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CVen route vers
2016
Un sourire , du WEB
et du Marketing
On va se transformer en « truc »
à vendre, on va le faire en ligne
et sur papier, et on va foutrement
bien le faire… parce que
désormais tout est apparence!
Une page:
Tout cela grâce
à presque rien...
C’est énorme!
Les deux tendances 2016
Le récit professionnel:
2016, c’est le retour des histoires:
le CV c’est une aventure
qui se raconte!
Le simple et direct:
2016, c’est aussi :
•  La mise en anecdote,
•  La mise en parole.
Pour le contenu CV:
des tendances de 2015
qui s’affirment en 2016
•  Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…)
•  Moins de matière (on synthétise)
•  Plus de produit : orienté compétences
transférables!
•  Plus de texte (mais plus court!!!)
•  Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez
vous) et
•  Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
5
Compétences transférables
Compétences acquises
•  Dans la bannière
•  Dans les « Skills »
•  Dans les rubriques formations ou expériences
professionnelles
6
Des CV en smart design:
le futur sera très carré
8
Adossez une citation
qui vous corresponde
Racontez-vous (en
langage parlé) dès le
début de votre CV
Et toujours jouer sur
les illustrations:
photos, captures
d’écran, logos…
Raconter le quotidien de l‘entreprise
•  Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
•  Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
•  Une bonne connaissance des normes comptables
•  Une maîtrise du logiciel CIEL
•  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
•  Une maîtrise de la steno
•  La connaissance de la suite MS OFFICE
1. Utiliser « le côté injuste » de la recherche
d’emploi.
Ce ne sont pas les meilleurs
qui sont pris mais
ceux qui se préparent le mieux.
2. Donner des coups de coude quand d’autres
s’excusent
C’est le CV qui donne le
premier coup!
Les classiques
11
le CV 2.0 devient
les CV 2.0
Il faut 5 jours de 8H plein
pour être réellement
présent en ligne.
(et pas une demie journée au FOREM ;o)
Tips
•  En pratique:
–  Se documenter (cfr. Livre de référence)
–  Se donner du temps pour rédiger
–  Organisez vos envois
•  S’inventer une équipe et se battre ensemble!
Un CV sur deux fait
sourire; un CV sur dix est
l’occasion de moquerie. 14
La pile et encore la pile…
•  Il y a des CV qui peuvent être saoulant…
•  Sachez présenter l’essentiel!
•  La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2
pages
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!
Pourquoi j’ai mal à mon CV?
•  Mon CV n’est pas un examen remis au prof !
Ma vie, moi et surtout
mes échecs,
mes regrets…
L’incontournable
portfolio : être
en ligne 17
Un site simple, gratuit
& 2.0
Ne jamais oublier
Toujours poster son CV-Word sur les
sites de partages (UGC)
20
PARTIE 3:
le CV papier-PDF
Les 13
codes-CV
21
Etre Meilleur commence
par être normal
•  Connaître les codes et les traits caractéristiques du
poste, du métier…
•  Puis se différencier.
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!
Tips
Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un effort
de lecture et de
compréhension du lecteur.
23
1.Typographie
–  Une seule typo - Interligne 1,5
–  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de
14)
–  Une typo classique: Arial, times, Calibri …
–  Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
–  Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus
Tips
Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à lire
cela doit aller vite)
25
2. Mise en page
–  Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
–  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
–  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
–  Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas plus
grand!
Tips
Le meilleur CV fait une
page…
on peut opter pour un double CV:
un court (une page) et un complet
(pas de limite)
3. En haut à gauche
•  NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
•  L’adresse physique sur deux lignes
•  L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
•  Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
•  Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)
•  La date de naissance et l’âge entre parenthèses
28
En pratique: les pictos
Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »
Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV
Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement
collé au picto)
Etape 4: Dans format de l’image, choisissez
« habillage » > « devant le texte »
29
30
Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBook
Etape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare,
Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz
31
Tips
Attention pour Linked-In, allez dans
« profil » puis « voir le profil » et
copier le profil public
32
Exemple
33
	
  
	
  
	
  
	
  
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)
	
   	
   	
   	
  	
  
Aide à l’emploi
APE, AWIPH, ART 60 & autres
s’affichent
•  Sous la date de naissance (parfois
aussi indiquer si vous êtes
détenteur d’un permis voiture)
•  Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
34
4. La photo
1.  WEB oblige: Une photo est indispensable
2.  Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans
8.  Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)
9.  Pas trop de bijoux, de collier
10. Pas de foulard
11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe
que le jour de l’entretien
12. Le visage toujours bien droit
13. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)
En pratique: Le riff
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment imposer?
Mon CV a donc
une odeur! 37
•  Mes qualités
1.  …..
2.  …..
3.  …..
•  Mes défauts
1.  …..
2.  …..
3.  …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!
Tips
•  A utiliser en entretien !!!
•  Mais attention: Un prérequis social n’est
pas une qualité.
Pas de « honnête » ou
de « ponctuel » donc
5. Au centre
•  Le poste pour lequel vous postulez
•  En gras et en 14
•  Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
•  Plus de gras
A éviter:
–  Votre nom en grand
–  « Curriculum vitae »
–  Votre photo
40
Tips
Apprendre, mémoriseret
connaître par cœur: les dates, les noms,
les lieux et connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux une anecdote
6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes principales qualités, mon atout
majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à
gauche et souligné
Le contenu:
•  La bannière permet de mettre en avant une
compétence, un objectif, une réalisation ou un trait
de personnalité
•  On préfère des phrases au Bullet points:
RACONTEZ UNE HISTOIRE!
7. Ordres des rubriques
1.  La bannière
2.  Les skills
3.  Réalisations professionnelles
4.  Etudes et formations
5.  Langues
6.  Compétences informatiques
7.  Hobbies
Tips
Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le contenu
des rubriques, pas leur titre
§  Aligné à gauche
§  Souligné tout en long ou en partie
§  Même typo que le reste
§  Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
8. Les skills
•  Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
–  maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
–  langues,
–  gestes techniques,
–  diplômes….
•  Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par
une rubrique de compétences.
45
Tips
•  Les compétences se mettent en scène sur les UGC
–  Les vidéos sur Vimeo ou YouTube
–  Les photos sur Flickr ou Picasa
–  Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
9. L’expérience
•  On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
•  Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
47
Tips
Les dates:
•  On débute par la plus récente
•  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
•  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
•  On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
48
10. Formations et études
•  Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
•  Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si
il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
•  Stages et écoles primaires (que pour les jeunes
diplômés)
•  Exceptions faites des écoles ou stages en langues
étrangères
49
Tips
Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de CV
tous les mois: les feuilles
volantes se perdent et les
photos se détachent.
Une seule feuille donc et des photos en
insert.
50
11. Compétences
informatiques
•  On commence par les plus pointues
•  Word ou Excel deviennent MS Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes
informatiques
Tips
•  80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
•  2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
•  CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
Attention au mailing (cci)
•  Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
–  La mise en page est fixée
–  On ne peut voir mes corrections
–  Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)
12. Langues
1.  Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2.  Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le
CV
3.  Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4.  Proposer un version traduite
5.  Bilingue: indiquez le en début de CV
6.  Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue 53
Tips
•  La faute qui reste se cache souvent dans les titres
•  Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un
qui ne connait rien à votre métier (c’est également le
cas de la fille de RH!)
Ne jamais donner à un psy
un bâton pour vous frapper,
il l’utilisera!
13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1.  La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2.  La question machine à café: Celle qui valide ou
celle qui détruit
3.  Je révise mes hobbies!
4.  Attention à la machine à café
Quand un recruteur range ses
feuilles, l’entretien commence
« pour de vrai »
Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
–  Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
–  La signature lisible
–  L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la votre figure au dos)
–  J’aurai toujours un double à l’entretien
57
PARTIE 4:
la lettre
L’ ABC de la lettre de
Motivation
58
La lettre qui motive
•  Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins
•  Se présenter comme la bonne personne
•  Rester modeste et rester « soi »
•  Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!
•  Si elle est conçue sur Word, la signature est faite
avec un stylo
•  Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.
•  Pas plus d’une page
Ma signature (donc moi) doit avoir
de la place (car je suis important)
Mon histoire parle de moi
•  Donner envie à l’autre de vous lire
•  Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire
–  L’outil: le shorttelling
–  Qui est le héros?
–  Qui est important?
–  Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du
héros?
4 fois 2 lignes
1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je
fais de la lèche mais discrètement)
2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un
challenge, un choix, un défi ou un « drame »
3ème paragraphe: Le gentil qui va aider
l’entreprise, c’est moi, mes
compétences et mon caractère
4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non
l’entreprise!!!!)
Mon histoire parle d’eux
•  Adapter son CV aux différents postes ou aux
entreprises
•  Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se plaint
de ne pas trouver des candidats:
certains ne recrutent plus par dépit…
à vos candidatures
spontanées!
62
Les deux lignes qui font et
défont une carrière ;o)
•  Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le
corps d’un mail !!!
•  Le mail d’accompagnement est ce mail qui
introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma
lettre de motivation.
Vos mails ont-ils
une signature?
3 principes pas si simples
Sujet: expliquer de façon courte et précise le
pourquoi du contact – le Job, CV, entretien,
rencontre, demande d’infos…
Contact: (a) Mise en relation :citer un contact
commun. (b) Souvent il va falloir générer ce
contact soit via son réseau de connaissance, soit
via ses réseaux sociaux, (c) opportunité:
évènement, lecture, WEB…
Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes,
du marronnier, parler embouteillage ou météo ….
Et…
•  Tout ceci est également vrai
(a) pour les messages sociaux,
(b) pour les contacts via les réseaux
(c) et les textos.
65
66
Conclusions, remarques et
quelques dernières
astuces
« pour la route »
2 axiomes
1. Chaque ligne ne doit pas parler du
passé… mais du futur
2. Chaque ligne ne doit pas parler des
autres mais bien de l’entreprise
dans laquelle je postule
Ne pas être plus catho que…
•  Ne pas mentir
•  Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses
•  Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes…
De toute façon, un CV n’est
qu’une suite de
malentendus
Des détails qui ont
toute leur importance
•  Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!
•  Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le
poste le demande)
•  Age … cela dépend
Le saviez-vous?
Montrer est parfois plus efficace
qu’expliquer… affichez vous sur
votre réseau et vos UGC ;o)
70
Ce qu’il faut et
ce qu’il faut éviter
•  L’associatif: oui
•  Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est considéré
comme un acquis
•  Les lettres de recommandation seulement
lorsqu’elles sont demandées
•  Avoir été patron ou indépendant: en fonction du
poste ou de l’entreprise
Tips
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, murit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
72
Tips: Après le CV
Un CV n’est
rien sans un
coup de fil
73
74
Ce sont les SOLDES
Achetez-moi!
Osez interpelez le
recruteur:
un brin d’audace
ou d’humour peut
tout faire
basculer!
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d’infos?
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CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016

  • 2. Un sourire , du WEB et du Marketing On va se transformer en « truc » à vendre, on va le faire en ligne et sur papier, et on va foutrement bien le faire… parce que désormais tout est apparence!
  • 3. Une page: Tout cela grâce à presque rien... C’est énorme!
  • 4. Les deux tendances 2016 Le récit professionnel: 2016, c’est le retour des histoires: le CV c’est une aventure qui se raconte! Le simple et direct: 2016, c’est aussi : •  La mise en anecdote, •  La mise en parole.
  • 5. Pour le contenu CV: des tendances de 2015 qui s’affirment en 2016 •  Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…) •  Moins de matière (on synthétise) •  Plus de produit : orienté compétences transférables! •  Plus de texte (mais plus court!!!) •  Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez vous) et •  Plus de service (ce que j’apporte clef en main) 5
  • 6. Compétences transférables Compétences acquises •  Dans la bannière •  Dans les « Skills » •  Dans les rubriques formations ou expériences professionnelles 6
  • 7. Des CV en smart design: le futur sera très carré
  • 8. 8 Adossez une citation qui vous corresponde Racontez-vous (en langage parlé) dès le début de votre CV Et toujours jouer sur les illustrations: photos, captures d’écran, logos…
  • 9. Raconter le quotidien de l‘entreprise •  Pour chacune de vos expériences professionnelles, précisez ce qu’elle offre à l’entreprise •  Exemple: 2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une bonne connaissance des normes comptables •  Une maîtrise du logiciel CIEL •  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des fournisseurs et des clients 2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une maîtrise de la steno •  La connaissance de la suite MS OFFICE
  • 10. 1. Utiliser « le côté injuste » de la recherche d’emploi. Ce ne sont pas les meilleurs qui sont pris mais ceux qui se préparent le mieux. 2. Donner des coups de coude quand d’autres s’excusent C’est le CV qui donne le premier coup! Les classiques
  • 11. 11
  • 12.
  • 13. le CV 2.0 devient les CV 2.0 Il faut 5 jours de 8H plein pour être réellement présent en ligne. (et pas une demie journée au FOREM ;o)
  • 14. Tips •  En pratique: –  Se documenter (cfr. Livre de référence) –  Se donner du temps pour rédiger –  Organisez vos envois •  S’inventer une équipe et se battre ensemble! Un CV sur deux fait sourire; un CV sur dix est l’occasion de moquerie. 14
  • 15. La pile et encore la pile… •  Il y a des CV qui peuvent être saoulant… •  Sachez présenter l’essentiel! •  La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2 pages Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire!
  • 16. Pourquoi j’ai mal à mon CV? •  Mon CV n’est pas un examen remis au prof ! Ma vie, moi et surtout mes échecs, mes regrets…
  • 18. Un site simple, gratuit & 2.0
  • 19.
  • 20. Ne jamais oublier Toujours poster son CV-Word sur les sites de partages (UGC) 20
  • 21. PARTIE 3: le CV papier-PDF Les 13 codes-CV 21
  • 22. Etre Meilleur commence par être normal •  Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier… •  Puis se différencier. Pour être différent, il faut d’abord être pareil!
  • 23. Tips Toute originalité doit se justifier : Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur. 23
  • 24. 1.Typographie –  Une seule typo - Interligne 1,5 –  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14) –  Une typo classique: Arial, times, Calibri … –  Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité –  Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
  • 25. Tips Avec la crise, les CV raccourcissent … (on en a trop à lire cela doit aller vite) 25
  • 26. 2. Mise en page –  Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants –  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »… –  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 –  Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
  • 27. Tips Le meilleur CV fait une page… on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
  • 28. 3. En haut à gauche •  NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules •  L’adresse physique sur deux lignes •  L’adresse mail: une adresse pro telle nomprénom@skynet.be - et non bisounours69@hotmail.fr •  Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe •  Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel) •  La date de naissance et l’âge entre parenthèses 28
  • 29. En pratique: les pictos Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook » Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement collé au picto) Etape 4: Dans format de l’image, choisissez « habillage » > « devant le texte » 29
  • 30. 30
  • 31. Etape 5: Ajouter le lien hypertexte de votre FaceBook Etape 6: Recommencer avec Linked-In, Slideshare, Scribd, Flickr ….et Doyoubuzz 31
  • 32. Tips Attention pour Linked-In, allez dans « profil » puis « voir le profil » et copier le profil public 32
  • 33. Exemple 33         RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)          
  • 34. Aide à l’emploi APE, AWIPH, ART 60 & autres s’affichent •  Sous la date de naissance (parfois aussi indiquer si vous êtes détenteur d’un permis voiture) •  Sous l’indication de votre « emploi-poste » 34
  • 35. 4. La photo 1.  WEB oblige: Une photo est indispensable 2.  Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo 7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans
  • 36. 8.  Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o) 9.  Pas trop de bijoux, de collier 10. Pas de foulard 11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe que le jour de l’entretien 12. Le visage toujours bien droit 13. Un léger angle de l’ensemble du torse donne une image dynamique 14. On peut ajouter un tag ;o)
  • 37. En pratique: Le riff La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression! Mon image me précède C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment imposer? Mon CV a donc une odeur! 37
  • 38. •  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. •  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. On ne trouve pas? Un texto à sa compagne! Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque!
  • 39. Tips •  A utiliser en entretien !!! •  Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité. Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc
  • 40. 5. Au centre •  Le poste pour lequel vous postulez •  En gras et en 14 •  Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer •  Plus de gras A éviter: –  Votre nom en grand –  « Curriculum vitae » –  Votre photo 40
  • 41. Tips Apprendre, mémoriseret connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux une anecdote
  • 42. 6. La bannière Le titre: Mes motivations, mes principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV… Attention: le titre est aligné à gauche et souligné Le contenu: •  La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité •  On préfère des phrases au Bullet points: RACONTEZ UNE HISTOIRE!
  • 43. 7. Ordres des rubriques 1.  La bannière 2.  Les skills 3.  Réalisations professionnelles 4.  Etudes et formations 5.  Langues 6.  Compétences informatiques 7.  Hobbies
  • 44. Tips Mise en page classique: ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre §  Aligné à gauche §  Souligné tout en long ou en partie §  Même typo que le reste §  Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur
  • 45. 8. Les skills •  Pour certains postes, il y a des compétences indispensables: –  maîtrise de langages ou de programmes informatiques, –  langues, –  gestes techniques, –  diplômes…. •  Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par une rubrique de compétences. 45
  • 46. Tips •  Les compétences se mettent en scène sur les UGC –  Les vidéos sur Vimeo ou YouTube –  Les photos sur Flickr ou Picasa –  Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
  • 47. 9. L’expérience •  On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins. •  Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, ville Exemple: 2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 47
  • 48. Tips Les dates: •  On débute par la plus récente •  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) •  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») •  On bouche ainsi les trous de moins d’un an! 48
  • 49. 10. Formations et études •  Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville •  Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro. •  Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés) •  Exceptions faites des écoles ou stages en langues étrangères 49
  • 50. Tips Le saviez-vous? Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert. 50
  • 51. 11. Compétences informatiques •  On commence par les plus pointues •  Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
  • 52. Tips •  80% des chefs d’entreprise la préfère par mail •  2 paragraphes d’intro dans le corps du mail •  CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes Attention au mailing (cci) •  Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF –  La mise en page est fixée –  On ne peut voir mes corrections –  Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
  • 53. 12. Langues 1.  Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2.  Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3.  Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4.  Proposer un version traduite 5.  Bilingue: indiquez le en début de CV 6.  Pas de matrice, ni de cadre!!!! On explique ce que l’on peut faire avec la langue 53
  • 54. Tips •  La faute qui reste se cache souvent dans les titres •  Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!) Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
  • 55. 13. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1.  La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2.  La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3.  Je révise mes hobbies! 4.  Attention à la machine à café Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
  • 56. Où alors … il sentait mauvais Si l’envoi est papier: –  Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) Eviter les photocopies –  La signature lisible –  L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit L’adresse irréprochable (et la votre figure au dos) –  J’aurai toujours un double à l’entretien
  • 57. 57
  • 58. PARTIE 4: la lettre L’ ABC de la lettre de Motivation 58
  • 59. La lettre qui motive •  Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins •  Se présenter comme la bonne personne •  Rester modeste et rester « soi » •  Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »! •  Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo •  Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée. •  Pas plus d’une page Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important)
  • 60. Mon histoire parle de moi •  Donner envie à l’autre de vous lire •  Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire –  L’outil: le shorttelling –  Qui est le héros? –  Qui est important? –  Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du héros?
  • 61. 4 fois 2 lignes 1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je fais de la lèche mais discrètement) 2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un challenge, un choix, un défi ou un « drame » 3ème paragraphe: Le gentil qui va aider l’entreprise, c’est moi, mes compétences et mon caractère 4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non l’entreprise!!!!)
  • 62. Mon histoire parle d’eux •  Adapter son CV aux différents postes ou aux entreprises •  Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une approche au kilo Le saviez-vous? La majorité des employeurs se plaint de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidatures spontanées! 62
  • 63. Les deux lignes qui font et défont une carrière ;o) •  Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le corps d’un mail !!! •  Le mail d’accompagnement est ce mail qui introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma lettre de motivation. Vos mails ont-ils une signature?
  • 64. 3 principes pas si simples Sujet: expliquer de façon courte et précise le pourquoi du contact – le Job, CV, entretien, rencontre, demande d’infos… Contact: (a) Mise en relation :citer un contact commun. (b) Souvent il va falloir générer ce contact soit via son réseau de connaissance, soit via ses réseaux sociaux, (c) opportunité: évènement, lecture, WEB… Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes, du marronnier, parler embouteillage ou météo ….
  • 65. Et… •  Tout ceci est également vrai (a) pour les messages sociaux, (b) pour les contacts via les réseaux (c) et les textos. 65
  • 66. 66
  • 67. Conclusions, remarques et quelques dernières astuces « pour la route »
  • 68. 2 axiomes 1. Chaque ligne ne doit pas parler du passé… mais du futur 2. Chaque ligne ne doit pas parler des autres mais bien de l’entreprise dans laquelle je postule
  • 69. Ne pas être plus catho que… •  Ne pas mentir •  Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses •  Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes… De toute façon, un CV n’est qu’une suite de malentendus
  • 70. Des détails qui ont toute leur importance •  Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!! •  Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le poste le demande) •  Age … cela dépend Le saviez-vous? Montrer est parfois plus efficace qu’expliquer… affichez vous sur votre réseau et vos UGC ;o) 70
  • 71. Ce qu’il faut et ce qu’il faut éviter •  L’associatif: oui •  Le politique: non La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré comme un acquis •  Les lettres de recommandation seulement lorsqu’elles sont demandées •  Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise
  • 72. Tips Un CV est une entité vivante. Il vieillit, murit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 72
  • 73. Tips: Après le CV Un CV n’est rien sans un coup de fil 73
  • 74. 74
  • 75. Ce sont les SOLDES Achetez-moi! Osez interpelez le recruteur: un brin d’audace ou d’humour peut tout faire basculer!