Le coaching est un partenariat visant à atteindre des objectifs personnels et professionnels grâce à des entretiens et des actions concrètes. Le coach aide le coaché à clarifier ses objectifs, à prendre des décisions éclairées et à surmonter des difficultés, en favorisant l'émergence de solutions. Les entreprises cherchent de plus en plus le coaching pour améliorer l'efficacité managériale et s'adapter à un environnement en constante évolution.

1. Le coaching, c’est quoi? Coach professionnel Nabil Meddeb

2. Qu’est-ce que le coaching? « Le coaching est un partenariat entre une personne ou un groupe de personnes et un coach qui s’appuie sur des entretiens et des actions concrètes en vue d’atteindre des objectifs personnels, professionnels ou d’affaires, de réaliser une transformation ou d’améliorer une performance . » Jean Pierre Fortin, MCC,

3. Engager un coach on veut réellement obtenir de meilleurs résultats .

4. Le coaching permet au coaché de : * Établir de meilleurs objectifs * Se maintenir en action * Prendre de meilleures décisions * Mieux utiliser ses talents naturels. mieux cerner les bonnes cibles et travailler plus efficacement pour les atteindre.

5. Qu’est ce qu’un coach? - Domaine du sport : Facilite l’expérimentation pour le développement de nouvelles habiletés - Coaching personnalisé : Questionne, écoute , donne du feed back et adresse des requêtes Faire émerger les solutions et stratégies de réussite et entretenir l’action

6. Le rôle du coach (1) Faire voir au coaché ce qui manque pour réussir et aller plus loin, Être mieux dans sa peau et Surmonter aisément les difficultés

7. Le rôle du coach (2) Faire émerger du « coaché » les solutions et stratégies pertinentes à sa réussite. Les individus sont naturellement créatifs et talentueux

8. Les compétences-Clés du coach 15 Compétences dont notamment : Respecter le code d’éthique de la profession Etablir une relation de confiance

9. Les formes de coaching, Le Coaching en Management Le Coaching Professionnel Le Coaching Personnel

10. Quelques cas de coaching (1) : Clarification d’un projet personnel ou organisationnel (une mission , des valeurs, des buts). Meilleurs leadership Difficulté sur le plan organisationnel (gestion du temps et des priorités, relations interpersonnelles, etc). Problème de productivité dans l’entreprise (du chef et/ ou de ses collaborateurs). Démarche de consolidation d’équipe Du coaching dans la gestion.

11. Quelques cas de coaching (2) : Habitudes négatives (la procrastination, la peur de l’échec, les excès, le perfectionnisme, etc) Manque de confiance en soi Suffisance (Zone de confort) Equilibre vie personnelle / vie professionnelle Mauvaise ou absence de définition de buts Feed-back critique non constructif Insuffisance d’habiletés de communication

12. Pourquoi le coaching maintenant? Niveau d’instruction de plus en plus élevé (respect et dignité) Attentes différentes d’autrefois (épanouissement personnel, quête de sens) Rétention des compétences Concurrence de plus en plus vive (mondialisation)

13. Pourquoi le coaching dans l’entreprise? Les entreprises ont un souci croissant d’efficacité managériale obligeant leurs managers à adopter de nouvelles logiques, comme : Accompagner et piloter le changement Développer l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs Développer la transversalité (culture en réseau) Etc.

14. Merci pour votre attention Nabil MEDDEB Coach Professionnel Tel.Portable : 98 69 77 17