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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Réalisé par Alina ONICIUC
Octobre 2019
Vous présente
2
L’entretien d’embauche est un moment privilégié dans votre
recherche d’emploi, au cours duquel le recruteur va s’assurer
que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste.
C’est également pour vous l’occasion de vérifier que le poste
correspond à vos compétences et à votre projet
professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir.
L’entretien est avant tout un échange d’informations avec un
objectif préalablement déterminé entre le représentant de
l’employeur et vous.
LE CONCEPT
ET L’OBJECTIF
POUR COMMENCER
3
LES ENJEUX
Pour le recruteur:
Sécuriser le recrutement en validant l’adéquation entre
votre profil et le poste à pourvoir.
Un recrutement raté coûte très cher : en termes financiers
bien sur, mais surtout en temps, en organisation. Parfois
même cela peut mettre en péril l’entreprise.
Pour vous:
Votre souhait de travailler pour cette entreprise à ce poste
compte autant pour le recruteur que la qualité de votre CV.
Le recruteur veut sentir « votre motivation ».
4
POINT DE
CONVERGENCE
• Adaptation de votre discours d’entretien
individuel en fonction de l’entreprise concernée et
du poste recherché.
LE PITCH
Préparation & Adaptation
IDENTITÉ
DES LIEUX
• Renseignement sur les motifs du recrutement
• Renseignement sur le processus de recrutement
• Anticipation et recherche des informations sur
les lieux de l’entretien
LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Pourquoi? Quand? Où? Comment?
IDENTITÉ
ENTREPRISE
• Informations sur l’activité et la culture
• Données qualitatives et quantitatives
• Positionnement de l’équipe
• Identité et fonction du recruteur
• Particularités et exigences du poste
L’ENTREPRISE ET LE MÉTIER
Recherche & Information
VOTRE
IDENTITÉ
• Expérience / Objectifs
• Personnalité / Valeur ajoutée
• Préparation aux questions
• Travail sur votre style
BILAN & PROJET PROFESSIONNEL
CV & Lettre de motivation
RÉTRO-PLANNING
AVANT L’ENTRETIEN
6
1 2 3 4 5 6
PREMIÈRE
IMPRÉSSION
PRÉSENTATION
ENTREPRISE
POSTE
VOTRE PARCOURS
PROFESSIONNEL
PERSONNALITÉ
VOTRE PROJET
PROFESSIONNEL
PACKAGE DE
RÉMUNÉRATION
QUESTIONS
CONCLUSION
7
V
O
MP
VOCABULAIRE
PRÉSENCE
ORALE
MOTIVATIONPRÉSENCE
PHYSIQUE
VOCABULAIRE
Utilisez des affirmations plutôt que des négations.
Simplifiez votre vocabulaire.
Pas de tutoiement, d’argot
ou d’expressions familières.
Choisissez des verbes d’action.
Débarrassez-vous des petits mots de raccord.
PRÉSENCE PHYSIQUE
Ayez une apparence sobre et soignée.
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Les mains : « Bridez la marionnette ! »
Gardez vos mains sur la table autant que possible.
Regardez votre interlocuteur dans les yeux.
Tenez-vous droit et maintenez votre tête droite.
MOTIVATION
Vous savez ce que vous recherchez
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Vous connaissez votre interlocuteur et les
motifs de votre rencontre.
PRÉSENCE ORALE
Parlez sans précipitation, plutôt fort que bas.
N’ayez pas un ton monocorde. Soyez enthousiaste !
Répondez aux questions de manière directe.
Abstenez-vous de faire des critiques.
Usez d’humour, mais n’en abusez pas.
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8
« Vous n’avez qu’une occasion de faire une première impression ».
Cette affirmation est particulièrement vraie dans le cas d’un entretien
d’embauche.
Montrez-vous comme la personne recherchée par l’entreprise dès
votre sortie de chez vous, et ce jusqu’à votre retour.
Veillez également à être parfaitement ponctuel, pour montrer que vous
êtes précautionneux et professionnel.
Les recruteurs analysent tous les éléments qui les entourent, pas
uniquement votre discours.
* Une étude menée auprès de 80 professionnels du recrutement par
l’Agence Kosy révèle que 46% des recruteurs se font une première
impression sur le candidat avant même la discussion entamée, en
s’appuyant sur sa poignée de main et sa gestuelle.
PREMIÈRE
IMPRESSION
LE RECRUTEUR se présente et vous
expose son objectif, ses attentes et les
raisons de votre sélection pour l’entretien.
01
PRÉSENTATION DU POSTE
Missions
Responsabilités
Compétences nécessaires
L’équipe
03
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Relation hiérarchique dans le cadre du poste
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services relatifs.
02
10
FORMATION
Vos études et qualifications
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que vous savez faire, ce que
vous pouvez apporter
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11
Donnez envie au recruteur d’aller plus loin en lui apportant des informations
adéquates au poste, afin qu’il puisse vous évaluer et vous situer par rapport à
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La préparation préalable vous aura permis de vous fixer et adapter vos objectifs
et aspirations en rapport avec le poste, ainsi que votre compréhension de celui-
ci.
Le recruteur sera très sensible à ce que vous pensez pouvoir apporter et à
votre projection dans le cadre des besoins de l’entreprise.
.
VOTRE PROJET
PROFESSIONNEL
VOTRE PITCH
VALEUR AJOUTEE
OBJECTIFS
MOTIVATION AU POSTE
12
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niveau de responsabilité
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participation, intéressement
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PRIMES
mutuelle d'entreprise, chèques
restaurant, voiture de fonction
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AVANTAGESBASE
13
L’IMPRESSION FINALE
Qui, du recruteur ou de vous, doit reprendre
contact et dans quel délai.
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La conclusion de l’entretien est aussi importante
que la première impression.
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POSEZ DES QUESTIONS
Sur l’entreprise.
Sur le poste.
Sur le recruteur.
Sur la suite du processus de recrutement.
Sur tout sujet complémentaire.
SACHEZ PARTIR
Une fois l’échange conclu et que chaque
partie a obtenu les informations ciblées,
inutile de vous attarder.
Si le recruteur vous a serré la main à
l’arrivée, faites-le en partant.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR EN PARTANT
14
APRÈS L’ENTRETIEN
…ET POUR TERMINER
Analysez votre entretien, les difficultés rencontrées, les questions
auxquelles vous avez eu du mal à répondre.
Vous pouvez envoyer un mot de remerciement.
Relancez l’entreprise si vous n’avez pas la réponse dans le délai prévu.
Continuez vos recherches, décrochez d’autres rendez-vous.
Si vous restez en attente sans entreprendre d’autres démarches, vous
risquez aussi de passer à côté d’opportunités intéressantes.
15
ANNEXES
POUR VOUS
Sur le candidat et sa personnalité
Sur son expérience et sa motivation
Sur les précédents emplois du candidat et ses compétences
Sur le travail en entreprise
Sur la curiosité, l’entreprise et l’avenir professionnel du candidat
Pour vous tester
01
QUESTIONS DU RECRUTEUR
Sur l’entreprise
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  • 1. L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Réalisé par Alina ONICIUC Octobre 2019 Vous présente
  • 2. 2 L’entretien d’embauche est un moment privilégié dans votre recherche d’emploi, au cours duquel le recruteur va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste. C’est également pour vous l’occasion de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à votre projet professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir. L’entretien est avant tout un échange d’informations avec un objectif préalablement déterminé entre le représentant de l’employeur et vous. LE CONCEPT ET L’OBJECTIF POUR COMMENCER
  • 3. 3 LES ENJEUX Pour le recruteur: Sécuriser le recrutement en validant l’adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir. Un recrutement raté coûte très cher : en termes financiers bien sur, mais surtout en temps, en organisation. Parfois même cela peut mettre en péril l’entreprise. Pour vous: Votre souhait de travailler pour cette entreprise à ce poste compte autant pour le recruteur que la qualité de votre CV. Le recruteur veut sentir « votre motivation ».
  • 4. 4
  • 5. POINT DE CONVERGENCE • Adaptation de votre discours d’entretien individuel en fonction de l’entreprise concernée et du poste recherché. LE PITCH Préparation & Adaptation IDENTITÉ DES LIEUX • Renseignement sur les motifs du recrutement • Renseignement sur le processus de recrutement • Anticipation et recherche des informations sur les lieux de l’entretien LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT Pourquoi? Quand? Où? Comment? IDENTITÉ ENTREPRISE • Informations sur l’activité et la culture • Données qualitatives et quantitatives • Positionnement de l’équipe • Identité et fonction du recruteur • Particularités et exigences du poste L’ENTREPRISE ET LE MÉTIER Recherche & Information VOTRE IDENTITÉ • Expérience / Objectifs • Personnalité / Valeur ajoutée • Préparation aux questions • Travail sur votre style BILAN & PROJET PROFESSIONNEL CV & Lettre de motivation RÉTRO-PLANNING AVANT L’ENTRETIEN
  • 6. 6 1 2 3 4 5 6 PREMIÈRE IMPRÉSSION PRÉSENTATION ENTREPRISE POSTE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL PERSONNALITÉ VOTRE PROJET PROFESSIONNEL PACKAGE DE RÉMUNÉRATION QUESTIONS CONCLUSION
  • 7. 7 V O MP VOCABULAIRE PRÉSENCE ORALE MOTIVATIONPRÉSENCE PHYSIQUE VOCABULAIRE Utilisez des affirmations plutôt que des négations. Simplifiez votre vocabulaire. Pas de tutoiement, d’argot ou d’expressions familières. Choisissez des verbes d’action. Débarrassez-vous des petits mots de raccord. PRÉSENCE PHYSIQUE Ayez une apparence sobre et soignée. Souriez ! Soyez énergique et calme. Les mains : « Bridez la marionnette ! » Gardez vos mains sur la table autant que possible. Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Tenez-vous droit et maintenez votre tête droite. MOTIVATION Vous savez ce que vous recherchez et ce que vous pouvez apporter. Vous connaissez votre interlocuteur et les motifs de votre rencontre. PRÉSENCE ORALE Parlez sans précipitation, plutôt fort que bas. N’ayez pas un ton monocorde. Soyez enthousiaste ! Répondez aux questions de manière directe. Abstenez-vous de faire des critiques. Usez d’humour, mais n’en abusez pas. Posez des questions !
  • 8. 8 « Vous n’avez qu’une occasion de faire une première impression ». Cette affirmation est particulièrement vraie dans le cas d’un entretien d’embauche. Montrez-vous comme la personne recherchée par l’entreprise dès votre sortie de chez vous, et ce jusqu’à votre retour. Veillez également à être parfaitement ponctuel, pour montrer que vous êtes précautionneux et professionnel. Les recruteurs analysent tous les éléments qui les entourent, pas uniquement votre discours. * Une étude menée auprès de 80 professionnels du recrutement par l’Agence Kosy révèle que 46% des recruteurs se font une première impression sur le candidat avant même la discussion entamée, en s’appuyant sur sa poignée de main et sa gestuelle. PREMIÈRE IMPRESSION
  • 9. LE RECRUTEUR se présente et vous expose son objectif, ses attentes et les raisons de votre sélection pour l’entretien. 01 PRÉSENTATION DU POSTE Missions Responsabilités Compétences nécessaires L’équipe 03 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE Secteur d’activité, effectif, groupe. Relation hiérarchique dans le cadre du poste proposé, la structure de l’équipe et des services relatifs. 02
  • 10. 10 FORMATION Vos études et qualifications Connaissances particulières Mettre: En avant vos expériences, ce que vous savez faire, ce que vous pouvez apporter Compétences transférables Savoir: Répondre à ses zones blanches (période n’inactivité…) M O R E D E T A I L S Connaître: vos qualités et défauts Traits de caractère , des tests de personnalité peuvent vous aider M O R E D E T A I L S EXPÉRIENCES PERSONNALITÉ
  • 11. 11 Donnez envie au recruteur d’aller plus loin en lui apportant des informations adéquates au poste, afin qu’il puisse vous évaluer et vous situer par rapport à son projet de recrutement. La préparation préalable vous aura permis de vous fixer et adapter vos objectifs et aspirations en rapport avec le poste, ainsi que votre compréhension de celui- ci. Le recruteur sera très sensible à ce que vous pensez pouvoir apporter et à votre projection dans le cadre des besoins de l’entreprise. . VOTRE PROJET PROFESSIONNEL VOTRE PITCH VALEUR AJOUTEE OBJECTIFS MOTIVATION AU POSTE
  • 12. 12 marché du travail, expérience, niveau de responsabilité POSTE participation, intéressement CONVENTIONNEL PRIMES mutuelle d'entreprise, chèques restaurant, voiture de fonction ENTREPRISE AVANTAGESBASE
  • 13. 13 L’IMPRESSION FINALE Qui, du recruteur ou de vous, doit reprendre contact et dans quel délai. Quand l’employeur prendra sa décision Comment vous serez prévenu La conclusion de l’entretien est aussi importante que la première impression. Evitez de souligner les points de non-concordance. POSEZ DES QUESTIONS Sur l’entreprise. Sur le poste. Sur le recruteur. Sur la suite du processus de recrutement. Sur tout sujet complémentaire. SACHEZ PARTIR Une fois l’échange conclu et que chaque partie a obtenu les informations ciblées, inutile de vous attarder. Si le recruteur vous a serré la main à l’arrivée, faites-le en partant. CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR EN PARTANT
  • 14. 14 APRÈS L’ENTRETIEN …ET POUR TERMINER Analysez votre entretien, les difficultés rencontrées, les questions auxquelles vous avez eu du mal à répondre. Vous pouvez envoyer un mot de remerciement. Relancez l’entreprise si vous n’avez pas la réponse dans le délai prévu. Continuez vos recherches, décrochez d’autres rendez-vous. Si vous restez en attente sans entreprendre d’autres démarches, vous risquez aussi de passer à côté d’opportunités intéressantes.
  • 15. 15 ANNEXES POUR VOUS Sur le candidat et sa personnalité Sur son expérience et sa motivation Sur les précédents emplois du candidat et ses compétences Sur le travail en entreprise Sur la curiosité, l’entreprise et l’avenir professionnel du candidat Pour vous tester 01 QUESTIONS DU RECRUTEUR Sur l’entreprise Sur le poste Sur le recruteur Sur la suite du processus de recrutement 02 QUESTIONS DU CANDIDAT
  • 16. 16 CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES ALINA ONICIUC