Le document décrit l'entretien d'embauche comme un échange essentiel entre le recruteur et le candidat, visant à valider l'adéquation du profil pour le poste tout en permettant au candidat de vérifier sa motivation et ses compétences. Il aborde les préparatifs nécessaires, l'importance de la première impression, et fournit des conseils sur la manière de se présenter efficacement. Enfin, il souligne l'importance d'analyser l'entretien et de rester proactif dans la recherche d'autres opportunités.

1. L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Réalisé par Alina ONICIUC
Octobre 2019
Vous présente

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L’entretien d’embauche est un moment privilégié dans votre
recherche d’emploi, au cours duquel le recruteur va s’assurer
que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste.
C’est également pour vous l’occasion de vérifier que le poste
correspond à vos compétences et à votre projet
professionnel, afin de pouvoir vous y épanouir.
L’entretien est avant tout un échange d’informations avec un
objectif préalablement déterminé entre le représentant de
l’employeur et vous.
LE CONCEPT
ET L’OBJECTIF
POUR COMMENCER

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LES ENJEUX
Pour le recruteur:
Sécuriser le recrutement en validant l’adéquation entre
votre profil et le poste à pourvoir.
Un recrutement raté coûte très cher : en termes financiers
bien sur, mais surtout en temps, en organisation. Parfois
même cela peut mettre en péril l’entreprise.
Pour vous:
Votre souhait de travailler pour cette entreprise à ce poste
compte autant pour le recruteur que la qualité de votre CV.
Le recruteur veut sentir « votre motivation ».

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5. POINT DE
CONVERGENCE
• Adaptation de votre discours d’entretien
individuel en fonction de l’entreprise concernée et
du poste recherché.
LE PITCH
Préparation & Adaptation
IDENTITÉ
DES LIEUX
• Renseignement sur les motifs du recrutement
• Renseignement sur le processus de recrutement
• Anticipation et recherche des informations sur
les lieux de l’entretien
LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Pourquoi? Quand? Où? Comment?
IDENTITÉ
ENTREPRISE
• Informations sur l’activité et la culture
• Données qualitatives et quantitatives
• Positionnement de l’équipe
• Identité et fonction du recruteur
• Particularités et exigences du poste
L’ENTREPRISE ET LE MÉTIER
Recherche & Information
VOTRE
IDENTITÉ
• Expérience / Objectifs
• Personnalité / Valeur ajoutée
• Préparation aux questions
• Travail sur votre style
BILAN & PROJET PROFESSIONNEL
CV & Lettre de motivation
RÉTRO-PLANNING
AVANT L’ENTRETIEN

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PREMIÈRE
IMPRÉSSION
PRÉSENTATION
ENTREPRISE
POSTE
VOTRE PARCOURS
PROFESSIONNEL
PERSONNALITÉ
VOTRE PROJET
PROFESSIONNEL
PACKAGE DE
RÉMUNÉRATION
QUESTIONS
CONCLUSION

7. 7
V
O
MP
VOCABULAIRE
PRÉSENCE
ORALE
MOTIVATIONPRÉSENCE
PHYSIQUE
VOCABULAIRE
Utilisez des affirmations plutôt que des négations.
Simplifiez votre vocabulaire.
Pas de tutoiement, d’argot
ou d’expressions familières.
Choisissez des verbes d’action.
Débarrassez-vous des petits mots de raccord.
PRÉSENCE PHYSIQUE
Ayez une apparence sobre et soignée.
Souriez ! Soyez énergique et calme.
Les mains : « Bridez la marionnette ! »
Gardez vos mains sur la table autant que possible.
Regardez votre interlocuteur dans les yeux.
Tenez-vous droit et maintenez votre tête droite.
MOTIVATION
Vous savez ce que vous recherchez
et ce que vous pouvez apporter.
Vous connaissez votre interlocuteur et les
motifs de votre rencontre.
PRÉSENCE ORALE
Parlez sans précipitation, plutôt fort que bas.
N’ayez pas un ton monocorde. Soyez enthousiaste !
Répondez aux questions de manière directe.
Abstenez-vous de faire des critiques.
Usez d’humour, mais n’en abusez pas.
Posez des questions !

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« Vous n’avez qu’une occasion de faire une première impression ».
Cette affirmation est particulièrement vraie dans le cas d’un entretien
d’embauche.
Montrez-vous comme la personne recherchée par l’entreprise dès
votre sortie de chez vous, et ce jusqu’à votre retour.
Veillez également à être parfaitement ponctuel, pour montrer que vous
êtes précautionneux et professionnel.
Les recruteurs analysent tous les éléments qui les entourent, pas
uniquement votre discours.
* Une étude menée auprès de 80 professionnels du recrutement par
l’Agence Kosy révèle que 46% des recruteurs se font une première
impression sur le candidat avant même la discussion entamée, en
s’appuyant sur sa poignée de main et sa gestuelle.
PREMIÈRE
IMPRESSION

9. LE RECRUTEUR se présente et vous
expose son objectif, ses attentes et les
raisons de votre sélection pour l’entretien.
01
PRÉSENTATION DU POSTE
Missions
Responsabilités
Compétences nécessaires
L’équipe
03
PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE
Secteur d’activité, effectif, groupe.
Relation hiérarchique dans le cadre du poste
proposé, la structure de l’équipe et des
services relatifs.
02

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FORMATION
Vos études et qualifications
Connaissances particulières
Mettre:
En avant vos expériences, ce
que vous savez faire, ce que
vous pouvez apporter
Compétences transférables
Savoir:
Répondre à ses zones blanches
(période n’inactivité…)
M O R E D E T A I L S
Connaître:
vos qualités et défauts
Traits de caractère , des tests de
personnalité peuvent vous aider
M O R E D E T A I L S
EXPÉRIENCES PERSONNALITÉ

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Donnez envie au recruteur d’aller plus loin en lui apportant des informations
adéquates au poste, afin qu’il puisse vous évaluer et vous situer par rapport à
son projet de recrutement.
La préparation préalable vous aura permis de vous fixer et adapter vos objectifs
et aspirations en rapport avec le poste, ainsi que votre compréhension de celui-
ci.
Le recruteur sera très sensible à ce que vous pensez pouvoir apporter et à
votre projection dans le cadre des besoins de l’entreprise.
.
VOTRE PROJET
PROFESSIONNEL
VOTRE PITCH
VALEUR AJOUTEE
OBJECTIFS
MOTIVATION AU POSTE

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marché du travail, expérience,
niveau de responsabilité
POSTE
participation, intéressement
CONVENTIONNEL
PRIMES
mutuelle d'entreprise, chèques
restaurant, voiture de fonction
ENTREPRISE
AVANTAGESBASE

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L’IMPRESSION FINALE
Qui, du recruteur ou de vous, doit reprendre
contact et dans quel délai.
Quand l’employeur prendra sa décision
Comment vous serez prévenu
La conclusion de l’entretien est aussi importante
que la première impression.
Evitez de souligner les points de non-concordance.
POSEZ DES QUESTIONS
Sur l’entreprise.
Sur le poste.
Sur le recruteur.
Sur la suite du processus de recrutement.
Sur tout sujet complémentaire.
SACHEZ PARTIR
Une fois l’échange conclu et que chaque
partie a obtenu les informations ciblées,
inutile de vous attarder.
Si le recruteur vous a serré la main à
l’arrivée, faites-le en partant.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR EN PARTANT

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APRÈS L’ENTRETIEN
…ET POUR TERMINER
Analysez votre entretien, les difficultés rencontrées, les questions
auxquelles vous avez eu du mal à répondre.
Vous pouvez envoyer un mot de remerciement.
Relancez l’entreprise si vous n’avez pas la réponse dans le délai prévu.
Continuez vos recherches, décrochez d’autres rendez-vous.
Si vous restez en attente sans entreprendre d’autres démarches, vous
risquez aussi de passer à côté d’opportunités intéressantes.

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ANNEXES
POUR VOUS
Sur le candidat et sa personnalité
Sur son expérience et sa motivation
Sur les précédents emplois du candidat et ses compétences
Sur le travail en entreprise
Sur la curiosité, l’entreprise et l’avenir professionnel du candidat
Pour vous tester
01
QUESTIONS DU RECRUTEUR
Sur l’entreprise
Sur le poste
Sur le recruteur
Sur la suite du processus de recrutement
02 QUESTIONS DU CANDIDAT

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CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
ALINA
ONICIUC

17. MERCI!