Ce tableau est une illustration extraite d'un tableau d'analyse des acquis de l'expérience, utilisée en phase 3 de la démarche portfolio. A ce stade, ce processus d'analyse constitue une autoévaluation, une autorégulation et une autoreconnaissance de ses propres compétences.
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Formation dispensée à un public en situation de recherche d'emploi - Conseils, bonnes pratiques et exercices pour des écrits efficaces qui atteignent leur objectif de lecture, notamment en entreprise
Ce tableau est une illustration extraite d'un tableau d'analyse des acquis de l'expérience, utilisée en phase 3 de la démarche portfolio. A ce stade, ce processus d'analyse constitue une autoévaluation, une autorégulation et une autoreconnaissance de ses propres compétences.
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Formation dispensée à un public en situation de recherche d'emploi - Conseils, bonnes pratiques et exercices pour des écrits efficaces qui atteignent leur objectif de lecture, notamment en entreprise
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
Notre conception du marketing de Soi.
Dans le marketing traditionnel, la cohérence est importante mais l’authenticité est mise en second plan voire pas prise en compte, on est centré sur une logique de marché. Dans notre vision du Marketing de Soi, l’individu est au centre de la réflexion, tout part de lui, de ses valeurs, talents, motivations. C’est, à mon sens, ce qui fait la force de ce concept car l’individu constitue le SOCLE de tout PROJET.
La MISE EN VISIBILITE DE L’INDIVIDU que l'on est va drainer naturellement une clientèle qui va s’inscrire dans notre « ZONE DE CONFORT RELATIONNEL ».
Nous partons du principe que si nous sommes AUTHENTIQUES, sincères dans notre relation à l’autre, nous allons initier un échange professionnel plus facile, fluide, efficient (meilleure compréhension de l'autre : besoins / approche professionnelle) et agréable (reconnaissance des valeurs mutuelles).
La clientèle, au-delà d’une satisfaction qui lui est propre, va devenir PRESCRIPTRICE de notre offre.
http://www.atelierdesoi.com/marque-personal-branding/web-marketing.html
Ceci est un extrait d'un diaporama qui a servi de support à la conférence que j'ai animée le 7 juin 2013 au salon de l'entreprise AQUITAINE sur l'espace Pluri'elles, à l'initiative du Club des Drôles d'entrepreneurEs que nous remercions chaleureusement d’avoir fait appel à nous.
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à une soirée enrichissante et participative sur une thématique porteuse animée par un expert pour :
+ Trouver des clés
+ Enrichir sa curiosité
+ Découvrir de nouvelles pistes
+ Acquérir des méthodes
+ Développer son réseau
Participez à nos prochaines conférences : http://formation.nextformation.com/evenements
Support de présentation ( réalisation et adaptation par l'auteur) et rappel sur les basiques d'une préparation à l’entretien de recrutement ou présentation rapide lors d'un salon de recrutement par exemple.
Réalisé dans le cadrer du partenariat entre l'Apec et l'Association des anciens de l'Ecole de s Mines d'Alés AEMA
Le modèle STORYTELLING est le canevas le plus efficace de rédaction de lettre de motivation: il faut accrocher, surprendre... être le meilleur dès ce courrier. REALIZ asbl. COACH EMPLOI François MEULEMAN
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
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Notre conception du marketing de Soi.
Dans le marketing traditionnel, la cohérence est importante mais l’authenticité est mise en second plan voire pas prise en compte, on est centré sur une logique de marché. Dans notre vision du Marketing de Soi, l’individu est au centre de la réflexion, tout part de lui, de ses valeurs, talents, motivations. C’est, à mon sens, ce qui fait la force de ce concept car l’individu constitue le SOCLE de tout PROJET.
La MISE EN VISIBILITE DE L’INDIVIDU que l'on est va drainer naturellement une clientèle qui va s’inscrire dans notre « ZONE DE CONFORT RELATIONNEL ».
Nous partons du principe que si nous sommes AUTHENTIQUES, sincères dans notre relation à l’autre, nous allons initier un échange professionnel plus facile, fluide, efficient (meilleure compréhension de l'autre : besoins / approche professionnelle) et agréable (reconnaissance des valeurs mutuelles).
La clientèle, au-delà d’une satisfaction qui lui est propre, va devenir PRESCRIPTRICE de notre offre.
http://www.atelierdesoi.com/marque-personal-branding/web-marketing.html
Ceci est un extrait d'un diaporama qui a servi de support à la conférence que j'ai animée le 7 juin 2013 au salon de l'entreprise AQUITAINE sur l'espace Pluri'elles, à l'initiative du Club des Drôles d'entrepreneurEs que nous remercions chaleureusement d’avoir fait appel à nous.
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NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à une soirée enrichissante et participative sur une thématique porteuse animée par un expert pour :
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Réalisé dans le cadrer du partenariat entre l'Apec et l'Association des anciens de l'Ecole de s Mines d'Alés AEMA
Le modèle STORYTELLING est le canevas le plus efficace de rédaction de lettre de motivation: il faut accrocher, surprendre... être le meilleur dès ce courrier. REALIZ asbl. COACH EMPLOI François MEULEMAN
Le bilan de compétences permet à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Cette mesure vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Les résultats du bilan peuvent éventuellement permettre à un salarié d'évoluer dans son travail ou de changer d'activité.
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Sainte Jeanne d'Arc, patronne de la France 1412-1431.pptxMartin M Flynn
sainte patronne de la France, honorée en tant que défenseure de la nation française pour son rôle dans le siège d'Orléans et son insistance sur le couronnement de Charles VII de France pendant la guerre de Cent Ans.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Résultats enquête RH 2024 Fonction Publique.pdfGERESO
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 1ère édition de l’enquête « Professionnels RH de la Fonction Publique, comment allez-vous ? »
Forts du succès de notre baromètre annuel « Professionnels RH, comment allez-vous ? », publié pour la 4e fois en début d’année, et qui concerne principalement les professionnels RH des entreprises privées (90% des répondants exercent dans le secteur privé) nous avons souhaité, à travers ce nouveau baromètre, nous intéresser spécifiquement au moral des professionnels RH de la fonction publique.
En effet, les enjeux, les missions, les conditions de travail
des professionnels RH dans les établissements publics sont souvent bien distincts de ceux de leurs homologues du secteur privé…
Et leur moral également ! Ces différences justifiaient donc une enquête spécifique !
Merci à vous ! Vous avez été 240 professionnels RH dans
des établissements publics à répondre à nos questions et à nous livrer des aspects très personnels de votre vie de professionnel(le) des
ressources humaines du secteur public.
Alors, avez-vous un bon ou un mauvais moral en ce printemps 2024 ? Découvrez dans ce document tous les résultats de cette étude !
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 17-05-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Identifier ses savoirs, ses savoirs faire et ses savoirs être
1. Vos savoir, savoir faire et savoir être sont vos meilleurs atouts pour trouver
un emploi .
Doc 1
VOS ATOUTS SONT :
L’ ensemble de vos connaissances, ce que vous avez appris(les savoir) :
• en formation initiale, à l’école, et aussi en formation continue,
• en exerçant un métier( les périodes de stage aussi) ,
• en dehors de votre vie professionnelle .
l’expérience pratique d’un métier, d’une fonction (les savoir faire)
• ce que vous savez réaliser, effectuer par vous-même,
• ce que vous avez vécu de spécifique dans l’exercice d’une profession,
• ce que vous savez faire avec d’autres, en équipe.
Toutes les aptitudes ou qualités nécessaires dans un emploi donné (les savoir être) :
• comportements, façons d’être..
POUR LES IDENTIFIER, VOICI QUELQUES REPERES SIMPLES SUR :
1. Votre expérience professionnelle
Notez, pour chaque employeur, même en cas de stage ou emploi temporaire, toutes tâches
qui vous ont été confiées
2. Votre formation
Répertoriez tout ce que vous avez appris au cours de vos études : les matières enseignées,
les thèmes de vos cours et les sujets de vos travaux personnels.
3. Vos activités extra – professionnelles
Vie associative, sport, loisirs .. listez vos activités ainsi que les qualités requises pour les
exercer.
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 1
2. LISTE DES VERBES D’ACTION (Doc 2)
J’ai ou je suis capable de :
préparer diriger apprendre fabriquer
améliorer traiter découvrir dessiner
compléter maintenir construire coordonner
équiper analyser monter élaborer
créer enquêter réparer concevoir
organiser observer entretenir construire
agrandir rassembler modifier traiter
développé étudier mettre en place gérer
établir compiler lancer mettre en œuvre
conduir imaginer communiquer contrôler
superviser réfléchir vendre administrer
harmoniser chercher négocier surveiller
trouver interroger défendre …
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 2
3. Tableau emploi/qualification. Votez bien toutes vos expériences (stage,
CDD, intérim ).
Doc 3
Qualification Connaissances
(savoir)
Tâches
assurés
(savoir faire)
Attitude et
qualités
(savoir être)
Emploi 1
Emploi 2
Emploi 3
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 3
4. Tableau des formations suivies. Notez le contenu devos connaissances
théoriques et pratiques acquises.
Doc 4
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire
Intitulé de la formation Contenus de la
formation (les matières
enseignées, vos cours,
vos travaux)
Formation scolaire
(initiale)
Stage pratique
(en entreprises)
Formation
professionnelle
(continue)
4
5. Tableau des activités extra scolaire ou professionnelle (sports, tâches
ménagère, ateliers, actions de bénévolat ) Doc 5
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 5
6. Sports
Musique
Lecture
…Etc.
Intitulé de l’activité L’activité réalisée (les
techniques, les gestes, les
réalisations, les qualités
requises)
Loisir 1
Loisir 2
Loisir 3
Loisir 4
Tableau emploi/qualification (exemples). Doc 6
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 6
7. Stage
CDD
Mission intérim
Qualification Connaissances
(savoir)
Tâches
effectuées
(savoir faire)
Attitude et
qualités
(savoir être)
Emploi 1
Assistante
commerciale
Connaître les
fichiers clients et
fournisseurs
Connaître les
produits que
commercialise
l’entreprise
Prendre des
RDV client
Passer les
commandes
Contacter les
fournisseurs
Travailler sur
un cadencier
Etre aimable
Patient
Ordonné
Emploi 2
Dessinateur
industriel
Économiste de la
construction
Connaître les
échelles de plans
Faire des
conversions
Réaliser des
devis quantitatifs
Dessiner un
plan à
l’échelle
1 /100
Lire un plan
Etre soigné et
précis
Avoir le sens
des
proportions
Emploi 3
Antenniste Connaître les
différents types
d’antennes
existants
Poser, fixer
une antenne
sur un toit
Identifier un
point
d’encrage
Avoir le sens
de l’équilibre
Etre précis
dans ses
gestes
Observateur
Emploi 4
Secrétaire Connaître les
formules de
politesse
Connaître les
logiciels
Rédiger un
courrier
Répondre au
téléphone
Rapide
discret
Aimable
Disponible
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 7
8. Ambitieux Exigent Rapide
Sur de soi Raisonnable Réaliste
Solitaire Fiable Responsable
Attentif Indépendant Rigoureux
Intuitif Sur de soi Patient
Silencieux Serein Travailleur
Calme Honnête Méthodique
Courageux Précis Ponctuel
Consciencieux Minutieux (Esprit d’équipe)
Créatif Motivé Persévérant
Curieux Organisé Emotif
Discret
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 8
9. EVALUATION FORMATIVE
Temps prévu pour l’évaluation : 10 minutes
Vous venez de faire l’inventaire de vos atouts (savoir, savoir faire, attitudes)
Votre opinion OUI NON
1.la liste de mes savoir-faire et de mes qualités est plus
longue que prévu.
2.cet inventaire me fait penser à des emplois précis pour
lesquels je pourrais être candidat.
3.Je fais facilement la différence entre mes savoir,
mes savoir faire, et mes attitudes (qualités).
4.Après cet inventaire, je pense à des métiers ou des
emplois auxquels je ne songeais pas avant.
5.je me sens capable de rédiger des lettres
de candidature argumentées.
6.je suis plus à l’aise pour parler de mes compétences
professionnelles .
Demandez l’avis à vos collègues de promotion.
7. Cette liste de savoir-faire et de qualités
est détaillée, fouillée.
8. On a l’image d’une personne qui peut offrir
des services précis et réels.
9.Avec cet inventaire, on pense à des emplois
qui ne sont pas seulement ceux auxquels se
destinait l’auteur de l’inventaire
10.Face à une telle personne, un employeur aura envie de
l’embaucher.
11. Cet inventaire de savoir-faire et de qualités fait penser
à des professions ou des secteurs précis, ou nombreux
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 9
10. Quelles conclusions en tirez-vous ?
VOS RESULTATS
Vous et votre collègue avez répondu « oui » à toutes les questions ou presque
Vous savez quel type d’emploi chercher.
Il vous reste à chercher les entreprises vers lesquelles vous voulez faire des démarches.
Vous avez répondu « non » ou « pas tout à fait » aux questions 2 et 4, 9 et 11.
Vous manquez peut-être d’informations sur les métiers, les secteurs, les compétences
recherchées sur le marché du travail.
Vous avez répondu « non » aux questions 3 et 6
Relisez l’ensemble de votre dossier sur identifier ses savoir, ses savoir faire et son savoir être.
Formateur : Stéphane RISPAL Identifier mes savoir et savoir-faire 10