SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  46
Le CV
Comment le rédiger?
Les étapes du recrutement
Tri des dossiers
Recherche du
meilleur candidat
Besoin
Définition du
candidat idéal
Sélection
Définition de poste
Définition de profil
Campagne
de recrutement
Il n’y a pas un dossier type pour chacun
d’entre vous mais autant de dossiers
que d’offres d’emplois
Quelles sont selon
vous les
caractéristiques d’un
bon CV ?
UNE SEULE
REGLE…
Importance de la
présentation du CV
 Quel est le temps moyen passé par les
recruteurs pour la lecture d’un CV?
 Quel sort pour une candidature idéale
mais mal présentée? (% chance d’être
sélectionné)
=>Un CV bien fait ne garantit pas la
présélection de la candidature mais un
CV mal fait implique automatiquement
d’être écarté
=> Exigence du fond et de la forme
Quel est le temps moyen passé par
un recruteur pour la lecture d'un CV?
SoummettreSoummettre
A) 30 secondes
B) 1 minute
C) 3 minutes
D) 5 minutes
Présentation du CV
 Sans fautes d’aurtografes
• Faite relire par quelqu’un de compétent
• Toute faute peut être éliminatoire
Présentation du CV
 Clair
•Marges
•Espaces
•Police standard (type Times New Roman ou
Arial)
•Taille entre 10 et 14
Sans fautes d’aurtografes
 Hiérarchisé
Présentation du CV
 Sans fautes d’aurtografes
 Clair
• Puces
• Italique
• Gras
• Avec Parsimonie
• Dégager 3 points en gras
 Style télégraphique
Présentation du CV
• Pas de verbes surtout conjugués
• Pas de pronoms et d’articles
•Phrases courtes et simples
• Mais compréhensible: attention aux abréviations
type BTS MUC
 Sans fautes d’aurtografes
 Clair
 Hiérarchisé
 Format d’une page
Présentation du CV
• Ne jamais dépasser une page
• Papier épais
• Impression laser
 Sans fautes d’aurtografes
 Clair
 Hiérarchisé
 Style télégraphique
ETAT CIVIL
TITRE
FORMATION
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
LANGUES ET INFORMATIQUES
LOISIRS
ETAT CIVIL
TITRE
FORMATION
ETAT CIVIL
TITRE
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
FORMATION
ETAT CIVIL
TITRE
LANGUES INFORMATIQUE
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
FORMATION
ETAT CIVIL PHOTO
TITRE
État civil
 Prénom puis NOM
Jacques MARTIN
État civil
 Prénom puis NOM
Mr Camille JEANJEAN
État civil
 Prénom puis NOM
Mr Liu PENG
État civil
 Prénom puis NOM
 Age : 25 ans plutôt que née le
27/02/1964 à Périgueux
Jacques MARTIN
23 ans
État civil
 Prénom puis NOM
 Age : 25 ans plutôt que née le
27/02/1964 à Périgueux
 Nationalité : rarement
Jacques MARTIN
23 ans
Italien
État civil
 Prénom puis NOM
 Age : 25 ans plutôt que née le
27/02/1964 à Périgueux
 Nationalité : rarement
Liu PENG
23 ans
Français
État civil
 Prénom puis NOM
 Age : 25 ans plutôt que née le
27/02/1964 à Périgueux
 Nationalité : rarement
 Adresse : la plus concise possible mais
il faut rester joignable – éventuellement
deux adresses
Jacques MARTIN
23 ans
239 chemin des Louis
13011 Marseille
État civil
 Téléphone : un seul numéro où vous
êtes joignable – attention au répondeur
et aux portables dans les supermarchés
 Fax inutile
 Email (attention aux pseudos)
Jacques MARTIN
23 ans
Italien
239 chemin des Louis
13011 Marseille
06.18.69.49.67
titimoto@webmail.fr
État civil
 Téléphone : un seul numéro où vous
êtes joignable – attention au répondeur
et aux portables dans les supermarchés
 Fax inutile
 Email (attention aux pseudos)
 Page web personnelle
Jacques MARTIN
23 ans
Italien
239 chemin des Louis
13011 Marseille
06.18.69.49.67
jacquesmartin@webmail.fr
http://www.jacquesmartin.com
État civil
 Situation de famille (cas du concubinage –
âge des enfants)
 Permis de conduire – véhicule disponible
 Mobilité géographique
 PHOTO ??
Jacques MARTIN
23 ans
Italien
239 chemin des Louis
13011 Marseille
06.18.69.49.67
jacquesmartin@webmail.fr
http://www.jacquesmartin.com
Marié, 2 enfants (10 et 8 ans)
Permis de conduire – véhicule disponible
Mobilité internationale
État civil
 Ne pas hésiter à utiliser 2 colonnes
Jacques MARTIN
23 ans
Italien
239 chemin des Louis
13011 Marseille
06.18.69.49.67
jacquesmartin@webmail.fr
http://www.jacquesmartin.com
Marié, 2 enfants
Permis de conduire
véhicule disponible
Mobilité internationale
État civil
 Ne pas hésiter à utiliser 2 colonnes
 État civil centré
 Ne pas écrire tel : adresse : et éviter les
petits logos (@, ….)
Jacques MARTIN
23 ans
239 chemin des Louis
13011 Marseille
06.18.69.49.67
jacquesmartin@webmail.fr
Titre ou Accroche
 Pas obligatoire mais dynamique
 Déconseillé pour une candidature
spontanée
 Formulation claire et directe
 Mise en évidence : encadré et plus gros
 Ne pas écrire Curriculum Vitae
 Contenu : métier, diplôme,
compétences…
ASSISTANT RH
DIPLÔMÉ HEC
COMMERCIAL TRILINGUE
Formation
 Deuxième rubrique pour les jeunes
diplômés
 Des plus récents aux plus anciens
 Date, diplôme, matière, spécialisations,
nom de l’établissement (localisation),
éventuellement mentions
 Attention aux abréviations type BTS TC
Formation
 Commencer au maximum au Bac
2008 Baccalauréat Economique et Social, Marseille
2004 Brevet des Collèges, Collège Pablo Picaso, Marseille
Formation
 Commencer au maximum au Bac
 Éviter les étapes dans des cursus
rectilignes
2009-2010 Master en Histoire de l’art, spécialisation en art contemporain,
Université Reims Champagne Ardennes
2007-2008 Licence en Histoire de l’art
Université Reims Champagne Ardenne
Formation
 Commencer au maximum au Bac
 Éviter les étapes dans des cursus
rectilignes
 Diplômes et séjours à l’étranger
2009-2010 Master en Histoire de l’art, spécialisation en art contemporain,
Université Reims Champagne Ardennes
2008 Séjour d’étude à l’Université d’Helsinki, Finlande
Formation
 Commencer au maximum au Bac
 Éviter les étapes dans des cursus
rectilignes
 Diplômes et séjours à l’étranger
 Travaux de recherche
2009-2010 Master en Histoire de l’art, spécialisation en art contemporain,
Université Reims Champagne Ardennes
Dossier de recherche sur Jean-Michel Basquiat
Plus de 150h de cours en gestion de galerie d’art
Formation
 Commencer au maximum au Bac
 Éviter les étapes dans des cursus
rectilignes
 Diplômes et séjours à l’étranger
 Travaux de recherche
 « Niveau Licence » (touchons du bois)
 Éventuellement langues
Juin 2009 Niveau Licence 2 Sciences Economiques, Université d’Aix-
Marseille
Expériences
professionnelles
 Anti-Chronologique plutôt que thématique
 Date
2009-2010
Eté 2008
Expériences
professionnelles
 Anti-Chronologique plutôt que thématique
 Date
 Intitulé du poste précis
2009-2010 Auditeur interne
Expériences
professionnelles
 Anti-Chronologique plutôt que thématique
 Date
 Intitulé du poste précis
 Nom de l’entreprise (secteur d’activité, CA
et effectif)
 Lieu
2009-2010 Auditeur interne, SNEC (Cabinet d’expertise comptable au CA de 2
millions d’euros), Rouen
Expériences
professionnelles
 Missions, réalisations, résultats avec des
chiffres !!
 Présenter les stages comme des emplois,
voire les activités associatives
2008-2010 Assistant RH, Décathlon (520 employés), Reims
Gestion de la paye
Recrutement
Réalisation du plan de formation
2005-2007 Commercial, GSMmobheel, La Bouilladisse (13)
Vente de téléphones portables
Extension du fichier clients de 50 à 200
Réalisation de 130% des objectifs
3 employés sous responsabilité
Langues et informatique
 A mettre dans une rubrique à part
 Intitulé : Compétences linguistique et
informatique ou Outils de communication
 Langues : ne pas (trop) se surévaluer
Langues
 Bannir : Lu, écrit, parlé
Langues
 Bannir : Lu, écrit, parlé
 Bilingue, courant, professionnel, moyen,
bonnes notions, notions
 Préciser les scores aux tests et la durée
des séjours à l’étranger
Anglais: courant (TOEIC 850/990)
Allemand : bonnes notions (séjour de 6 mois en Allemagne en 2009)
Russe : notions
Informatique
 Même principe que pour les langues
Informatique
 Même principe que pour les langues
 Programmes à insérer dépendent de la
fonction recherchée
Photoshop : expertise
Flash : maîtrise
3D MAX : notions
Informatique
 Même principe que pour les langues
 Programmes à insérer dépendent de la
fonction recherchée
 A insérer dans une deuxième colonne si
besoin de gagner de la place
Anglais: courant (TOEIC 850/990) Photoshop : expertise
Allemand : bonnes notions Flash : maîtrise
Russe : notions 3D MAX : notions
Divers
 Intitulé :
 Loisirs
 Hobbies
 Centres d’intérêt
 Intérêts personnels
 Activités extra-professionnelles,
 Sert à humaniser le CV
 Ne pas trop mentir : sert à démarrer
l’entretien d’embauche
 Attention : les loisirs parlent
Divers
 Ce n’est pas une rubrique « poubelle »
 Contenu : activités sportives, associatives,
passions, autres responsabilités (neutres)
….
 Être précis (éviter lecture, cinéma)
Sport: Football (depuis l’âge de 6 ans en compétition), ski (2 fois par an)
Passion pour la culture et cuisine japonaise (3 séjours au Japon)
Membre des Restos du Coeur depuis 7 ans
Lecture (Amélie Nothomb, Anna Gavalda), Cinema (films indépendents sud
coréens)

Contenu connexe

Tendances

Comment ecrire un cv presentation
Comment ecrire un cv presentationComment ecrire un cv presentation
Comment ecrire un cv presentationbabbahlallazina
 
Techniques de communication ppt
Techniques de communication pptTechniques de communication ppt
Techniques de communication ppt056611678
 
Gestion de stress
Gestion de stress Gestion de stress
Gestion de stress Hamada Dary
 
L’entretient d’embauche
L’entretient d’embaucheL’entretient d’embauche
L’entretient d’embaucheMohamed El-malki
 
Les ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnelsLes ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnelsRabah HELAL
 
Marketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeurMarketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeurHamza Ettazi
 
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiTechniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiIssoufou Traore
 
Projet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et PersonnelProjet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et PersonnelHemant Ramphul
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiPédro Ndiaye
 
La note de synthese
La note de syntheseLa note de synthese
La note de syntheseazeddine77
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Jazouli Jaz
 
Tounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CV
Tounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CVTounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CV
Tounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CVTounes Ta3mal
 
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...Rednef68 Rednef68
 
Communication orale: Entretien d'embauche
Communication orale: Entretien d'embaucheCommunication orale: Entretien d'embauche
Communication orale: Entretien d'embaucheMajida Antonios, M.Ed.
 

Tendances (20)

Comment ecrire un cv presentation
Comment ecrire un cv presentationComment ecrire un cv presentation
Comment ecrire un cv presentation
 
Kit d intégration
Kit d intégrationKit d intégration
Kit d intégration
 
Cours de Gestion du temps
Cours de Gestion du tempsCours de Gestion du temps
Cours de Gestion du temps
 
Techniques de communication ppt
Techniques de communication pptTechniques de communication ppt
Techniques de communication ppt
 
Gestion de stress
Gestion de stress Gestion de stress
Gestion de stress
 
L’entretient d’embauche
L’entretient d’embaucheL’entretient d’embauche
L’entretient d’embauche
 
Les ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnelsLes ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnels
 
Marketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeurMarketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeur
 
Conseil rapport de stage
Conseil rapport de stageConseil rapport de stage
Conseil rapport de stage
 
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiTechniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploi
 
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATIONENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
 
Projet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et PersonnelProjet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et Personnel
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
 
Le cv "ideal"
Le cv "ideal"Le cv "ideal"
Le cv "ideal"
 
La note de synthese
La note de syntheseLa note de synthese
La note de synthese
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement
 
Tounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CV
Tounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CVTounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CV
Tounes Ta3mal - Préparation d'un Bon CV
 
La marque employeur
La marque employeurLa marque employeur
La marque employeur
 
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...
Cours Techniques d'Expression & de Communication I - Initiation- ENSASafi Mor...
 
Communication orale: Entretien d'embauche
Communication orale: Entretien d'embaucheCommunication orale: Entretien d'embauche
Communication orale: Entretien d'embauche
 

En vedette

Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)CCI LA ROCHELLE
 
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Sylvie Leclerc
 
Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociauxRecruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociauxRégis Gautheron
 
Bonne personne au bon poste c.trepanier
Bonne personne au bon poste c.trepanierBonne personne au bon poste c.trepanier
Bonne personne au bon poste c.trepanierClaude Trépanier
 
Petit livre bleu du recrutement par Qapa.fr
Petit livre bleu du recrutement par Qapa.frPetit livre bleu du recrutement par Qapa.fr
Petit livre bleu du recrutement par Qapa.frQapa.fr
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleAnthony Grolleau-Fricard
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
 
Le Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur ModerneLe Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur ModernePierre Bernard
 
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...Abdelouahed Abdou
 
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)Patrice Malaurie
 
Recruter dans un monde numérique; E-recrutement
Recruter dans un monde numérique; E-recrutement Recruter dans un monde numérique; E-recrutement
Recruter dans un monde numérique; E-recrutement Unique
 
Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014OpenSourcing
 
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptBANDJO Chabrel
 
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013HelloWork
 

En vedette (20)

Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)
 
Cv français
Cv françaisCv français
Cv français
 
Cv FrançAis
Cv FrançAisCv FrançAis
Cv FrançAis
 
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
Introduction aux outils de recrutement web 2.0.
 
Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociauxRecruté et recruteur osez les réseaux sociaux
Recruté et recruteur osez les réseaux sociaux
 
Bonne personne au bon poste c.trepanier
Bonne personne au bon poste c.trepanierBonne personne au bon poste c.trepanier
Bonne personne au bon poste c.trepanier
 
Petit livre bleu du recrutement par Qapa.fr
Petit livre bleu du recrutement par Qapa.frPetit livre bleu du recrutement par Qapa.fr
Petit livre bleu du recrutement par Qapa.fr
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
 
Le Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur ModerneLe Guide du Recruteur Moderne
Le Guide du Recruteur Moderne
 
Recrutement 3.0
Recrutement 3.0 Recrutement 3.0
Recrutement 3.0
 
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
 
Prez PFE
Prez PFEPrez PFE
Prez PFE
 
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)
 
Recruter dans un monde numérique; E-recrutement
Recruter dans un monde numérique; E-recrutement Recruter dans un monde numérique; E-recrutement
Recruter dans un monde numérique; E-recrutement
 
Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014Internet et Recrutement 2013-2014
Internet et Recrutement 2013-2014
 
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
 
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013
Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013
 
Recrutement
Recrutement Recrutement
Recrutement
 

Similaire à Presentation cv

recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptxrecherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptxhamza344216
 
e-lettre terminale novembre 2016
e-lettre terminale novembre 2016e-lettre terminale novembre 2016
e-lettre terminale novembre 2016eiffelgagny
 
Dossier candidat international
Dossier candidat internationalDossier candidat international
Dossier candidat internationalSerantes Vaz Saúl
 
Licence LEA Université de Lille 3
Licence LEA Université de Lille 3Licence LEA Université de Lille 3
Licence LEA Université de Lille 3Simon WYCKAERT
 
Stage à l'international
Stage à l'internationalStage à l'international
Stage à l'internationaljannagel
 
Bilance: le stage à l'international
Bilance: le stage à l'internationalBilance: le stage à l'international
Bilance: le stage à l'internationaljannagel
 
Comment préparer son stage à l'étranger ?
Comment préparer son stage à l'étranger ?Comment préparer son stage à l'étranger ?
Comment préparer son stage à l'étranger ?Jan Nagel
 
Presentation egc en ligne fevrier 2013
Presentation egc en ligne fevrier 2013Presentation egc en ligne fevrier 2013
Presentation egc en ligne fevrier 2013dmenigoz
 
CV et lettre de motivation Objectif 2017
CV et lettre de motivation Objectif 2017CV et lettre de motivation Objectif 2017
CV et lettre de motivation Objectif 2017REALIZ
 
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016REALIZ
 
Apres bac stmg 2015
Apres bac stmg 2015Apres bac stmg 2015
Apres bac stmg 2015coudon83957
 
Vf dossier de candidature moi 2012 2013
Vf dossier de candidature moi 2012 2013Vf dossier de candidature moi 2012 2013
Vf dossier de candidature moi 2012 2013Master MOI
 

Similaire à Presentation cv (20)

Livret APB
Livret APBLivret APB
Livret APB
 
ISFATES-DFHI
ISFATES-DFHIISFATES-DFHI
ISFATES-DFHI
 
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptxrecherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
recherche d'emploi- formation AUF 2019.pptx
 
Cv francés
Cv francésCv francés
Cv francés
 
e-lettre terminale novembre 2016
e-lettre terminale novembre 2016e-lettre terminale novembre 2016
e-lettre terminale novembre 2016
 
2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement2020 hackez votre recrutement
2020 hackez votre recrutement
 
Cv
CvCv
Cv
 
L'Enseignement supérieur en France - 2019
L'Enseignement supérieur en France - 2019L'Enseignement supérieur en France - 2019
L'Enseignement supérieur en France - 2019
 
Dossier candidat international
Dossier candidat internationalDossier candidat international
Dossier candidat international
 
Licence LEA Université de Lille 3
Licence LEA Université de Lille 3Licence LEA Université de Lille 3
Licence LEA Université de Lille 3
 
Stage à l'international
Stage à l'internationalStage à l'international
Stage à l'international
 
Bilance: le stage à l'international
Bilance: le stage à l'internationalBilance: le stage à l'international
Bilance: le stage à l'international
 
Comment préparer son stage à l'étranger ?
Comment préparer son stage à l'étranger ?Comment préparer son stage à l'étranger ?
Comment préparer son stage à l'étranger ?
 
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
Livret "Faire son CV et sa lettre de motivation" 2014
 
Presentation egc en ligne fevrier 2013
Presentation egc en ligne fevrier 2013Presentation egc en ligne fevrier 2013
Presentation egc en ligne fevrier 2013
 
CV et lettre de motivation Objectif 2017
CV et lettre de motivation Objectif 2017CV et lettre de motivation Objectif 2017
CV et lettre de motivation Objectif 2017
 
Seminaire 24.03.2012
Seminaire 24.03.2012Seminaire 24.03.2012
Seminaire 24.03.2012
 
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016
 
Apres bac stmg 2015
Apres bac stmg 2015Apres bac stmg 2015
Apres bac stmg 2015
 
Vf dossier de candidature moi 2012 2013
Vf dossier de candidature moi 2012 2013Vf dossier de candidature moi 2012 2013
Vf dossier de candidature moi 2012 2013
 

Presentation cv

  • 1. Le CV Comment le rédiger?
  • 2. Les étapes du recrutement Tri des dossiers Recherche du meilleur candidat Besoin Définition du candidat idéal Sélection Définition de poste Définition de profil Campagne de recrutement
  • 3. Il n’y a pas un dossier type pour chacun d’entre vous mais autant de dossiers que d’offres d’emplois
  • 4. Quelles sont selon vous les caractéristiques d’un bon CV ?
  • 6. Importance de la présentation du CV  Quel est le temps moyen passé par les recruteurs pour la lecture d’un CV?  Quel sort pour une candidature idéale mais mal présentée? (% chance d’être sélectionné) =>Un CV bien fait ne garantit pas la présélection de la candidature mais un CV mal fait implique automatiquement d’être écarté => Exigence du fond et de la forme
  • 7. Quel est le temps moyen passé par un recruteur pour la lecture d'un CV? SoummettreSoummettre A) 30 secondes B) 1 minute C) 3 minutes D) 5 minutes
  • 8. Présentation du CV  Sans fautes d’aurtografes • Faite relire par quelqu’un de compétent • Toute faute peut être éliminatoire
  • 9. Présentation du CV  Clair •Marges •Espaces •Police standard (type Times New Roman ou Arial) •Taille entre 10 et 14 Sans fautes d’aurtografes
  • 10.  Hiérarchisé Présentation du CV  Sans fautes d’aurtografes  Clair • Puces • Italique • Gras • Avec Parsimonie • Dégager 3 points en gras
  • 11.  Style télégraphique Présentation du CV • Pas de verbes surtout conjugués • Pas de pronoms et d’articles •Phrases courtes et simples • Mais compréhensible: attention aux abréviations type BTS MUC  Sans fautes d’aurtografes  Clair  Hiérarchisé
  • 12.  Format d’une page Présentation du CV • Ne jamais dépasser une page • Papier épais • Impression laser  Sans fautes d’aurtografes  Clair  Hiérarchisé  Style télégraphique
  • 13. ETAT CIVIL TITRE FORMATION EXPERIENCES PROFESSIONNELLES LANGUES ET INFORMATIQUES LOISIRS ETAT CIVIL TITRE FORMATION ETAT CIVIL TITRE EXPERIENCES PROFESSIONNELLES FORMATION ETAT CIVIL TITRE LANGUES INFORMATIQUE EXPERIENCES PROFESSIONNELLES FORMATION ETAT CIVIL PHOTO TITRE
  • 14. État civil  Prénom puis NOM Jacques MARTIN
  • 15. État civil  Prénom puis NOM Mr Camille JEANJEAN
  • 16. État civil  Prénom puis NOM Mr Liu PENG
  • 17. État civil  Prénom puis NOM  Age : 25 ans plutôt que née le 27/02/1964 à Périgueux Jacques MARTIN 23 ans
  • 18. État civil  Prénom puis NOM  Age : 25 ans plutôt que née le 27/02/1964 à Périgueux  Nationalité : rarement Jacques MARTIN 23 ans Italien
  • 19. État civil  Prénom puis NOM  Age : 25 ans plutôt que née le 27/02/1964 à Périgueux  Nationalité : rarement Liu PENG 23 ans Français
  • 20. État civil  Prénom puis NOM  Age : 25 ans plutôt que née le 27/02/1964 à Périgueux  Nationalité : rarement  Adresse : la plus concise possible mais il faut rester joignable – éventuellement deux adresses Jacques MARTIN 23 ans 239 chemin des Louis 13011 Marseille
  • 21. État civil  Téléphone : un seul numéro où vous êtes joignable – attention au répondeur et aux portables dans les supermarchés  Fax inutile  Email (attention aux pseudos) Jacques MARTIN 23 ans Italien 239 chemin des Louis 13011 Marseille 06.18.69.49.67 titimoto@webmail.fr
  • 22. État civil  Téléphone : un seul numéro où vous êtes joignable – attention au répondeur et aux portables dans les supermarchés  Fax inutile  Email (attention aux pseudos)  Page web personnelle Jacques MARTIN 23 ans Italien 239 chemin des Louis 13011 Marseille 06.18.69.49.67 jacquesmartin@webmail.fr http://www.jacquesmartin.com
  • 23. État civil  Situation de famille (cas du concubinage – âge des enfants)  Permis de conduire – véhicule disponible  Mobilité géographique  PHOTO ?? Jacques MARTIN 23 ans Italien 239 chemin des Louis 13011 Marseille 06.18.69.49.67 jacquesmartin@webmail.fr http://www.jacquesmartin.com Marié, 2 enfants (10 et 8 ans) Permis de conduire – véhicule disponible Mobilité internationale
  • 24. État civil  Ne pas hésiter à utiliser 2 colonnes Jacques MARTIN 23 ans Italien 239 chemin des Louis 13011 Marseille 06.18.69.49.67 jacquesmartin@webmail.fr http://www.jacquesmartin.com Marié, 2 enfants Permis de conduire véhicule disponible Mobilité internationale
  • 25. État civil  Ne pas hésiter à utiliser 2 colonnes  État civil centré  Ne pas écrire tel : adresse : et éviter les petits logos (@, ….) Jacques MARTIN 23 ans 239 chemin des Louis 13011 Marseille 06.18.69.49.67 jacquesmartin@webmail.fr
  • 26. Titre ou Accroche  Pas obligatoire mais dynamique  Déconseillé pour une candidature spontanée  Formulation claire et directe  Mise en évidence : encadré et plus gros  Ne pas écrire Curriculum Vitae  Contenu : métier, diplôme, compétences… ASSISTANT RH DIPLÔMÉ HEC COMMERCIAL TRILINGUE
  • 27. Formation  Deuxième rubrique pour les jeunes diplômés  Des plus récents aux plus anciens  Date, diplôme, matière, spécialisations, nom de l’établissement (localisation), éventuellement mentions  Attention aux abréviations type BTS TC
  • 28. Formation  Commencer au maximum au Bac 2008 Baccalauréat Economique et Social, Marseille 2004 Brevet des Collèges, Collège Pablo Picaso, Marseille
  • 29. Formation  Commencer au maximum au Bac  Éviter les étapes dans des cursus rectilignes 2009-2010 Master en Histoire de l’art, spécialisation en art contemporain, Université Reims Champagne Ardennes 2007-2008 Licence en Histoire de l’art Université Reims Champagne Ardenne
  • 30. Formation  Commencer au maximum au Bac  Éviter les étapes dans des cursus rectilignes  Diplômes et séjours à l’étranger 2009-2010 Master en Histoire de l’art, spécialisation en art contemporain, Université Reims Champagne Ardennes 2008 Séjour d’étude à l’Université d’Helsinki, Finlande
  • 31. Formation  Commencer au maximum au Bac  Éviter les étapes dans des cursus rectilignes  Diplômes et séjours à l’étranger  Travaux de recherche 2009-2010 Master en Histoire de l’art, spécialisation en art contemporain, Université Reims Champagne Ardennes Dossier de recherche sur Jean-Michel Basquiat Plus de 150h de cours en gestion de galerie d’art
  • 32. Formation  Commencer au maximum au Bac  Éviter les étapes dans des cursus rectilignes  Diplômes et séjours à l’étranger  Travaux de recherche  « Niveau Licence » (touchons du bois)  Éventuellement langues Juin 2009 Niveau Licence 2 Sciences Economiques, Université d’Aix- Marseille
  • 33. Expériences professionnelles  Anti-Chronologique plutôt que thématique  Date 2009-2010 Eté 2008
  • 34. Expériences professionnelles  Anti-Chronologique plutôt que thématique  Date  Intitulé du poste précis 2009-2010 Auditeur interne
  • 35. Expériences professionnelles  Anti-Chronologique plutôt que thématique  Date  Intitulé du poste précis  Nom de l’entreprise (secteur d’activité, CA et effectif)  Lieu 2009-2010 Auditeur interne, SNEC (Cabinet d’expertise comptable au CA de 2 millions d’euros), Rouen
  • 36. Expériences professionnelles  Missions, réalisations, résultats avec des chiffres !!  Présenter les stages comme des emplois, voire les activités associatives 2008-2010 Assistant RH, Décathlon (520 employés), Reims Gestion de la paye Recrutement Réalisation du plan de formation 2005-2007 Commercial, GSMmobheel, La Bouilladisse (13) Vente de téléphones portables Extension du fichier clients de 50 à 200 Réalisation de 130% des objectifs 3 employés sous responsabilité
  • 37. Langues et informatique  A mettre dans une rubrique à part  Intitulé : Compétences linguistique et informatique ou Outils de communication  Langues : ne pas (trop) se surévaluer
  • 38. Langues  Bannir : Lu, écrit, parlé
  • 39.
  • 40. Langues  Bannir : Lu, écrit, parlé  Bilingue, courant, professionnel, moyen, bonnes notions, notions  Préciser les scores aux tests et la durée des séjours à l’étranger Anglais: courant (TOEIC 850/990) Allemand : bonnes notions (séjour de 6 mois en Allemagne en 2009) Russe : notions
  • 41. Informatique  Même principe que pour les langues
  • 42.
  • 43. Informatique  Même principe que pour les langues  Programmes à insérer dépendent de la fonction recherchée Photoshop : expertise Flash : maîtrise 3D MAX : notions
  • 44. Informatique  Même principe que pour les langues  Programmes à insérer dépendent de la fonction recherchée  A insérer dans une deuxième colonne si besoin de gagner de la place Anglais: courant (TOEIC 850/990) Photoshop : expertise Allemand : bonnes notions Flash : maîtrise Russe : notions 3D MAX : notions
  • 45. Divers  Intitulé :  Loisirs  Hobbies  Centres d’intérêt  Intérêts personnels  Activités extra-professionnelles,  Sert à humaniser le CV  Ne pas trop mentir : sert à démarrer l’entretien d’embauche  Attention : les loisirs parlent
  • 46. Divers  Ce n’est pas une rubrique « poubelle »  Contenu : activités sportives, associatives, passions, autres responsabilités (neutres) ….  Être précis (éviter lecture, cinéma) Sport: Football (depuis l’âge de 6 ans en compétition), ski (2 fois par an) Passion pour la culture et cuisine japonaise (3 séjours au Japon) Membre des Restos du Coeur depuis 7 ans Lecture (Amélie Nothomb, Anna Gavalda), Cinema (films indépendents sud coréens)

Notes de l'éditeur

  1. Aurtografes faites relire Clair : marges, espaces… exemple Lisible : attention à la police Taille de 10 à 14 Hiérarchisé : utiliser les caractères gras, italiques, puces … avec parcimonie exemple
  2. Aurtografes faites relire Clair : marges, espaces… exemple Lisible : attention à la police Taille de 10 à 14 Hiérarchisé : utiliser les caractères gras, italiques, puces … avec parcimonie exemple
  3. Aurtografes faites relire Clair : marges, espaces… exemple Lisible : attention à la police Taille de 10 à 14 Hiérarchisé : utiliser les caractères gras, italiques, puces … avec parcimonie exemple
  4. Aurtografes faites relire Clair : marges, espaces… exemple Lisible : attention à la police Taille de 10 à 14 Hiérarchisé : utiliser les caractères gras, italiques, puces … avec parcimonie exemple
  5. Aurtografes faites relire Clair : marges, espaces… exemple Lisible : attention à la police Taille de 10 à 14 Hiérarchisé : utiliser les caractères gras, italiques, puces … avec parcimonie exemple