Le portfolio, fil rouge pour identifier ses compétences et trouver une première place de travail ou de formation. Préparé par Roberto Vilar pour la Fondation Valaisanne Action Jeunesse à Sion,Valais, Suisse.
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à une soirée enrichissante et participative sur une thématique porteuse animée par un expert pour :
+ Trouver des clés
+ Enrichir sa curiosité
+ Découvrir de nouvelles pistes
+ Acquérir des méthodes
+ Développer son réseau
Participez à nos prochaines conférences : http://formation.nextformation.com/evenements
La compréhension théorique de la communication a beaucoup progressé. Le grand bouleversement date des années 1950 avec les travaux fondateurs du groupe resté dans l'histoire sous le nom de « l'Ecole de Palo Alto » sous l'impulsion de Gregory Bateson et Paul Watzlawick : « On ne peut pas ne pas communiquer », « Toute communication présente deux aspects, le contenu et la relation », « L'analyse de la communication dépend du feed-back entre les partenaires », « Les êtres humains utilisent deux modes de communication : numérique (symboles, codés...) et analogique (images, gestes...) »...
Support formation en ligne: L'estime de soiSmartnSkilled
Osez, communiquez autrement et brillantez votre image !
Lors de cette formation vous allez :
- Identifier vos atouts, talents, ressources
- Valoriser votre image
- Manager son image selon son objectif, en toute autonomie
- Oser s’affirmer et maîtriser son allure Mieux se connaître grâce aux profils de personnalité process com
- Mieux se connaître et se faire reconnaître grâce aux rôles comportementaux en équipe (méthode Belbin)
Suivez la formation complète par ici :
https://www.smartnskilled.com/tutoriel/formation-en-ligne-lestime-de-soi1
Formation : Comment rendre une réunion efficace ?SmartnSkilled
Rendez vos réunions professionnelles encore plus efficaces !
Au cours de cette formation vous allez :
- Maîtriser les techniques pour rendre vos réunions professionnelles encore plus efficaces
- Apprendre les postures à tenir, pendant vos réunions, pour améliorer votre efficacité
- Eviter les écueils qui peuvent réduire la qualité de vos réunions
-Déployer des solutions pour faire gagner en performance vos réunions
Lien de la formation vidéo en ligne :
https://www.smartnskilled.com/tutoriel/formation-en-ligne-comment-rendre-une-reunion-efficace
Comment user la voix, la gestuelle, le regard, le sourire et le discours pour convaincre l'autre d'adhérer à notre point de vue? Techniques d'éloquence et d'argumentation.
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Modèle des 8 habitudes du Succès de Covey - Modèles de la Motivation - Modèle Pygmalion - Modèle des Ancres de Carrière de Schein - Modèle du Stress au Travail - Modèle du Bien-être au Travail - Modèle de la Reconnaissance - Modèle des Compétences - Modèle de l'Apprentissage - Modèle du Changement - Modèle de Résolution de Problèmes - Modèle du Feedback - Modèle du Conflit - Modèle du Coaching - Modèle de l'influence.
SNE/FDT
Formation des formateurs pour la prévention contre le travail des enfants
Module 7 larache
la communication et ses enjeux
Encadrement : NAJAT SAADI
LARACHE LE: 30/4/2016
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Creer son portfolio quand on n'a pas le temps, pas d'idées et pas d'argent.Jean-Philippe Cabaroc
Astuces et solutions pour présenter son travail sur Internet à moindre coût.
Quand on travaille dans un métier de la création, montrer ses projets sur Internet est un atout important pour toucher des clients. Mais bien souvent, faute de temps, travailler pour sa propre communication est une tâche que l'on remet systématiquement au lendemain.
Et confier la réalisation de son site internet à un professionnel a un coût que beaucoup ne peuvent ou ne souhaite pas mettre.
Quelles sont alors les solutions qui existent pour créer un portfolio en ligne simple et présentable sans se ruiner ? C'est la question à laquelle nous répondrons en faisant un tour d'horizon des principaux outils en ligne disponibles.
Nous présenterons également quelques astuces et conseils pour un portfolio efficace et qui a du sens auprès des clients.
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnellesPhilippe-Didier GAUTHIER
Ce dossier élaboré par un groupe de Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP) propose une revue originale des outils, méthodes et ressources complémentaires et leur usage au sein de chaque phase de la démarche portfolio, telle que décrite dans l'ouvrage : www.accompagner-demarche-portfolio.fr
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
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Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
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LARACHE LE: 30/4/2016
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
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Comment créer un portfolio en ligne pour présenter vos compétences dans le cadre d'une recherche d'emploi ? Document proposé par www.poledocumentation.fr
Víctor Antonio Gamero Cabo is a qualified Spanish attorney seeking admission to the New York Bar. He holds an LLM in Transnational Business Practice from University of the Pacific, McGeorge School of Law and a law degree from University of Malaga. He has professional experience in import/export law, immigration law, and victim advocacy in both Spain and the United States. Currently he represents Standard & Partners Pty Ltd in Spain managing import/export deals.
Infosup, le salon de l'enseignement supérieur de la région midi-Pyrénées propose aux élèves de terminale de les aider dans leur projet orientation. Plus de 250 exposants - écoles, universités, lycées, IUT, etc. - sont là pour répondre aux questions des élèves et des parents sur les poursuites d'études.
MOPA - 25 oct 2012 - La monétisation des lieux d'accueil touristique - Suzann...MONA
Intervention de Suzanne Asselin (Québec Tourisme) à l'occasion de la réunion technique des directeurs d'Offices de Tourisme Aquitaine et Midi-Pyrénées sur la monétisation des offices de tourisme.
Nuancier de formation pour une action publique ingénieuseStéphane VINCENT
Ce nuancier est le fruit d'une réflexion collaborative menée par la 27e Région avec ses partenaires (dans le cadre du consortium Re-acteur Public) sur un éventail de modules de formations à une action publique plus ingénieuse, plus créative et plus efficace.
10 règles d'or pour animer votre communauté via les médias sociaux - Conféren...NiceToMeetYou
Comment développer, animer et qualifier une communauté de marque basée sur les médias sociaux ? Expérience partagée par La Créativallée, l'opération de marketing territorial du Nord-Pas de Calais, et l'agence NiceToMeetYou, en charge de la stratégie.
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006BPI group
D’après une étude de satisfaction auprès de 1 122 personnes ayant réalisé leur bilan avec Leroy Consultants.
414 personnes ont répondu à l’enquête, soit un taux de réponse de 37%. Le bilan est l’occasion de :
► Faire le point sur son parcours, ses compétences et ses possibilités
► Valider ses acquis et ses axes de développement
► Être l’acteur d’un parcours professionnel choisi
Exfor est une société spécialisée dans la recherche et la sélection de prestataires conseil et/ou formation, et d'optimisation des achats de formation.
Objectifs des "ateliers entreprise" qui préparent les jeunes adultes au monde du travail et les aident à trouver une place d'apprentissage, une place de travail en Suisse. Apprendre à se connaitre, à se présenter.
Enquête : Les nouvelles formes d’apprentissage et de formation développées pa...BPI group
Les mutations rencontrées par notre société dans son
ensemble comportent un enjeu stratégique de formation
essentiel à leur succès. Le salarié de demain sera celui
d’aujourd’hui, lequel devra avoir pris dans l’intervalle
beaucoup mieux en main la gestion de sa vie professionnelle,
il en va de son employabilité.
Les entreprises, au-delà des obligations légales, sont au
cœur de ce processus et cherchent de nouveaux formats
leur permettant de s’acquitter de cette responsabilité. Notre
ambition est de pouvoir dessiner de nouveaux modèles
d’universités d’entreprise tant ils sont un des vecteurs de
développement des compétences et de l’emploi.
Ce travail va notamment se matérialiser le 7 avril à Paris lors
de l’événement « U-Spring, le Printemps des Universités
d’Entreprise », et c’est dans cette perspective que BPI group
a souhaité interroger les responsables des Universités
d’Entreprise sur leurs modèles et perspectives d’évolution
Conférence de Marie-Claude Vanier, professeure titulaire de clinique, Faculté de pharmacie, UdeM et présidente du comité interfacultaire opérationnel (CIO), de formation à la collaboration et au partenariat, pharmacienne, CISSS de Laval, et Jean-Paul Cadieux, retraité, patient partenaire - 25 novembre 2015
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travailMarie-Laurence Davy
Présentation du webinar "Découvre tes motivations pour (re) donner sens à ton travail " animé par Marie-Laurence Davy, psychologue du travail. Principes et exercices pratiques
Questions types à se poser : aide à la rédaction d'une capsule temporelle personnelle ou l’expérience de s'écrire une lettre adressée à soi-même dans le futur...
Appui de l'article de blog : http://blog.chrisdelepierre.fr/2015/08/la-capsule-temporelle-ou-lexperience-de.html
Le perfectionnisme est une origine fréquente dans le burn-out. L'objectif de ce slideshow est de donner des pistes de solutions en attendant de rencontrer votre coach. Prenez contact avec nous !
Matrice SWOT, Ligne de vie, Blason, profil MBTI, Etats du moi, Réflexes relationnels, profil IPC, Drivers AT, Compétences, leadership situationnel, Assessfirst, Puzzle DISC, Values in action character survey, valeurs fondamentales, the personality Inventory for DSM-5 (PID-5), les 6 dimensions de personnalité HEXACO, Dashboard.
Loudstory - Comment écrire l'A Propos/About de son site InternetLoudStory
L'A Propos est souvent difficile à écrire car on ne maîtrise pas ce qui peut intéresser les clients dans notre parcours d'entrepreneur. Voici quelques règles simples, des exemples de startups et de grands entreprises, françaises et anglo-saxones, et un petit exercice pratique.
Cahier d'activités à saveur ergothérapique pour s'accompagner dans la transition occupationnelle qu'impose l'arrivée du COVID-19 dans nos vies quotidiennes.
Gérer sa carrière_ben_kisso_sabelafterwork_23022017Benjamin KISSO
Ceci est un guide sommairement rédigé afin de canaliser mon exposé sur la thématique de la gestion des carrières.
C'était à l'occasion de la 6ème édition des SABELA AFTERWORK ce Jeudi 23/02/2018 au restaurant la Mandarine à Bonapriso Douala.
En cas d'autres réclamations ou préoccupations bien vouloir me contacter.
Au plaisir.
La méthode Brain gym est basée sur la pratique régulière d'exercices faciles et ludiques pour renforcer la coordination, l'équilibre et la communication entre les différentes parties du cerveau, pour améliorer la concentration, l'expression écrite et orale, la mémoire, l'écoute. Cela concerne autant les personnes qui réussissent, sont moyens ou en difficulté car l'objectif est de faire tout type d'activités avec facilité et sans contrainte physique, mental et visuel et assure ainsi un mieux être et un réel bénéfice pour soi.
Webinaire parents Agir sur soi pour mieux agir sur les enfantsEducationcm
Le Webinaire parents Agir sur soi pour mieux agir sur les autres est animé par coach Jihane Laraichi, coach scolaire et parentale spécialisée en stratégies d'apprentissage, méthode d'étude, orientation et employabilité.
OSEZ LA VOIE DIALOGIQUE, POUR UNE AGILITE GENERATIVE - SLIDES - FR - 2023 - v...Laurent Sarrazin
SLIDES CONFERENCE AGILE NIORT : Pour transformer en profondeur la culture d'une organisation, vous avez 2 options : la voie diagnostique, trop connue car c'est celle du changement prescrit, qui échoue. Ici, je vous invite à découvrir la voie dialogique, celle du changement génératif que je pratique depuis 12 ans, avec RUPTURE DOUCE. Basée sur les clés du constructionisme social, vous repartirez avec une approche intégrée, pratico-pratique, fusionnant mes ingrédients essentiels : une posture dialogique avec le HOST LEADERSHIP, un langage orienté SOLUTION, des PRATIQUES NARRATIVES et quelques LIBERATING STRUCTURES pour animer des espaces génératifs de créativité et d'engagement, la BOUCLE DE MOBIUS pour guider l'évolution continue, au-delà d'une n-ième transformation.
Cv et lettre de motivation quand on recherche un premier emploi ou un apprentissage, en Suisse.
Curriculum Vitae selon les indications pour le Valais et la Suisse Romande.
Eléments de base, détails sur les liens annexes.
S'intègre au projet portfolio.
2012 - 2017
Etapes proposées pour obtenir du succès dans le choix de son métier et l'obtention de son apprentissage. Préparé par Roberto Vilar pour la Fondation Valaisanne Action Jeunesse.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
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Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
7. PORTFOLIO
Introduction
COMMENT?
PREPARER DES DOCUMENTS
publics
(cv, rapports de stages, notes,
tests, lettres de motivation)
privés
(aides mémoires, listes de
mes qualités, liste des
obstacles, journal personnel,
notes, tests internes, listes
des entreprises, des soutiens,
des difficultés…).
12. QU’EST-CE QUI ME FREINE ?
la langue, les conflits, les notes, ma
motivation, mes proches, la famille, mes
connaissances, ma fatigue, ma santé, mes
doutes, l’argent, les transports…
PORTFOLIO
Introduction
20. PORTFOLIO
Se connaître
La liste de toutes mes activités
PASSEES
réparer un maison, lire, cuisiner, nettoyer,
m’occuper des mes frères et sœurs…
La liste de toutes mes activités
ACTUELES
rien - écouter des amis-marcher en ville
écouter de la musique - cuisiner
facebook- jeu en ligne-écrire du rap -
bénévolat…
Quels sont mes
activités?
21. Qu’elles
actions de tous les
jours
permettent de découvrir mes
compétences?
PORTFOLIO
Se connaître
22. PORTFOLIO
Se connaître
La liste de toutes mes des loisirs
PASSES
foot-danse-musique-fitness…
La liste de toutes mes loisirs
ACTUELS
Même si j’en fait moins
Quels sont mes
loisirs?
26. PORTFOLIO
Se connaître
Ecrire sur des expériences
positives & négatives à l’école,
à la maison, dans les loisirs,
avec des amis etc
mais aussi
des rêves, des projets, des
désirs.
28. PORTFOLIO
LES COMPETENCES
De toutes ces activités, loisirs,
actions de tous les jours, dont je
me rappelle, découlent des
compétences, qui doivent
ressortir dans mes documents.
29. FAJ R.Vilar 2011
Connaissances : Tout ce qui est su ou connu = savoirs
Expériences : Ce que j’ai appris à faire = savoir faire
Qualités : Ma manière d’être = savoir être
Attitudes : ma manière de montrer tout cela
COMPETENCES
Un ensemble de 3 savoirs
30. PORTFOLIO
Se connaître (exemple)
Je cuisine régulièrement pour ma famille
Savoir faire: travailler de mes mains et rendre service
Savoirs-forces : corporelles et visuelles
Savoir être:
responsable et attitude positive
31. • Mes compétences :
Voire le dossier compétences
PORTFOLIO
Se connaître
http://fr.slideshare.net/alpinproject/comptences-12559540
32. PORTFOLIO
Je liste à chaud mes qualités et mes
défauts avec l’aide de quelqu’un.
Même si cela ne veut pas dire
grand-chose.
P.S. Un défaut est souvent une qualité future…
33. PORTFOLIO
Je reviens sur la liste des
qualités du dossier
compétences !
Car souvent, je ne connais
pas mes qualités.
http://fr.slideshare.net/alpinproject/comptences-12559540
35. Je peux réfléchir encore à mes atouts, les pièces les
plus fortes de mon «jeu», ce qui me donne de
l’énergie.
• Mes 2-3 atouts : famille, caractère, amis, physique,
musique, foi, danse, sport, confiance en moi, âge,
connaissances scolaires, intelligence, amis… ?
PORTFOLIO
Se connaître
37. PORTFOLIO
Se connaître
Savoir faire
Je reprends la
liste de mes
activités, mes
actions, de
mes loisirs
J’ajoute ce
que j’ai fait
concrètement
J’ajoute ce
que j’ai appris
à faire.
41. PORTFOLIO
Se connaître
Le passé n’est pas le futur.
Le futur c’est dans la tête et
dans le corps.
Le passé aussi.
L’expérience est une lanterne
dans le dos qui éclaire le chemin
parcouru …
Confucius
44. PORTFOLIO
Evoluer
POUR GARDER LE CONTRÔLE DE SA VIE LA
PERSONNE UTILISE DES CAPACITES
C’EST UN DES CHEMINS POUR
TRANSFORMER LES FAIBLESSES
EN APPRENTISSAGES
45. PORTFOLIO
Evoluer
• Capacité à se motiver (désirer, se
motiver)
• Capacité à persévérer (avancer)
• Capacité à contrôle de ses impulsions
(éviter)
• Capacité à différer une satisfaction
(patienter)
46. PORTFOLIO
Evoluer
• Capacité à réguler son humeur
(maitriser)
• Capacité à ne pas angoisser (positiver)
• Capacité à éprouver et témoigner
de l’empathie (se mettre à la
place de l’autre sans penser à soi)
47. PORTFOLIO
Evoluer
1. Capacité à se motiver (désirer)
2. Capacité à persévérer (avancer)
3. Capacité à contrôler ses impulsions (éviter)
4. Capacité à différer une satisfaction (patienter)
5. Capacité à réguler son humeur (maitriser)
6. Capacité à ne pas angoisser (positiver)
7. Capacité à éprouver et témoigner de l’empathie (se mettre à la place de
l’autre sans penser à soi)
Pourquoi l’empathie est si
importante ?
48. PORTFOLIO
Se connaître
• UN PETIT TOUR ENCORE UNE FOIS DANS LE
PASSE…
• Mes souvenirs : négatifs, positifs, cachés ?
• Mes échecs = mes apprentissages !
• Mes réussites = mes apprentissages !
59. PORTFOLIO
Evoluer
Comment puis je rester maître
de mon présent,
comment l’apprécier
au mieux ?
Je suis le maître de mon destin
Je suis le capitaine de mon âme William Ernest Henley
63. PORTFOLIO
Maîtriser le présent
1. L’ hygiène de vie (sommeil, nourriture, santé, soins …)
2. Les apprentissages
3. Les travaux de tous les jours
4. La vie de famille
5. La gestion du temps…
6. Le budget, l’argent, le logement
7. Les loisirs, les temps libres, les sports, les
amis
8. Le jeu – le mouvement
64. PORTFOLIO
Evoluer
1. L’ hygiène de vie (sommeil, nourriture, sport, aspect …)
2. Les formations
3. Les travaux
4. La vie de famille
5. Le logement
6. Comment je réparti mon temps (jour,
semaine, mois, année…)
7. Le budget
8. Les loisirs, les temps libres, les amis
9. L’optimisme, le jeu – le mouvement (ppp)
67. PORTFOLIO
Evoluer
Qu’est-ce qui me donne de la
force ?
Qu’est-ce qui m’enlève de la
force ?
Famille ?
Ecole ?
Amis ?
Santé ?
Loisirs ?
Pensée ?
Sommeil ?
Nourriture ?
Spiritualité ?
Travail ?
Corps?
71. PORTFOLIO
Evoluer
Marcher, danser, nager.
Me renseigner sur ce que je mange ou bois.
Cuisiner, ranger, nettoyer.
Méditer, lire, prier, parti en forêt ou en
montagne avec des amis.
Des éléments sur les quels je peux agir…
Aider à la maison.
79. Comment ce
métier va m’aider
à évoluer à
avancer vers mes
objectifs, mes
rêves, mes désirs.
Portfolio
Le métier
80. Portfolio
Le métier
Quelles aptitudes je vais utiliser dans ce métier ?
M’adapter
Parler
Communiquer
(non verbalement)
Sourire
Négocier
Gérer les conflits
Renforcer mes propres
valeurs
81. Portfolio
Le métier
Quelles aptitudes je vais utiliser dans ce métier (2) ?
Renforcer mes propres valeurs
Ecouter
Etablir des relations
Résoudre des problèmes
Fixer des objectifs
Fixer des priorités
Résister
82. Qu’est ce qui est le plus
important pour moi
Le métier ?
Le lieu de travail ?
L’ambiance ?
Portfolio
Le métier
83. PORTFOLIO
Le métier
Peut-être je ne veux plus faire
le même métier
mais
au moins je sais pourquoi,
je comprends un peu mieux,
ma manière de fonctionner.
84. QUI ou QU’EST-CE QUI PEUT ME
BLOQUER PAR RAPPORT AU METIER?
PORTFOLIO
85. A QUOI DOIS-JE FAIRE ATTENTION?
la langue, les conflits, les notes, ma
motivation, mes proches, la famille, mes
connaissances, ma fatigue, ma santé, mes
doutes, l’argent, les transports, autres…
PORTFOLIO
Introduction
89. Le dossier de présentation
(cv, lettre, pièces)
Le téléphone
L’entretien
Le stage court
Le stage long
PORTFOLIO
SE PRESENTER
90. SE PRESENTER (enfin)
PORTFOLIO
J’AI CONSCIENCE DES MES
APTITUDES, MES FORCES,
MES COMPETENCES, MES
FAIBLESSES ET AUSSI DES
POINTS QUE JE DESIRE
AMELIORER.
JE CONNAIS MES
OBJECTIFS ET MES BUTS.
94. PORTFOLIO
SE PRESENTER
LE CV,
LA LETTRE DES MOTIVATIONS,
MA SCOLARITE, MES NOTES,
LA ATTESTATIONS,
LES RAPPORTS DE STAGES,
LES TESTS, MULTICHECKS,
LES DIPLÔMES…
Le dossier
95. PORTFOLIO
SE PRESENTER
• MES ACTIVITES BENEVOLES
• MES COUPS DE MAIN
• MES TACHES DE TOUS LES JOURS
APPARAISSENT DANS MES DOCUMENTS
Le dossier
96. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Les annexes sont souvent le
miroir de ma personnalité.
Les notes
Les tests et multi-checks
Les attestations
Les rapports de stage
Importance des rapports de stage
Le dossier
98. PORTFOLIO
SE PRESENTER
MES SAVOIRS ETRE
MES SAVOIRS FAIRE
MES SAVOIRS
Ressortent dans mes documents
Le dossier
Discipline-rapport de stages
Expériences-stages
Notes-activités
99. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Le dossier de candidature
Idéalement il s’adapte pour chaque demande d’emploi.
CV, lettre de motivation, notes, rapport de stages, tests.
Le patron doit sentir que c’est LUI que vous avez choisi !
http://www.slideshare.net/alpinproject/cv-rechercher-un-emploi
103. PORTFOLIO
SE PRESENTER (rappel)
Les notes scolaires
ON NE PEUT PAS CHANGER LE PASSE
JUSTE LE DIGERER
ET
GRANDIR…
MONTREZ LA PROGRESSION
DANS VOS NOTES…
104. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Je vais
en stages
Stages courts ou stages longs.
Amener des rapports.
Ecrire ce qui s’y passe…
http://fr.slideshare.net/alpinproject/rechercher-un-emploi
106. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Les stages courts
LA REUSSITE DE MON STAGE
COURT DEPEND SOUVENT DE
MA CAPACITE A
COMMUNIQUER
(ECOUTER-PARLER-AGIR)
107. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Les stages courts
LA REUSSITE DE MON STAGE
COURT DEPEND SOUVENT DE
MA CAPACITE A POSER
DES QUESTIONS
(OUVERTES FERMEE)
108. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Je vais
en stages longs
Clair dans ma tête ?
Qu’est ce qui est flou, comment
je le clarifie,
comment je le précise?
Comment je l’écrit, je le présente ?
http://fr.slideshare.net/alpinproject/stage-entreprise-1-2012
111. PORTFOLIO
SE PRESENTER
Les stages longs
LA REUSSITE DE MON STAGE DE LONGUE
DUREE DEPEND SOUVENT DE MA
CAPACITE A GERER
MON TEMPS,
MES EMOTIONS,
MES SENTIMENTS.
114. PORTFOLIO
(une recherche)
« Qui recherche la lune,
ne voit pas les étoiles. »
Proverbe arabe
http://fr.slideshare.net/alpinproject/rechercher-un-emploi
115. PORTFOLIO
Se présenter1.Les pièces qui
partent en courrier.
2.Les pièces que je
peux prendre à un
entretien.
3.Les pièces qui restent
dans mon dossier.
116. 1. Je liste mes activités passés et présentes.
2. Je liste mes compétences, forces, faiblesses, atouts.
3. Je réfléchi à mes attitudes.
4. Je passe en revue mes souvenirs.
5. Je pose mes projets et objectifs.
6. J’organise mon présent, MON TEMPS.
7. Je choisi le métier.
8. Je prépare mes documents.
9. Je téléphone et je pars en recherche des stages.
PORTFOLIO
Conclusion
123. PORTFOLIO
E ) Liens
Comment chercher un emploi par étapes :
http://www.slideshare.net/alpinproject/rechercher-un-emploi
Je téléphone :
http://www.slideshare.net/alpinproject/apprentissage-je-tlphone
CV et lettre de motivation :
http://www.slideshare.net/alpinproject/cv-rechercher-un-emploi
Rendez-vous spontané :
http://www.slideshare.net/alpinproject/rendez-vous-spontan
Entretien d’embauche :
http://www.slideshare.net/alpinproject/entretien-embauche
125. PORTFOLIO
Liens
Pour compléter le portfolio
Les compétences :
http://www.slideshare.net/alpinproject/comptences-12559540
L’équilibre :
http://www.slideshare.net/alpinproject/equilibre-12560347
La motivation :
http://www.slideshare.net/alpinproject/motivation-et-desir
Le zen :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/zen-7540072
La cohérence cardiaque :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/coherence-cardiaque
La mémoire :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aaa-la-mmoire-1
L’alimentation :
126. PORTFOLIO
Liens
Volet apprendre à apprendre (pro)
Système finlandais :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aa-a02-proffinlande-enseignant-2010-rv
Les blocages :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aa-a03-profblocages-2010-rv
L’intelligence :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aa-a04-profintelligence-2010-rv
Etudier avec le Web exemple l’anglais :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/anglais-web-2012-rv
Etudier avec Youtube exemple l’anglais :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aaa-elevesukyoutube2011rv
127. PORTFOLIO : liens externes
Guide de planification de carrière
http://www.ccdf.ca/ccdf/wp-content/uploads/2010/12/a_career_development_resource_for_parents_fr.pdf
Guide et stratégie d’études
http://www.studygs.net/francais/
Portfolio du Manitoba
http://www.edu.gov.mb.ca/m12/frpub/ped/carriere/portfolio/
Carrefour éducation Canada
http://carrefour-education.qc.ca/
http://carrefour-education.qc.ca/search/recherche_carrefour?keys=ressources+didactiques&x=0&y=0
Quels types de Portfolio
http://www.dismoitic.net/Portfolio-en-detail.html
Portfolio numérique
https://www.portfolio.fse.ulaval.ca/portfolio/comment_pedago.php
http://electronicportfolios.org/web20portfolios.html
Attitudes professionnelles
http://web.me.com/boudreaulth2/DidaproFPT/Accueil.html
Portfolio professionnel
http://cursus.edu/dossiers-articles/articles/8954/portfolio-professionnel-quand-experience-valeur-diplome/
Compétences
http://www.edu.gov.mb.ca/m12/frpub/ped/carriere/portfolio/docs/partie_1.pdf p 21-24
http://www.edu.gov.mb.ca/m12/frpub/ped/carriere/portfolio/docs/competences.pdf