SlideShare une entreprise Scribd logo
Comment réaliser un bon  C.V. Adapté du Guide de l’Agence nationale pour l’Emploi (A.N.P.E.)  Le Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse  vous présente:
Préambule : Un C.V. efficace Guide Pratique du C.V. A quoi voit-on qu’un C.V. est efficace ou non? Un C.V. est efficace s’il vous permet de  décrocher un entretien  dans l’immédiat ou dans le futur, pour le poste en question ou pour un autre susceptible de vous intéresser. Pour faire bonne impression auprès du recruteur, vous devez connaître  ses critères de sélection . Ce guide vous explique que s avoir rédiger  un bon C.V.  c’est savoir de   transposer   votre expérience et vos compétences à ce qui est demandé dans l’annonce. D es test rapides vous permettent de vérifier que vous avez  retenu les points importants. Pour finir,  vous verrez  les erreurs à éviter  et  les 7 règles d’or  dans la rédaction d’un C.V.
Sommaire Leçon 1 :  Les critères de sélection Test 1 :  Les critères de sélection Leçon 2 :  Rédiger un bon C.V. Test 2 :  Rédiger un bon C.V. Leçon 3 :  Les erreurs à éviter Leçon 4 :  Faites le point Guide Pratique du C.V.
Objectifs Vous familiariser avec le processus de sélection des candidatures et les critères de sélection Savoir comment présenter clairement votre expérience et vos compétences Arriver à prouver que votre profil professionnel correspond au poste à pourvoir Donner envie aux employeurs de vous rencontrer Guide Pratique du C.V.
Leçon 1 Les critères de sélection de l’employeur
Le processus de sélection La personnes chargée du recrutement dans une entreprise,  reçoit quotidiennement de très nombreux C.V. Trois types de candidatures existent:  Les candidatures spontanées ,  les réponses à une offre d’emploi  et  les C.V. par la voie des relations  (collègues, amis, chefs de services, offre d’emploi en interne…) Malgré la quantité de C.V. qu’il reçoit, l’employeurs ne peut recruter qu’un seul candidat pour le poste offert. Il fait donc un premier tri sur la  présentation du C.V.  Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de  15 secondes  pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les  documents confus, négligés ou trop compliqués . Un deuxième tri consiste à la  lecture du C.V.  pour déterminer  quels sont les  candidats à convoquer immédiatement  en  entretien et quelles sont  les candidatures à laisser «en attente» pour des poste vacants dans le futur ou dans d’autres services.  Les critères de sélection
Le processus de sélection Les critères de sélection Les candidats à convoquer immédiatement en entretien Les candidatures laissées «en  attente» Les documents  confus  négligés  ou trop compliqués Critère de sélection 15 secondes Les candidatures spontanées les candidatures  par voie des relations Les réponses à une offre d’emploi
Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Lors de la lecture des C.V., les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivants : Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce,  l’emploi ou la fonction  que vous  recherchez doit apparaître clairement.  Ne vous présentez jamais comme un candidat ouvert à n’importe quel poste, le recruteur traduit cela comme quelqu’un de désespéré et sans projet d’avenir . Le nom du poste aide le recruteur à classer votre C.V. dans ses archives. Il lui sera ainsi facile de vous contacter si un poste similaire venait à se libérer. Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur.  Il s’agit des tâches que vous avez effectuées dans le passé et qui sont  en rapport avec le poste . vous pouvez décrire : vos  responsabilités exactes et les tâches effectuées l es résultats que vous avez obtenus (chiffres) Les critères de sélection
Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises .  Reportez-vous à ce qui est demandé dans l’annonce (niveau de formation, qualification, certificats, domaine de compétences à avoir pour accéder au poste…) Le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez  travaillé . Il est important pour le recruteur de savoir si vous avez êtes familiarisée avec son secteur d’activité.  Un même métier se pratique différemment selon l’environnement de travail. Par exemple, un représentant de commerce dans l’automobile se doit d’avoir d’importante connaissances en mécanique tandis qu’un représentant de commerce pour les produits de beauté doit être incollable sur les propriétés chimiques de ces produits et sur les conséquences de leur interaction. Les critères de sélection
Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivant :  Les critères de sélection L’emploi ou la fonction que vous  désirez occuper Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances  requises pour le poste L’activité précise des entreprises dans lesquelles vous  avez  travaillé Le détail des tâches que vous avez effectuées et qui pourraient intéresser l’employeur ( responsabilités,  résultats)
PASSEZ LE TEST ! Les critères de sélection de l’employeur
Question 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement.  2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience  dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou  à un poste  assimilé. Test - Les critères de sélection
Réponse 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement.  2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience  dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou  à un poste  assimilé. 1.  C’est l’entretien et non le C.V. qui déterminera si vous serez embauché. 2.  Cibler toujours le rôle et le domaine d’activité lié au poste. 3.  Vous pouvez être contacté immédiatement ou mis en attente. Un C.V. efficace vous permettra de  décrocher un entretien.  Il se peut que le recruteur vous appelle pour un poste différent de celui offert et qui serait susceptible de vous intéresser. Test - Les critères de sélection
Question 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé  Test - Les critères de sélection
Réponse 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé  Le recruteur fait un premier tri sur la  présentation du C.V.  Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de  15 secondes  pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les  documents confus, négligés ou trop compliqués . 2. , 3. , 4.  Lors du premier tri, le recruteur ne lit pas le C.V. , il n’en fait qu’un rapide aperçu. Test - Les critères de sélection
Question 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. Test - Les critères de sélection
Réponse 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. «Répondre à une annonce», la réponse est dans la question. Une annonce doit être lu sous forme d’un questionnaire: « Avez-vous telles compétences ? Avez-vous travailler dans un secteur similaire? Êtes-vous bilingue? Pensez-vous être capable de réaliser ces tâche ?  »  Plus vous  répondez positivement à ce qui est demandé, plus vous intéresserez le recruteur. 1. et 2.  Un C.V. doit être concis,  les détails  sur qui vous êtes, sur ce que vous avez réalisé et sur ce que vous savez de l’entreprise ne vous sera demandé que lors d’un entretien. Test - Les critères de sélection
Question 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez.  1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce.  3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Test - Les critères de sélection
Réponse 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez.  1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce.  3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Il est crucial de commencer par écrire le nom du poste pour lequel vous postulez , cela vous aideras à garder en mémoire  l’objectif de votre C.V. 1. , 3. et 4.  Bien qu’il soit important de faire apparaître le nom des activités, le nombre d’année d’expérience et le titre de votre diplôme, vous devez commencer par stipuler le nom du poste pour lequel vous candidatez. Test - Les critères de sélection
Question 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez.  2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnels.  3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Test - Les critères de sélection
Réponse 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez.  2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnel.  3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Le 4 ème  critère de sélection : le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez occupé un poste similaire à celui offert. 1.  Le montant du salaire ne sera discuter que lors de l’entretien. 2.  Les loisirs ne sont qu’une rubrique facultative. 4.  Les raisons de vos licenciement ou démission sont des informations  personnelles que vous pourrez communiquer lors de l’entretien si  vous le désirez. Test - Les critères de sélection
Leçon 2 Rédiger un bon C.V.
Avant de commencer à rédiger votre C.V. Vous avez sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement, photographie récente. Vous disposez d’un logiciel de traitement de texte. Vous savez quel type d’emploi vous recherchez ; vous connaissez votre objectif  professionnel. Vous êtes au courant des compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans ce type d’emploi. Vous êtes capable de citer des exemples tirés de votre propre expérience. Vous connaissez vos principaux atouts (expériences significatives, résultats obtenus, etc.). Rédiger un bon C.V.
Le rôle d’un bon C.V. Un bon C.V. doit : Refléter fidèlement ce que vous  êtes : il ne doit pas comporter de fausses informations. N’oubliez pas que lors de l’entretien, vous serez amené à prouver vos compétences et votre expérience professionnelle. Etre adapté au poste que vous recherchez  ou à l’entreprise à laquelle  vous l’adressez. Le contenu et l’apparence de votre C.V. doit prouver que vous êtes le bon candidat au poste. L’annonce et une recherche sur l’entreprise (ses domaines d’application, ses valeurs, ses projets futurs, etc.) vous aiderons à mieux cerner les points que vous devrez mettre en valeur dans votre C.V. Rédiger un bon C.V.
Le rôle d’un bon C.V. Se limiter à l’essentiel  : dans la majorité des cas, le C.V.  ne tient que sur une page.  Un bon nombre de travailleurs sont fiers de leur carrière et croient que l'information dans un C.V. doit refléter tout ce qu'ils ont accompli. Cependant, un C.V. ne doit renfermer que  les informations qui vous aideront à obtenir une entrevue .   Donner à l’employeur l’envie de vous rencontrer,  i.e. de vous  proposer un entretien. Rédiger un bon C.V.
Le rôle d’un bon C.V. Rédiger un bon C.V.
Étape 1 : Déchiffrez l’annonce L’annonce fait apparaître des informations que vous devez être capable de cerner… … les informations concernant le poste et l’entreprise: Le nom du poste  Le secteur d’activité Les conditions de travail Les responsabilités et les résultats … les informations concernant le candidat idéal: L’expérience demandée La formation Les connaissances Les qualités Rédiger un bon C.V.
Étape 1 : Déchiffrez l’annonce RESPONSABILITÉS : Représenter la compagnie auprès des clients existants afin d’évaluer leur besoin et leur vendre l'équipement et/ou la machinerie appropriés. APERÇU DES TÂCHES : Effectuer les ventes d'équipements et/ou de machineries dans le territoire préalablement défini par le gérant des ventes EXPÉRIENCE MINIMUM REQUISE :  2 ans  QUALIFICATIONS : Diplôme en représentation, ventes ou expérience équivalente  Bilinguisme  (français et anglais ) Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente et maîtriser les techniques relatives aux processus de ventes Autonomie et sens des relations   Représentant  des  ventes  ( agricoles )
Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents A partir de l’annonce, repérer  la section Responsabilités,  et faites correspondre vos expériences professionnelle qui se rapprochent le plus des attentes du recruteur.   Pour chacune de ces activités professionnelles, vous  devez  être en mesure de faire apparaître les rubriques suivantes : Le nom du poste et le secteur d’activité Les responsabilités qui se rapprochent de celles du poste offert Les résultats que vous avez atteint Rédiger un bon C.V.
Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents Rédiger un bon C.V. « Représenter l’entreprise dans le territoire défini par le gérant des ventes » «  Evaluer les besoins des clients & Effectuer les ventes » Représentant des ventes Secteur agricole
Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences A partir de l’annonce, repérer  les sections Compétence, Formation et Qualité,  et   faites la listes de vos antécédents qui se rapprochent le plus des attentes du recruteurs.  Vous  devez  être en mesure de faire apparaître les rubriques suivantes: Le diplôme qui se rapproche le plus de celui demandé Les connaissances techniques et linguistiques Les qualités dont vous disposées pour réussir dans le métier Rédiger un bon C.V.
Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences Rédiger un bon C.V. « Maîtriser les techniques  de ventes » et  « Bilinguisme » « Autonomie » et «  Sens des relations » «  Diplôme  en représentation  ou en vente » Représentant des ventes Secteur agricole Grande capacité à élaborer les prévisions de ventes Maîtrise des techniques marketing Connaissances en mécanique Français - excellent  Anglais -  fonctionnel Diplôme Technico-commercial option Agromécanique Dynamique et impliqué Sens de  l’entrepreneurship Capacité de travail très soutenu Disposé à travailler à des heures irrégulières
Étape 4 : Rédigez votre C.V. Les principales rubriques du C.V. sont : L’état civil et les coordonnées Titre : le nom du poste Résumé de carrière Formation Compétences et connaissances spécifiques Expérience professionnelle Projets et Affiliation Rédiger un bon C.V.
Étape 4 : Rédigez votre C.V. Indiquer  vos coordonnées  (nom, prénom, adresse, numéro téléphone et adresse électronique). Soyez rigoureux sur ces informations, elles permettront à l’employeur de vous contacter. Votre email doit paraître professionnel et facile à libeller. Vérifiez que le numéro de téléphone est relié à un répondeur. En aucun cas, ne faites apparaître votre âge, votre situation familiale, votre nationalité. Pour des raisons d’équité, vous ne devez pas présenter de photo. Le titre  doit apparaître clairement pour permettre à l’employeur de retenir votre C.V. lors du premier tri. Émile Cartier 71 rue Notre-Dame 902 603 8927 B4A 7L5 Dartmouth, NS      [email_address] Rédiger un bon C.V.   Représentant des ventes (agricole)    
Étape 4 : Rédigez votre C.V. Un résumé de carrière  doit citer quelques uns de  vos points forts;  C’est un peu « votre annonce publicitaire de 15 secondes », vous devez pouvoir vous vendre grâce à ce petit paragraphe, c’est pourquoi il faut y faire apparaître:  Les compétences demandée dans l’annonce (maîtrise de techniques, de logiciels particuliers, de langues étrangères) Les qualités que vous disposez Expérience de 2 ans dans le secteur de la vente et de la représentation Diplôme de Technicien Supérieur spécialisé en Agromécanique Sens de l’entrepreneurship et grande capacité à élaborer les prévisions de ventes Habituée à travailler à un rythme de travail très soutenu et à des heures irrégulières Bilingue, dynamique et impliqué Rédiger un bon C.V.
Étape 4 : Rédigez votre C.V. Sauf pour les chercheurs et les enseignants, la rubrique sur  la formation  doit être relativement succincte et ne comprendre, pour l’essentiel, que: Le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel Le nom de l’université ou de l’institut et la date délivrance Vos formations complémentaires en rapport direct avec le poste Les prix décernés ou les nominations qui jouent en votre faveur Vous pouvez créer une rubrique sur vos  compétences  ou connaissances. Cette rubrique peut vous aider par exemple, à lister les logiciels informatiques que vous savez utilisés et qui sont demandés dans l’annonce. Rédiger un bon C.V. FORMATION ACADEMIQUE   2003 - 2007 École Supérieure d’Agriculture  - Halifax Diplôme de Technicien Supérieur Agricole, option Agromécanique Techniques marketing pour la vente d’équipement agricoles Campagne de promotion, Stratégies de vente, Informatique de gestion
Étape 4 : Rédigez votre C.V. La rubrique sur votre  expérience professionnelle (ou Stages professionnels)  est généralement la rubrique la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exercé, indiquez :  Nom de l’entreprise, les dates, la localisation Le métier exercé Le détail des responsabilité et les tâches effectuées Des résultats obtenus Ne faites pas figurer les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces postes. Votre C.V. ne doit pas citer le nom de vos responsables et leur coordonnées. Si l’annonce demande faire suivre vos références avec votre C.V., utilisez une feuille à part pour le faire. Attendez l’entretien pour annoncer vos attentes sur le salaire. Il existe  trois grandes façons  de présenter son expérience professionnelle,  lesquelles caractérisent les quatre principaux modèles de C.V. Rédiger un bon C.V.
Étape 4 : Rédigez un C.V. chronologique Les activités professionnelles sont citées de manière chronologique. Ce type  de C.V. est favorable à  une personne qui a évolué dans sa carrière . Rédiger un bon C.V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE     Entreprise d’agrofourniture ISAAC -  Le Grand Lac   Mars 2007 - Juin 2008 Vendeur d’équipements agricoles Organisation et management d’une campagne de promotion Informations sur les différents produits et services offerts  Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles Société forestière GRELIER -  St Laurent de la Plaine   Août 2008 - Sept. 2009 Représentant commercial pour les machines forestières Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture Prospection auprès de 50 entreprises de la région  Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts 
Étape 4 : Rédigez un C.V. anti-chronologique Ce C.V. valorise votre dernière  expérience puisqu’il « remonte le  temps ». Il est  utilisé pour postuler pour  un emploi proche du dernier emploi occupé.  C’est le C.V. classique ! Rédiger un bon C.V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE     Société forestière GRELIER -  St Laurent de la Plaine   Août 2008 - Sept. 2009 Représentant commercial pour les machines forestières Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture Prospection auprès de 50 entreprises de la région  Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts  Entreprise d’agrofourniture ISAAC -  Le Grand Lac   Mars 2007 - Juin 2008 Vendeur d’équipements agricoles Organisation et management d’une campagne de promotion Informations sur les différents produits et services offerts  Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles
Étape 4 : Rédigez un C.V. thématique Ce modèle est utilisé pour rechercher un emploi qui  nécessitera toutes les  compétences  citées et  exercées dans diverses entreprises . Rédiger un bon C.V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE     Société forestière GRELIER -  St Laurent de la Plaine   Août 2008 - Sept. 2009 Représentant commercial pour les machines forestières Prospection auprès de 50 entreprises de la région Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts Entreprise d’agrofourniture ISAAC -  Le Grand Lac   Mars 2007 - Juin 2008 Vendeur d’équipements agricoles Organisation et management d’une campagne de promotion Informations sur les différents produits et services offerts  Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles
Étape 4 : Rédigez votre C.V. Il est enfin possible d’ajouter une rubrique  Projets et Affiliation  sur vos intérêts extra-professionnels   si ils sont en rapport avec le poste. Parlez-y de vos projets, vos actions bénévoles,votre appartenance à une association, vos récompenses suite à la participation à des compétitions, etc. Rédiger un bon C.V. PROJETS ET AFFILIATION   Printemps  2006   Festival des Pommes de la Vallée d’Annapolis   Aide à la création du site Internet www.PommeFest-Annapolis.com 2005 - 2006 Association des Jeunes Agricoles de Nouvelle-Ecosse Projet étudiant pour valoriser les activités agricoles dans la région
Étape 5 : Imprimez le résultat Rédiger un bon C.V.
PASSEZ LE TEST ! Rédiger un bon C.V.
Question 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé.  2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Test - Rédiger un bon C.V.
Réponse 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé.  2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Le C.V. classique est le C.V. anti-chronologique car la plupart des demandeurs d’emploi visent un emploi proche de celui qu’ils viennent de quitter. 2.  Le modèle chronologique convient aux personnes qui ont su évolué  dans leur carrière. 3.  Le modèle thématique est peu fréquemment utilisé. Test - Rédiger un bon C.V.
Question 2 Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable.  2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées.  Test - Rédiger un bon C.V.
Réponse 2 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable.  Les résultats doivent apparaître clairement dans votre présentation. Ils feront de votre C.V. un C.V. authentique et agréable à lire car orienté vers les préoccupations de l’employeur. 1.  Attendez l’entretien pour négocier votre salaire. 2.  Vos références doivent apparaître sur une feuille à part et non sur le C.V. en lui-même. Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées.  Test - Rédiger un bon C.V.
Question 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron».  2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître.  3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Test - Rédiger un bon C.V.
Réponse 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron».  2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître.  3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Ah ha, question piège!  Rappelez-vous que ces quatre facteurs apparaissent dans votre C.V., elles ont donc chacune son importance dans votre candidature. Un bon C.V. se limite à l’essentiel, il est donc essentiel de travailler le contenu qui se reportent à chacun de ces facteur. 3.  Vos qualités sont en parties vérifiable lors d’un entretien. Pour savoir  quelles qualités vous décrivent le mieux, demandez à vos anciens employeurs ou bien à vos amis. Attendez-vous à quelque surprises ! Test - Rédiger un bon C.V.
Question 4 Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées.  2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences. 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.
Réponse 4 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées.  2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences . La meilleur attitude à prendre pendant votre recherche d’emploi: PO-Si-Ti-VER! Il y a bien un poste ou une entreprise qui conviendra mieux à votre profil. Connaissez vos points forts pour mieux sélectionner les offres.  1.  Ne vous laissez pas tenter par le mensonge. Le recruteur découvrira tôt ou tard la vérité à votre sujet. Si vous n’avez pas les compétences pour ce poste, c’est qu’il n’est peut-être pas fait pour vous. Cherchez ailleurs ou montrez votre détermination par les mini-projet, les stages… Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.
Leçon 3 Les erreurs à éviter
Les erreurs de Présentation Le C.V. est là pour vous présenter. Faute de vous avoir en face, le recruteur vous juge sur cette feuille de papier. Prenez le temps de réaliser  un C.V. impeccable.  Voici les erreurs de présentation à ne pas commettre. Un C.V. écrit recto verso N’écrivez que sur une face. Utilisez deux feuilles si nécessaire. Un C.V. sur deux pages alors que la personne débute dans le métier Condensez voter contenu sur une page, limitez-vous à l’essentiel. Le papier de mauvaise qualité ou les  photocopies de photocopies Dans le cas où vous décidiez de poster votre candidature, faites attention à la qualité du papier, aux taches et aux pliures répétitives. Les erreurs à éviter
Des conseils pour la Présentation Pour éviter l’impression de fouillis et de surcharges, suivez ces conseils simples: 1. Les rubriques : Structurez votre C.V. sous formes de rubriques  Assurez vous que chaque rubrique ressorte bien Aérez la forme générale, mettez de l’espace entre les rubriques Mettez en gras les informations pertinentes à l’intérieur d’un paragraphe 2. La description des tâches ou des compétences :  La taille de caractère doit être comprise entre 10 et 12 Choisissez une police confortable pour la lecture : Arial, Calibri, Times Aidez-vous des puces pour lister vos tâches et vos compétences Pour chaque tâche, essayez de faire tenir sa description sur une ligne Respectez une logique dans la présentation activité pro. ou formation : de la plus récente à la plus ancienne tâches accomplies : de la plus importante à la moins importante Les erreurs à éviter
Les erreurs dans le Contenu Pour rédiger un  C.V. impeccable,  vous devez porter une grande attention au contenu. Voici les erreurs de présentation à ne pas commettre. L’inhomogénéité dans la syntaxe Si vous choisissez le mode de l’infinitif pour décrire vos tâches vérifiez que vous respecter ce mode tout au long du C.V, de même le format des dates est-elle la même partout? Les répétitions et l’énumération excessive Avez-vous accompli les même tâches pour plus d'un employeur? Au lieu de répéter les tâches, mettez l'accent sur les réalisations de chacun des postes. Etoffez votre vocabulaire. Les abréviations et les sigles Ne frustrez pas le recruteur avec des sigles qu’il n’est pas sensé connaître, faites donc un effort pour expliciter leur signification. Les erreurs à éviter
Des conseils pour l’Orthographe La vérification automatique de votre logiciel de traitement de texte peut parfois vous induire en erreur.   Comment éviter les fautes d’orthographe?  A la recherche de la petite faute… Relisez votre C.V plusieurs fois et à chaque fois limitez votre recherche à un type d’erreurs particulières (le respect du genre, du pluriel et du singulier, du temps des verbes, de la conjugaison, etc.) Faites relire votre C.V. par un ami ou une personne de votre site P@C. Vous hésitez dans l’orthographe de certains mots ou dans la conjugaison de certains verbes? Vérifier sur l’encyclopédie Larousse  www.larousse.fr  ! Vous y trouverez également un moyen de traduire de l’anglais. 2.  …aux fautes lourdes de conséquence! Vérifiez l’épellation de votre adresse mail et votre numéro de téléphone. Les erreurs à éviter
Des conseils pour le Vocabulaire Les  informations trop floues ou incomplètes et les répétitions sont la preuves que vous  manquez de vocabulaire.  Les verbes d’action Allez dans sur les sites de recherche d’emploi ( Monster, JobBank, Workopolis …), il y figure toujours une rubrique qui liste les mots clés parfois même classé par profession.  2. Les tâches spécifiques à une profession Vous pouvez aussi visiter l’Index des Professions de la  RHDCC   pour la description des tâches spécifiques à une profession. http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/Francais/CNP/2006/IndexProfessions.aspx Les erreurs à éviter
Des conseils pour éliminer le Superflu Éliminez les informations qui ne sont pas pertinentes  1. Enlevez l'inutile Les pronoms personnels  (je, moi, mon, ma)  « CV » ou « Curriculum Vitae » en haut de la page «responsable de» ou «les tâches comprennent» 2. Éliminez des compétences techniques désuètes.   « Word 2000 » ou « Windows 98», dites plutôt « MS Word » Éliminez les anciennes expériences. « Brevet des collèges »  lorsque vous êtes diplômé de l’université Occupez-vous seulement des 10 à 15 dernières années.   4. Réduisez la description de vos tâches de travail. Les erreurs à éviter
Leçon 4 Faites le point
Les 7 règles d’or Soigner la présentation et le contenu Vérifiez l’exactitude de vos informations de contact Mettez en évidence le poste convoité Visez la clarté et la lisibilité Sachez accroché votre interlocuteur dans le résumé de carrière Soyez synthétique et concis Adaptez votre C.V. à l'emploi visé Faites le point
Imprimez votre C.V. Même si vous pensez envoyer votre candidature par courrier électronique, prenez quelques minutes et imprimez votre C.V. Vous repérerez facilement : Les fautes de frappes Les fautes de syntaxe Le surplus d’espace entre les mots Le problème d’uniformité dans la présentation Les rubriques surchargées, les rubriques délaissées Les  trous qui n’ont pas été remplis Le besoin d’aération entre les rubriques Les erreurs concernant vos coordonnées Les erreurs dans l’épellation du nom du  poste Et bien plus encore… Faites le point
Demandez à un tiers Enfin rien ne vaut l’avis d’un tiers pour vous offrir un regard neuf et critique sur votre présentation. Demandez à: Une personne du site P@C Une personne du service emploi Un ami ou un ancien collègue de travail Une agence de consultants spécialisés dans le recrutement Un responsable d’orientation si vous êtes étudiant Faites le point
Faites le point – Votre propre opinion Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est  désormais réalisé. Est-il un bon outil de communication ? Votre opinion  (répondre par «oui», «non», «pas tout à fait») Mon C.V. fait ressortir mes points forts notamment grâce au résumé de carrière. Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur. Il évoque sans ambiguïté mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications. Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de  responsabilités. Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif  professionnel. Faites le point
Faites le point – Demandez à un tiers Demandez également l’avis d’un tiers, si possible d’un professionnel du secteur d’activité dans lequel vous cherchez un emploi. L’opinion de votre lecteur  (répondre par «oui», «non», «pas tout à fait») J’ai tout à fait compris l’emploi recherché. On peut voir les compétences principales dans les 10 à 15 premières secondes. L’auteur du C.V a su se vendre dans le résumé de carrière. Ce C.V. a une forme agréable ; j’ai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile à lire. L'information pertinente ressort de la page. Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences professionnelles. Rien, dans ce C.V., ne m’a rebuté ; il ne comporte que des  renseignements utiles et intéressants. Il donne envie de rencontrer son auteur. Faites le point
Les Guides du Réseau acadien des sites P@C de la  Nouvelle-Écosse

Contenu connexe

Tendances

Rapport de stage
Rapport de stageRapport de stage
Rapport de stage
L Mehdi
 
Marketing de soi
Marketing de soi Marketing de soi
Marketing de soi
SProtassieff
 
Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]
Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]
Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]
Nathalie Vidal
 
Rapport de stage coca cola (final)
Rapport de stage coca cola (final)Rapport de stage coca cola (final)
Rapport de stage coca cola (final)
and1remixboy
 
Rapport de stage (promoteur immobilier )
Rapport de stage (promoteur immobilier )Rapport de stage (promoteur immobilier )
Rapport de stage (promoteur immobilier )
Aicha OUALLA
 
Elaboration des budgets au sein de marjane fès agdal
Elaboration des budgets au sein de marjane fès agdalElaboration des budgets au sein de marjane fès agdal
Elaboration des budgets au sein de marjane fès agdal
Miriam drissi kaitouni
 
Rapport de stage
Rapport de stage Rapport de stage
Rapport de stage
Clem Kosior
 
Les 8 principes du management de la qualité
Les 8 principes du management de la qualitéLes 8 principes du management de la qualité
Les 8 principes du management de la qualité
Ecoute & Qualité
 
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
BANDJO Chabrel
 
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceLes tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Ahmed Mesellem
 
Annales corrigees de marketing et communication 2017 2018.
Annales  corrigees de marketing et communication 2017 2018.Annales  corrigees de marketing et communication 2017 2018.
Annales corrigees de marketing et communication 2017 2018.
BONAVENTURE GUILLAUM NGORAN
 
E recrutement Alouini Mahdi
E recrutement Alouini MahdiE recrutement Alouini Mahdi
E recrutement Alouini Mahdi
ALOUINI Mahdi, SHRM-CP
 
INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40
INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40
INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40
Hiba Hiba
 
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATIONENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
MARCEL NIZON, Marcel
 
ONCF.docx
ONCF.docxONCF.docx
ONCF.docx
MeryemImourig
 
Rapport de stage promotion immobilière
Rapport de stage promotion immobilière Rapport de stage promotion immobilière
Rapport de stage promotion immobilière
Mohamed Amine
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
Anthony Grolleau-Fricard
 
Module i planification des rh
Module i  planification des rhModule i  planification des rh
Module i planification des rh
Mel Philippe
 
Création d'entreprise
Création d'entreprise Création d'entreprise
Création d'entreprise
Hajar EL GUERI
 
La mise en place d'un système e-RH
La mise en place d'un système  e-RHLa mise en place d'un système  e-RH
La mise en place d'un système e-RH
Chiraz Chebbi
 

Tendances (20)

Rapport de stage
Rapport de stageRapport de stage
Rapport de stage
 
Marketing de soi
Marketing de soi Marketing de soi
Marketing de soi
 
Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]
Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]
Le Marketing de Soi [By L'Atelier de Soi]
 
Rapport de stage coca cola (final)
Rapport de stage coca cola (final)Rapport de stage coca cola (final)
Rapport de stage coca cola (final)
 
Rapport de stage (promoteur immobilier )
Rapport de stage (promoteur immobilier )Rapport de stage (promoteur immobilier )
Rapport de stage (promoteur immobilier )
 
Elaboration des budgets au sein de marjane fès agdal
Elaboration des budgets au sein de marjane fès agdalElaboration des budgets au sein de marjane fès agdal
Elaboration des budgets au sein de marjane fès agdal
 
Rapport de stage
Rapport de stage Rapport de stage
Rapport de stage
 
Les 8 principes du management de la qualité
Les 8 principes du management de la qualitéLes 8 principes du management de la qualité
Les 8 principes du management de la qualité
 
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise pptLe processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
Le processus de recrutement au sein de l’entreprise ppt
 
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performanceLes tableaux de bord & les indicateurs de performance
Les tableaux de bord & les indicateurs de performance
 
Annales corrigees de marketing et communication 2017 2018.
Annales  corrigees de marketing et communication 2017 2018.Annales  corrigees de marketing et communication 2017 2018.
Annales corrigees de marketing et communication 2017 2018.
 
E recrutement Alouini Mahdi
E recrutement Alouini MahdiE recrutement Alouini Mahdi
E recrutement Alouini Mahdi
 
INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40
INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40
INTRODUCTION A LA GESTION DE LA RELATION CLIENT Doc 4faa6861b2d40
 
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATIONENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
ENTRETIEN ANNUEL D EVALUATION
 
ONCF.docx
ONCF.docxONCF.docx
ONCF.docx
 
Rapport de stage promotion immobilière
Rapport de stage promotion immobilière Rapport de stage promotion immobilière
Rapport de stage promotion immobilière
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
 
Module i planification des rh
Module i  planification des rhModule i  planification des rh
Module i planification des rh
 
Création d'entreprise
Création d'entreprise Création d'entreprise
Création d'entreprise
 
La mise en place d'un système e-RH
La mise en place d'un système  e-RHLa mise en place d'un système  e-RH
La mise en place d'un système e-RH
 

Similaire à Realiser Un Bon Cv

Comment realiser un_bon_cv
Comment realiser un_bon_cvComment realiser un_bon_cv
Comment realiser un_bon_cv
Jamaity
 
Comment recruter un bon vendeur
Comment recruter un bon vendeurComment recruter un bon vendeur
Comment recruter un bon vendeur
Prima Ressource inc.
 
Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.
NNOMO Jean michel
 
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdfilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ssuser6041d32
 
Chapitre 3 Projet perso et pro.pptx
Chapitre 3  Projet perso et pro.pptxChapitre 3  Projet perso et pro.pptx
Chapitre 3 Projet perso et pro.pptx
YosrTlili
 
Réponses aux principales préoccupations à propos d'un MBA
Réponses aux principales préoccupations à propos d'un MBARéponses aux principales préoccupations à propos d'un MBA
Réponses aux principales préoccupations à propos d'un MBA
Leonce Boidhou ANO
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Guillaume COUDERT
 
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Aurélien Hervé
 
Demande manuscrite de travail simple word
Demande manuscrite de travail simple  wordDemande manuscrite de travail simple  word
Demande manuscrite de travail simple word
Hani sami joga
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
ahmed larhmimi
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
AlinaONICIUC
 
DOTATION.pptx
DOTATION.pptxDOTATION.pptx
DOTATION.pptx
hayatalakoum1
 
cahier de charge.docx
cahier de charge.docxcahier de charge.docx
cahier de charge.docx
OmymChhaoi
 
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CVPROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
Herve MIAN AMOIKON
 
Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18
Emilie THULLIEZ
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
HelloWork
 
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseilsBien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Gisela BONNAUD
 
Comment mener un recrutement efficace
Comment mener un recrutement efficaceComment mener un recrutement efficace
Comment mener un recrutement efficace
EnactusFrance
 
EXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptxEXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptx
saidolg5
 
Conseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembaucheConseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembauche
Laurent Noël
 

Similaire à Realiser Un Bon Cv (20)

Comment realiser un_bon_cv
Comment realiser un_bon_cvComment realiser un_bon_cv
Comment realiser un_bon_cv
 
Comment recruter un bon vendeur
Comment recruter un bon vendeurComment recruter un bon vendeur
Comment recruter un bon vendeur
 
Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.
 
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdfilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
 
Chapitre 3 Projet perso et pro.pptx
Chapitre 3  Projet perso et pro.pptxChapitre 3  Projet perso et pro.pptx
Chapitre 3 Projet perso et pro.pptx
 
Réponses aux principales préoccupations à propos d'un MBA
Réponses aux principales préoccupations à propos d'un MBARéponses aux principales préoccupations à propos d'un MBA
Réponses aux principales préoccupations à propos d'un MBA
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
 
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
 
Demande manuscrite de travail simple word
Demande manuscrite de travail simple  wordDemande manuscrite de travail simple  word
Demande manuscrite de travail simple word
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
 
DOTATION.pptx
DOTATION.pptxDOTATION.pptx
DOTATION.pptx
 
cahier de charge.docx
cahier de charge.docxcahier de charge.docx
cahier de charge.docx
 
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CVPROCESSUS DE CRÉATION DU CV
PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
 
Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
 
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseilsBien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
 
Comment mener un recrutement efficace
Comment mener un recrutement efficaceComment mener un recrutement efficace
Comment mener un recrutement efficace
 
EXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptxEXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptx
 
Conseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembaucheConseil career plus pour lentretiendembauche
Conseil career plus pour lentretiendembauche
 

Plus de Réseau acadien des sites PAC de la Nouvelle-Écosse

Guide sur le Blogging
Guide sur le Blogging Guide sur le Blogging
Twitter pour entreprises et organisations
Twitter pour entreprises et organisations Twitter pour entreprises et organisations
Twitter pour entreprises et organisations
Réseau acadien des sites PAC de la Nouvelle-Écosse
 
Atelier sur les nouveaux médias
Atelier sur les nouveaux médiasAtelier sur les nouveaux médias
Internet pour les aînés
Internet pour les aînésInternet pour les aînés

Plus de Réseau acadien des sites PAC de la Nouvelle-Écosse (20)

Twitter et google+
Twitter et google+Twitter et google+
Twitter et google+
 
Le commerce électronique
Le commerce électroniqueLe commerce électronique
Le commerce électronique
 
Word et excel 2010
Word et excel 2010Word et excel 2010
Word et excel 2010
 
Présentation facebook et linked in
Présentation facebook et linked inPrésentation facebook et linked in
Présentation facebook et linked in
 
Atelier sur Elluminate
Atelier sur Elluminate Atelier sur Elluminate
Atelier sur Elluminate
 
Google Earth pour organisations et entreprises
Google Earth pour organisations et entreprises Google Earth pour organisations et entreprises
Google Earth pour organisations et entreprises
 
Wikipédia pour organisations et entreprises
Wikipédia pour organisations et entreprisesWikipédia pour organisations et entreprises
Wikipédia pour organisations et entreprises
 
Facebook pour organisations et entreprises
Facebook pour organisations et entreprises Facebook pour organisations et entreprises
Facebook pour organisations et entreprises
 
Guide sur le Blogging
Guide sur le Blogging Guide sur le Blogging
Guide sur le Blogging
 
Valider sa fiche sur Google Adresses (Google Maps)
Valider sa fiche sur Google Adresses (Google Maps)Valider sa fiche sur Google Adresses (Google Maps)
Valider sa fiche sur Google Adresses (Google Maps)
 
Twitter pour entreprises et organisations
Twitter pour entreprises et organisations Twitter pour entreprises et organisations
Twitter pour entreprises et organisations
 
Atelier sur les nouveaux médias
Atelier sur les nouveaux médiasAtelier sur les nouveaux médias
Atelier sur les nouveaux médias
 
Le vol d'identité
Le vol d'identitéLe vol d'identité
Le vol d'identité
 
Baladodiffusion
BaladodiffusionBaladodiffusion
Baladodiffusion
 
Logiciel Malveillant Et Le Virus
Logiciel Malveillant Et Le VirusLogiciel Malveillant Et Le Virus
Logiciel Malveillant Et Le Virus
 
Internet pour les aînés
Internet pour les aînésInternet pour les aînés
Internet pour les aînés
 
Initiation Facebook
Initiation FacebookInitiation Facebook
Initiation Facebook
 
Introduction Au Gps
Introduction Au GpsIntroduction Au Gps
Introduction Au Gps
 
Guide pratique appareil photo numerique
Guide pratique appareil photo numeriqueGuide pratique appareil photo numerique
Guide pratique appareil photo numerique
 
Utilisation de votre iPod
Utilisation de votre iPodUtilisation de votre iPod
Utilisation de votre iPod
 

Realiser Un Bon Cv

  • 1. Comment réaliser un bon C.V. Adapté du Guide de l’Agence nationale pour l’Emploi (A.N.P.E.) Le Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse vous présente:
  • 2. Préambule : Un C.V. efficace Guide Pratique du C.V. A quoi voit-on qu’un C.V. est efficace ou non? Un C.V. est efficace s’il vous permet de décrocher un entretien dans l’immédiat ou dans le futur, pour le poste en question ou pour un autre susceptible de vous intéresser. Pour faire bonne impression auprès du recruteur, vous devez connaître ses critères de sélection . Ce guide vous explique que s avoir rédiger un bon C.V. c’est savoir de transposer votre expérience et vos compétences à ce qui est demandé dans l’annonce. D es test rapides vous permettent de vérifier que vous avez retenu les points importants. Pour finir, vous verrez les erreurs à éviter et les 7 règles d’or dans la rédaction d’un C.V.
  • 3. Sommaire Leçon 1 : Les critères de sélection Test 1 : Les critères de sélection Leçon 2 : Rédiger un bon C.V. Test 2 : Rédiger un bon C.V. Leçon 3 : Les erreurs à éviter Leçon 4 : Faites le point Guide Pratique du C.V.
  • 4. Objectifs Vous familiariser avec le processus de sélection des candidatures et les critères de sélection Savoir comment présenter clairement votre expérience et vos compétences Arriver à prouver que votre profil professionnel correspond au poste à pourvoir Donner envie aux employeurs de vous rencontrer Guide Pratique du C.V.
  • 5. Leçon 1 Les critères de sélection de l’employeur
  • 6. Le processus de sélection La personnes chargée du recrutement dans une entreprise, reçoit quotidiennement de très nombreux C.V. Trois types de candidatures existent: Les candidatures spontanées , les réponses à une offre d’emploi et les C.V. par la voie des relations (collègues, amis, chefs de services, offre d’emploi en interne…) Malgré la quantité de C.V. qu’il reçoit, l’employeurs ne peut recruter qu’un seul candidat pour le poste offert. Il fait donc un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués . Un deuxième tri consiste à la lecture du C.V. pour déterminer quels sont les candidats à convoquer immédiatement en entretien et quelles sont les candidatures à laisser «en attente» pour des poste vacants dans le futur ou dans d’autres services. Les critères de sélection
  • 7. Le processus de sélection Les critères de sélection Les candidats à convoquer immédiatement en entretien Les candidatures laissées «en attente» Les documents confus négligés ou trop compliqués Critère de sélection 15 secondes Les candidatures spontanées les candidatures par voie des relations Les réponses à une offre d’emploi
  • 8. Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Lors de la lecture des C.V., les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivants : Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, l’emploi ou la fonction que vous recherchez doit apparaître clairement. Ne vous présentez jamais comme un candidat ouvert à n’importe quel poste, le recruteur traduit cela comme quelqu’un de désespéré et sans projet d’avenir . Le nom du poste aide le recruteur à classer votre C.V. dans ses archives. Il lui sera ainsi facile de vous contacter si un poste similaire venait à se libérer. Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur. Il s’agit des tâches que vous avez effectuées dans le passé et qui sont en rapport avec le poste . vous pouvez décrire : vos responsabilités exactes et les tâches effectuées l es résultats que vous avez obtenus (chiffres) Les critères de sélection
  • 9. Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises . Reportez-vous à ce qui est demandé dans l’annonce (niveau de formation, qualification, certificats, domaine de compétences à avoir pour accéder au poste…) Le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé . Il est important pour le recruteur de savoir si vous avez êtes familiarisée avec son secteur d’activité. Un même métier se pratique différemment selon l’environnement de travail. Par exemple, un représentant de commerce dans l’automobile se doit d’avoir d’importante connaissances en mécanique tandis qu’un représentant de commerce pour les produits de beauté doit être incollable sur les propriétés chimiques de ces produits et sur les conséquences de leur interaction. Les critères de sélection
  • 10. Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivant : Les critères de sélection L’emploi ou la fonction que vous désirez occuper Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises pour le poste L’activité précise des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé Le détail des tâches que vous avez effectuées et qui pourraient intéresser l’employeur ( responsabilités, résultats)
  • 11. PASSEZ LE TEST ! Les critères de sélection de l’employeur
  • 12. Question 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement. 2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou à un poste assimilé. Test - Les critères de sélection
  • 13. Réponse 1 Quel est le rôle du C.V. dans votre recherche d’emploi? 1. Vous faire embaucher rapidement. 2. Vous faire connaître comme quelqu’un de polyvalent ayant de l’ expérience dans des domaines d’activités très vastes. 3. Vous faire décrocher un entretien dans l’immédiat. 4. Vous faire connaître comme un bon candidat au poste ou à un poste assimilé. 1. C’est l’entretien et non le C.V. qui déterminera si vous serez embauché. 2. Cibler toujours le rôle et le domaine d’activité lié au poste. 3. Vous pouvez être contacté immédiatement ou mis en attente. Un C.V. efficace vous permettra de décrocher un entretien. Il se peut que le recruteur vous appelle pour un poste différent de celui offert et qui serait susceptible de vous intéresser. Test - Les critères de sélection
  • 14. Question 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé Test - Les critères de sélection
  • 15. Réponse 2 Suite à la publication d’offre d’emploi, un recruteur reçoit un nombre important de candidatures. Sur quel aspect des C.V. va-t-il se concentrer pour effectuer son premier tri? 1. La présentation 2. Le nombre d’année d’expérience dans le domaine 3. La ville où se situe le candidat 4. Le degré de formation le plus élevé Le recruteur fait un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués . 2. , 3. , 4. Lors du premier tri, le recruteur ne lit pas le C.V. , il n’en fait qu’un rapide aperçu. Test - Les critères de sélection
  • 16. Question 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. Test - Les critères de sélection
  • 17. Réponse 3 Comment allez-vous vous prendre pour répondre à une annonce qui vous intéresse ? 1. Vous inscrivez toutes les informations qui vous concernent. 2. Vous inscrivez toutes les informations que vous savez sur l’entreprise. 3. Vous inscrivez toutes les informations en rapport à l’offre d’emploi. «Répondre à une annonce», la réponse est dans la question. Une annonce doit être lu sous forme d’un questionnaire: « Avez-vous telles compétences ? Avez-vous travailler dans un secteur similaire? Êtes-vous bilingue? Pensez-vous être capable de réaliser ces tâche ? » Plus vous répondez positivement à ce qui est demandé, plus vous intéresserez le recruteur. 1. et 2. Un C.V. doit être concis, les détails sur qui vous êtes, sur ce que vous avez réalisé et sur ce que vous savez de l’entreprise ne vous sera demandé que lors d’un entretien. Test - Les critères de sélection
  • 18. Question 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez. 1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce. 3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Test - Les critères de sélection
  • 19. Réponse 4 Par quoi commencez-vous par écrire sur votre C.V. ? 4. Le titre de votre diplôme le plus élevé. 2. Le nom du poste pour lequel vous candidatez. 1. Le nom d’une activité qui se rapporte à de celle stipulée dans l’annonce. 3. Le nombre d’année d’expérience que vous avez dans le métier. Il est crucial de commencer par écrire le nom du poste pour lequel vous postulez , cela vous aideras à garder en mémoire l’objectif de votre C.V. 1. , 3. et 4. Bien qu’il soit important de faire apparaître le nom des activités, le nombre d’année d’expérience et le titre de votre diplôme, vous devez commencer par stipuler le nom du poste pour lequel vous candidatez. Test - Les critères de sélection
  • 20. Question 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez. 2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnels. 3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Test - Les critères de sélection
  • 21. Réponse 5 Dans un C.V., vous devez absolument faire apparaître le nom du poste pour lequel vous candidatez, les tâches dont vous avez eu la responsabilité, le titre de votre diplôme le plus élevé et… ? 1. Le salaire minimum pour lequel vous travaillerez. 2. Vos loisirs et intérêts extra-professionnel. 3. Le secteur d’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. 4. Les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces entreprises. Le 4 ème critère de sélection : le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez occupé un poste similaire à celui offert. 1. Le montant du salaire ne sera discuter que lors de l’entretien. 2. Les loisirs ne sont qu’une rubrique facultative. 4. Les raisons de vos licenciement ou démission sont des informations personnelles que vous pourrez communiquer lors de l’entretien si vous le désirez. Test - Les critères de sélection
  • 22. Leçon 2 Rédiger un bon C.V.
  • 23. Avant de commencer à rédiger votre C.V. Vous avez sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement, photographie récente. Vous disposez d’un logiciel de traitement de texte. Vous savez quel type d’emploi vous recherchez ; vous connaissez votre objectif professionnel. Vous êtes au courant des compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans ce type d’emploi. Vous êtes capable de citer des exemples tirés de votre propre expérience. Vous connaissez vos principaux atouts (expériences significatives, résultats obtenus, etc.). Rédiger un bon C.V.
  • 24. Le rôle d’un bon C.V. Un bon C.V. doit : Refléter fidèlement ce que vous êtes : il ne doit pas comporter de fausses informations. N’oubliez pas que lors de l’entretien, vous serez amené à prouver vos compétences et votre expérience professionnelle. Etre adapté au poste que vous recherchez ou à l’entreprise à laquelle vous l’adressez. Le contenu et l’apparence de votre C.V. doit prouver que vous êtes le bon candidat au poste. L’annonce et une recherche sur l’entreprise (ses domaines d’application, ses valeurs, ses projets futurs, etc.) vous aiderons à mieux cerner les points que vous devrez mettre en valeur dans votre C.V. Rédiger un bon C.V.
  • 25. Le rôle d’un bon C.V. Se limiter à l’essentiel : dans la majorité des cas, le C.V. ne tient que sur une page. Un bon nombre de travailleurs sont fiers de leur carrière et croient que l'information dans un C.V. doit refléter tout ce qu'ils ont accompli. Cependant, un C.V. ne doit renfermer que les informations qui vous aideront à obtenir une entrevue . Donner à l’employeur l’envie de vous rencontrer, i.e. de vous proposer un entretien. Rédiger un bon C.V.
  • 26. Le rôle d’un bon C.V. Rédiger un bon C.V.
  • 27. Étape 1 : Déchiffrez l’annonce L’annonce fait apparaître des informations que vous devez être capable de cerner… … les informations concernant le poste et l’entreprise: Le nom du poste Le secteur d’activité Les conditions de travail Les responsabilités et les résultats … les informations concernant le candidat idéal: L’expérience demandée La formation Les connaissances Les qualités Rédiger un bon C.V.
  • 28. Étape 1 : Déchiffrez l’annonce RESPONSABILITÉS : Représenter la compagnie auprès des clients existants afin d’évaluer leur besoin et leur vendre l'équipement et/ou la machinerie appropriés. APERÇU DES TÂCHES : Effectuer les ventes d'équipements et/ou de machineries dans le territoire préalablement défini par le gérant des ventes EXPÉRIENCE MINIMUM REQUISE :  2 ans QUALIFICATIONS : Diplôme en représentation, ventes ou expérience équivalente Bilinguisme (français et anglais ) Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente et maîtriser les techniques relatives aux processus de ventes Autonomie et sens des relations Représentant des ventes ( agricoles )
  • 29. Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents A partir de l’annonce, repérer la section Responsabilités, et faites correspondre vos expériences professionnelle qui se rapprochent le plus des attentes du recruteur. Pour chacune de ces activités professionnelles, vous devez être en mesure de faire apparaître les rubriques suivantes : Le nom du poste et le secteur d’activité Les responsabilités qui se rapprochent de celles du poste offert Les résultats que vous avez atteint Rédiger un bon C.V.
  • 30. Étape 2 : Faîtes correspondre vos antécédents Rédiger un bon C.V. « Représenter l’entreprise dans le territoire défini par le gérant des ventes » «  Evaluer les besoins des clients & Effectuer les ventes » Représentant des ventes Secteur agricole
  • 31. Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences A partir de l’annonce, repérer les sections Compétence, Formation et Qualité, et faites la listes de vos antécédents qui se rapprochent le plus des attentes du recruteurs. Vous devez être en mesure de faire apparaître les rubriques suivantes: Le diplôme qui se rapproche le plus de celui demandé Les connaissances techniques et linguistiques Les qualités dont vous disposées pour réussir dans le métier Rédiger un bon C.V.
  • 32. Étape 3 : Faîtes correspondre vos compétences Rédiger un bon C.V. « Maîtriser les techniques de ventes » et « Bilinguisme » « Autonomie » et «  Sens des relations » «  Diplôme en représentation ou en vente » Représentant des ventes Secteur agricole Grande capacité à élaborer les prévisions de ventes Maîtrise des techniques marketing Connaissances en mécanique Français - excellent Anglais - fonctionnel Diplôme Technico-commercial option Agromécanique Dynamique et impliqué Sens de l’entrepreneurship Capacité de travail très soutenu Disposé à travailler à des heures irrégulières
  • 33. Étape 4 : Rédigez votre C.V. Les principales rubriques du C.V. sont : L’état civil et les coordonnées Titre : le nom du poste Résumé de carrière Formation Compétences et connaissances spécifiques Expérience professionnelle Projets et Affiliation Rédiger un bon C.V.
  • 34. Étape 4 : Rédigez votre C.V. Indiquer vos coordonnées (nom, prénom, adresse, numéro téléphone et adresse électronique). Soyez rigoureux sur ces informations, elles permettront à l’employeur de vous contacter. Votre email doit paraître professionnel et facile à libeller. Vérifiez que le numéro de téléphone est relié à un répondeur. En aucun cas, ne faites apparaître votre âge, votre situation familiale, votre nationalité. Pour des raisons d’équité, vous ne devez pas présenter de photo. Le titre doit apparaître clairement pour permettre à l’employeur de retenir votre C.V. lors du premier tri. Émile Cartier 71 rue Notre-Dame 902 603 8927 B4A 7L5 Dartmouth, NS [email_address] Rédiger un bon C.V.   Représentant des ventes (agricole)    
  • 35. Étape 4 : Rédigez votre C.V. Un résumé de carrière doit citer quelques uns de vos points forts; C’est un peu « votre annonce publicitaire de 15 secondes », vous devez pouvoir vous vendre grâce à ce petit paragraphe, c’est pourquoi il faut y faire apparaître: Les compétences demandée dans l’annonce (maîtrise de techniques, de logiciels particuliers, de langues étrangères) Les qualités que vous disposez Expérience de 2 ans dans le secteur de la vente et de la représentation Diplôme de Technicien Supérieur spécialisé en Agromécanique Sens de l’entrepreneurship et grande capacité à élaborer les prévisions de ventes Habituée à travailler à un rythme de travail très soutenu et à des heures irrégulières Bilingue, dynamique et impliqué Rédiger un bon C.V.
  • 36. Étape 4 : Rédigez votre C.V. Sauf pour les chercheurs et les enseignants, la rubrique sur la formation doit être relativement succincte et ne comprendre, pour l’essentiel, que: Le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel Le nom de l’université ou de l’institut et la date délivrance Vos formations complémentaires en rapport direct avec le poste Les prix décernés ou les nominations qui jouent en votre faveur Vous pouvez créer une rubrique sur vos compétences ou connaissances. Cette rubrique peut vous aider par exemple, à lister les logiciels informatiques que vous savez utilisés et qui sont demandés dans l’annonce. Rédiger un bon C.V. FORMATION ACADEMIQUE   2003 - 2007 École Supérieure d’Agriculture - Halifax Diplôme de Technicien Supérieur Agricole, option Agromécanique Techniques marketing pour la vente d’équipement agricoles Campagne de promotion, Stratégies de vente, Informatique de gestion
  • 37. Étape 4 : Rédigez votre C.V. La rubrique sur votre expérience professionnelle (ou Stages professionnels) est généralement la rubrique la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exercé, indiquez : Nom de l’entreprise, les dates, la localisation Le métier exercé Le détail des responsabilité et les tâches effectuées Des résultats obtenus Ne faites pas figurer les raisons pour lesquelles vous avez quitter ces postes. Votre C.V. ne doit pas citer le nom de vos responsables et leur coordonnées. Si l’annonce demande faire suivre vos références avec votre C.V., utilisez une feuille à part pour le faire. Attendez l’entretien pour annoncer vos attentes sur le salaire. Il existe trois grandes façons de présenter son expérience professionnelle, lesquelles caractérisent les quatre principaux modèles de C.V. Rédiger un bon C.V.
  • 38. Étape 4 : Rédigez un C.V. chronologique Les activités professionnelles sont citées de manière chronologique. Ce type de C.V. est favorable à une personne qui a évolué dans sa carrière . Rédiger un bon C.V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE   Entreprise d’agrofourniture ISAAC - Le Grand Lac Mars 2007 - Juin 2008 Vendeur d’équipements agricoles Organisation et management d’une campagne de promotion Informations sur les différents produits et services offerts Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles Société forestière GRELIER - St Laurent de la Plaine Août 2008 - Sept. 2009 Représentant commercial pour les machines forestières Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture Prospection auprès de 50 entreprises de la région Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts 
  • 39. Étape 4 : Rédigez un C.V. anti-chronologique Ce C.V. valorise votre dernière expérience puisqu’il « remonte le temps ». Il est utilisé pour postuler pour un emploi proche du dernier emploi occupé. C’est le C.V. classique ! Rédiger un bon C.V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE   Société forestière GRELIER - St Laurent de la Plaine Août 2008 - Sept. 2009 Représentant commercial pour les machines forestières Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture Prospection auprès de 50 entreprises de la région Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts  Entreprise d’agrofourniture ISAAC - Le Grand Lac Mars 2007 - Juin 2008 Vendeur d’équipements agricoles Organisation et management d’une campagne de promotion Informations sur les différents produits et services offerts Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles
  • 40. Étape 4 : Rédigez un C.V. thématique Ce modèle est utilisé pour rechercher un emploi qui nécessitera toutes les compétences citées et exercées dans diverses entreprises . Rédiger un bon C.V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE   Société forestière GRELIER - St Laurent de la Plaine Août 2008 - Sept. 2009 Représentant commercial pour les machines forestières Prospection auprès de 50 entreprises de la région Représentation de l’entreprise lors du salon annuel de l’agriculture Objectifs de ventes atteints en moins 6 mois Mise en place d’un système informatique pour la gestion des entrepôts Entreprise d’agrofourniture ISAAC - Le Grand Lac Mars 2007 - Juin 2008 Vendeur d’équipements agricoles Organisation et management d’une campagne de promotion Informations sur les différents produits et services offerts Conseils techniques sur l’utilisation et l’entretien des équipements Relation privilégiée avec une clientèle exclusivement composée d’exploitants agricoles
  • 41. Étape 4 : Rédigez votre C.V. Il est enfin possible d’ajouter une rubrique Projets et Affiliation sur vos intérêts extra-professionnels si ils sont en rapport avec le poste. Parlez-y de vos projets, vos actions bénévoles,votre appartenance à une association, vos récompenses suite à la participation à des compétitions, etc. Rédiger un bon C.V. PROJETS ET AFFILIATION   Printemps 2006 Festival des Pommes de la Vallée d’Annapolis Aide à la création du site Internet www.PommeFest-Annapolis.com 2005 - 2006 Association des Jeunes Agricoles de Nouvelle-Ecosse Projet étudiant pour valoriser les activités agricoles dans la région
  • 42. Étape 5 : Imprimez le résultat Rédiger un bon C.V.
  • 43. PASSEZ LE TEST ! Rédiger un bon C.V.
  • 44. Question 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé. 2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Test - Rédiger un bon C.V.
  • 45. Réponse 1 Quel type de C.V. est le plus communément utilisé? 1. Le modèle anti-chronologique, qui présente d’abord le poste récemment occupé. 2. Le modèle chronologique, qui reprend chronologiquement votre évolution dans une carrière. 3. Le modèle thématique, qui valorise les divers compétences que vous avez acquises et dont chacune a une importance dans l’emploi recherché. Le C.V. classique est le C.V. anti-chronologique car la plupart des demandeurs d’emploi visent un emploi proche de celui qu’ils viennent de quitter. 2. Le modèle chronologique convient aux personnes qui ont su évolué dans leur carrière. 3. Le modèle thématique est peu fréquemment utilisé. Test - Rédiger un bon C.V.
  • 46. Question 2 Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable. 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées. Test - Rédiger un bon C.V.
  • 47. Réponse 2 1. Faire apparaître le salaire que vous gagniez pour chaque poste pour à la fois montrer votre réussite professionnelle et indiquer le salaire minimum négociable. Les résultats doivent apparaître clairement dans votre présentation. Ils feront de votre C.V. un C.V. authentique et agréable à lire car orienté vers les préoccupations de l’employeur. 1. Attendez l’entretien pour négocier votre salaire. 2. Vos références doivent apparaître sur une feuille à part et non sur le C.V. en lui-même. Quelle est la bonne habitude à prendre lorsque vous présentez votre expérience de travail? 2. Parler de vos références, i.e. les personnes qui vous ont supervisées et expliciter leur grade ou statut dans l’entreprise. 3. Axer votre présentation sur les résultats atteint et les faits marquant, qui témoignent d’une bonne prise en main des responsabilités qui vous ont été déléguées. Test - Rédiger un bon C.V.
  • 48. Question 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron». 2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître. 3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Test - Rédiger un bon C.V.
  • 49. Réponse 3 Dans l’annonce, vous aimeriez savoir quel est le facteur le plus important : votre expérience de travail, vos compétences, vos qualité ou votre formation? 1. L’expérience de travail puisque «c’est en forgeant, que l’on devient forgeron». 2. La formation, car elle donne de solides bases qu’il est impératif de connaître. 3. Les qualités peuvent être laissées de côtés. Après tout c’est assez subjectif… Ah ha, question piège! Rappelez-vous que ces quatre facteurs apparaissent dans votre C.V., elles ont donc chacune son importance dans votre candidature. Un bon C.V. se limite à l’essentiel, il est donc essentiel de travailler le contenu qui se reportent à chacun de ces facteur. 3. Vos qualités sont en parties vérifiable lors d’un entretien. Pour savoir quelles qualités vous décrivent le mieux, demandez à vos anciens employeurs ou bien à vos amis. Attendez-vous à quelque surprises ! Test - Rédiger un bon C.V.
  • 50. Question 4 Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées. 2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences. 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.
  • 51. Réponse 4 1. Vous inventez une entreprise dans laquelle vous auriez effectué les tâches demandées. 2. Vous regardez une autre offre d’emploi. 3. Vous décidez de cibler une entreprise qui saura intéressée par vos compétences . La meilleur attitude à prendre pendant votre recherche d’emploi: PO-Si-Ti-VER! Il y a bien un poste ou une entreprise qui conviendra mieux à votre profil. Connaissez vos points forts pour mieux sélectionner les offres. 1. Ne vous laissez pas tenter par le mensonge. Le recruteur découvrira tôt ou tard la vérité à votre sujet. Si vous n’avez pas les compétences pour ce poste, c’est qu’il n’est peut-être pas fait pour vous. Cherchez ailleurs ou montrez votre détermination par les mini-projet, les stages… Vous n’avez pas assez d’expérience pour le poste proposé, que faites-vous? 4. Vous renforcez votre C.V. par les projets, les bénévolats, les stages étudiants, les prix à des concours ou encore par une formation béton. Test - Rédiger un bon C.V.
  • 52. Leçon 3 Les erreurs à éviter
  • 53. Les erreurs de Présentation Le C.V. est là pour vous présenter. Faute de vous avoir en face, le recruteur vous juge sur cette feuille de papier. Prenez le temps de réaliser un C.V. impeccable. Voici les erreurs de présentation à ne pas commettre. Un C.V. écrit recto verso N’écrivez que sur une face. Utilisez deux feuilles si nécessaire. Un C.V. sur deux pages alors que la personne débute dans le métier Condensez voter contenu sur une page, limitez-vous à l’essentiel. Le papier de mauvaise qualité ou les photocopies de photocopies Dans le cas où vous décidiez de poster votre candidature, faites attention à la qualité du papier, aux taches et aux pliures répétitives. Les erreurs à éviter
  • 54. Des conseils pour la Présentation Pour éviter l’impression de fouillis et de surcharges, suivez ces conseils simples: 1. Les rubriques : Structurez votre C.V. sous formes de rubriques Assurez vous que chaque rubrique ressorte bien Aérez la forme générale, mettez de l’espace entre les rubriques Mettez en gras les informations pertinentes à l’intérieur d’un paragraphe 2. La description des tâches ou des compétences : La taille de caractère doit être comprise entre 10 et 12 Choisissez une police confortable pour la lecture : Arial, Calibri, Times Aidez-vous des puces pour lister vos tâches et vos compétences Pour chaque tâche, essayez de faire tenir sa description sur une ligne Respectez une logique dans la présentation activité pro. ou formation : de la plus récente à la plus ancienne tâches accomplies : de la plus importante à la moins importante Les erreurs à éviter
  • 55. Les erreurs dans le Contenu Pour rédiger un C.V. impeccable, vous devez porter une grande attention au contenu. Voici les erreurs de présentation à ne pas commettre. L’inhomogénéité dans la syntaxe Si vous choisissez le mode de l’infinitif pour décrire vos tâches vérifiez que vous respecter ce mode tout au long du C.V, de même le format des dates est-elle la même partout? Les répétitions et l’énumération excessive Avez-vous accompli les même tâches pour plus d'un employeur? Au lieu de répéter les tâches, mettez l'accent sur les réalisations de chacun des postes. Etoffez votre vocabulaire. Les abréviations et les sigles Ne frustrez pas le recruteur avec des sigles qu’il n’est pas sensé connaître, faites donc un effort pour expliciter leur signification. Les erreurs à éviter
  • 56. Des conseils pour l’Orthographe La vérification automatique de votre logiciel de traitement de texte peut parfois vous induire en erreur. Comment éviter les fautes d’orthographe? A la recherche de la petite faute… Relisez votre C.V plusieurs fois et à chaque fois limitez votre recherche à un type d’erreurs particulières (le respect du genre, du pluriel et du singulier, du temps des verbes, de la conjugaison, etc.) Faites relire votre C.V. par un ami ou une personne de votre site P@C. Vous hésitez dans l’orthographe de certains mots ou dans la conjugaison de certains verbes? Vérifier sur l’encyclopédie Larousse www.larousse.fr ! Vous y trouverez également un moyen de traduire de l’anglais. 2. …aux fautes lourdes de conséquence! Vérifiez l’épellation de votre adresse mail et votre numéro de téléphone. Les erreurs à éviter
  • 57. Des conseils pour le Vocabulaire Les informations trop floues ou incomplètes et les répétitions sont la preuves que vous manquez de vocabulaire. Les verbes d’action Allez dans sur les sites de recherche d’emploi ( Monster, JobBank, Workopolis …), il y figure toujours une rubrique qui liste les mots clés parfois même classé par profession. 2. Les tâches spécifiques à une profession Vous pouvez aussi visiter l’Index des Professions de la RHDCC pour la description des tâches spécifiques à une profession. http://www5.hrsdc.gc.ca/NOC/Francais/CNP/2006/IndexProfessions.aspx Les erreurs à éviter
  • 58. Des conseils pour éliminer le Superflu Éliminez les informations qui ne sont pas pertinentes 1. Enlevez l'inutile Les pronoms personnels (je, moi, mon, ma) « CV » ou « Curriculum Vitae » en haut de la page «responsable de» ou «les tâches comprennent» 2. Éliminez des compétences techniques désuètes. « Word 2000 » ou « Windows 98», dites plutôt « MS Word » Éliminez les anciennes expériences. « Brevet des collèges » lorsque vous êtes diplômé de l’université Occupez-vous seulement des 10 à 15 dernières années. 4. Réduisez la description de vos tâches de travail. Les erreurs à éviter
  • 59. Leçon 4 Faites le point
  • 60. Les 7 règles d’or Soigner la présentation et le contenu Vérifiez l’exactitude de vos informations de contact Mettez en évidence le poste convoité Visez la clarté et la lisibilité Sachez accroché votre interlocuteur dans le résumé de carrière Soyez synthétique et concis Adaptez votre C.V. à l'emploi visé Faites le point
  • 61. Imprimez votre C.V. Même si vous pensez envoyer votre candidature par courrier électronique, prenez quelques minutes et imprimez votre C.V. Vous repérerez facilement : Les fautes de frappes Les fautes de syntaxe Le surplus d’espace entre les mots Le problème d’uniformité dans la présentation Les rubriques surchargées, les rubriques délaissées Les trous qui n’ont pas été remplis Le besoin d’aération entre les rubriques Les erreurs concernant vos coordonnées Les erreurs dans l’épellation du nom du poste Et bien plus encore… Faites le point
  • 62. Demandez à un tiers Enfin rien ne vaut l’avis d’un tiers pour vous offrir un regard neuf et critique sur votre présentation. Demandez à: Une personne du site P@C Une personne du service emploi Un ami ou un ancien collègue de travail Une agence de consultants spécialisés dans le recrutement Un responsable d’orientation si vous êtes étudiant Faites le point
  • 63. Faites le point – Votre propre opinion Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est désormais réalisé. Est-il un bon outil de communication ? Votre opinion (répondre par «oui», «non», «pas tout à fait») Mon C.V. fait ressortir mes points forts notamment grâce au résumé de carrière. Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur. Il évoque sans ambiguïté mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications. Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités. Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel. Faites le point
  • 64. Faites le point – Demandez à un tiers Demandez également l’avis d’un tiers, si possible d’un professionnel du secteur d’activité dans lequel vous cherchez un emploi. L’opinion de votre lecteur (répondre par «oui», «non», «pas tout à fait») J’ai tout à fait compris l’emploi recherché. On peut voir les compétences principales dans les 10 à 15 premières secondes. L’auteur du C.V a su se vendre dans le résumé de carrière. Ce C.V. a une forme agréable ; j’ai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile à lire. L'information pertinente ressort de la page. Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences professionnelles. Rien, dans ce C.V., ne m’a rebuté ; il ne comporte que des renseignements utiles et intéressants. Il donne envie de rencontrer son auteur. Faites le point
  • 65. Les Guides du Réseau acadien des sites P@C de la Nouvelle-Écosse

Notes de l'éditeur

  1. ‹ #› 1
  2. ‹ #› 3 Vue d’ensemble : Un C.V. efficace Vous démarrez votre recherche d’emploi et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté avec un bon curriculum vitae ? Ce guide est conçu pour vous aider à rédiger ou améliorer votre C.V. et à le réaliser de manière à ce qu’il attire l’attention des recruteurs. Un C.V. correctement rédigé vous facilitera vos démarches auprès des entreprises.
  3. ‹ #› 2 Sommaire du cours A quoi voit-on qu’un C.V. est efficace ou non? Un C.V. est efficace s’il vous permet de décrocher un entretien (dans l’immédiat ou dans le futur / pour le poste en question ou pour un autre susceptible de vous intéresser). Pour cela vous devez faire bonne impression auprès du recruteur. Vous devez donc dans un premier temps connaître ses critères de sélection . Vous aurez ensuite besoin de transposer ce que vous avez à ce qui est demandé , c’est-à-dire de savoir rédiger un bon C.V. Ensuite, il sera important de connaître les erreurs à éviter et les 7 règles d’or pour finir par mettre tout cela en pratique. Le guide comprend un aide-mémoire ainsi qu'un test rapide.
  4. ‹ #› 4
  5. ‹ #› 5
  6. ‹ #›
  7. Le processus de sélection La personnes chargée du recrutement dans une entreprise, reçoit quotidiennement de très nombreux C.V. Trois types de candidatures existent: Les candidatures spontanées , les réponses à une offre d’emploi et les C.V. par la voie des relations (collègues, amis, chefs de services, offre d’emploi en interne…) Malgré la quantité de C.V. qu’il reçoit, l’employeurs ne peut recruter qu’un seul candidat pour le poste offert. Il fait donc un premier tri sur la présentation du C.V. Une étude en Ontario stipule qu’il suffit de 15 secondes pour savoir si le C.V. vaut la peine d’être lu. En effet, le recruteur ne perdra pas son temps à déchiffrer les documents confus, négligés ou trop compliqués . Un deuxième tri consiste à la lecture du C.V. pour déterminer quels sont les candidats à convoquer immédiatement en entretien et quelles sont les candidatures à laisser «en attente» pour des poste vacants dans le futur ou dans d’autres services. Transition : Nous allons maintenant voir les critères de cette sélection. ‹ #›
  8. Qu’attendent les employeurs des C.V. ? Lors de la lecture des C.V., les recruteurs s’attachent essentiellement aux critères suivants : Qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, l’emploi ou la fonction que vous recherchez doit apparaître clairement. Ne vous présentez jamais comme un candidat ouvert à n’importe quel poste, le recruteur traduit cela comme quelqu’un de désespéré et sans projet d’avenir . Le nom du poste aide le recruteur à classer votre C.V. dans ses archives. Il lui sera ainsi facile de vous contacter si un poste similaire venait à se libérer. Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur. Il s’agit des tâches que vous avez effectuées dans le passé et qui sont en rapport avec le poste . vous pouvez décrire : vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique) l es résultats que vous avez obtenus (chiffres) Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances requises . Reportez-vous à ce qui est demandé dans l’annonce (niveau de formation, qualification, certificats, domaine de compétences à avoir pour accéder au poste…) Le secteur d’activité des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé . Il est important pour le recruteur de savoir si vous avez êtes familiarisée avec son secteur d’activité. Un même métier se pratique différemment selon l’environnement de travail. Par exemple, un représentant de commerce dans l’automobile se doit d’avoir d’importante connaissances en mécanique tandis qu’un représentant de commerce pour les produits de beauté doit être incollable sur les propriétés chimiques de ces produits et sur les conséquences de leur interaction. ‹ #›
  9. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  10. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  11. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  12. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  13. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  14. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  15. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  16. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  17. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  18. Selon l’origine de la candidature, le C.V. sera différemment présenté: Dans une candidature spontanée, vous devez clairement faire apparaître le poste que vous souhaitez occuper. Dans une réponse à une offre d’emploi ou à un poste que vous savez être vacant grâce à vos relations, votre C.V. doit correspondre aux attentes explicitées dans l’annonce (niveau de formation, qualification, nombre d’année d’expérience, qualités à avoir pour accéder au poste…) ‹ #›
  19. ‹ #› 31
  20. Le rôle d’un bon C.V. Un bon C.V. doit : refléter fidèlement ce que vous êtes : il ne doit pas comporter de fausses informations. N’oubliez pas que lors de l’entretien, vous serez amené à prouver vos compétences et votre expérience professionnelle. être adapté au poste que vous recherchez ou à l’entreprise à laquelle vous l’adressez. Le contenu et l’apparence de votre C.V. doit prouver que vous êtes le bon candidat au poste. L’annonce d’emploi et une recherche sur l’entreprise (ses domaines d’application, ses valeurs, etc.) vous aiderons à mieux cerner les points que vous devrez mettre en valeur dans votre C.V. se limiter à l’essentiel : dans la majorité des cas, le C.V. ne tient que sur une page. Vous devez être en mesure d’y faire apparaître les 4 critères de sélection que nous avons vu plus tôt : L’emploi ou la fonction désirée Le détail des tâches susceptibles d’intéresser l’employeur Votre diplôme le plus élevé ou les connaissances demandées L’activité précise des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé donner à l’employeur l’envie de vous rencontrer, i.e. de vous proposer un entretien. ‹ #›
  21. Dans l’annonce qui suit: Le poste proposé est celui de représentant des ventes Le secteur est l’agriculture et plus précisément dans l’équipement et les machineries agricoles Les conditions de travail: vous devrez vous déplacer dans le territoire et travailler sous la direction d’un gérant des ventes Votre responsabilité sera :de représenter la compagnie, d’évaluer les besoins des client et effectuer les ventes L’expérience désirée en tant que représentant des ventes est une expérience de 2 ans La formation demandée est un diplôme en représentation ou en ventes Les connaissances sont d’abord de maîtriser les techniques de ventes et le bilinguisme Vos qualités: vous devez être autonome et avoir le sens des relations. ‹ #›
  22. Prenons l’exemple de notre annonce. Le poste offert est : « Représentant des ventes dans le secteur agricole » Nous avons vu que les tâches et les responsabilités explicitées dans l’annonce était: « Représenter l’entreprise dans le territoire défini par le gérant des ventes » et « Évaluer les besoins des clients et effectuer les ventes» Supposons qu’après avoir repenser à mon historique, j’ai dans le passé occupé un poste proche de la première tâche : « Attaché commercial pour les machines forestières» (le secteur est aussi proche du secteur agricole!) Et supposons que vous avez été « Conseiller Commercial dans la ventes de véhicules d’occasion ou neufs », ce poste se vous a donné de l’expérience en matière de ventes et de relation avec la clientèle. Sachez ensuite parlez des tâches que vous avez accompli qui se rapprochent des tâches que vous devrez exécuter dans le poste offert. «Prospecter auprès des entreprises de la région» correspond bien avec «Représenter l’entreprise dans le territoire » «Garder un contact périodique avec les clients» correspond bien avec «Évaluer les besoins des clients et effectuer les ventes» Enfin mettez en avant les résultats que vous avez réalisé. ‹ #›
  23. Dans l’annonce, vous avez compris que vous avez besoin de prouver que vous avez les compétences pour devenir Représentant des ventes pour de l’équipement et des machines agricoles. Le diplôme demandé est «un diplôme en représentation ou en vente». N’oubliez pas qu’il s’agit de vendre de l’équipement agricole, mettez en avant vos connaissance en mécanique. Par exemple, si vous disposez d’un diplôme Technico-commercial et que vous aviez pris l’option Agromécanique, vous avez des chances d’intéresser beaucoup le recruteur. Les compétences requises sont la maîtrise des techniques de ventes et aussi la connaissance des deux langues officielles. Une grande capacité à élaborer les prévisions des ventes et la maîtrise des techniques marketing seront très appréciées. Préciser votre niveau de connaissances linguistiques (français – excellent et anglais - fonctionnel). Enfin vous pouvez aussi ajouter vos connaissances mécaniques. L’autonomie et le ses des relations sont des qualités importantes à avoir pour réussir dans ce métier. Vous pouvez ajouter d’autres qualités comme l’importance d’être disponible à des horaires irrégulières pour être un bon représentant. La capacité à travailler de manière soutenu et le sens de l’entrepreneurship conduisent à être dynamique et impliqué. ‹ #›
  24. ‹ #›
  25. ‹ #›
  26. ‹ #›
  27. ‹ #›
  28. ‹ #›
  29. ‹ #›
  30. ‹ #›
  31. ‹ #›
  32. ‹ #› 62
  33. Votre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies... Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l’absence d’éléments mis en valeur, le manque d’aération dans la forme générale. L’énumération simple d’emplois successifs, les répétitions: « de 1998 à 2004 : Secrétaire chez X » « de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y » Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? « Serveur » Brasserie ? Café ? Restaurant ? « Contremaître » Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ? ‹ #›