Le document propose une approche méthodologique pour les personnes en situation de handicap cherchant un emploi, axée sur la valorisation de leurs compétences et la gestion de leur image. Il souligne l'importance de repenser le CV sans le handicap et d'adopter une posture positive face au marché du travail, tout en évitant les stéréotypes. Les auteurs encouragent à utiliser des outils numériques et à créer un réseau en ligne pour maximiser les opportunités professionnelles.

1. Méthode
MMORPG
/Recherche d’emploi/
Quelle place pour
mon handicap?

2. Redevenir autre chose
que…
• C’est quoi être différent?
– Comment en faire un plus?
• Comment éviter les pièges des « images
creuses »?
– Comment expliquer que je ne suis pas que
« les aides » dont je bénéficie?
• En pratique, comment traduire: motivation,
positivisme et professionnalisation?

3. Le passé n’est plus ce
qu’il était…
• Mon CV n’a pas à avoir de handicap!
• Le reproche en miroir: le regard de la
société se pose sur moi mais ici, pas
de jugement, ce n’est que du papier.
• L’examen: le Cv n’est pas une feuille
d’examen, il n’y a de piège.

4. Repenser son futur:
ne pas subir, décider!
• Imaginez un bilan autrement: plus personnel, plus
positif… plus tourné vers l’avenir.
• 3 questions:
– Quelle fonction? Quelle poste briguez-vous?
– Quel secteur? Il faut également choisir son
secteur!
– Quel statut? Fonder son entreprise, CDI, aides
diverses ou intérim: tout reste ouvert.

5. L’approche
MMORPG
Il existe une approche spécifique au
handicaps, elle repose sur 7 axiomes:
1. L’univers persistant : le monde de
l’emploi ne s’arrête jamais…
2. Le multi joueur : vous n’êtes pas seul à
postuler.
3. La spécialisation: cibler ma valeur
ajoutée.

6. 4. Les compétences acquises :
quels résultats j’apporte?
5. Les nécessité de congruence de
temps et de personnage: être la
bonne personne au bon
moment
6. La mise en place des anims : je
vends mes projets. Je
m’intègre dans l’action
(notions d’évènements).
7. Les instances : notion de
groupe et de spécialisation
d’équipe.

7. Affinity Marketing
• Oublier les freins, reconstruire de la
sympathie
• Renforcer le lien affectif
– Avec la marque ou le produit
– Avec le lecteur
– Avec l’entreprise
• Oublier donc notre côté « Calimero »,
être celui qui donne envie
7

8. Mon image ne se limite
pas à mon handicap
• Plutôt que de combattre ou de refuser cette
facette de perception:
– Admettre l’image que j’émets
– Admettre que l’image reçue n’est pas celle
que je veux « envoyer »
– Utiliser ce subjectif à mon avantage
• Introduire du professionnels et de la sympathie, là
on veut vous cantonner dans le handicap et la
compassion.
• Exemples: démarche, poignée de main, langage,
codes vestimentaires …

9. Attention!
1. Faire passer un message que je maîtrise
2. Être cohérent
3. Trouver un noyau à cette cohérence
4. Que cela sonne juste !
Solution: Maîtriser qui je suis

10. Le riff

11. Exercice rapide
• Mes qualités
1. …..
Laquelle est vendeuse pour le
2. ….. poste, l’entreprise?
3. ….. Elle devient mon Riff,
ma marque!
• Mes défauts Je peux en avoir une
1. ….. deuxième:
mais je l’écris celle-là!
2. …..
3. …..
Rien de physique: que du professionnel!
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12. Ma marque
Mon CV
L’ombre Ma L’entretien
numérique marque
Lettre de
motivation
Toutes les grands choses tiennent en un mot
W. Churchill
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13. Pratiquement: on fait
des exercices
• La démarche
• L’attitude / la posture
• L’habit
• La position et le maintien du regard
• Les traits du visage
• Et le CV et sa lettre de motivation

14. Handicap?
• Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)
• En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le
mettre à l’aise
• Peu d’explications, ni de description dans le CV
• Indiquer en fin de CV, les aides à l’embauche (et connaître
les démarches)
• Attention à éviter:
– Revendication
– Communautarisme
– Pathos (on ne doit pas me plaindre.) 14

15. Personnage
Se construire un autre professionnel, les 4 étapes:
• Etre Vu
• Etre reconnu
• Se différencier
• Donner du sens
15

16. Meilleur!
• Pour être différent, il faut d’abord être pareil
• Connaître les codes et les traits caractéristiques
• Puis se différencier
• Soyez aussi bon à l’extérieur, que vous l’êtes à
l’intérieur
• Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle: ne laisser
pas votre handicap se placer entre vous et le
recruteur: c’est important, mais cela n’est pas le
plus important.

17. Mon histoire parle
d’eux
• Adapter son CV et son entretien aux différents
postes ou aux entreprises
• Cibler les entreprises, et gardez-vous une
approche au kilo
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se
plaignent de ne pas trouver des
candidats: certains ne recrutent plus
par dépit… à vos candidature
spontanées! 17

18. Etre présent en ligne
• Se créer un Facebook et un linked in positifs,
professionnels et motivés
• Parler de ses compétences, de son secteur ou de
ses passions sur Twitter
• Bâtir une veille (Google Alerts)
• Etre présent: commenter, publier… parler et faire
parler de soi
• Se décliner en 2.0: slideshare, scribd, pearltrees,
…

19. • François MEULEMAN
• Formations gratuites à Technofuturtic
– Renseignez-vous (et inscrivez-vous) :
– Demandez Franck: Tél : 071/25 49 70
Le bon CV se doit
de doucement murmurer
au recruteur:
« C’est celui-ci le bon ».