Objectifs des "ateliers entreprise" qui préparent les jeunes adultes au monde du travail et les aident à trouver une place d'apprentissage, une place de travail en Suisse. Apprendre à se connaitre, à se présenter.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
Environ 100 pages pour mieux comprendre vos émotions, gérer vos habitudes, définir ses envies, fixer ses objectifs, atteindre ses objectifs, prendre des décisions,…
Des conseils de nombreux experts : Jim Rohn, Brian Tracy, Earl Nightingale, John Assaraf, T. Harv Heker, Jeff Olson, Charles Duhigg, …
Outils de la confiance en soi des professionnelsHR SCOPE
12 Moyens d'outiller sa confiance en soi en milieu de travail - Déterminants de l'estime de soi - Mesurer l'estime de soi - 5 Bonnes Pratiques - Outils et ressources.
Développer des Leaders Efficaces: un Atout Stratégique pour votre Organisation!Drake International
Lorsqu'il est question du succès d'une organisation, ce sont les qualités de leadership de ses employés qui font la différence. Bien que les compétences de gestion soient nécessaires, elles sont insuffisantes, à elles seules, pour impacter la performance de l'entreprise sur le long terme. Le leadership n'est pas un phénomène naturel, il doit être encouragé et cultivé intentionnellement par l'organisation. Le futur d'une entreprise dépend de sa capacité à identifier et développer des leaders efficaces et engagés.
Lors de ce wébinaire de 30 minutes, nous répondrons aux questions suivantes:
• Qu'est ce que le leadership?
• Quelles sont les qualités essentielles d'un bon leader?
• Quels sont les différents styles de leadership?
• Comment identifier et développer les leaders de demain au sein de votre organisation?
Environ 100 pages pour mieux comprendre vos émotions, gérer vos habitudes, définir ses envies, fixer ses objectifs, atteindre ses objectifs, prendre des décisions,…
Des conseils de nombreux experts : Jim Rohn, Brian Tracy, Earl Nightingale, John Assaraf, T. Harv Heker, Jeff Olson, Charles Duhigg, …
Outils de la confiance en soi des professionnelsHR SCOPE
12 Moyens d'outiller sa confiance en soi en milieu de travail - Déterminants de l'estime de soi - Mesurer l'estime de soi - 5 Bonnes Pratiques - Outils et ressources.
Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifsMUTACTION
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir.
Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.
Dans le cadre du séminaire de comportement organisationnel, nous avions eu l'opportunité, mes amies et moi, de travailler sur une thématique aussi intéressante qu'utile: les pratiques du leadership.
Année universitaire : 2018/2019
Management de Projet: piloter, animer, conduire des projetsPascal Méance
Maîtriser les enjeux et les bases (concept et pratique) du management de projet: poser les fondations, préparer et lancer, conduire et animer, clore. Points de référence sur la planification (PERT et Gantt) et l'analyse des coûts (valeur acquise) - Points d'attention sur les risques et la communication de projet.
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
Comprendre ce que sont les émotions et l'intelligence émotionnelle. Notions d'empathie et d'assertivité. Outils de régulation et d'accueil de soi et de l'autre.
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Etapes proposées pour obtenir du succès dans le choix de son métier et l'obtention de son apprentissage. Préparé par Roberto Vilar pour la Fondation Valaisanne Action Jeunesse.
Oser prendre des risques pour atteindre ses objectifsMUTACTION
Nous sommes tous amenés à prendre, chaque jour, des décisions qui peuvent se transformer en risques. Nous sommes tous tiraillés entre la prudence qui peut nous immobiliser et l’envie qui nous fait avancer. Si la prudence est indispensable, nous savons aussi que si nous n’osons pas… nous ne prenons pas non plus le risque de réussir.
Dans le milieu professionnel, notre capacité à oser et à nous adapter en permanence conditionne pour beaucoup notre réussite et celle de notre entreprise.
Dans le cadre du séminaire de comportement organisationnel, nous avions eu l'opportunité, mes amies et moi, de travailler sur une thématique aussi intéressante qu'utile: les pratiques du leadership.
Année universitaire : 2018/2019
Management de Projet: piloter, animer, conduire des projetsPascal Méance
Maîtriser les enjeux et les bases (concept et pratique) du management de projet: poser les fondations, préparer et lancer, conduire et animer, clore. Points de référence sur la planification (PERT et Gantt) et l'analyse des coûts (valeur acquise) - Points d'attention sur les risques et la communication de projet.
Intelligence emotionnelle, empathie, assertivité et gestion du stress.pptxFrançoise HECQUARD
Comprendre ce que sont les émotions et l'intelligence émotionnelle. Notions d'empathie et d'assertivité. Outils de régulation et d'accueil de soi et de l'autre.
Les competences et soft skills auxquelles vous ne pensez pas en entretienHays France
Trop de candidats se contentent de citer les qualités requises dans la fiche de poste alors qu’ils pourraient s’appuyer sur leurs « soft skills », leurs compétences humaines et relationnelles. Retrouvez les qualités à mettre en avant lors d’un entretien ainsi que ceux plébiscités par les recruteurs.
Etapes proposées pour obtenir du succès dans le choix de son métier et l'obtention de son apprentissage. Préparé par Roberto Vilar pour la Fondation Valaisanne Action Jeunesse.
Infosup, le salon de l'enseignement supérieur de la région midi-Pyrénées propose aux élèves de terminale de les aider dans leur projet orientation. Plus de 250 exposants - écoles, universités, lycées, IUT, etc. - sont là pour répondre aux questions des élèves et des parents sur les poursuites d'études.
Nuancier de formation pour une action publique ingénieuseStéphane VINCENT
Ce nuancier est le fruit d'une réflexion collaborative menée par la 27e Région avec ses partenaires (dans le cadre du consortium Re-acteur Public) sur un éventail de modules de formations à une action publique plus ingénieuse, plus créative et plus efficace.
MOPA - 25 oct 2012 - La monétisation des lieux d'accueil touristique - Suzann...MONA
Intervention de Suzanne Asselin (Québec Tourisme) à l'occasion de la réunion technique des directeurs d'Offices de Tourisme Aquitaine et Midi-Pyrénées sur la monétisation des offices de tourisme.
10 règles d'or pour animer votre communauté via les médias sociaux - Conféren...NiceToMeetYou
Comment développer, animer et qualifier une communauté de marque basée sur les médias sociaux ? Expérience partagée par La Créativallée, l'opération de marketing territorial du Nord-Pas de Calais, et l'agence NiceToMeetYou, en charge de la stratégie.
Le portfolio, fil rouge pour identifier ses compétences et trouver une première place de travail ou de formation. Préparé par Roberto Vilar pour la Fondation Valaisanne Action Jeunesse à Sion,Valais, Suisse.
Atelier de Prise de Parole en Public pour les étudiants de SKEMA Business School. Les erreurs à ne pas commettre, la gestion du trac, le contenu et la forme, les différentes dimensions de la communication verbale, non verbale et para verbale.
Outils et pratiques pour mieux travailler ensembleSimon JAILLAIS
Support de présentation autour de pratiques collaboratives innovantes permettant de stimuler un lancement de projet, un bilan de projet, un atelier de créativité, un atelier de cohésion d'équipe et l'animation d'un service.
Conduite du changement #collaboratif #InnovationEric Herschkorn
Approche de la conduite du changement pour implémentation de solutions collaboratives.
Une démarche indispensable pour une adhésion et la réussite du projet de transformation digitale de l'entreprise.
Innovations sur le fond et sur la forme orientée "expérience utilisateurs" #UX
Prise de parole impactante : comment communiquer pour convaincreCoM' Essentielle
Les clés pour une prise de parole réussie : comment appréhender votre public, identifier vos messages clés, construire votre contenu et savoir le mettre en forme pour capter et convaincre votre auditoire ?
Découvre tes motivations pour donner du sens à ton travailMarie-Laurence Davy
Présentation du webinar "Découvre tes motivations pour (re) donner sens à ton travail " animé par Marie-Laurence Davy, psychologue du travail. Principes et exercices pratiques
Dans le monde des organisations, les individus vont développer des schémas comportementaux (croyances, rituels et règles). Comprendre ces schémas au sein d'une équipe, favorisera l'amélioration et l'efficacité de l'organisation. La communication et les interactions entre les personnes d'une même équipe peuvent être améliorées par la connaissance du processus, de la structure et de la dynamique d'équipe.
Une présentation donnée en plénière par Isabel Monville lors de l'édition 2012 de AgileTour Bordeaux
http://j.mp/Success-Formula-Nuskin-YouTube
La "Success Formula", un programme puissant et complet de formation de l'esprit développé par les fondateurs de Nu Skin peut vous aider à obtenir la réussite que vous désirez dans votre activité et votre vie personnelle. Son tout dernier composant, "Les Facteurs clés du succès", se base sur cinq principes fondamentaux, ou facteurs, du succès : Rêvez, Fixez-vous des objectifs, Croyez, Agissez et Menez. En vous concentrant sur ces éléments essentiels, en maintenant votre motivation, en adoptant un état d'esprit de vainqueur, vous pouvez atteindre la destination tant désirée de votre chemin vers le succès.
OSEZ LA VOIE DIALOGIQUE, POUR UNE AGILITE GENERATIVE - SLIDES - FR - 2023 - v...Laurent Sarrazin
SLIDES CONFERENCE AGILE NIORT : Pour transformer en profondeur la culture d'une organisation, vous avez 2 options : la voie diagnostique, trop connue car c'est celle du changement prescrit, qui échoue. Ici, je vous invite à découvrir la voie dialogique, celle du changement génératif que je pratique depuis 12 ans, avec RUPTURE DOUCE. Basée sur les clés du constructionisme social, vous repartirez avec une approche intégrée, pratico-pratique, fusionnant mes ingrédients essentiels : une posture dialogique avec le HOST LEADERSHIP, un langage orienté SOLUTION, des PRATIQUES NARRATIVES et quelques LIBERATING STRUCTURES pour animer des espaces génératifs de créativité et d'engagement, la BOUCLE DE MOBIUS pour guider l'évolution continue, au-delà d'une n-ième transformation.
Récolte Atelier co-création CJE Montréal Centre-VilleHelene Brown
Comment développer votre projet en mode co-créatif ?
Avec Hélène Brown et Jonathan Jubinville
15 Janvier 201, au CJE Montréal Centre-Ville
Cet atelier de formation avait pour intention d’initier les participants aux pratiques collaboratives et de permettre à ceux-ci de mettre en pratique quelques une des méthodologies et notions théoriques abordées. Les participants ont été invités à explorer la co-création et son potentiel en entrepreneuriat à travers un atelier participatif et ludique où ils ont pu faire l’apprentissage d’un nouveau vocabulaire, de nouveaux concepts et une expérience co-créative.
Comment communiquer avec impact grâce à votre coeur et vos tripesNeocamino
Présentation du webinar avec Jérôme Hoarau de la-semaine.com et Adrian Measures de Neocamino.
Retrouvez le replay ici : http://webmarketingdays.com/events/comment-communiquer-avec-impact-grace-a-votre-coeur-et-vos-tripes/
Cv et lettre de motivation quand on recherche un premier emploi ou un apprentissage, en Suisse.
Curriculum Vitae selon les indications pour le Valais et la Suisse Romande.
Eléments de base, détails sur les liens annexes.
S'intègre au projet portfolio.
2012 - 2017
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
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➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
3. DES COURS CONCRETS ET
OUVERTS
SEPTEMBRE SE PREPARER
OCTOBRE SE PRESENTER
NOVEMBRE REUSSIR LES STAGES COURTS
DECEMBRE REUSSIR LES STAGES LONGS
JANVIER CHOISIR UN METIER
FEVRIER BASES DE LA MOTIVATION
MARS GERER LES CONFLITS
AVRIL REUSSIR SA FORMATION
MAI REUSSIR SES COURS
JUIN EVOLUER
12. LE PORTFOLIO = FIL ROUGE
CV, LETTRE, RAPPORTS
AIDES MÉMOIRE
TOUS LES DOCUMENTS
TROUVER SA PLACE OUTILS
http://fr.slideshare.net/alpinproject/portfolio-12563654
13. 1 LETTRE DE MOTIVATION - C.V.
RAPPORTS DE STAGE
EXAMENS, NOTES, TESTS,
RECOMMENDATIONS…
2 DISCOURS TELEPHONIQUE
3 TECHNIQUES D’ENTRETIEN
4 COURS
5 NOTES
6 LISTES D’ENTREPRISES
TROUVER SA PLACE OUTILS
LE PORTFOLIO
14. 1 LETTRE DE MOTIVATION - C.V.
RAPPORTS DE STAGE
EXAMENS, NOTES, TESTS,
RECOMMENDATIONS…
2 DISCOURS TELEPHONIQUE
3 TECHNIQUES D’ENTRETIEN
4 COURS
5 NOTES
6 LISTES D’ENTREPRISES
7 MES QUALITES, COMPETENCES
TROUVER SA PLACE OUTILS
LE PORTFOLIO
18. TROUVER SA PLACE OUTILS
EMOTIONS
APPRIVOISER & CONNAITRE
EMOTIONS SENTIMENTS
19. 1 SE CONNAITRE
2 SE PRESENTER
3 REUSSIR DES STAGES
4 CHOISIR SA FORMATION
5 TROUVER SA PLACE
6 GARDER SA PLACE
7 EVOLUER
TROUVER SA PLACE
C) ETAPES
20. 1 SE CONNAITRE
2 SE PRESENTER
3 REUSSIR DES STAGES
4 CHOISIR SA FORMATION
5 TROUVER SA PLACE
6 GARDER SA PLACE
7 EVOLUER
TROUVER SA PLACE
ETAPES
41. MES RÊVES ?
POUR MOI
POUR MA FAMILLE
POUR LES GENS QUE
J’AIME
POUR LA COMMUNAUTE
POUR LES AUTRES
TROUVER SA PLACE
LA FORMATION - LE METIER
42. TROUVER SA PLACE
5TROUVER SA PLACE
http://fr.slideshare.net/alpinproject/rechercher-un-emploi
Le patron qui va
m’engager n’a pas mis
d’annonces, peut-être.
Je veux le trouver…
43. TROUVER SA PLACE
TROUVER LA PLACE
http://www.slideshare.net/alpinproject/comptences-12559540
J’utilise mes
compétences
44. TROUVER SA PLACE
TROUVER LA PLACE
http://www.slideshare.net/alpinproject/comptences-12559540
J’utilise mes
relations
45. TROUVER SA PLACE
6 GARDER SA PLACE
http://fr.slideshare.net/alpinproject/zen-7540072
zen
48. La colère
La joie
La peur
La tristesse
Différencier émotions et sentiments
TROUVER SA PLACE
GARDER SA PLACE
http://fr.slideshare.net/alpinproject/equilibre-12560347
54. TROUVER SA PLACE
EVOLUER
1. Capacité à se motiver (désirer)
2. Capacité à persévérer (avancer)
3. Contrôle de ses impulsions (éviter)
4. Capacité à différer une satisfaction
(patienter)
5. Capacité à réguler son humeur (maitriser)
6. Capacité à ne pas angoisser (positiver)
60. COURS ENTREPRISE : METHODES
A) LES ATELIERS
Auditif
La compréhension
s’effectue
principalement par
l’écoute.
Visuel
La
compréhension
s’effectue
principalement
par ce qui est vu.
Kinesthésique
La compréhension
s’effectue
principalement par
ce qui est ressenti.
C’est apprendre en
faisant, collaborant.
Les ATELIERS allient : dossier écrit , prise de notes
participation, vidéo…
http://fr.slideshare.net/marteldavid/ppo-presentation-mieux-me-connaitre
61. COURS ENTREPRISE : METHODES
B) COMMENT ?
Vais-je apprendre ?
Apprendre à apprendre pour
rebondir.
Qu’elle utilité ?
Se préparer au
stage et à
l’apprentissage,
trouver une place.
Avec qui ?
L’enseignant en classe.
Le coach.
Les maîtres de stage.
Vos collègues…
Où cela se situe ?
En classe, à la maison dans
l’entreprise et sur
Internet.
62. LA PAROLE
LE CAHIER PERSO
MES MOTIVATIONS
L’ECRITURE
DES VIDEOS
LE WEB
LES COURS
…
COURS ENTREPRISE : METHODES
C) DES OUTILS
64. COURS ENTREPRISE : METHODES
E) LE WEB
Information, l’organiser, l’associer,
la trier, la commenter, etc
Vidéos
Présentations
Mind Maps
…
65. COURS ENTREPRISE : METHODES
F) DES MINI THEMES
L’ETIQUE
L’ALIMENTATION
LE TEMPS
LA LOGIQUE
LES ANGOISSES
LA PENSEE
LE SOMMEIL
LE STAGE
LE CHANGEMENT
LES INTELIGENCES
LE TELEPHONE
LE ZEN
LE MOUVEMENT
66. COURS ENTREPRISE : METHODES
G) DE LA COMMUNICATION
Parler au tour de soi !
Demander autour de soi !
Rencontrer autour de soi !
SAVOIR POSER DES QUESTIONS !!!
67. COURS ENTREPRISE : METHODES
H) CONCLUSIONS
•Un vision claire de mes capacités.
•Un choix pensé pour mon métier.
•Des méthodes pour tenir les objectifs.
•Des stages pratiques.
…Une place pour mon futur.
73. Qu’est ce qui bloque le chemin ?
Retards scolaires trop importants ?
Soucis personnels, santé, relations ?
Personnalité, manque de confiance ?
Autres ?
FAJ R.Vilar 2011
77. 1) LA PAROLE ET L’ECOUTE
•Parler encore et encore.
•Ecouter toujours et toujours.
•Chercher ensemble.
•Trouver les soutiens.
•Ecrire encore et encore…
BLOCAGES
78. Inutile de suivre les cours sans avoir mangé
ou dormi…
Commencer par les bases !
http://fr.slideshare.net/alpinproject/alimentation1
BLOCAGES
2) LE BON SENS
79. La colère
La joie
La peur
La tristesse
Différencier émotions et sentiments
BLOCAGES
3) APPRIVOISER LES EMOTIONS
http://fr.slideshare.net/alpinproject/equilibre-12560347
80. BLOCAGES
REGLER LES CONFLITS,
EVACUER LA COLERE,
APPRIVOISER LA PEUR
ECOUTER LE CORPS.
http://fr.slideshare.net/alpinproject/motivation-et-desir
4) LA MOTIVATION
82. BLOCAGES
6) EQUILIBRER LE TEMPS
ECOUTER
MANGER
ME DEPLACER
JOUER
MA FAMILLE
DORMIR
ECOUTER
ETUDIER
APRENDRE
Le corps
Les émotions
L’esprit
L’âme
BOIRE DES VERRES
PRIER
SORTIR
TRAVAILLER
MEDITER
LE SPORT
MES HOBBIES
ME PREPARER
MES AMIS
LIRE
SORTIR
DANCER
SUR LE WEB-TV
SUR LE WEB-TV
AIDER
http://fr.slideshare.net/alpinproject/equilibre-12560347
83. BLOCAGES
7 ) CRÉER L’EQUIPE
La meilleure formule
Le travail à deux
ou à
plusieurs !
Esprit d’équipe.
87. J’avais trop de soucis à l’école
et mon caractère était trop fort.
J’ai appris à gagner la confiance des gens car je suis clair et
sincère.
J’ai trouvé des solutions pour mes soucis privés, j’ai des amis,
des activités et on m’apprécie au travail.
Mes anciens « défauts » sont mes qualités !
Je colore le film de ma vie.
BLOCAGES
JE COLORE LE FILM DE MA VIE
90. DES COURS CONCRETS ET
OUVERTS
SEPTEMBRE SE PREPARER
OCTOBRE SE PRESENTER
NOVEMBRE REUSSIR LES STAGES COURTS
DECEMBRE REUSSIR LES STAGES LONGS
JANVIER CHOISIR UN METIER
FEVRIER BASES DE LA MOTIVATION
MARS GERER LES CONFLITS
AVRIL REUSSIR SA FORMATION
MAI REUSSIR SES COURS
JUIN EVOLUER
94. TROUVER SA PLACE D’APPRENTISSAGE
ET LA GARDER
Vidéos
Embauche les questions qui tuent
Comment avoir de la chance
La carte mentale (Mind Map)
Gladiator
Intouchables : le changement
Intouchables : entretien d’embauche
Simulations d’entretien
Intouchables (film)
Les 7 atouts de la réussite
Premier de classe
8 Mile(film)
Les gestes qui trahissent
A la recherche du bonheur (film)
Respiration (Hulk extrait)
Savoir convaincre et persuader
Conflit (8 Mile extrait)
Apprivoiser ses angoisses
Le grand bleu (respiration)
Réussir sa vie professionnelle
Ecrire pour exister (film)
Etc…
96. Liens
Comment chercher un emploi par étapes :
http://www.slideshare.net/alpinproject/rechercher-un-emploi
Je téléphone :
http://www.slideshare.net/alpinproject/apprentissage-je-tlphone
CV et lettre de motivation :
http://www.slideshare.net/alpinproject/cv-rechercher-un-emploi
Rendez-vous spontané :
http://www.slideshare.net/alpinproject/rendez-vous-spontan
Entretien d’embauche :
http://www.slideshare.net/alpinproject/entretien-embauche
98. Liens
Pour compléter le portfolio
Les compétences :
http://www.slideshare.net/alpinproject/comptences-12559540
L’équilibre :
http://www.slideshare.net/alpinproject/equilibre-12560347
La motivation :
http://www.slideshare.net/alpinproject/motivation-et-desir
Le zen :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/zen-7540072
La cohérence cardiaque :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/coherence-cardiaque
La mémoire :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aaa-la-mmoire-1
L’alimentation :
99. Liens
Volet apprendre à apprendre (pro)
Système finlandais :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aa-a02-proffinlande-enseignant-2010-rv
Les blocages :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aa-a03-profblocages-2010-rv
L’intelligence :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aa-a04-profintelligence-2010-rv
Etudier avec le Web exemple l’anglais :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/anglais-web-2012-rv
Etudier avec Youtube exemple l’anglais :
http://fr.slideshare.net/alpinproject/aaa-elevesukyoutube2011rv