CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016REALIZ
Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais.
Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2016REALIZ
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Cv La MéThode Brutale 10 Trucs FrançOis Meuleman [Mode De Compatibilité]REALIZ
Quelques trucs et astuces tirés de l'ouvrage CV Méthode Brutale de François MEULEMAN. A lire: tous les codes y sont expliqués. La démarche est MARKETING. Le seul objectif: passer là où la majorité sont arrêtés.
Curriculum vitae et lettre de motivation. Quand la forme doit valoriser le fond.
Un bon CV mal présenté peut devenir un frein réel aux entretiens.
Si l'optimisation sur le fond demande un travail personnalisé, sur la forme il suffirait souvent d'appliquer quelques règles de base pour dynamiser un CV, le rendre plus clair, plus lisible, plus efficace, un un mot : professionnel.
Philippe Rondepierre
http://philipperondepierre.com
CV et lettre de motivation: ce qui a changé en 2011REALIZ
Tout a changé... rien n'est plus pareil... les codes sont différents, et les canaux aussi: Twitter, Facebook, doyoubuzz et Linkedin ses ont imposés comme d'indispensables supports... Il est grand temps de tout changer!!!!!!
Séance GINSENG pour booster votre recherche d'emploi
il est vraiment temps de sortir du troupeau... parce que souvent le recruteur a aussi besoin d'être bousculé ;o)
comment rédiger un CV n'est pas la chose la plus compliqué au monde il suffit juste de savoir mettre les chose au bon endroit comme je vous le présente ici
Cv et lettre de motivation quand on recherche un premier emploi ou un apprentissage, en Suisse.
Curriculum Vitae selon les indications pour le Valais et la Suisse Romande.
Eléments de base, détails sur les liens annexes.
S'intègre au projet portfolio.
2012 - 2017
Tout achangé en deux ans: Twitter, FaceBook, Linkedin, CheckThis, Tumblr et Doyoubuzz sont désormais d'indispensables relais.
Les codes aussi ont mutés: typographie, mise en page, photo, ... il va faloir s'adapter. Des coordonnées du candidat au Hobbies, ce document reprend de façon exhaustive tous les repères du recruteur. Objectif : se dotre d'un bon cv, d'une lettre de motivation et d'un mail d'accompagnement efficaces!!!!!
CV EMPLOI et Handicap REALIZ François MeulemanREALIZ
La recherche d'emploi pour une personne handicapée prend une dimension toute autre: il faut être meilleur, plus convaincant, plus décidé, plus positif... Les techniques existent. Ces slides sont issus des formations données par François MEULEMAN pour l'asbl REALIZ(fmeuleman@skynet.be) en Région wallonne.
La recherche d'emploi doit s'adapter au handicap: elle est ici plus exigeante, plus agressive. Elle exige d'être plus, là où certains nous voient en moins. La méthode MMROP est synthétisée en 15 slides.
Référence: se vendre avec succès, DUNOD, 2010
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
Dans certains recrutements, le CV et la LM ne sont pas utiles. Retour sur 5 business cases de candidatures sans CV ni LM + des points de repères éclairants pour donner du sens à votre démarche de recherche d'un nouveau poste.
Le portfolio, fil rouge pour identifier ses compétences et trouver une première place de travail ou de formation. Préparé par Roberto Vilar pour la Fondation Valaisanne Action Jeunesse à Sion,Valais, Suisse.
Emploi et HANDICAP: formation destinée à aider les personnes souffrant de handicap dans leur recherche d'emploi / d'insertion socic-porfessionnelle.
CV, entretien d'embauche, lettre de motivation, mail d'accompagnement, riff, identité numérique... tout est repensé comme des outils simples
Cv La MéThode Brutale 10 Trucs FrançOis Meuleman [Mode De Compatibilité]REALIZ
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Philippe Rondepierre
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CV, entretien d'embauche, lettre de motivation, mail d'accompagnement, riff, identité numérique... tout est repensé comme des outils simples
Bonjour à tous!
Aujourd'hui, nous allons découvrir tout du CV junior! Comment sortir du lot pour déclencher un entretien!
C'est la rentrée, alors accrochez-vous! A vos CV !
#CV #candidature #mycvfactory @paulinelahary
Cette présentation correspond à l'épisode 4 de notre podcast dispo ici: https://soundcloud.com/pauline-lahary/debrief-emploi-4
Entretien d'embauche ce que l'on ne vous explique pas...REALIZ
Préparer son entretien dépasse le cadre des 25 questions types: vous avez besoin d'autres clefs. Comment le recruteur vous espionne avant et après, quelles sont les astuces qu'il utilise pour vous tirer les vers du nez, comment boire son café, s'asseoir, sourire, se taire aussi, dire bonjour, serrer la main...
Conférence CV et Lettres de motivation : tendances 2016 et modèles commentésTransmission RH
Contenu de la conférence donnée par Gilles Payet à Paris le 3 février 2016. Au programme : modèles de CV commentés point par point + grilles d'audit de vos CV et LM.
Atelier PRO (et débutants) INSTAGRAM en 250 slides
Techniques de cadrages, de publications, de promotions, de gestion stratégique... TECHNOCITE -TEAMS DEC 2020
2. Etre Meilleur commence
par être normal
• Connaître les codes et les traits caractéristiques du
poste, du métier…
• Puis se différencier.
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!
3. Toute originalité doit se
justifier :
Elle exige un effort
de lecture et de
compréhension du lecteur.
3
6. 1.Typographie
– Une seule typo - Interligne 1,5
– Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de
14)
– Une typo classique: Arial, times, Calibri …
– Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
– Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus
7. Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à lire
cela doit aller vite)
7
8. 2. Mise en page
– Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
– Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
– Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80
– Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas plus
grand!
9. Le meilleur CV fait une
page et
demie…
on peut opter pour un double CV:
un court (une page) et un complet
(pas de limite)
10. 3. En haut à gauche
• NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
• L’adresse physique sur deux lignes
• L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
• Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
• Pas de Fax sauf si demandé (ni minitel)
• La date de naissance et l’âge entre parenthèses
10
11. Exemple
11
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)
12. Aide à l’emploi
APE, AWIPH, ART 60 & autres
s’affichent
• Sous la date de naissance
(parfois aussi indiquer si vous
êtes détenteur d’un permis
voiture)
• Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
12
13. • Célibataire, marié, veuf…
– Jamais ;o)
• Maternité
– Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
• Enfants
– Garde, maladie, grands parents…
• Maladie
– Jamais (excepté aides spécifiques)
• Service militaire...
– Trop « old time »
14. 4. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7. Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
15. 8. Les hommes sourient toujours, les filles parfois ;o)
9. Pas trop de bijoux, de collier
10. Pas de foulard
11. Même coiffure, même lunettes, et me^me barbe
que le jour de l’entretien
12. Le visage toujours bien droit
13. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14. On peut ajouter un tag ;o)
16. 5. Au centre
ou aligné droit
• Le poste pour lequel vous postulez
• En gras et en 14
• Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
A éviter:
– Votre nom en grand
– « Curriculum vitae »
– Votre photo
16
17. 6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes principales qualités, mon atout
majeur, pourquoi il faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné à
gauche et souligné
Le contenu:
• La bannière permet de mettre en avant une
compétence, un objectif, une réalisation ou un trait
de personnalité
• On préfère des phrases au Bullet points:
RACONTEZ UNE HISTOIRE!
18. En pratique: Le riff
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment imposer?
Mon CV a donc
une odeur! 18
19. • Mes qualités
1. …..
2. …..
3. …..
• Mes défauts
1. …..
2. …..
3. …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
l’entreprise?
Elle devient mon Riff,
ma marque!
20. • A utiliser en entretien !!!
• Mais attention: Un prérequis social n’est
pas une qualité.
Pas de « honnête » ou
de « ponctuel » donc
21. 7. Ordres des rubriques
1. La bannière
2. Les skills
3. Réalisations professionnelles
4. Etudes et formations
5. Langues
6. Compétences informatiques
7. Hobbies
22. Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le
contenu des rubriques, pas leur titre
§ Aligné à gauche
§ Souligné tout en long ou en partie
§ Même typo que le reste
§ Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
Les titres: quid?
23. 8. Les skills
• Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
– maîtrise de langages ou de programmes
informatiques,
– langues,
– gestes techniques,
– diplômes….
• Si tel est le cas, il faut remplacer la bannière par
une rubrique de compétences.
23
24. • Les compétences se mettent en scène sur les UGC
– Les vidéos sur Vimeo ou YouTube
– Les photos sur Flickr ou Picasa
– Elles s’expliquent sur slideshare ou scribd.
Attention / Warning
25. 9. L’expérience
• On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
• Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
25
26. Les dates:
• On débute par la plus récente
• Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
• On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
• On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
26
28. 10. Formations et études
• Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
• Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si
il est pertinent pour le poste visé.
Jamais de mention (même pour les
grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
• Stages et écoles primaires (que pour les jeunes
diplômés)
28
29. Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de CV
tous les mois: les feuilles
volantes se perdent et les
photos se détachent.
Une seule feuille donc et des photos en
insert.
29
30. 11. Compétences
informatiques
• On commence par les plus pointues
• Word ou Excel deviennent MS Office
Pas de niveau de maîtrise
pour les langages ou les programmes
informatiques
31. • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)
32. 12. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le
CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4. Proposer un version traduite
5. Bilingue: indiquez le en début de CV
6. Pas de matrice, ni de cadre!!!!
On explique ce que l’on peut
faire avec la langue 32
33. Tips
• La faute qui reste se cache souvent dans les titres
• Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un
qui ne connait rien à votre métier (c’est également le
cas de la fille de RH!)
Ne jamais donner à un psy
un bâton pour vous frapper,
il l’utilisera!
34. 13. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide ou
celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
4. Attention à la machine à café
Quand un recruteur range ses
feuilles, l’entretien commence
« pour de vrai »
35. Pour le contenu CV:
des tendances de 2015
qui s’affirment en 2016
• Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…)
• Moins de matière (on synthétise)
• Plus de produit : orienté compétences
transférables!
• Plus de texte (mais plus court!!!)
• Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez
vous) et
• Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
35
37. Raconter le quotidien de
l‘entreprise
• Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
• Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une bonne connaissance des normes comptables
• Une maîtrise du logiciel CIEL
• Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
fournisseurs et des clients
2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
• Une maîtrise de la steno
• La connaissance de la suite MS OFFICE
38. Attention
• Il y a des CV qui peuvent être saoulant…
• Sachez présenter l’essentiel!
• Donc 1 voire 2 pages
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!
39. Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
– Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
– La signature lisible
– L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
L’adresse irréprochable
(et la votre figure au dos)
– J’aurai toujours un double à l’entretien
43. Ce qu’il faut et
ce qu’il faut éviter
• L’associatif: oui
• Le politique: non
La voiture et le permis B: non!
à partir de 25 ans, c’est considéré
comme un acquis
• Les lettres de recommandation seulement
lorsqu’elles sont demandées
• Avoir été patron ou indépendant: en fonction du
poste ou de l’entreprise
44. Tips
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, murit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
44
45. Tips: Après le CV
Un CV n’est
rien sans un
coup de fil
45