Le document traite des principes et des tendances concernant la rédaction de CV modernes, mettant en évidence les codes à respecter pour attirer l'attention des recruteurs. Il aborde des éléments tels que la typographie, la mise en page, les informations clés à inclure et l'importance d'une présentation soignée. La rédaction d'un CV est présentée comme un processus évolutif, nécessitant adaptation et originalité selon le contexte professionnel.

1. Curriculum
entre codes
classiques et
t e n d a n c e s
W E B
2018

2. Quelques pièges méconnus
e n g u i s e d e p e t i t e
i n t r o d u c t i o n ; o )
Votre CV vous suit: de
votre clavier au WEB, de
votre mail jusqu’au bureau
du recruteur, de votre
mallette jusqu’en entretien

3. Un CV n’est
rien sans
un coup de
fil
3

4. Le PARKING, on vous
espionne
Codes:
– Je me parque (ma
voiture est aussi un
symbole)
– Je ferme ma portière
– Je téléphone
– Je marche

5. Le Hall: on vous juge
Codes:
– Je souris
– Je passe la porte
– Je dis bonjour
– Je sympathise
– Je questionne
– On m’offre un café
– On m’attend

6. Le COULOIR, on
m’observe
Codes:
– Je souris, je salue
– Je parle à mes voisins
– Je m’assieds
– Je lis
– On passe m’observer
– On a son avis, son
pronostique …

7. Mon voisin: on
vous décrypte
Codes:
– Le mystery
applicant
– Le langage non
verbal (être assis,
pas si simple)

8. CV, quelques principes en
g u i s e d ’ a x i o m e s

9. Le grand paradoxe
• La base et aussi le
symbole de la
recherche d‘emploi!
• Chacun a son idée, ses
certitudes...
• Aider le demandeur
d’emploi à s’approprier
ce document … #pas
un examen
9

10. Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, mûrit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade
avec le
temps!
10

11. Etre Meilleur commence
par être normal•
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!

12. 1. Connaître les codes et les
traits caractéristiques du
poste, du métier…
2. Ensuite les traduire: Un
coiffeur, un graphiste, ils
« font quoi » comme CV?
3. Puis se différencier: apporter
un plus, étonner, innover…

13. Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un
effort
de lecture et de
compréhension du
lecteur.

14. Toute idée doit se
justifier et s’assumer
@ pas à la
portée de tout
le monde ;o)

15. CV, les 13 codes à
adopter ou pas mais
toujours à expliquer

16. 1.Typographie
1. Une seule typo - Interligne 1,5
2. Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni
de 14)
3. Une typo classique: Arial, times, Calibri …
4. Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
5. Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus

17. Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à
lire cela doit aller
vite)

18. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années
80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas
plus grand!

19. Le meilleur CV fait
une page et
demie…
on peut opter pour un double
CV: un court (une page) et
un complet (pas de limite)

20. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses

21. Picto: de plus en plus
mais pas obligatoire ;o)
21
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)

22. Fonction d’habillage
Indispensbale
• Photo
• Picto
• Illustration
• etc

23. Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
23

24. • Célibataire, marié, veuf…
– Jamais ;o)
• Maternité
– Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
– Ou assumer!
• Enfants
– Garde, maladie, grands parents…
• Maladie
– Jamais (excepté aides spécifiques)
• Service militaire...
– Trop « old time »

25. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)

26. 8. Pas trop de bijoux, de colliers, etc
9. Pas de foulard
10. Même coiffure, même lunettes, et même
barbe que le jour de l’entretien
11. Le visage toujours bien droit
12. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14.On peut ajouter un tag ;o)

27. Interpellant & lamentable

28. Les études qui dérangent
1. Sourrire ou non
2. Les lunettes
3. La coiffure
4. La position des yeux
5. Celle du cou

29. Pour ouvrir un
visage:
Baisser et
relever les
yeux

30. 5. Au centre
ou aligné à droite
• Le poste pour lequel vous
postulez ou
• Le poste de l’offre d’emploi
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici
qu’il faut l’indiquer

31. A éviter au centre:
1. Votre nom en grand
2. « Curriculum vitae »
3. Votre photo

32. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes
principales qualités, mon
atout majeur, pourquoi il
faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné
à gauche et souligné

33. Le contenu:
• La bannière permet de
mettre en avant une
compétence, un objectif,
une réalisation ou un
trait de personnalité
• On préfère des phrases
aux Bullet points:
racontez une
histoire!

34. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies

35. Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le
contenu des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
Les titres

36. La faute qui reste se
cache souvent dans
les titres

37. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut ajouter une rubrique de
compétences.
37

38. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
38

39. Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!

40. Apprendre,
mémoriseret
connaître par cœur: les dates,
les noms, les lieux et
connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux, une
anecdote

41. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le poste
visé.
Jamais de mention (même pour
les grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les
jeunes diplômés)

42. Un recruteur laisse tomber
une pile de CV tous les
mois: les feuilles
volantes se perdent
et les photos se
détachent.
Une seule feuille donc et des
photos en insert.
42

43. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de
maîtrise
pour les langages ou les
programmes informatiques

44. • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces
jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)

45. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez
donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est
pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule
la pratique compte
4. Proposer un version traduite

46. Pas de langue tabou
#oupresque
1. Bilingue: indiquez-le en début de
CV
2. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue

47. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et
vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle
de l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui
valide ou celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Non le recruteur moyen ne lit pas Zola
et Balzac

48. Quand un recruteur
range ses feuilles,
l’entretien
commence « pour
de vrai »

49. CV, un standard pour gagner
du temps, une base pour faire
m i e u x o u d i f f é r e n t

51. CV, des tendances de 2017
qui s’affirment en 2018

52. L’empreinte & le riff
Le client vous
rencontre
Il stocke sur vous
des infos
Tout peut être
changé sauf….
Créer l’empreinte
Fiche mémoire
Un seul adjectif
- Positif ou
- Négatif
FILTRE
MON RIFF

53. La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me
précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment
imposer?
Mon CV a donc
une odeur!

54. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
MBTI en ligne
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!

56. • Visage
• Habits
• Démarche
• Cravate
• Coiffure
• Tics comportementaux
• Phrases & intonations
• Matériel (doc, carte de
visite…)
Mon adjectif doit être
présent partout

57. 1. Plus d’environnement (couleurs,
cadre, ombre… pinterest)
2. Moins de matière (on synthétise)
3. Plus de texte (mais plus court!!!)
4. Plus de sens (le pourquoi moi et le
pourquoi chez vous) et
5. Plus de service (ce que j’apporte clef
en main)

58. 6. Les
compétences
transférables
• Dans la bannière
• Dans les « Skills »
• Dans les rubriques
formations ou expériences
professionnelles
• Et aussi dans la lettre de
motivation, le mail
d’accompagnement …mais
ce n’est pas pour
aujourd’hui ;o)

59. 7. Raconter le quotidien de
l’entreprise
• Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
• Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une bonne connaissance des normes comptables
• Une maîtrise du logiciel CIEL
• Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une maîtrise de la steno
• La connaissance de la suite MS OFFICE

60. Attention
• Ne pas encombrer de dates, de
détails, de chiffres ….
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!

61. Un site simple, gratuit
& 2.0 mais pas
obligatoire !!!!

62. • L’associatif: oui
• Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est
considéré comme un
acquis
• Les lettres de recommandation
seulement lorsqu’elles sont demandées
• Avoir été patron ou indépendant: en
fonction du poste ou de l’entreprise

63. Profil LINKEDIN, votre
autre CV : profil , groupes,
o f f r e s e m p l o i …

64. F o r m a t i o n e n
C o m m u n i t y
Management #leader
Plutôt que d’écouter ceux qui
reproduisent nos contenus,
choisissez l’original ;o)
Formations entreprises #top
Formation gratuite pour les demandeurs
d’emploi #top-aussi
Plus d’infos: http://www.technocite.be/

65. À vos claviers…
REALIZ,
Conseil & Stratégie WEB
frmeuleman@skynet.be