L'une des étapes importantes pour décrocher un job est l'entretien d'embauche. Malheureusement, la plupart du temps il est difficile pour les candidats d'anticiper les questions du recruteur ou encore de faire face aux questions pièges. Voici un récapitulatif des erreurs à ne pas commettre durant votre entretien.
5 signes qui montrent que le recruteur veut travailler avec vousHays France
Votre entretien d’embauche vient de se terminer ? Il est parfois difficile de savoir si vous avez laissé au recruteur une bonne impression. En prêtant attention aux signes suivants, vous pourrez mieux évaluer vos chances de réussite...
21 jours pour trouver un emploi : le guide de votre recherche d'emploi ! Qapa.fr
Vous cherchez de l'aide pour votre recherche d'emploi ? Vous êtes un peu perdu et ne savez pas par où commencer ? Pas de PANIQUE, ce guide est fait pour vous et vous accompagnera, pas à pas, dans votre recherche d'emploi !
21 jours pour trouver un emploi !
Plus qu'un livre, un véritable guide de survie qui fait le plein de conseils, astuces et autre aides, pour vous permettre de retrouver rapidement un emploi.
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Tounes Ta3mal - Maitriser les Entretiens d'EmbaucheTounes Ta3mal
Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s'y préparer à l'avance. Voici votre check-list de ce qu'il faut faire avant, pendant et après l'entretien.
Pour plus de détails: http://bit.ly/1QsPqL5
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
5 conseils pour negocier au mieux son salaire a l'embaucheHays France
En recherche d’emploi, vous passez des entretiens et avez bien l’intention de négocier votre salaire. Si aborder le sujet de la rémunération n’est pas toujours simple, le moment et la manière de négocier sont eux, décisifs. Voici quelques conseils pour mener à bien votre négociation salariale.
Trouver un job en mobilisant son réseau permet d’éviter certains écueils (profil atypique, CV à trou, trop jeune, trop vieux…) Comment le mobiliser ? Qui contacter ? Comment le faire ? Que dire ? C’est ce que cette conférence pratique vous apprendra.
Comment évaluer la fourchette de rémunération prévue par un recruteur ? Comment aborder le sujet en entretien ? Que faire en cas de blocage ? Toutes les réponses à ces questions essentielles.
Boostez votre carrière avec AXA ! – Episode 2 : Comment négocier son premier ...AXA en France
Episode 2 de notre série « Boostez votre carrière avec AXA » ! Tout au long de l’année, AXA vous apporte conseils et bonnes pratiques autour de thèmes variés, dans le but de vous donner les meilleures clés de la réussite ! Découvrez sans plus attendre le second épisode : « Comment négocier son premier salaire ?
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Les 5 questions les plus délicates posées en entretien. Et comment y répondre.Seekube
Si tu as récemment passé des entretiens d’embauche, tu sais combien cela nécessite de préparation. Il y a des questions qui tombent souvent et auxquelles personne ne sait jamais quoi répondre. Nous avons sélectionné ici 5 questions particulièrement délicates souvent posées en entretien.
Comment réussir son entretien d'embauche PDFYves GAUTIER
Comment réussir son entretien d'embauche PDF. Exemples questions et réponses. Réussir sa présentation et le dialogue avec le recruteur. Conseils emploi du coach.
Comment réussir son entretien d'embauche ? AXA en France
Vous avez décroché un entretien pour le job de vos rêves ? Bravo !
Maintenant, il ne vous reste qu’à réussir ce rendez-vous !
Nos conseils en 3 étapes :
#1 En amont de l’entretien : comment se préparer ?
#2 Pendant l’entretien : quelle attitude adopter ? Quelles questions poser ?
#3 Après l’entretien : quelles actions mettre en œuvre ?
Le présent guide évoque trois conseils permettant aux entrepreneurs, désireux de se lancer dans une activité particulière, d'obtenir des éclaircissements sur des aspects divers.
Le positionnement et les choix professionnels sont souvent une question délicate pour les "docteurs" et scientifiques.
Quelques éléments "simples pour faciliter le positionnement et les choix professionnels
White paper - Le guide ultime pour bien poster son offre d'emploiFlatchr
Ce livre blanc a été conçu pour vous aider à rédiger vos offres d’emploi, trouver la meilleure audience pour les diffuser et gérer vos recrutements dans les meilleures conditions.
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
LES STARTUPS : DES STRUCTURES PLUS INNOVANTES ? Hays France
Les startups sont parvenues à s’imposer dans le paysage économique français.
Ces structures en hyper croissance bousculent les normes établies : elles sont
innovantes, agiles et adaptables. Cela leur donne un avantage sur les grandes
entreprises, plus rigides. Les success stories de certaines d’entre elles (Uber, Airbnb
ou BlaBlaCar pour ne citer qu’elles) sont le reflet d’une société qui se transforme et
poussent de nombreux jeunes à vouloir les rejoindre. Parmi les répondants de cette
enquête, 16% d’entre eux ont déjà travaillé dans une jeune pousse.
Mais, la difficulté n’est pas de créer une startup mais de la conduire à la prospérité
et de la rendre viable. En effet, peu d’entre elles sont pérennes après 3 ans et près de 90% des startups
échouent : difficulté à trouver un modèle économique, à lever des fonds, etc.
Cette étude soulève les questions suivantes : les startups sont-elles réellement plus innovantes que les
grands groupes ? Pour quelles raisons décide-t-on de rejoindre une startup ? Les startups reposentelles
sur un mythe ou sur une réalité ?
Tina Ling
PDG Hays France & Benelux
5 etapes pour eradiquer vos mauvaises habitudes au travailHays France
Arriver en retard au bureau, manquer d’organisation, se plaindre souvent, etc. Nous avons tous des mauvaises habitudes qui nuisent à notre efficacité au travail, et parfois même à notre santé. Voici 5 étapes pour les éradiquer.
Enquete Hays 2018 Technologies et robotisation : menace ou opportunite pour l...Hays France
La plupart des entreprises, en particulier les Grands Groupes, ont déjà amorcé leur transformation numérique. Entre les robots humanoïdes, les robots utilisés dans le secteur médical ou encore les robots destinés à la recherche, la révolution robotique est en marche dans la plupart des secteurs d’activité...
L’année 2018 s’inscrit dans la continuité des perspectives positives observées ces dernières années. En effet, 91% des entreprises envisagent de recruter en 2018 (contre 76% en 2017) et 63% des candidats pensent à changer d’emploi (contre 55% l’an passé). La tendance, déjà observée en 2017, s’accélère d’autant plus qu’elle concerne de nombreux secteurs d’activité...
5 leviers pour recompenser vos salariesHays France
Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.
Enquete Hays : La cohabitation des generations au travailHays France
Dans la plupart des entreprises, ces générations cohabitent, apportant chacune sa vision du travail, ses méthodes et possédant un rapport à la hiérarchie et aux technologies très différent...
Elaborée à partir d’un panel de plus de 4 000 candidats et clients, cette étude fait le point sur les grandes tendances du marché du recrutement. Cette année, elle passe notamment en revue les évolutions des rémunérations dans 24 secteurs, les préoccupations des candidats et des employeurs. Les deux thématiques du bien-être en entreprise et du Travail Temporaire y sont également abordées, pour dresser un panorama très complet du marché actuel.
7 choses qui vous deconcentrent et nuisent a votre productiviteHays France
Vous manquez de productivité ? Vous avez parfois le sentiment que vous n’avez rien fait de votre journée ? Les distractions au travail sont sans doute responsables.
4. 4
NOS SPECIALISATIONS METIERS ET SECTEURS
•Administration des ventes
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•Santé
•Supply Chain, Achats & Logistique
5. NOTRE MODE DE FONCTIONNEMENT
Un cabinet de recrutement spécialisé par secteur d’activité ou par ligne de métier
Des consultants experts par division
Un accompagnement personnalisé tout au long du processus
Des offres d’emploi réelles pour des CDI, CDD ou en Travail Temporaire
Un service Qualité engagé auprès de nos candidats et nos clients
6. CES ERREURS A NE PAS
COMMETTRE EN ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
7. Un CV mis à jour, à présenter à son interlocuteur lors de l’entretien
Un discours oral travaillé et maitrisé (formation, expérience, atouts et faiblesses)
Se renseigner sur son interlocuteur, le poste concerné, la structure qu’il représente
Se préparer aux questions éventuelles (expérience et personnalité)
Une tenue adaptée à son interlocuteur et au poste pour lequel vous êtes reçu(e)
Une ponctualité anticipée grâce à une marge de sécurité
1/ POUR REUSSIR SON ENTRETIEN D’EMBAUCHE,
IL FAUT LE PREPARER
8. 2/ LES ERREURS DE RHETORIQUE
Quand?
POUR QUI?
Eviter les phrases qui peuvent déranger votre interlocuteur :
« Mon ancien manager / employeur était incompétent »
Préférez dire que vous avez connu des désaccords et que vous anticipez les solutions
« J’accepte de revoir mon salaire à la baisse si vous me proposez le poste »
Préférez proposer une négociation car en « baissant votre salaire », vous envoyez un signal négatif
« Quels avantages votre entreprise offre-t-elle à ses employés ? »
Réservez cette question pour la fin du processus de recrutement et préférez une formulation plus
adaptée
« Je suis le candidat parfait ! »
Nuancez vos propos en faisant un lien direct entre vos motivations, vos centres d’intérêt et vos
compétences
« J’ai quitté mon dernier poste car j’avais fait le tour »
Prenez soin de valoriser vos expériences et l’atteinte de vos objectifs, dites plutôt que vous êtes à la
recherche de nouveaux challenges
9. 9
2/ LES ERREURS DE RHETORIQUE
Connaitre les réponses aux questions pièges :
« Quelles étaient vos relations avec votre manager / Collaborateurs / Collègues ? »
Illustrez vos propos avec des exemples précis concernant votre intégration, votre mode de
communication, la fréquence des échanges et des réunions …
« Quel métier auriez-vous rêvé d’exercer ? »
Dissociez vos passions de votre métier. Il n’existe pas de réponse parfaite.
« D’après vous, que dirait votre manager de vous ? »
Le recruteur souhaite savoir si vous vous connaissez et si vos relations avec votre responsable sont
fluides. Vous devez être honnête car votre interlocuteur peut réaliser des prises de références.
« Expliquez moi cette période d’inactivité »
La transparence est essentielle et vous devez répondre avec précision. Il est donc important d’être
honnête et de bien préparer cette éventuelle question.
« Avez-vous des questions ?»
Poser des questions à un recruteur est un signe d’intérêt et de motivation. Préparez 5 questions
pertinentes sur le poste, l’équipe et la stratégie de l’entreprise. Evitez tout de même les questions
sur les horaires, les pauses, ou les vacances qui risqueraient de faire mauvaise impression.
10. 10
3/ LES ERREURS DE POSTURE
Maîtriser sa communication non-verbale :
Préparez vous à l’entretien
Instaurer la confiance en soi en amont de l’entretien. Vous pouvez même vous entrainer avec l’aide
d’un proche. Pour réduire l’appréhension, il est nécessaire de se projeter dans la situation.
Soyez patient en attendant votre interlocuteur et soignez votre arrivée à l’accueil
L’entretien peut débuter dès votre arrivée dans l’entreprise. Vous devez donc conserver une posture
professionnelle, souriante et avenante. Pour vous détendre, envisagez par exemple la manière dont
vous saluerez votre interlocuteur.
Prendre place dans la salle de rendez-vous
Posez vos bras sur les accoudoirs ou vos jambes et tentez de maintenir votre position. Plier vos
bras et vos jambes peut être perçu comme une attitude négative. Laissez vos mots faire leur travail
et maitrisez vos gestes.
Maintenir le contact visuel
Soyez vigilent et conservez le contact visuel avec votre interlocuteur, que ce soit lorsque vous
écoutez ou parlez. Adaptez-vous à son regard mais n’hésitez pas à rompre le contact si vous sentez
cela nécessaire. C’est une forme très importante de la communication non-verbale.
11. 11
3/ LES ERREURS DE POSTURE
Conclure l’entretien et se saluer :
Pour marquer votre intérêt, vous pouvez demander comment se déroule la suite du
processus de recrutement sans insister particulièrement. Le recruteur n’est pas obligé de vous
répondre précisément et n’est peut-être pas le seul décideur.
Concluez par une poignée de main et un sourire. Une prise ferme, un regard fixe, un sourire
sincère ainsi que les habituelles civilités sont le meilleur moyen pour votre interlocuteur de se
souvenir de vous et de vous projeter dans l’entreprise.
Après l’entretien, vous pouvez envoyer un email de remerciement personnalisé, court et
précis afin d’affirmer votre position.
12. QUE FAUT IL RETENIR ?
Quand?
- Se munir d’un CV mis à jour
- Préparer son discours
- Se présenter avec une tenue adaptée et arriver à l’heure
- Eviter les phrases qui peuvent déranger votre interlocuteur
- Connaitre les réponses aux questions pièges
- Marquer son intérêt
- Maitriser sa communication non-verbale
- Conclure l’entretien et se saluer
SE PREPARER
LES ERREURS
DE
RHETORIQUE
LES ERREURS
DE
POSTURE
- Envoyer un email de remerciement personnalisé
- Relancer son interlocuteur dans un délai de 7 à 15 jours
APRES
L’ENTRETIEN