 L
  E
E
X
E

M
P

L
 E
E
X
E

M
P

L
 E
E
X
E

M
P

L
 E
E
X
E

M
P

L
 E
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
      CV: LA VALEUR AJOUTEE
►« Passionné, très motivé, discipliné, esprit
 d’analyse et créatif, avec d’excellentes
 compétences de communication écrite et
 orale et capable de travailler de manière
 indépendante ou de gérer une équipe
 pluridisciplinaire »
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
           LE CV: VERIFICATION
•   VERIFIER GRAMMATIQUE /ORTHOGRAFIE
•   IMPRIMER ET LIRE SUR PAPIER
•   LIRE A L’INVERSE: DE BAS EN HAUT
•   NOTER ERREURS SUR COPIE IMPRIMEE
    ET CORRIGER SUR ORDINATEUR
•   DONNER A DES AUTRES PERSONNES
•   ATTENDRE 1-2 JOURS ET RELIRE ENCORE
    UNE FOIS
LE CV DOIT ETRE PARFAIT ET IMPECCABLE
E
X
E
R
C

I
S
 E
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
   LA LETTRE DE MOTIVATION

  « LA LETTRE DE
MOTIVATION (LETTRE
 DE PRESENTATION,
       LETTRE
D’ACCOMPAGNEMENT)
DOIT DONNER ENVIE
   DE LIRE LE CV »
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
      LETTRE: COMMENT LA PREPARER
•   PROPOSER D’AUTRES INFORMATIONS
    QUE CELLES DU CV  LE COMPLETER

•   INSISTER SUR NOS MOTIVATIONS :
    Pourquoi l'employeur peut-il être
    intéressé par ma candidature ?

•   DECRIRE SUCCINCTEMENT LES
    RAISONS POUR LESQUELLES LE
    CANDIDAT ESTIME CORRESPONDRE A
    L’EMPLOI CIBLE DE LA DEMARCHE
3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
          UNE BONNE LETTRE DOIT ATTIRER
       L‘ATTENTION ET L‘INTERET DU LECTEUR
•   DOIT EVOQUER RAISONS QUI NOUS INCITENT A OPTER
    POUR CET EMPLOI Q’UN AUTRE

•   DOIT SOULIGNER DES ELEMENTS SAILLANTS DE NOTRE
    EXPERIENCE AU REGARD DU POST VISE  FAIRE
    RESSORTIR NOTRE CANDIDATURE PARMI LES AUTRES

•   DOIT DECRIRE SUCCINCTEMENT LES RAISONS POUR
    LESQUELLES LE CANDIDAT ESTIME CORRESPONDRE A
    L’EMPLOI CIBLE DE LA DEMARCHE

•   DOIT PROVOQUER L‘ENVIE DE RENCONTRER LE CANDIDAT

•   NE DOIT PAS COMPLETEMENT DEVOILER TOUTE L’INFO
E
X
E

M
P

L
 E
E
X
E

M
P

L
 E
4-RECHERCHE D’EMPLOI DANS LE S21
 “CHERCHER DU TRAVAIL C’EST UN TRAVAIL”
4-RECHERCHE D’EMPLOI: QUOI FAIRE?
 ►   Consulter les annonces d’offres d’emplois

 ►   Envoyer des candidatures spontanées

 ►   Passer par l’intermédiaire d’une agence de
     placement / cabinet de recrutement ou d’un
     chasseur de tête

 ►   Passer par une institution officielle

 ►   Faire du networking et utiliser son réseau
     professionnel (« physiquement » ou en passant
     par des réseaux sociaux professionnels comme
     Xing, LinkedIn ou Viadeo, ou non professionnels
     comme Facebook)

 ►   Visiter des foires, assister à des congrès ou à
     des conférences
4-RECHERCHE D’EMPLOI: CANAUX
4-RECHERCHE D’EMPLOI: CANAUX

   “BOUCHE-OREILLE”  RELATIONS
   RESEAUX SOCIAUX  NETWORKING
   CABINETS RECRUITEMENT
   ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOIS DANS
    LES WEB  JOB BOARDS
   SITE WEB SOCIETES / ENTREPRISES
   CONGRES, CONFERENCES, FOIRES
   ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOIS DANS
    LES JOURNAUX
4- LES RESEAUX SOCIAUX




► Manuel  Hidalgo
► Resident Engineer in Morocco-Water
  Projects
► Location: Morocco
► Industry: Civil Engineering
4- LES RESEAUX SOCIAUX
►       Current: Resident Engineer at Sogreah Consultants
        (Artelia Group)
►       Past:
          ►   Water and Sanitation Expert at Golftrat
          ►   Water & Sanitation Expert at EPTISA
          ►   Water and Environmental Expert at Freelance
          ►   see all
►       Education: Universidad Autónoma de Madrid
►       Recommendations: 14 people have recommended
        Manuel
►       Connections: 500+ connections
►       Websites
          ►   Spanish Chemists Association
          ►   SOGREAH-Groupe Artelia
►       Public Profile
         http://ma.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco
4- LES RESEAUX SOCIAUX
    SUMMARY
►   Chartered Chemical Engineer with over 20 years of vast global experience working in
    fast-paced environments, start-up situations, and in building a project from the ground
    up in the field in developing countries. Strong technical and commercial experience
    within the water & environmental businesses, dealing with all kind of public & private
    clients, consultants, contractors and suppliers during over 12 years.
    Extensive senior-level international experience as project manager/director, including
    experience as country manager in the MENA region: Algeria and Tunisia
    A demonstrated capacity in the development of international large-scale environmental
    focused infrastructure projects; experience in project financing, concessions and
    developing of PPP/PFI projects under international legislation; familiar with the
    integration of engineering, procurement and construction (EPC) activities, assessing
    impacts, reporting publicly, managing risks and controlling costs.
    Ability to manage significant and diversified human, financial and physical resources.
    Strong project planning and organisational skills.
    A passionate, eager, disciplined, analytical and creative professional, with excellent
    written and oral communications skills and able to motivate, negotiate and communicate
    at all levels. Open to listen any exciting & challenging proposal that could come up
    especially in the MENA countries.

►   SPECIALITIES
►   Water supply,desalination,wastewater,water re-use, environment,project
    management,financial and human resource management, EPC,contract
    negotiation,business development, procurement,bidding,client liaison, project financing,
    concessions, PPP/PFI, multilateral, multicultural, english, french, spanish, arab countries.
4- LES RESEAUX SOCIAUX
►   I’m a water and environmental senior specialist
    looking for new professional challenges and
    currently searching for a position in the MENA
    region but I’m willing to consider any opportunity
    that could arise in other countries.
►   I got a strong background in water and particularly
    in desalination having been working in high capacity
    desalination projects in Algeria and Tunisia.
►   If you need additional details do not hesitate in
    contact with me.
►   Please have a look on my profile at:
    http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco
►   If you need additional details do not hesitate in
    contact with me.
►   Best regards.
►   Manuel Hidalgo
4- LES RESEAUX SOCIAUX
►   Water and environmental senior expert, over
    20 yrs experience, is looking for a new
    position abroad Spain. Particularly interested
    in the MENA region but willing to consider any
    other countries. Speaking fluent English,
    French, Spanish (native) and basic Arabic.
    Experience in high calibre water desalination
    projects in Algeria and Tunisia
►   Interested companies may have a look at my
    profile on:
    http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgov
    elasco
4-RECHERCHE D’EMPLOI: CONSEILS

   ETABLIR UNE ROUTINE  5-10 CV/JOUR
   ETRE CONSTANT
   NE PAS SE DECOURAGER
   ETRE PATIENT  NE PAS SE
    DESESPERER
   FAIRE DU SPORT  MENS SANA IN
    CORPORE SANO
   CONTINUER A SE FORMER
   ETUDIER LANGUES: ANGLAIS / CHINOIS
4-WEBS D’EMPLOIS: RESEAUX SOCIAUX
 ► www.linkedin.com
 ► http://www.xing.com/fr
 ► http://www.viadeo.com/fr/connexion/
 ► http://www.naymz.com/
 ► http://fr-fr.facebook.com/
 ► http://twitterfrancais.com/
 ► http://www.youtube.com/
 ► http://www.google.fr/
 ► http://www.yahoo.fr/
 ► http://www.hotmail.fr/
4-WEBS D’EMPLOIS: JOB BOARDS
► http://www.monster.fr/
► http://www.infojobs.com/
► http://www.jobboom.com/
► www.chercher-emploi.info/
► http://www.gulftalent.com/
► www.findajobinafrica.com/
► www.careersinafrica.com/
► http:/www.bayt.com/
► www.recruteonline.com/
4-WEBS D’EMPLOIS: MAROC

► http://www.boulo.ma/
► http://www.rekrute.com/
► http://www.amaljob.com/
► http://www.embuchemaroc.com/
► http://www.emploi.ma
► http://www.marojob.com
► http://www.staff.ma
► http://www.jobaumaroc.com
4-WEBS D’EMPLOIS: MULTILATERAUX

► http://www.afdb.org/fr/
► http://web.worldbank.org/
► http://iadb.org/
► http://www.adb.org/
► http://www.un.org/fr/
► http://www.arabfund.org/
► http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

« C’EST LE MOMENT DE LA VERITE »

L'entretien reste un temps où se
concentre une grande partie de la
conviction qui mène au recrutement
ou à son échec

Il s'agit généralement de la
confrontation d'un candidat avec un
représentant de l'entreprise
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION

3)   Analyser notre passé: mise au point

     -   Competances techniques
     -   Personalité: motivation, confiance...
     -   Adaptabilité, flexibilité, cap.trav.équip
     -   Donner des examples pour chaqu’ une
         de nous qualités  demontrer nos
         compétances
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

   AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION

2) Réfléchir sur le future: se demander sur nos
   projets personnels et professionnels

   - Définir nos BUTS  Expectatives + Perspectives
   - Projet Professionnel: en cohérence avec notre
     trajectoire professionnel
   - Pour quoi nous voulons le poste  MOTIVATION
   - Notre candidature coïncide vraiment avec les
     caractéristiques du poste?
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

  AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION

3) S’informer sur l’entreprise et notre (futur)
   chef (si possible)
- Recherche d’information sur l’entreprise: secteur
  d’activité, position dans le marché, concurrence,
  chiffre d’affaire, etc.  web/publications
- Produits/services
- Activité internationale?
- Culture de l’entreprise: MISSION,VISION & VALUES
- Rapport annuel d’activités de la société
- Apeller à l’entreprise (se faire passer par un client)
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

       LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN

1) Avoir à la main tout le matériel nécessaire:

- CV identique

- Stylo et papier  Prendre notes

- Liste de questions

- Brochures, catalogues, etc. de la société
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
       LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN

2) NOTRE IMAGE  PRENDRE SOIN

- La première impression est fondamentale: se
  présenter à notre interlocuteur, serrer la
  main, le remercier pour l’entretien, être polit
  en tout moment, agréable mais pas trop

- Bien habillé mais pas très attirant(e): éviter
  les couleurs forts.
- Se montrer tranquille, confié, sûr de soi
  même
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
       LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN

2) NOTRE IMAGE  PRENDRE SOIN

- Position du corps: naturel, regard direct mais
              corps
  non agressif. Relaxé, pas crispé

- Voix: naturel, plutôt grave, parler doucement
  Voix
  pas vite. Ne pas crier ou sourire trop

- Expression orale: phrases courtes et précises
              orale
  utiliser verbes d’action, éviter mots
  « négatives »: problème, préoccupation,
  Ne pas parler trop
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
       LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN

3) PENDANT L’ENTRETIEN

- Prendre notes: montrer notre intérêt pour le
          notes
  post

- Laisser parler à notre interlocuteur: ne pas
                         interlocuteur
  l’interrompre.

- Poser des questions: claires et précises sur
             questions
  le post et à la fin sur les conditions

- SALAIRE: QUOI DIRE?
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
       LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN

4) FINAL DE L’ENTRETIEN

- Montrer qu’on a compris le caractéristiques
  du post

- Réaffirmer notre intérêt pour le post

- Demander à notre interlocuteur sur
  l’entretien

- S’informer sur le processus de sélection
5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

5) APRES L’ENTRETIEN: MARQUER LA
DIFFERENCE

- Suivi du processus de sélection: tél., internet

- Envoyer une lettre de remerciement pour
  l’entretien en réaffirmant notre intérêt par le
  post
MERCI POUR VOTRE ATTENTION !


     !‫لنتباهكم شكرا‬

 MANUEL HIDALGO
 email: manuel.hidalgov@gmail.com

 http://es.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco

Contenu connexe

Tendances

Publier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur LilagoraPublier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur Lilagora
Université de Lille 2
 
Recherche d'emploi marché visible et caché
Recherche d'emploi marché visible et cachéRecherche d'emploi marché visible et caché
Recherche d'emploi marché visible et caché
Accent Carrière
 
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnelsAtelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
PMI-Montréal
 
Winentretien recrutement je rédige mon cv
Winentretien recrutement je rédige mon cvWinentretien recrutement je rédige mon cv
Winentretien recrutement je rédige mon cvCécile Mellac
 
Presentation cv
Presentation cv Presentation cv
Presentation cv
geoffroy2489
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
rispal
 
Le cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplôméLe cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplômé
Houda MEKOUAR
 
Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...
Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...
Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...
L'Événement Carrières
 
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Sartrouville_Information_Jeunesse
 
Rediger un curriculum vitae
Rediger un curriculum vitaeRediger un curriculum vitae
Rediger un curriculum vitae
CDIam
 
Rédiger une lettre de motivation
Rédiger une lettre de motivationRédiger une lettre de motivation
Rédiger une lettre de motivation
rispal
 
Comment rediger une_lettre_de_motivation
Comment rediger une_lettre_de_motivationComment rediger une_lettre_de_motivation
Comment rediger une_lettre_de_motivationAbdellah Sakim
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Lettre de motivation
Lettre de motivationLettre de motivation
Lettre de motivation
Deux MI
 
Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015
Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015
Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015
Marion Girard
 
2 h pour 1 lettre de motivation
2 h pour 1 lettre de motivation2 h pour 1 lettre de motivation
2 h pour 1 lettre de motivation
REALIZ
 

Tendances (20)

Publier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur LilagoraPublier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur Lilagora
 
Maîtriser sa e-reputation
Maîtriser sa e-reputationMaîtriser sa e-reputation
Maîtriser sa e-reputation
 
Recherche d'emploi marché visible et caché
Recherche d'emploi marché visible et cachéRecherche d'emploi marché visible et caché
Recherche d'emploi marché visible et caché
 
Module cv
Module cvModule cv
Module cv
 
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnelsAtelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
 
Winentretien recrutement je rédige mon cv
Winentretien recrutement je rédige mon cvWinentretien recrutement je rédige mon cv
Winentretien recrutement je rédige mon cv
 
Presentation cv
Presentation cv Presentation cv
Presentation cv
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
 
Le cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplôméLe cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplômé
 
Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...
Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...
Connaitre le marché du travail pour profiter des opportunités d'emploi - Empl...
 
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
 
Rediger un curriculum vitae
Rediger un curriculum vitaeRediger un curriculum vitae
Rediger un curriculum vitae
 
Rédiger une lettre de motivation
Rédiger une lettre de motivationRédiger une lettre de motivation
Rédiger une lettre de motivation
 
Comment rediger une_lettre_de_motivation
Comment rediger une_lettre_de_motivationComment rediger une_lettre_de_motivation
Comment rediger une_lettre_de_motivation
 
L'accès à l'emploi
L'accès à l'emploiL'accès à l'emploi
L'accès à l'emploi
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Lettre de motivation
Lettre de motivationLettre de motivation
Lettre de motivation
 
Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015
Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015
Cahier des charges go bmt3 f 2014 2015
 
2 h pour 1 lettre de motivation
2 h pour 1 lettre de motivation2 h pour 1 lettre de motivation
2 h pour 1 lettre de motivation
 

En vedette

الرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلومات
الرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلوماتالرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلومات
الرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلومات
Dr. Ahmed Farag
 
A sense of Scale
A sense of ScaleA sense of Scale
A sense of Scale
Nesh
 
Research Report-SRF
Research Report-SRFResearch Report-SRF
Research Report-SRF
Ashok Lodha
 
Graduate students' attitude towards e learning a study case at imam university
Graduate students' attitude towards e learning a study case at imam universityGraduate students' attitude towards e learning a study case at imam university
Graduate students' attitude towards e learning a study case at imam university
Dr. Ahmed Farag
 
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
Dr. Ahmed Farag
 
Presentazione Twister
Presentazione TwisterPresentazione Twister
Presentazione Twisterpieroscibetta
 
المكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبين
المكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبينالمكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبين
المكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبين
Dr. Ahmed Farag
 
Corporate Presentation
Corporate PresentationCorporate Presentation
Corporate Presentation
singla_dinkar
 

En vedette (8)

الرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلومات
الرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلوماتالرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلومات
الرايط الفتوح دراسة في المفاهيم والبناء الهيكلي والتطبيقات في مؤسسات المعلومات
 
A sense of Scale
A sense of ScaleA sense of Scale
A sense of Scale
 
Research Report-SRF
Research Report-SRFResearch Report-SRF
Research Report-SRF
 
Graduate students' attitude towards e learning a study case at imam university
Graduate students' attitude towards e learning a study case at imam universityGraduate students' attitude towards e learning a study case at imam university
Graduate students' attitude towards e learning a study case at imam university
 
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
 
Presentazione Twister
Presentazione TwisterPresentazione Twister
Presentazione Twister
 
المكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبين
المكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبينالمكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبين
المكتبات الرقمية المفاهيم والتحديات وأثرها على مهنة المكتبين
 
Corporate Presentation
Corporate PresentationCorporate Presentation
Corporate Presentation
 

Similaire à Seminaire 24.03.2012

Cv
CvCv
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Pédro Ndiaye
 
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiTechniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploi
Issoufou Traore
 
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptxrecherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
hamza344216
 
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CVPROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
Herve MIAN AMOIKON
 
Internet et la recherche d'emploi
Internet et la recherche d'emploiInternet et la recherche d'emploi
Internet et la recherche d'emploi
mahemard
 
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...
NNOMO Jean michel
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
A.Karim bouknis
 
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by ExternaticRecruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
Benjamin Casseron
 
Visa Competense Jeune Présentation
Visa Competense Jeune PrésentationVisa Competense Jeune Présentation
Visa Competense Jeune Présentation
fdelafaye
 
Le réseau par Jack marketing
Le réseau par Jack marketingLe réseau par Jack marketing
Le réseau par Jack marketing
Melissa Faucher
 
How to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchHow to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchKelly Services
 
Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...
Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...
Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...
Transmission RH
 
AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...
AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...
AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...
AlerteEmploi.com
 
Jobs Dt 2009
Jobs Dt 2009Jobs Dt 2009
Jobs Dt 2009
Low Ik
 
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdfilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ssuser6041d32
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Guillaume COUDERT
 
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?
La Mutuelle Générale
 
Rechercher un emploi dans le digital
Rechercher un emploi dans le digitalRechercher un emploi dans le digital
Rechercher un emploi dans le digital
Adrien Pepin
 
02 printemps emploi 2014 - cv
02   printemps emploi 2014 - cv02   printemps emploi 2014 - cv
02 printemps emploi 2014 - cv
dynamicemploi
 

Similaire à Seminaire 24.03.2012 (20)

Cv
CvCv
Cv
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
 
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiTechniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploi
 
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptxrecherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
 
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CVPROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
 
Internet et la recherche d'emploi
Internet et la recherche d'emploiInternet et la recherche d'emploi
Internet et la recherche d'emploi
 
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...
Comment decrocher un bon emploi, quelles sont les techniques et astuces prati...
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by ExternaticRecruter pour ma startup 052015 by Externatic
Recruter pour ma startup 052015 by Externatic
 
Visa Competense Jeune Présentation
Visa Competense Jeune PrésentationVisa Competense Jeune Présentation
Visa Competense Jeune Présentation
 
Le réseau par Jack marketing
Le réseau par Jack marketingLe réseau par Jack marketing
Le réseau par Jack marketing
 
How to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchHow to write cv white paper french
How to write cv white paper french
 
Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...
Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...
Jeunes sans expérience, comment décrocher un job sans ou avec peu d'expérienc...
 
AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...
AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...
AlerteEmploi.com, une nouvelle solution innovante dans le monde de l’emploi a...
 
Jobs Dt 2009
Jobs Dt 2009Jobs Dt 2009
Jobs Dt 2009
 
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdfilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
 
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?
Quelles sont les 6 règles d'or pour réussir vos recrutements ?
 
Rechercher un emploi dans le digital
Rechercher un emploi dans le digitalRechercher un emploi dans le digital
Rechercher un emploi dans le digital
 
02 printemps emploi 2014 - cv
02   printemps emploi 2014 - cv02   printemps emploi 2014 - cv
02 printemps emploi 2014 - cv
 

Seminaire 24.03.2012

  • 1. SEMINAIRE PRATIQUE « SORTIES PROFESSIONNELLES ET STRATEGIES DE RECHERCHE DU TRAVAIL DANS LE SIECLE 21 » EL JADIDA, 24 MARS 2012
  • 2. SOMMAIRE ► 1- INTRODUCTION: AUTO-EXAMEN PERSONNEL ► 2- TYPES DE TRAVAIL ► 3- CV ET LETTRE DE MOTIVATION ► 4- RECHERCHE D’EMPLOI : COMME CHERCHER DU TRAVAIL AU 21ème SIECLE ► 5- COMME REALISER UN (BON) ENTRETIEN DE TRAVAIL ► 6- COLLOQUE
  • 3. CHERCHE D’EMPLOI: LE GRAND PROBLEME DU SXXI
  • 5. 1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL  QUI SUIS JE?  REFLEXION PERSONNEL ANALYSE FOFM-SWOT: Forces , Opportunités, Faiblesses et Menaces FORCES ET FAIBLESSES: SITUATION INTERNE  FACTEURS CONTROLABLES - FORCES  QUALITES: NOS POINTS FORTS - FAIBLESSES  DEFAUTS: NOS POINTS FAIBLES
  • 6. 1-AUTO-EXAMEN PERSONNEL  QU’EST CE QUE JE VEUX FAIRE? DANS LA VIE / DE MA VIE  OÙ JE VEUX TRAVAILLER? : ETRE OPTIMIST / POSITIF  OÙ JE PEUX TRAVAILLER? : ETRE REALISTE / CONNAÎTRE SES LIMITS  EXERCISE: AUTO-ANALYSE PERSONNEL
  • 7. 2-TYPES DE TRAVAIL: CATEGORIES  TECHNIQUE (Y COMPRIS L’INFORMATIQUE)  RECHERCHE / SCIENTIFIQUE: R+D+i  ENSEIGNEMENT  COMMERCIAL, MARKETING, VENTE, ETC.  MANAGEMENT / DIRECTION / RR.HH  ENTREPRENEUR  ADMINISTRATION/FONCTIONNAIRE
  • 8. 2- SORTIES PROFESIONNELLES VOULOIR ET POUVOIR  ETRE REALISTE  LES METIERS LES PLUS DEMANDES: Les 10 profils les plus recherchés par les recruteurs 1) Les métiers manuels: maçons, électriciens, plombiers, menuisiers 2) Les cuisiniers 3) Les chauffeurs 4) Les mécaniciens 5) Le personnel hôtelier et de la restauration 6) Les agents de production
  • 9. 2- SORTIES PROFESIONNELLES VOULOIR ET POUVOIR  ETRE REALISTE  LES METIERS LES PLUS DEMANDES: Les 10 profils les plus recherchés par les recruteurs 7) Les commerciaux 8) Les machinistes 9) Les managers et cadres dirigeants 10) Les techniciens Classement extrait de l'étude réalisée par Manpower "Talent shortage 2009".
  • 10. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION
  • 11. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION POUR QUOI IL EST IMPORTANT DE PREPARER UN BON CV?
  • 12. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: QU’EST-CE QUE? - CURRICULUM VITAE = « DEROULEMENT DE LA VIE » - RESUME DE NOTRE VIE ACADEMIQUE/PROFESSIONNEL - Le CV est notre « CARTE DE VISITE » / PRESENTATION - OUTIL MARKETING  nous sommes le « PRODUIT » à vendre
  • 13. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: COMMENT LE PREPARER? - Pas de « REGLE » spécifique: créer un CV adéquat pour chaque récepteur/employeur  « CUSTOMISER » - Un bon CV doit être DIFFERENT  ETRE CREATIF - LE CV DOIT ATTIRER L’ATTENTION DU RECRUTEUR DEPUIS LE PREMIER INSTANT - LE CV DOIT ETRE SOIGNEUSEMENT PREPARE
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION CV: COMMENT LE PREPARER?  MISE EN FORME - DEPEND DE LA CULTURE DU MILIEU ET DU BUT DU CV - CLAIR ET LISIBLE  « Agréable et attractive aux yeux » - TEXTE AVEC COULEUR NOIR ET TITRE AVEC COULEUR NEUTRE: BLEU OU VERT FONCE - MARGES, ESPACES, TYPE DE LETTRE BIEN DEFINIS - PAS DE FAUTES ORTOGRAPHIQUES / GRAMMATICALES!
  • 19. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION CV: COMMENT LE PREPARER?  MISE EN FORME - CANDIDATS SANS EXPERIENCE (NOTAMENT JEUNES DIPLOMES)  1 PAGE MAXIMUM EN FORMAT A4 - CANDIDATS AVEC EXPERIENCE NOTABLE  1-2 PAGES EN FORMAT A4 - PHOTOGRAPHIE?  SELON LE CAS - CLAIR, CONCIS ET BIEN ORGANISE  SYNTHETIQUE - VOCABULAIRE STANDARD: PAS TROP TECHNIQUE / PAS COLLOQUIAL
  • 20. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: QUOI (NON) DIRE?  FOND - NE PAS ECRIRE « CURRICULUM VITAE »: EN- TETE AVEC DONNEES PERSONNELLES - NE PAS MENTIR  PAS NECESSAIRE DIRE TOUTE LA VERITE - PAS NECESSAIRE DE MENTIONNER LE SALAIRE - REFERENCES: PAS NECESSAIRES, EN GENERAL
  • 21. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: QUOI DIRE?  FOND - METTRE EN VALEUR NOTRE EXPERIENCE / CONNAISANCE (Les informations portées doivent être ciblées) - AJOUTER LES MOTS CLEFS  « LES MOTS MAGIQUES » - DOIT RASSURER LE RECRUTEUR: « DOIT ETRE UNE PROJECTION VERS L‘AVENIR EN QUOI LE PASSE PERMET D’ABORDER LE PROBLEME DE L’ENTREPRISE » - DOIT ETRE CONSTRUIT NON SEULEMENT EN FONCTION DU PASSE MAIS EGALEMENT EN FONCTION DES OBJETIFS PROJETES
  • 22. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: STRUCTURE - DONNEES PERSONNELLES: NOM, DATE NAISSANCE, ETAT CIVIL, NATIONALITE, RESIDENCE HABITUELLE, ETC. - COORDONNEES: GSM, EMAIL, SKYPE, WEB, PROFIL PUBLIQUE - FORMATION ACADEMIQUE: ETUDES, DIPLOMES, MASTER, COURS : UNIV./ECOLE, CENTRE, LIEU, DATES, TITRE/DIPLÔME OBTENUS - CONNAISSANCES LINGUISTIQUES - POSTE ACTUELLEMENT OCCUPE (SELON LE CAS) - RESUME: 1-2 PHRASES  FONDAMENTAL - POSTE VISE  ASPIRATIONS + VALEUR AJOUTE + APPORT
  • 23. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: STRUCTURE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE  ORDRE ANTICHRONOLOGIQUE  Les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,  La fonction occupée,  le nom de l'entreprise (nom et personne de contact)  le secteur d'activité,  l'effectif de l'entreprise et son chiffre d’affaires annuel ;  les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à … », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … », « ventes supérieures à » ) ; ATTENTION: ne pas laisser des LAPS DE TEMPS VIDES
  • 24. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: STRUCTURE ► COMPETENCES PARTICULIERES (savoirs, savoir-faire et savoir- êtres), éventuellement développées à titre personnel:  Langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit)  La maîtrise d'outils informatiques  Permis de conduire  Qualification particulière ► ACTIVITES EXTRAPROFESSIONNELLES: - Participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage)  PERTINENCE?? - Pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc.)  point positif pour un cadre désirant travailler en entreprise
  • 25. 3- CV: LE RESUME  SYNTHESE E X E M P L E
  • 30. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION CV: LA VALEUR AJOUTEE ►« Passionné, très motivé, discipliné, esprit d’analyse et créatif, avec d’excellentes compétences de communication écrite et orale et capable de travailler de manière indépendante ou de gérer une équipe pluridisciplinaire »
  • 31. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LE CV: VERIFICATION • VERIFIER GRAMMATIQUE /ORTHOGRAFIE • IMPRIMER ET LIRE SUR PAPIER • LIRE A L’INVERSE: DE BAS EN HAUT • NOTER ERREURS SUR COPIE IMPRIMEE ET CORRIGER SUR ORDINATEUR • DONNER A DES AUTRES PERSONNES • ATTENDRE 1-2 JOURS ET RELIRE ENCORE UNE FOIS LE CV DOIT ETRE PARFAIT ET IMPECCABLE
  • 33. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LA LETTRE DE MOTIVATION « LA LETTRE DE MOTIVATION (LETTRE DE PRESENTATION, LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT) DOIT DONNER ENVIE DE LIRE LE CV »
  • 34. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION LETTRE: COMMENT LA PREPARER • PROPOSER D’AUTRES INFORMATIONS QUE CELLES DU CV  LE COMPLETER • INSISTER SUR NOS MOTIVATIONS : Pourquoi l'employeur peut-il être intéressé par ma candidature ? • DECRIRE SUCCINCTEMENT LES RAISONS POUR LESQUELLES LE CANDIDAT ESTIME CORRESPONDRE A L’EMPLOI CIBLE DE LA DEMARCHE
  • 35. 3-CV ET LETTRE DE MOTIVATION UNE BONNE LETTRE DOIT ATTIRER L‘ATTENTION ET L‘INTERET DU LECTEUR • DOIT EVOQUER RAISONS QUI NOUS INCITENT A OPTER POUR CET EMPLOI Q’UN AUTRE • DOIT SOULIGNER DES ELEMENTS SAILLANTS DE NOTRE EXPERIENCE AU REGARD DU POST VISE  FAIRE RESSORTIR NOTRE CANDIDATURE PARMI LES AUTRES • DOIT DECRIRE SUCCINCTEMENT LES RAISONS POUR LESQUELLES LE CANDIDAT ESTIME CORRESPONDRE A L’EMPLOI CIBLE DE LA DEMARCHE • DOIT PROVOQUER L‘ENVIE DE RENCONTRER LE CANDIDAT • NE DOIT PAS COMPLETEMENT DEVOILER TOUTE L’INFO
  • 38. 4-RECHERCHE D’EMPLOI DANS LE S21 “CHERCHER DU TRAVAIL C’EST UN TRAVAIL”
  • 39. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: QUOI FAIRE? ► Consulter les annonces d’offres d’emplois ► Envoyer des candidatures spontanées ► Passer par l’intermédiaire d’une agence de placement / cabinet de recrutement ou d’un chasseur de tête ► Passer par une institution officielle ► Faire du networking et utiliser son réseau professionnel (« physiquement » ou en passant par des réseaux sociaux professionnels comme Xing, LinkedIn ou Viadeo, ou non professionnels comme Facebook) ► Visiter des foires, assister à des congrès ou à des conférences
  • 41. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: CANAUX  “BOUCHE-OREILLE”  RELATIONS  RESEAUX SOCIAUX  NETWORKING  CABINETS RECRUITEMENT  ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOIS DANS LES WEB  JOB BOARDS  SITE WEB SOCIETES / ENTREPRISES  CONGRES, CONFERENCES, FOIRES  ANNONCES D’OFFRES D’EMPLOIS DANS LES JOURNAUX
  • 42. 4- LES RESEAUX SOCIAUX ► Manuel Hidalgo ► Resident Engineer in Morocco-Water Projects ► Location: Morocco ► Industry: Civil Engineering
  • 43. 4- LES RESEAUX SOCIAUX ► Current: Resident Engineer at Sogreah Consultants (Artelia Group) ► Past: ► Water and Sanitation Expert at Golftrat ► Water & Sanitation Expert at EPTISA ► Water and Environmental Expert at Freelance ► see all ► Education: Universidad Autónoma de Madrid ► Recommendations: 14 people have recommended Manuel ► Connections: 500+ connections ► Websites ► Spanish Chemists Association ► SOGREAH-Groupe Artelia ► Public Profile  http://ma.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco
  • 44. 4- LES RESEAUX SOCIAUX SUMMARY ► Chartered Chemical Engineer with over 20 years of vast global experience working in fast-paced environments, start-up situations, and in building a project from the ground up in the field in developing countries. Strong technical and commercial experience within the water & environmental businesses, dealing with all kind of public & private clients, consultants, contractors and suppliers during over 12 years. Extensive senior-level international experience as project manager/director, including experience as country manager in the MENA region: Algeria and Tunisia A demonstrated capacity in the development of international large-scale environmental focused infrastructure projects; experience in project financing, concessions and developing of PPP/PFI projects under international legislation; familiar with the integration of engineering, procurement and construction (EPC) activities, assessing impacts, reporting publicly, managing risks and controlling costs. Ability to manage significant and diversified human, financial and physical resources. Strong project planning and organisational skills. A passionate, eager, disciplined, analytical and creative professional, with excellent written and oral communications skills and able to motivate, negotiate and communicate at all levels. Open to listen any exciting & challenging proposal that could come up especially in the MENA countries. ► SPECIALITIES ► Water supply,desalination,wastewater,water re-use, environment,project management,financial and human resource management, EPC,contract negotiation,business development, procurement,bidding,client liaison, project financing, concessions, PPP/PFI, multilateral, multicultural, english, french, spanish, arab countries.
  • 45. 4- LES RESEAUX SOCIAUX ► I’m a water and environmental senior specialist looking for new professional challenges and currently searching for a position in the MENA region but I’m willing to consider any opportunity that could arise in other countries. ► I got a strong background in water and particularly in desalination having been working in high capacity desalination projects in Algeria and Tunisia. ► If you need additional details do not hesitate in contact with me. ► Please have a look on my profile at: http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco ► If you need additional details do not hesitate in contact with me. ► Best regards. ► Manuel Hidalgo
  • 46. 4- LES RESEAUX SOCIAUX ► Water and environmental senior expert, over 20 yrs experience, is looking for a new position abroad Spain. Particularly interested in the MENA region but willing to consider any other countries. Speaking fluent English, French, Spanish (native) and basic Arabic. Experience in high calibre water desalination projects in Algeria and Tunisia ► Interested companies may have a look at my profile on: http://www.linkedin.com/in/manuelhidalgov elasco
  • 47. 4-RECHERCHE D’EMPLOI: CONSEILS  ETABLIR UNE ROUTINE  5-10 CV/JOUR  ETRE CONSTANT  NE PAS SE DECOURAGER  ETRE PATIENT  NE PAS SE DESESPERER  FAIRE DU SPORT  MENS SANA IN CORPORE SANO  CONTINUER A SE FORMER  ETUDIER LANGUES: ANGLAIS / CHINOIS
  • 48. 4-WEBS D’EMPLOIS: RESEAUX SOCIAUX ► www.linkedin.com ► http://www.xing.com/fr ► http://www.viadeo.com/fr/connexion/ ► http://www.naymz.com/ ► http://fr-fr.facebook.com/ ► http://twitterfrancais.com/ ► http://www.youtube.com/ ► http://www.google.fr/ ► http://www.yahoo.fr/ ► http://www.hotmail.fr/
  • 49. 4-WEBS D’EMPLOIS: JOB BOARDS ► http://www.monster.fr/ ► http://www.infojobs.com/ ► http://www.jobboom.com/ ► www.chercher-emploi.info/ ► http://www.gulftalent.com/ ► www.findajobinafrica.com/ ► www.careersinafrica.com/ ► http:/www.bayt.com/ ► www.recruteonline.com/
  • 50. 4-WEBS D’EMPLOIS: MAROC ► http://www.boulo.ma/ ► http://www.rekrute.com/ ► http://www.amaljob.com/ ► http://www.embuchemaroc.com/ ► http://www.emploi.ma ► http://www.marojob.com ► http://www.staff.ma ► http://www.jobaumaroc.com
  • 51. 4-WEBS D’EMPLOIS: MULTILATERAUX ► http://www.afdb.org/fr/ ► http://web.worldbank.org/ ► http://iadb.org/ ► http://www.adb.org/ ► http://www.un.org/fr/ ► http://www.arabfund.org/ ► http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr
  • 53. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE « C’EST LE MOMENT DE LA VERITE » L'entretien reste un temps où se concentre une grande partie de la conviction qui mène au recrutement ou à son échec Il s'agit généralement de la confrontation d'un candidat avec un représentant de l'entreprise
  • 55. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION 3) Analyser notre passé: mise au point - Competances techniques - Personalité: motivation, confiance... - Adaptabilité, flexibilité, cap.trav.équip - Donner des examples pour chaqu’ une de nous qualités  demontrer nos compétances
  • 56. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION 2) Réfléchir sur le future: se demander sur nos projets personnels et professionnels - Définir nos BUTS  Expectatives + Perspectives - Projet Professionnel: en cohérence avec notre trajectoire professionnel - Pour quoi nous voulons le poste  MOTIVATION - Notre candidature coïncide vraiment avec les caractéristiques du poste?
  • 57. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE AVANT L’ENTRETIEN: PREPARATION 3) S’informer sur l’entreprise et notre (futur) chef (si possible) - Recherche d’information sur l’entreprise: secteur d’activité, position dans le marché, concurrence, chiffre d’affaire, etc.  web/publications - Produits/services - Activité internationale? - Culture de l’entreprise: MISSION,VISION & VALUES - Rapport annuel d’activités de la société - Apeller à l’entreprise (se faire passer par un client)
  • 58. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN 1) Avoir à la main tout le matériel nécessaire: - CV identique - Stylo et papier  Prendre notes - Liste de questions - Brochures, catalogues, etc. de la société
  • 59. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN 2) NOTRE IMAGE  PRENDRE SOIN - La première impression est fondamentale: se présenter à notre interlocuteur, serrer la main, le remercier pour l’entretien, être polit en tout moment, agréable mais pas trop - Bien habillé mais pas très attirant(e): éviter les couleurs forts. - Se montrer tranquille, confié, sûr de soi même
  • 60. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN 2) NOTRE IMAGE  PRENDRE SOIN - Position du corps: naturel, regard direct mais corps non agressif. Relaxé, pas crispé - Voix: naturel, plutôt grave, parler doucement Voix pas vite. Ne pas crier ou sourire trop - Expression orale: phrases courtes et précises orale utiliser verbes d’action, éviter mots « négatives »: problème, préoccupation, Ne pas parler trop
  • 62. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN 3) PENDANT L’ENTRETIEN - Prendre notes: montrer notre intérêt pour le notes post - Laisser parler à notre interlocuteur: ne pas interlocuteur l’interrompre. - Poser des questions: claires et précises sur questions le post et à la fin sur les conditions - SALAIRE: QUOI DIRE?
  • 63. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE LE JOUR « J » : L’ENTRETIEN 4) FINAL DE L’ENTRETIEN - Montrer qu’on a compris le caractéristiques du post - Réaffirmer notre intérêt pour le post - Demander à notre interlocuteur sur l’entretien - S’informer sur le processus de sélection
  • 64. 5- L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE 5) APRES L’ENTRETIEN: MARQUER LA DIFFERENCE - Suivi du processus de sélection: tél., internet - Envoyer une lettre de remerciement pour l’entretien en réaffirmant notre intérêt par le post
  • 65. MERCI POUR VOTRE ATTENTION ! !‫لنتباهكم شكرا‬ MANUEL HIDALGO email: manuel.hidalgov@gmail.com http://es.linkedin.com/in/manuelhidalgovelasco