Le coaching est défini comme un accompagnement visant à améliorer l'efficacité individuelle et à faciliter l'adaptation au changement. Il s'adresse à diverses personnes, utilisant des méthodes comme l'écoute et le questionnement pour aider à la découverte de solutions. Le processus de coaching se déroule en plusieurs phases, de la prise de contact à la prise de congé.

2. Parrainage / tutorat? Formation? Thérapie? Mentoring? Conseil? Coaching C’est?

3. Les définitions (Guy Tabardel ) Le coaching est un moyen d’accompagner l’individu pour augmenter son efficacité, l’aider à prendre des décisions et à résoudre des difficultés. Il permet à l’individu de s’adapter facilement au changement. Le coaching s’adresse à tous types de personnes telles que les responsables, les collaborateurs, les équipes, … L’entretien individuel est la méthode du coaching. Le coach reformule, écoute, questionne pour aider le coaché à chercher par lui-même des solutions.

4. Qui suis-je ?

5. 100 %

7. Le coaching: Comment? Les outils du coach: PNL, ennéagramme, etc. Les valeurs du coach: Humanise Confiance Ouverture Patience Humilité Etc.

8. Résumé d’un parcours de coaching Phase 1 : contact et orientation Phase 2 : privilégier la prise de conscience de l’avenir, formuler ses objectifs et les adapter Phase 3 : solutions et perspectives Phase 4 : transfert Phase 5 : prendre congé

9. Structure d’un entretien de coaching P urpose E xisting situation R esistance F ishing for resources O ptions of actions R oll out plan M onitor & measure

10. Marie-Amélie Jaillot Xavier Debaere www.néo-rh.com www.XavierDebaere.com MERCI