3. C’est qui le
recruteur?
1. Trouver le nom du
recruteur grâce à son
téléphone
2. Savoir s’il sera seul
3. En ligne:
– Le recruteur sa carrière
– Le recruteur ses hobbies
– Le recruteur ses opinions
5. Rappel #jour1
1. Le PARKING: on vous
espionne
2. Le Hall: on vous juge
3. Le couloir: on vous observe
4. Le voisin: on vous interroge
5. La chaise: on vous décrypte
9. L’empreinte & le riff
Le recruteur vous
rencontre
Il stocke sur vous
des infos
Tout peut être
changé sauf….
Créer l’empreinte
Fiche mémoire
Un seul adjectif
- Positif ou
- Négatif
FILTRE
MON RIFF
12. En pratique
• Comment être décalé?
• Comment être impulsif?
• Comment être nerveux?
• Comment être timide?
• Comment être ouvert?
• Comment être organisé?
• Comment être « orienté
résultats »?
13. • Je frappe à la porte / je rentre
• La démarche
• L’attitude / la posture
• La position et le maintien du regard
• Je dis bonjour
o Serrer pas écraser
o La position de la main
o Comme à un malade
On tente un exercice?
14. De toute façon
le recruteur
aime retourner
vos qualités en
défauts
#àpréparer
23. Il est en face de
nous… comment
s ’ a d a p t e r ?
24. Décrypter le
recruteur
et s’adapter
• Il est obsessionnel / psychorigide
– Parler chiffres;
– Etre très structuré et synthétique;
– Décrire des méthodes, des procédures;
• Il est démonstratif / théâtral
– Ecouter le recruteur parler;
– Acquiéscer;
– Répéter ses arguments;
25. • Il est anxieux / nerveux
– Parler calmement;
– Apporter et décrire des solutions;
– Répondre précisement;
• Il est réservé / timide
– Etre calme et structuré;
– Présenter son parcours de façon cohérente;
– Ne pas développer des concepts trop
innovants;
• Il est chiffres-résultats-colonnes-et-chiffres
– Struturer ses réponses;
– Citer et expliquer des résultats;
– Illustrer au travers de chiffres / de
pourcentages;
26. • Il est psycho-psychologisant
– Ne pas se faire prendre dans le piège du
chantage affectif;
– Rester professionnel;
– Revenir à ce que l’on connaît;
• Il est le directeur
– Etre clair et précis;
– Se « connecter » aux valeurs de l’entreprise
(merci Google ;o);
– Ne pas « bloquer » son discours par crainte,
oser être créatif;
• Il est direct
– Etre concis et précis;
– Ne pas « noyer le poisson »;
27. • Il est plus jeune que moi
– Ne pas être condescendant;
– Lui parler en professionnel;
– Être rassurant: non mon âge n’est pas un
problème;
– Adapter son niveau de language #pastrop ;
• Il n’y connaît rien, pffff
– Maintenir le niveau technique;
– Expliquer s’il le demande;
– Insister aussi sur ses capacités
interpersonnelles;
– Savoir expliquer à celui qui ne connaît
pas, c’est persuader son interlocuteur que
l’on sait communiquer #équipe ;
28. • Il est « snake »
– Attention danger!
– Ne pas se tromper ou pire se contredire;
– Paraître néanmoins spontané et vrai;
– Se méfier des questions détournées (ma
jeunessse, ma famille, mes hobbies…)
– Au cas où, savoir partir;
• Ils sont plusieurs, help!
– Repérer la personne qui décide;
– Accrocher un allié;
– Trouver un consensus;
– Varier les angles d’approche: sympathie,
chiffre, rendement, structure…
32. Technique: le PITCH
• 30 secondes pour me présenter
• Je raconte une histoire
• Elle est « sexy » cette histoire
• Tout doit être résumé, mon riff
aussi
• En langage parlé
33. • Qui suis-je?
• Quel est mon parcours de
vie?
• Mon dernier job?
• Mon futur travail?
• Les enjeux pour notre
secteur / notre entreprise?
• Ma meilleure anecdote?
34. Le silence
• Parler sans silence, « saoule » ou
assome
• Le silence est essentiel en entretien
d’embauche
• Le silence porte un message: il
donne de l’épaisseur
• Le silence exprime des « affects »:
l’hésitation, l’assurance, l’émotion…
35. Exercice sur le silence
1. Qu’avez-vous de plus que ceux qui
attendent dans le couloir?
2. Décrivez-moi votre plus belle réussite lors
de votre stage?
3. Enfant, quel était votre jeu préféré.
4. Qu’avez-vous comme atout pour votre
future équipe?
5. Entre patience et résultats, que choissez-
vous?
36. Idem mais avec les mains
1. Parlez-moi de vos cours préférés?
2. Etes-vous organisé?
3. Quelle est la technique que vous maîtrisez le
mieux?
4. Dans trois ans, comment voyez-vous
« notre secteur? »
1. Votre dernier dimanche?
2. Racontez-moi votre parcours scolaire?
38. Les grandes
q u e s t i o n s
bateau ou
comment ne
pas boire la
t a s s e
39. • Fumez-vous?
• Comptez-vous avoir des
enfants?
• Etes-vous souvent malade ou
absent?
• Etes-vous syndiqué?
• Comment s’est déroulé votre
licenciement?
• Votre principal échec?
• Votre précédent chef d’équipe?
40. • Buvez-vous des boissons
énergisantes?
• Quelles sont vos relations avec
vos frères et sœurs?
• Quelles sont vos prétentions
salariales (BRUT)?
• Avez-vous une dernière
question à me poser?
• Etes-vous pratiquant?
• Quel est notre point faible
(entreprise)?