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Evaluation, Management, Conseil & Innovation
Conférence CoachPro
lundi 23 septembre 2013
L'ennéagramme
trouve-t-il son intérêt dans la pratique
du coaching ?
par Emmanuelle Markiewicz
Evaluation, Management, Conseil & Innovation
SOMMAIRE
1- Définitions
2- La posture du coach
3- Les freins : préjugés, stéréotypes
et stigmatisations
4- L’apport de l’Ennéagramme dans le
coaching
I°°°°/ - DEFINITIONS
Le coaching est la mise en place d'un
partenariat avec les clients dans le
cadre d'un processus de réflexion et
de créativité, afin de les inciter à
optimiser leur potentiel à la fois
personnel et professionnel.
Définition issue du code déontologie ICF
L’Ennéagramme est un modèle des
motivations et non des comportements
Code éthique IEA annexe 4 : un type ne
décrit pas entièrement un individu.
L’ennéagramme ne nous dit rien de son
histoire et un type ne nous donne pas
d’informations significatives sur la qualité de
son caractère, de son intelligence ou de ses
talents. Une personne est plus que son type.
Le mot a été construit avec la racine grecque ennea qui
signifie neuf et gramma dont le sens est figure
ENNEAGRAMME
Origines de l’Ennéagramme floues
Années 1970 : Oscar Ichazo et Claudio
Naranjo
MODELE DES MOTIVATIONS
MODELE DYNAMIQUE
Neuf types (ou ennéatypes) et correspondant
à neuf motivations fondamentales, elles-
mêmes liées à neuf évitements fondamentaux
ENNEAGRAMME
Evaluation, Management, Conseil &
Innovation
LES FLECHES
LES FLECHES
L’Ennéagramme définit deux
situations où la personne laisse
tomber ses mécanismes de
protection habituels :
- les situations de stress ; flèche
d’intégration (sens de la flèche)
- les situations de sécurité ; flèche
de désintégration (sens contraire de
la flèche).
LES AILES
Illustration
EXERCICE :
Bientôt Noël et il me reste des
cadeaux à acheter :
2- LA POSTURE DU COACH
écoute profonde, empathie, non-jugement,
altérité, recherche et valorisation des
réussites et des ressources de son client,
coproduction de solutions…
3 - Les freins que sont nos préjugés,
stéréotypes et stigmatisation :
Quels impacts sur nos
jugements et décisions ?
Système 2 :
discernement
Distrait / D’humeur Positive
Saturation d’information
Face au trop connu
Pressé / Stressé
Fatigué / En « lâcher prise »
Déresponsabilisé
Illusion de liberté
Système 1 : opinion
« Le temps de
cerveau humain
disponible »
Les stéréotypes
Mettre ensemble
ce qui semble aller ensemble
Je ne crois que ce que je vois
Je ne vois que ce que je crois
Stéréotypes
Stigmates
= opinions toutes faites
= marques
Stéréotype Stigmate
Spirale de l’échec
Auto-censure,
dévalorisation
Prophétie auto-réalisatrice
Blocage de performance
4- L’APPORT DE L’ENNEAGRAMME = un outil
au service du coach et du coaché
Lutter contre
les routines
et le
conformisme
Résultat
0
5
10
15
20
25
30
Fin CP Fin CE1
Gain moyen au QI total
Enfants prometteurs
Autres enfants
Que fait un Pygmalion ?
- Expliciter les raisons du succès (arbre des causes)
- Mettre en valeur et normaliser les exceptions.
- Amorcer des contextes de succès
- « Qu’avons-nous fait de bien ce mois-ci ? »
- Oser dire à autrui que l’on ne doute pas de lui.
- Oser l’ambition pour autrui.
NE CORRIGER QUE LE NEGATIF
FAIRE GRANDIR LE POSITIF
Pygmalion : celui qui colore positivement
le monde aux yeux d’autrui.
Pensée Réfléchie
Importance
Valeurs
Pensée Irréfléchie
Urgence
Répétition
Gérer la gestion de l’urgence
« Le paradoxe de la condition humaine, c'est
qu'on ne peut devenir soi-même que sous
l'influence des autres. »
Boris Cyrulnik
« Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils
pourraient être et vous les aiderez à devenir ce
qu’ils sont capables d’être ».
Goethe
L’ennéagramme ne décrit pas des
comportements, mais des motivations sous-
jacentes qui vont provoquer des
comportements chez les individus
Chaque type de l’ennéagramme est piloté par
une compulsion d’évitement. C’est-à-dire
qu’il cherche à tout prix, et de manière
souvent inconsciente, à éviter une chose
particulière.
ENNEAGRAMME
ENNEAGRAMME
LES CENTRES
- Le centre instinctif, qui préfère l'action,
composé des ennéatypes 8, 9 et 1.
- Le centre émotionnel, qui préfère
l'utilisation de ses sentiments,
composé des ennéatypes 2, 3 et 4.
- Le centre mental, qui préfère la
compréhension et la réflexion,
composé des ennéatypes 5, 6 et 7.
Bientôt Noël et il me reste des cadeaux à acheter :
9 types de réactions :
• je dois trouver un cadeau pour chacun, c’est une question de principe.
• pas mal, cela va lui rendre service et ça exprimera la chaleur humaine que j’ai
envie d’y associer.
• un foulard en laine, car je crois qu’elle en a besoin. Ce sera pratique et efficace.
• j’ai une idée originale, pour chacun je fais un toile qui le représente.
• raisonnons froidement : qu’est-ce chacun a reçu l’année passée ? que leur
manque-t-il ?
• si je choisis un ustensile de cuisine, il y a le risque qu’il l’ait déjà, alors il faut
trouver autre chose…
• aucune importance tant que le cadeau est plein de couleur et quelque chose de
nouveau !
• bon assez d’hésitations, il faut se décider maintenant.
• pourquoi se bousculer, je voudrais prendre le temps de choisir en paix.
adapté de l’ABC de l’Ennéagramme (Eric Salmon), 1997
+ -
1
Fiable, rigoureux, engagé, travailleur,
organisé, précis
Rigide, exigeant, maniaque, froid, « ne se lâche
pas »
2
Serviable, aide, accueillant, attentionné,
très actif, généreux
Envahissant, étouffant, en fait trop
3
Charmeur, efficace, déterminé, battant Matérialiste, opportuniste, manipulateur
4
Original, artiste, sensible, imaginatif Egocentré, tourné vers soi, instable, excessif,
impulsif
5
Calme, posé, observateur, réfléchi, érudit Froid, solitaire, renfermé, discret
6
Respectueux, crédible, vif, social, loyal Susceptible, indécis, anxieux, insatisfait,
« bavard »
7
Chaleureux, sympathique, enthousiaste,
dynamique
Ne s’engage pas, papillon, zappeur, volatile,
narcissique, instable
8
Juste, protecteur, vrai, entier, sensible,
généreux
Rentre dedans, agressif, piquant, dureté
9
Calme, gentil, tranquille Flegmatique, lent, éteint, passif, indécis
Ennéatype Compulsion d'évitement Motivation principale
L’ennéatype 1 éviter la colère
être reconnu pour la qualité
de ce qu'il fait
L’ennéatype 2 éviter de reconnaître ses propres besoins
être reconnu pour son
engagement auprès des
autres
L’ennéatype 3 éviter les échecs
être reconnu pour ses
réussites
L’ennéatype 4 éviter la banalité
être reconnu pour sa
différence
L’ennéatype 5 éviter le vide intérieur
être reconnu pour ses
connaissances
L’ennéatype 6 éviter la déviance être reconnu pour sa droiture
L’ennéatype 7 éviter la souffrance
être reconnu pour sa joie de
vivre
L’ennéatype 8 éviter la faiblesse être reconnu pour sa force
L’ennéatype 9 éviter les conflits
être reconnu pour sa paix
intérieure
Fixations et passions
Ennéatype Fixation Passion (tendance principale)
ennéatype 1 Perfectionnisme la Colère
ennéatype 2 Flatterie/Dédain l'Orgueil
ennéatype 3 Vanité
la Tromperie, le
Mensonge
ennéatype 4 Mélancolie l'Envie
ennéatype 5 Détachement l'Avarice
ennéatype 6 Doute/Suspicion la Peur
ennéatype 7 Planification l'Intempérance
ennéatype 8 Vengeance l'Excès
ennéatype 9 Oubli de soi la Paresse
Ennéatype Mécanisme de défense principal
ennéatype 1
la Formation réactionnelle : le type 1 refoule sa colère intérieure en masquant
son irritation
ennéatype 2
la Répression : le type 2 néglige ses propres besoins et privilégie la satisfaction
des autres
ennéatype 3
l'Identification : le type 3 s'identifie à ce qu'il pense que l'on attend de lui, il se
fond dans son rôle
ennéatype 4
Introjection / Sublimation : le type 4 devient capable d'encaisser et de ravaler
ses propres sentiments
ennéatype 5 Isolation : le type 5 se met en retrait, et adopte une attitude d'observateur
ennéatype 6 Projection : le type 6 projette ses craintes aux autres
ennéatype 7
Rationalisation : le type 7 développe des raisonnements dans lesquels il se
réfugie pour se rassurer ou atténuer sa souffrance
ennéatype 8 le Déni : pour s'en sortir le type 8 apprend à ne pas tenir compte de la réalité
ennéatype 9
la "Narcotisation" ou l'"Anesthésie" : le type 9 endort sa colère par des
substituts pour échapper à la réalité (ex: excès de nourriture, boulimie, tabac,
alcool, drogue, tv, jeux vidéos, etc.)
Petites voix
Fais plaisir Débrouille Dépêche-toi
toi seul
Sois parfait 6 1 3
Sois fort 2 5 8
Fais des efforts 9 4 7
Quelques Références :
Laurence Danièlou, Eric Salmon - Découvrir l'Ennéagramme, éd. InterEditions,
2007.
Fabien & Patricia Chabreuil - Comprendre et gérer les types de personnalité -
Guide de l'ennéagramme en entreprise, éd. DUNOD, 2005.
Pascal Ide - Les Neuf Portes de l'âme ou L'Enneagramme, éd. Fayard, 1999
René de Lassus - L'Ennéagramme, les 9 types de personnalité, éd. Marabout,
1997.
Jean-Philippe Vidal - L'ennéagramme, 9 types de personnalités pour mieux se
connaitre, éd. Eyrolles, 2010.
Anné Linden, Murray Spalding - Ennéagramme et PNL - Comment les deux
approches s'enrichissent mutuellement, éd. InterEditions, 2003.
Helen Palmer - L'Ennéagramme au travail et en amour, éd. de l'Homme, 1996.
Helen Palmer - La force de l'Ennéagramme - Agir juste, respecter, manager", éd.
InterEditions, 2005.
Helen Palmer - Le guide de l'Ennéagramme - Comprendre les autres et soi-même
au quotidien, éd. InterEditions, 2009.
Richard Rohr - Ennéagramme, les 9 visages de l'Ame, éd. Guy Trédaniel, 1989.
Eric Salmon - ABC de l'ennéagramme, éd. Jacques Grancher, 2003.
Eric Salmon - La Clé de l'Ennéagramme : les sous-types, éd. InterEditions, 2e
édition, 2012.
L’outil pour les coachs qui utilisent PNL, AT et
Ennéagramme
Une synthèse de 30 pages, positive et orientée
« Evolution » pour le client
Un rapport qui parle au coach des moteurs et des
freins de son client
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Privilège Coach
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Conf enneagramme-coaching

  • 1. Evaluation, Management, Conseil & Innovation Conférence CoachPro lundi 23 septembre 2013 L'ennéagramme trouve-t-il son intérêt dans la pratique du coaching ? par Emmanuelle Markiewicz
  • 2. Evaluation, Management, Conseil & Innovation SOMMAIRE 1- Définitions 2- La posture du coach 3- Les freins : préjugés, stéréotypes et stigmatisations 4- L’apport de l’Ennéagramme dans le coaching
  • 3. I°°°°/ - DEFINITIONS Le coaching est la mise en place d'un partenariat avec les clients dans le cadre d'un processus de réflexion et de créativité, afin de les inciter à optimiser leur potentiel à la fois personnel et professionnel. Définition issue du code déontologie ICF
  • 4. L’Ennéagramme est un modèle des motivations et non des comportements Code éthique IEA annexe 4 : un type ne décrit pas entièrement un individu. L’ennéagramme ne nous dit rien de son histoire et un type ne nous donne pas d’informations significatives sur la qualité de son caractère, de son intelligence ou de ses talents. Une personne est plus que son type.
  • 5. Le mot a été construit avec la racine grecque ennea qui signifie neuf et gramma dont le sens est figure ENNEAGRAMME
  • 6. Origines de l’Ennéagramme floues Années 1970 : Oscar Ichazo et Claudio Naranjo MODELE DES MOTIVATIONS MODELE DYNAMIQUE Neuf types (ou ennéatypes) et correspondant à neuf motivations fondamentales, elles- mêmes liées à neuf évitements fondamentaux ENNEAGRAMME
  • 7. Evaluation, Management, Conseil & Innovation LES FLECHES
  • 8. LES FLECHES L’Ennéagramme définit deux situations où la personne laisse tomber ses mécanismes de protection habituels : - les situations de stress ; flèche d’intégration (sens de la flèche) - les situations de sécurité ; flèche de désintégration (sens contraire de la flèche).
  • 10. Illustration EXERCICE : Bientôt Noël et il me reste des cadeaux à acheter :
  • 11. 2- LA POSTURE DU COACH écoute profonde, empathie, non-jugement, altérité, recherche et valorisation des réussites et des ressources de son client, coproduction de solutions…
  • 12. 3 - Les freins que sont nos préjugés, stéréotypes et stigmatisation : Quels impacts sur nos jugements et décisions ?
  • 13. Système 2 : discernement Distrait / D’humeur Positive Saturation d’information Face au trop connu Pressé / Stressé Fatigué / En « lâcher prise » Déresponsabilisé Illusion de liberté Système 1 : opinion « Le temps de cerveau humain disponible »
  • 14. Les stéréotypes Mettre ensemble ce qui semble aller ensemble
  • 15. Je ne crois que ce que je vois Je ne vois que ce que je crois
  • 17. Stéréotype Stigmate Spirale de l’échec Auto-censure, dévalorisation Prophétie auto-réalisatrice Blocage de performance
  • 18. 4- L’APPORT DE L’ENNEAGRAMME = un outil au service du coach et du coaché Lutter contre les routines et le conformisme
  • 19. Résultat 0 5 10 15 20 25 30 Fin CP Fin CE1 Gain moyen au QI total Enfants prometteurs Autres enfants
  • 20. Que fait un Pygmalion ? - Expliciter les raisons du succès (arbre des causes) - Mettre en valeur et normaliser les exceptions. - Amorcer des contextes de succès - « Qu’avons-nous fait de bien ce mois-ci ? » - Oser dire à autrui que l’on ne doute pas de lui. - Oser l’ambition pour autrui.
  • 21. NE CORRIGER QUE LE NEGATIF FAIRE GRANDIR LE POSITIF Pygmalion : celui qui colore positivement le monde aux yeux d’autrui.
  • 23. « Le paradoxe de la condition humaine, c'est qu'on ne peut devenir soi-même que sous l'influence des autres. » Boris Cyrulnik « Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être ». Goethe
  • 24. L’ennéagramme ne décrit pas des comportements, mais des motivations sous- jacentes qui vont provoquer des comportements chez les individus Chaque type de l’ennéagramme est piloté par une compulsion d’évitement. C’est-à-dire qu’il cherche à tout prix, et de manière souvent inconsciente, à éviter une chose particulière. ENNEAGRAMME
  • 26. - Le centre instinctif, qui préfère l'action, composé des ennéatypes 8, 9 et 1. - Le centre émotionnel, qui préfère l'utilisation de ses sentiments, composé des ennéatypes 2, 3 et 4. - Le centre mental, qui préfère la compréhension et la réflexion, composé des ennéatypes 5, 6 et 7.
  • 27. Bientôt Noël et il me reste des cadeaux à acheter : 9 types de réactions : • je dois trouver un cadeau pour chacun, c’est une question de principe. • pas mal, cela va lui rendre service et ça exprimera la chaleur humaine que j’ai envie d’y associer. • un foulard en laine, car je crois qu’elle en a besoin. Ce sera pratique et efficace. • j’ai une idée originale, pour chacun je fais un toile qui le représente. • raisonnons froidement : qu’est-ce chacun a reçu l’année passée ? que leur manque-t-il ? • si je choisis un ustensile de cuisine, il y a le risque qu’il l’ait déjà, alors il faut trouver autre chose… • aucune importance tant que le cadeau est plein de couleur et quelque chose de nouveau ! • bon assez d’hésitations, il faut se décider maintenant. • pourquoi se bousculer, je voudrais prendre le temps de choisir en paix. adapté de l’ABC de l’Ennéagramme (Eric Salmon), 1997
  • 28. + - 1 Fiable, rigoureux, engagé, travailleur, organisé, précis Rigide, exigeant, maniaque, froid, « ne se lâche pas » 2 Serviable, aide, accueillant, attentionné, très actif, généreux Envahissant, étouffant, en fait trop 3 Charmeur, efficace, déterminé, battant Matérialiste, opportuniste, manipulateur 4 Original, artiste, sensible, imaginatif Egocentré, tourné vers soi, instable, excessif, impulsif 5 Calme, posé, observateur, réfléchi, érudit Froid, solitaire, renfermé, discret 6 Respectueux, crédible, vif, social, loyal Susceptible, indécis, anxieux, insatisfait, « bavard » 7 Chaleureux, sympathique, enthousiaste, dynamique Ne s’engage pas, papillon, zappeur, volatile, narcissique, instable 8 Juste, protecteur, vrai, entier, sensible, généreux Rentre dedans, agressif, piquant, dureté 9 Calme, gentil, tranquille Flegmatique, lent, éteint, passif, indécis
  • 29. Ennéatype Compulsion d'évitement Motivation principale L’ennéatype 1 éviter la colère être reconnu pour la qualité de ce qu'il fait L’ennéatype 2 éviter de reconnaître ses propres besoins être reconnu pour son engagement auprès des autres L’ennéatype 3 éviter les échecs être reconnu pour ses réussites L’ennéatype 4 éviter la banalité être reconnu pour sa différence L’ennéatype 5 éviter le vide intérieur être reconnu pour ses connaissances L’ennéatype 6 éviter la déviance être reconnu pour sa droiture L’ennéatype 7 éviter la souffrance être reconnu pour sa joie de vivre L’ennéatype 8 éviter la faiblesse être reconnu pour sa force L’ennéatype 9 éviter les conflits être reconnu pour sa paix intérieure
  • 30. Fixations et passions Ennéatype Fixation Passion (tendance principale) ennéatype 1 Perfectionnisme la Colère ennéatype 2 Flatterie/Dédain l'Orgueil ennéatype 3 Vanité la Tromperie, le Mensonge ennéatype 4 Mélancolie l'Envie ennéatype 5 Détachement l'Avarice ennéatype 6 Doute/Suspicion la Peur ennéatype 7 Planification l'Intempérance ennéatype 8 Vengeance l'Excès ennéatype 9 Oubli de soi la Paresse
  • 31. Ennéatype Mécanisme de défense principal ennéatype 1 la Formation réactionnelle : le type 1 refoule sa colère intérieure en masquant son irritation ennéatype 2 la Répression : le type 2 néglige ses propres besoins et privilégie la satisfaction des autres ennéatype 3 l'Identification : le type 3 s'identifie à ce qu'il pense que l'on attend de lui, il se fond dans son rôle ennéatype 4 Introjection / Sublimation : le type 4 devient capable d'encaisser et de ravaler ses propres sentiments ennéatype 5 Isolation : le type 5 se met en retrait, et adopte une attitude d'observateur ennéatype 6 Projection : le type 6 projette ses craintes aux autres ennéatype 7 Rationalisation : le type 7 développe des raisonnements dans lesquels il se réfugie pour se rassurer ou atténuer sa souffrance ennéatype 8 le Déni : pour s'en sortir le type 8 apprend à ne pas tenir compte de la réalité ennéatype 9 la "Narcotisation" ou l'"Anesthésie" : le type 9 endort sa colère par des substituts pour échapper à la réalité (ex: excès de nourriture, boulimie, tabac, alcool, drogue, tv, jeux vidéos, etc.)
  • 32. Petites voix Fais plaisir Débrouille Dépêche-toi toi seul Sois parfait 6 1 3 Sois fort 2 5 8 Fais des efforts 9 4 7
  • 33. Quelques Références : Laurence Danièlou, Eric Salmon - Découvrir l'Ennéagramme, éd. InterEditions, 2007. Fabien & Patricia Chabreuil - Comprendre et gérer les types de personnalité - Guide de l'ennéagramme en entreprise, éd. DUNOD, 2005. Pascal Ide - Les Neuf Portes de l'âme ou L'Enneagramme, éd. Fayard, 1999 René de Lassus - L'Ennéagramme, les 9 types de personnalité, éd. Marabout, 1997. Jean-Philippe Vidal - L'ennéagramme, 9 types de personnalités pour mieux se connaitre, éd. Eyrolles, 2010. Anné Linden, Murray Spalding - Ennéagramme et PNL - Comment les deux approches s'enrichissent mutuellement, éd. InterEditions, 2003. Helen Palmer - L'Ennéagramme au travail et en amour, éd. de l'Homme, 1996. Helen Palmer - La force de l'Ennéagramme - Agir juste, respecter, manager", éd. InterEditions, 2005. Helen Palmer - Le guide de l'Ennéagramme - Comprendre les autres et soi-même au quotidien, éd. InterEditions, 2009. Richard Rohr - Ennéagramme, les 9 visages de l'Ame, éd. Guy Trédaniel, 1989. Eric Salmon - ABC de l'ennéagramme, éd. Jacques Grancher, 2003. Eric Salmon - La Clé de l'Ennéagramme : les sous-types, éd. InterEditions, 2e édition, 2012.
  • 34. L’outil pour les coachs qui utilisent PNL, AT et Ennéagramme Une synthèse de 30 pages, positive et orientée « Evolution » pour le client Un rapport qui parle au coach des moteurs et des freins de son client Essai gratuit Privilège Coach Editeur de tests pour l’accompagnement professionnel www.polesolution.fr