Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais.
Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
Cv La MéThode Brutale 10 Trucs FrançOis Meuleman [Mode De Compatibilité]REALIZ
Quelques trucs et astuces tirés de l'ouvrage CV Méthode Brutale de François MEULEMAN. A lire: tous les codes y sont expliqués. La démarche est MARKETING. Le seul objectif: passer là où la majorité sont arrêtés.
Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin, CheckThis, Tumblr et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais.
Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
Curriculum vitae et lettre de motivation. Quand la forme doit valoriser le fond.
Un bon CV mal présenté peut devenir un frein réel aux entretiens.
Si l'optimisation sur le fond demande un travail personnalisé, sur la forme il suffirait souvent d'appliquer quelques règles de base pour dynamiser un CV, le rendre plus clair, plus lisible, plus efficace, un un mot : professionnel.
Philippe Rondepierre
http://philipperondepierre.com
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...ALTAIDE
Présentation des principales clés du CV, de la lettre de motivation, et des réseaux sociaux pour une recherche d'emploi efficace.
Destinée à l'origine à des élèves de Terminale MMV du Lycée d'Alembert d'Aubervilliers.
20 changements à apporter à ton CV, en moins de 10 minutesSeekube
Pour beaucoup, mettre à jour son CV est un exercice fastidieux. On peut facilement y passer des heures. Imaginons que tu n’aies que 10 minutes pour le faire. Qu’est-ce que tu changerais en priorité ?
C’est l’idée de ces 20 conseils que nous te donnons. De quoi permettre à ton CV de remonter sur le haut de la pile des recruteurs.
Cv La MéThode Brutale 10 Trucs FrançOis Meuleman [Mode De Compatibilité]REALIZ
Quelques trucs et astuces tirés de l'ouvrage CV Méthode Brutale de François MEULEMAN. A lire: tous les codes y sont expliqués. La démarche est MARKETING. Le seul objectif: passer là où la majorité sont arrêtés.
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Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
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Un bon CV mal présenté peut devenir un frein réel aux entretiens.
Si l'optimisation sur le fond demande un travail personnalisé, sur la forme il suffirait souvent d'appliquer quelques règles de base pour dynamiser un CV, le rendre plus clair, plus lisible, plus efficace, un un mot : professionnel.
Philippe Rondepierre
http://philipperondepierre.com
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...ALTAIDE
Présentation des principales clés du CV, de la lettre de motivation, et des réseaux sociaux pour une recherche d'emploi efficace.
Destinée à l'origine à des élèves de Terminale MMV du Lycée d'Alembert d'Aubervilliers.
20 changements à apporter à ton CV, en moins de 10 minutesSeekube
Pour beaucoup, mettre à jour son CV est un exercice fastidieux. On peut facilement y passer des heures. Imaginons que tu n’aies que 10 minutes pour le faire. Qu’est-ce que tu changerais en priorité ?
C’est l’idée de ces 20 conseils que nous te donnons. De quoi permettre à ton CV de remonter sur le haut de la pile des recruteurs.
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orANAPEC
Pour réussir la rédaction de votre CV et lettre de motivation, vous devez tout d’abord identifier votre objectif professionnel qui doit être clair et précis. Présentez-le sous forme d’un emploi, complété par vos motivations et votre évolution souhaitée. Réfléchissez à vos atouts, vos compétences et vos points forts pour décrire vos expériences et les faire correspondre aux besoins.
Cv et lettre de motivation quand on recherche un premier emploi ou un apprentissage, en Suisse.
Curriculum Vitae selon les indications pour le Valais et la Suisse Romande.
Eléments de base, détails sur les liens annexes.
S'intègre au projet portfolio.
2012 - 2017
Le modèle STORYTELLING est le canevas le plus efficace de rédaction de lettre de motivation: il faut accrocher, surprendre... être le meilleur dès ce courrier. REALIZ asbl. COACH EMPLOI François MEULEMAN
comment rédiger un CV n'est pas la chose la plus compliqué au monde il suffit juste de savoir mettre les chose au bon endroit comme je vous le présente ici
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentésTransmission RH
Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet à Paris le 3 février 2016. Au programme : modèles de CV commentés point par point + grilles d'audit de vos CV et LM.
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
Personne ne la lit mais tout le monde en tient compte... Ce guide fait le point sur les nouvelles méthodes de rédaction des lettres de motivation, des mails d'accompagnement et des messages de contacts via Linkedin ou facebook
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
Dans certains recrutements, le CV et la LM ne sont pas utiles. Retour sur 5 business cases de candidatures sans CV ni LM + des points de repères éclairants pour donner du sens à votre démarche de recherche d'un nouveau poste.
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnelsPMI-Montréal
Maryse Gendron – Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Nous vous proposons beaucoup plus : une formation qui permettra aux jeunes professionnels en GP de mettre en valeur leurs expériences dans le domaine afin de percer le marché de l’emploi.
Le CV est plus qu’un simple document de promotion, c’est LE document qui travaille pour vous quand vous n’y êtes pas.
Maryse Gendron : Biographie
Diplômée de la maîtrise en gestion de projet de l'ESG UQAM, Maryse cumule 10 ans d'expérience en gestion de programme, dont 8 en milieu universitaire et plus de 10 ans d'expérience en GP. Ses expériences multiples l’ont amené à collaborer à des projets de développement international, de TI et de construction.
Depuis plus de 4 ans, elle accompagne les étudiants de la maîtrise coop en gestion de projet de l'ESG UQAM dans la recherche de stages en GP. Elle coordonne aussi les programmes de MBA spécialisés et délocalisés.
Ce pdf a pour but de vous présenter différents modèles de C.V.afin de vous aider à réaliser - ou à améliorer - le vôtre.
et vous trouver un autre fichier "Le CV, la lettre et l'entretien"disponible ici : http://speedyfiles.net/file/0Td589
Lauriane Mpouki, Responsable des partenariats à la Fondation Bantuhub a animé une formation sur l'usage des réseaux sociaux lors de la 3e édition des Sambas Professionels à Libreville en République gabonnaise
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orANAPEC
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Lauriane Mpouki, Responsable des partenariats à la Fondation Bantuhub a animé une formation sur l'usage des réseaux sociaux lors de la 3e édition des Sambas Professionels à Libreville en République gabonnaise
10 slides pour comprendre ce que sont les hashtags et se faire sa propre définition du concept.
Les Hashtags ont un rôle déterminant sur les réseaux sociaux et internet dans sont ensemble et peuvent être utilisés pour un avoir meilleur impact dans vos campagnes de communication.
Les Hashtags sont un peu comme des mot-clés précédés du symbole #
Les Hashtags sont utilisés essentiellement dans les publications sur les réseaux sociaux.
Ils permettent de favoriser la discoverabilité du contenu (oui c'est un anglicisme) et aussi, par voie de conséquence de fédérer une audience, un public autour d'un évènement ou d'un sujet.
Les Réseaux Sociaux dans la communication des CFAAntoine Périgne
Guide complet sur l'usage des réseaux sociaux Facebook, Twitter et Linkedin dans la communication des écoles, CFA et centres de formation.
- Antoine Périgne, Social Media Manager à Tours
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - extraits en avant prem...Alban Jarry
Livre blanc 612 rencontres sur les reseaux sociaux - extraits en avant premiere
Réalisé en 2 phases, ce livre blanc se décompose entre les résultats d’une étude réalisée en mai 2016 à laquelle 612 internautes ont répondu et des textes de plus de 60 utilisateurs des réseaux sociaux professionnels. Provenant de secteurs très différents (aucun ne représente plus de 15% des réponses), l’étude permet d’avoir une hétérogénéité des visions. Ces résultats s’expliquent certainement par le choix de diffuser par les réseaux sociaux la possibilité de répondre aux questions. Les répondants sont des utilisateurs actifs car 99% déclarent se connecter au moins une fois par semaine aux réseaux sociaux professionnels.
Comme lors de l’étude de 2013, Twitter et LinkedIn apparaissent comme les réseaux les plus utilisés dans ce contexte professionnel et devancent très largement les autres.
La partie « étude » se décompose en 4 parties de questions :
• Générales sur les répondants
• Sur l’utilisation de Linkedin
• Sur l’utilisation de Twitter
• Sur les autres réseaux et médias sociaux avec en particulier un zoom sur les médias proposant aux experts de publier des tribunes
La partie « rencontre » regroupe des textes sur la vision d’une soixantaine d’utilisateurs des réseaux sociaux.
Je remercie tous les participants et les soutiens de ce livre blanc et plus particulièrement Jean Denis Garo et Vincent Perquia de m’avoir aidé pour la réalisation de la couverture.
Rédiger un bon CV n'est pas simple. Quelques pistes pour raccourcir le temps passé à cet exercice et mettre en valeur vos expériences de façon simple... www.poledocumentation.fr
Au cours de cette session, nous présenterons d'une manière générale toutes les caractéristiques qui font de symfony un framework open source tourné vers le monde professionnel.
Il s'agira dans un premier temps de montrer que symfony n'est pas seulement une base de code mais un projet open source à part entière disposant d'un écosystème riche sur lequel n'importe quel développeur peut compter.
Nous porterons ensuite un oeil plus attentif aux fonctionnalités phares du framework telles que sa couche d'abstraction de base de données, son interface en ligne de commande, le routing bidirectionnel, les outils de test automatisés ou bien encore le générateur automatique de backoffice.
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2011REALIZ
Tout a changé... rien n'est plus pareil... les codes sont différents, et les canaux aussi: Twitter, Facebook, doyoubuzz et Linkedin ses ont imposés comme d'indispensables supports... Il est grand temps de tout changer!!!!!!
Séance GINSENG pour booster votre recherche d'emploi
il est vraiment temps de sortir du troupeau... parce que souvent le recruteur a aussi besoin d'être bousculé ;o)
CV EMPLOI et Handicap REALIZ François MeulemanREALIZ
La recherche d'emploi pour une personne handicapée prend une dimension toute autre: il faut être meilleur, plus convaincant, plus décidé, plus positif... Les techniques existent. Ces slides sont issus des formations données par François MEULEMAN pour l'asbl REALIZ(fmeuleman@skynet.be) en Région wallonne.
Emploi et HANDICAP: formation destinée à aider les personnes souffrant de handicap dans leur recherche d'emploi / d'insertion socic-porfessionnelle.
CV, entretien d'embauche, lettre de motivation, mail d'accompagnement, riff, identité numérique... tout est repensé comme des outils simples
La recherche d'emploi doit s'adapter au handicap: elle est ici plus exigeante, plus agressive. Elle exige d'être plus, là où certains nous voient en moins. La méthode MMROP est synthétisée en 15 slides.
Référence: se vendre avec succès, DUNOD, 2010
Atelier PRO (et débutants) INSTAGRAM en 250 slides
Techniques de cadrages, de publications, de promotions, de gestion stratégique... TECHNOCITE -TEAMS DEC 2020
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
2. Un sourire , du WEB
et du Marketing
On va se transformer en « truc »
à vendre, on va le faire en ligne
et sur papier, et on va foutrement
bien le faire… parce que
désormais tout est apparence!
4. Les deux tendances 2016
Le récit professionnel:
2016, c’est le retour des histoires:
le CV c’est une aventure
qui se raconte!
Le simple et direct:
2016, c’est aussi :
• La mise en anecdote,
• La mise en parole.
5. Pour le contenu CV:
des tendances de 2015
qui s’affirment en 2016
• Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…)
• Moins de matière (on synthétise)
• Plus de produit : orienté compétences
transférables!
• Plus de texte (mais plus court!!!)
• Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez
vous) et
• Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
5
7. Des CV en smart design:
le futur sera très carré
8. 8
Adossez une citation
qui vous corresponde
Racontez-vous (en
langage parlé) dès le
début de votre CV
Et toujours jouer sur
les illustrations:
photos, captures
d’écran, logos…
9. Raconter le quotidien de l‘entreprise
• Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
• Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une bonne connaissance des normes comptables
• Une maîtrise du logiciel CIEL
• Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une maîtrise de la steno
• La connaissance de la suite MS OFFICE
10. 1. Utiliser « le côté injuste » de la recherche
d’emploi.
Ce ne sont pas les meilleurs
qui sont pris mais
ceux qui se préparent le mieux.
2. Donner des coups de coude quand d’autres
s’excusent
C’est le CV qui donne le
premier coup!
Les classiques
13. le CV 2.0 devient
les CV 2.0
Il faut 5 jours de 8H plein
pour être réellement
présent en ligne.
(et pas une demie journée au FOREM ;o)
14. Tips
• En pratique:
– Se documenter (cfr. Livre de référence)
– Se donner du temps pour rédiger
– Organisez vos envois
• S’inventer une équipe et se battre ensemble!
Un CV sur deux fait
sourire; un CV sur dix est
l’occasion de moquerie. 14
15. La pile et encore la pile…
• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…
• Sachez présenter l’essentiel!
• La masse noie l’essentiel: donc 1 voire 2
pages
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!
16. Pourquoi j’ai mal à mon CV?
• Mon CV n’est pas un examen remis au prof !
Ma vie, moi et surtout
mes échecs,
mes regrets…
22. Etre Meilleur commence
par être normal
• Connaître les codes et les traits caractéristiques du
poste, du métier…
• Puis se différencier.
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!
23. Tips
Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un effort
de lecture et de
compréhension du lecteur.
23
24. 1.Typographie
– Une seule typo - Interligne 1,5
– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de
14)
– Une typo classique: Arial, times, Calibri …
– Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
– Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus
25. Tips
Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à lire
cela doit aller vite)
25
26. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas plus
grand!
27. Tips
Le meilleur CV fait une
page…
on peut opter pour un double CV:
un court (une page) et un complet
(pas de limite)
28. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses
28
29. En pratique: les pictos
Etape 1: Sur Google image, tapez « picto Facebook »
Etape 2: Ctrl C (ou pomme C) et ctrl V dans votre CV
Etape 3: Supprimer le lien hypertexte (généralement
collé au picto)
Etape 4: Dans format de l’image, choisissez
« habillage » > « devant le texte »
29
33. Exemple
33
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)
34. Aide à l’emploi
APE, AWIPH, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance (parfois
aussi indiquer si vous êtes
détenteur d’un permis voiture)
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
34
35. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans
36. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)
9. Pas trop de bijoux, de collier
10. Pas de foulard
11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe
que le jour de l’entretien
12. Le visage toujours bien droit
13. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)
37. En pratique: Le riff
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment imposer?
Mon CV a donc
une odeur! 37
38. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!
39. Tips
• A utiliser en entretien !!!
• Mais attention: Un prérequis social n’est
pas une qualité.
Pas de « honnête » ou
de « ponctuel » donc
40. 5. Au centre
• Le poste pour lequel vous postulez
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
• Plus de gras
A éviter:
– Votre nom en grand
– « Curriculum vitae »
– Votre photo
40
42. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes principales qualités, mon atout
majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à
gauche et souligné
Le contenu:
• La bannière permet de mettre en avant une
compétence, un objectif, une réalisation ou un trait
de personnalité
• On préfère des phrases au Bullet points:
RACONTEZ UNE HISTOIRE!
43. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies
44. Tips
Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le contenu
des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
45. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par
une rubrique de compétences.
45
46. Tips
• Les compétences se mettent en scène sur les UGC
– Les vidéos sur Vimeo ou YouTube
– Les photos sur Flickr ou Picasa
– Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
47. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
47
48. Tips
Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
48
49. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si
il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes
diplômés)
• Exceptions faites des écoles ou stages en langues
étrangères
49
50. Tips
Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de CV
tous les mois: les feuilles
volantes se perdent et les
photos se détachent.
Une seule feuille donc et des photos en
insert.
50
51. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes
informatiques
52. Tips
• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)
53. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le
CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4. Proposer un version traduite
5. Bilingue: indiquez le en début de CV
6. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue 53
54. Tips
• La faute qui reste se cache souvent dans les titres
• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un
qui ne connait rien à votre métier (c’est également le
cas de la fille de RH!)
Ne jamais donner à un psy
un bâton pour vous frapper,
il l’utilisera!
55. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide ou
celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Attention à la machine à café
Quand un recruteur range ses
feuilles, l’entretien commence
« pour de vrai »
56. Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
– La signature lisible
– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la votre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien
59. La lettre qui motive
• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins
• Se présenter comme la bonne personne
• Rester modeste et rester « soi »
• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!
• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite
avec un stylo
• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.
• Pas plus d’une page
Ma signature (donc moi) doit avoir
de la place (car je suis important)
60. Mon histoire parle de moi
• Donner envie à l’autre de vous lire
• Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire
– L’outil: le shorttelling
– Qui est le héros?
– Qui est important?
– Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du
héros?
61. 4 fois 2 lignes
1er paragraphe: l’entreprise et son environnement (je
fais de la lèche mais discrètement)
2ème paragraphe: Cette entreprise fait face à un
challenge, un choix, un défi ou un « drame »
3ème paragraphe: Le gentil qui va aider
l’entreprise, c’est moi, mes
compétences et mon caractère
4ème paragraphe: Je reprendrai contact (et non
l’entreprise!!!!)
62. Mon histoire parle d’eux
• Adapter son CV aux différents postes ou aux
entreprises
• Cibler les entreprises, et gardez-vous d’une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se plaint
de ne pas trouver des candidats:
certains ne recrutent plus par dépit…
à vos candidatures
spontanées!
62
63. Les deux lignes qui font et
défont une carrière ;o)
• Ne jamais mettre sa lettre de motivation dans le
corps d’un mail !!!
• Le mail d’accompagnement est ce mail qui
introduit les fichiers PDF de mon CV et de ma
lettre de motivation.
Vos mails ont-ils
une signature?
64. 3 principes pas si simples
Sujet: expliquer de façon courte et précise le
pourquoi du contact – le Job, CV, entretien,
rencontre, demande d’infos…
Contact: (a) Mise en relation :citer un contact
commun. (b) Souvent il va falloir générer ce
contact soit via son réseau de connaissance, soit
via ses réseaux sociaux, (c) opportunité:
évènement, lecture, WEB…
Affect: faire du sympa, écrire 2.0, des émoticônes,
du marronnier, parler embouteillage ou météo ….
65. Et…
• Tout ceci est également vrai
(a) pour les messages sociaux,
(b) pour les contacts via les réseaux
(c) et les textos.
65
68. 2 axiomes
1. Chaque ligne ne doit pas parler du
passé… mais du futur
2. Chaque ligne ne doit pas parler des
autres mais bien de l’entreprise
dans laquelle je postule
69. Ne pas être plus catho que…
• Ne pas mentir
• Mais ne pas mettre en avant vos faiblesses
• Pas de trou: on joue sur les dates, les lignes…
De toute façon, un CV n’est
qu’une suite de
malentendus
70. Des détails qui ont
toute leur importance
• Sexe, religion, âge, maternité, maladie… jamais!!!
• Marié, célibataire, enfants… parfois (quand le
poste le demande)
• Age … cela dépend
Le saviez-vous?
Montrer est parfois plus efficace
qu’expliquer… affichez vous sur
votre réseau et vos UGC ;o)
70
71. Ce qu’il faut et
ce qu’il faut éviter
• L’associatif: oui
• Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est considéré
comme un acquis
• Les lettres de recommandation seulement
lorsqu’elles sont demandées
• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du
poste ou de l’entreprise
72. Tips
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, murit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
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73. Tips: Après le CV
Un CV n’est
rien sans un
coup de fil
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