Le document fournit des conseils sur la réalisation d'un CV efficace, en abordant les informations essentielles à inclure telles que l'état civil, la formation, l'expérience professionnelle et les compétences. Il évoque également la structuration du CV, tout en présentant différents formats (chronologique, anti-chronologique, fonctionnel et mixte) adaptés aux profils des candidats. Enfin, il souligne l'importance d'une présentation claire et structurée pour attirer l'attention des recruteurs.

1. 1 Pour faire des candidatures spontanées
Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que
vous pouvez et voulez tenir .
2 Les réponses à une petite annonce (lettre de motivation)
Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des
compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction,
tel type d’entreprise…Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V.
3 Les C.V. qui parviennent par la voie des relations ( collègues, chefs de service, etc…).
LES CRITERES DE SELECTION
La présentation du C.V :
• il doit être clair,
• lisible,
• bien structuré,
tous ceci pour faciliter le travail de lecture et gagner du temps
Son contenu :
le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position
hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous
êtes débutant…
• votre diplôme le plus élevé, ou celui qui correspond le mieux aux attentes de
l’entreprise
• l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Doc 1
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2. 1. Votre état civil
• Vos coordonnées : prénom, nom, adresse, téléphone (avec éventuellement les
horaires auxquels le recruteur peut vous contacter)
• Tous les autres renseignements personnels (âge, nationalité, situation
familiale…) sont facultatifs.
2. Le titre
• Le titre n’est pas obligatoire néanmoins il facilite la lecture pour le recruteur
3. Votre formation - vos diplômes - vos connaissances
• Les formations scolaires ou la formation continue.
• Les diplômes obtenus ou les niveaux.
• Les langues : uniquement celles qui sont un « plus » à votre candidature.
• Les connaissances acquises en dehors du travail .
4. Votre expérience professionnelle
• Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les secteurs
d’activité.
• La durée des contrats de travail.
• Les tâches réalisées, les outils ou les matériels utilisés.
5. Vos activités extra-professionnelles ( les loisirs )
• Cette rubrique n’a d’intérêt que si elle fait apparaître des renseignements
important aux yeux de l’employeur : compétences complémentaires, traits de
caractère utiles pour l’entreprise (ex : pratiquer un sport d’équipe comme le
foot, peut être un atout pour travailler en équipe. Pratiquer un sport de
précision comme le golf peut être intéressant pour effectuer des tâches
minutieuses etc…
6. Les informations complémentaires (divers)
• Informations utiles comme le permis de conduire
• Des renseignements personnels (situation familiale)
• Ces 2 rubriques(5 et 6) peuvent être réunies .
Doc 2
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3. L’ordre des rubriques peut varier
• Vous pouvez commencer par l’objectif professionnel pour attirer l’attention.
• Vous pouvez commencer par une phrase qui résume l’essentiel des compétences.
• La rubrique « Formation » peut se situer avant ou après la rubrique « Expérience
professionnelle ».
Il existe plusieurs façons de présenter la rubrique « Expérience
professionnelle »
• Le C.V. chronologique : vous citez les entreprises dans lesquelles vous avez
travaillé, de la plus ancienne à la plus récente .
Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en
valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé.
Ce C.V. est aussi utilisé par les candidats qui ont peu d’expérience.
• LE C.V. anti-chronologique : vous citez les mêmes expériences, mais en
commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne.
Cette méthode valorise au contraire votre dernière expérience.
Si votre objectif est dans la continuité de votre dernière emploi , il renforce
l’impression de cohérence de votre parcours professionnel.
• Le C.V. fonctionnel ou thématique : permet de démontrer que vous maîtrisez
plusieurs « fonctions » (commerciale, gestion, secrétariat, chef d’équipe, chef de
projet ) vous classez chacune d’elles selon leurs importances respectives, et vous
donnez le détail des activités correspondantes ( les compétences professionnelles
que vous avez développées).
Cette méthode peut être intéressante pour les candidats qui ne peuvent
justifier de périodes d’activités suivies, ou qui ne désir pas faire apparaître
certaines expériences professionnelles, des dates ou des nom d’entreprise.
Vous pouvez aussi l’utiliser quand vous avez beaucoup d’expériences sur un
même poste de travail (par exemple 20 ans d’expérience dans le secrétariat, le
bâtiment, la gestion) mais dans différents secteurs d’activités.
Il met aussi en évidence une certaine polyvalence
• Le C.V. mixte : comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines
de compétences en détaillant vos activités.
Puis vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois .
Cette méthode permet de valoriser l’expérience professionnelle, met en
évidence une certaine polyvalence, mais il a l’inconvénient d’être plus long.
Doc 3
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4. Le C.V. chronologique Le C.V. anti-chronologique
Prénom NOM
Adresse
Tel :
« TITRE »
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1990-1994 Société
1995-1998 Société
1999-2003 Société
FORMATION
CENTRES D’INTERET ( loisirs et divers )
Prénom NOM
Adresse
Tel :
« TITRE »
DERNIER EMPLOI
1999-2003 Société
AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
1998-1999 Société
1995-1998 Société
FORMATION
PAR AILLEURS
Doc 4
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5. Le C.V. fonctionnel ou thématique Le C.V. mixte
Prénom NOM
Adresse
Tél :
OBJECTIF
Gestion ………….
Travail en bureau d’étude…………
Service après vente…………..
FORMATION
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET
Prénom NOM
Adresse
Tél :
« TITRE »
FORMATION
EXPERIENCES
Lecture de plan
Montage de projet
Contact commercial
Etudes de devis
PRINCIPALES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
1993-1995 « Fonction » chez
1996-1999 « Fonction » à la société
LOISIRS
Doc 5
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6. Le C.V de débutant
Prénom Nom
Adresse
Tel :
« OBJECTIF PROFESSIONNEL »
FORMATION
1996-2000
1995-1997
PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
EXPERIENCES EN ENTREPRISE
SPORT PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET
Doc 6
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7. Votre état civil
Cette première partie comporte les renseignements personnels de base dont l’employeur a
besoin, pour pouvoir vous joindre.
Notez les renseignements concernant votre état civil.
Le titre ou l’objectif
Notez un titre qui vous correspond qui vous parle et permet à l’entreprise de connaître vos
attentes
L’intitulé de votre profession (graphiste décorateur, secrétaire, installateur conseil en audio
visuel électronique etc..)
Vos attentes professionnelles (travaillez comme secrétaire commerciale, être chef de projet
dans un bureau d’étude d’architecte )
Notez ci-dessous le titre qui vous semble le plus pertinent le plus juste.
Doc 6-1
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8. Votre formation /vos diplômes
Mettez l’accent sur la formation continue .
Si vous avez un diplôme supérieur, inutile de commencer l’énumération au BEPC
Notez ci-dessous tous les renseignements concernant votre formation
Vos connaissances
Même sans diplôme, vous pouvez avoir des connaissances intéressante pour l’entreprise
N’oubliez pas les langues
Notez ci-dessous tous les renseignements concernant vos connaissances.
Vos employeurs
Citez les entreprises ou vous avez travaillé, leurs domaines d’activité…
Citez tous les renseignements concernant votre employeur.
Doc 6-2
Votre expérience professionnelle
C’est la partie essentielle de votre C.V., celle qui intéresse le plus l’entreprise.
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9. Travaillez à l’aide des documents et du travail réalisé lors de la séquence identifier ses
savoir et savoir faire.
Résumez vos activités professionnelles les plus marquantes, les postes, les dates.
Pensez à citer les chiffres, les résultats obtenus .
Citez ci-dessous tous les renseignements concernant votre expérience.
Utilisez la fiche de renseignements ci-jointe
Vos domaines de compétence
Si vous avez beaucoup d’expériences, regroupez-les par domaine .
Notez ci-dessous vos domaines de compétence.
Doc 6-3
Vos activités extra-professionnelles
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10. Cela peut vous sembler inutile. Toutefois, les qualités dont vous faites preuve en pratiquant
un sport, de la musique, des ateliers divers tel que la peinture, la mécanique, la philatélie
etc…
Notez ci-dessous vos loisirs et vos passions
Les informations complémentaires
Vous pouvez indiquer le permis de conduire, le service national si nécessaire et les
informations qui « collent » le mieux à l’emploi pour lequel vous consultez.
Notez ci-dessous les informations complémentaires utiles
Doc 6-4
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11. Fiche de renseignements
Pour vous aidez à formaliser de façon chronologique ou anti-chronologique vos différentes
expériences professionnelles ( les entreprises, les dates, les postes, les tâches ) utilisez cette
fiche de renseignements.
Date Nom et adresse
de l’entreprise
Titre du poste Tâches Réalisation
1995-2000
Société
International
Architecture
Rennes
Responsable
d’un bureau
d’étude
Conception de
projet
Contact clientèle
Réalisation de plans
Travail sur devis
Diriger une équipe
1990-1995 Entreprise
Michelet
Paris
Secrétaire Constitution et
suivi des
dossiers
Consignation des
informations
En forme mise en
forme de courriers,
rapports, sopports
documentaires
Doc 7
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