Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
La notion de conflit relationnel : comment et pourquoi il se déclare, comment le réguler, quelle position adopter pour une démarche relationnelle basée sur la bienveillance et la recherche du compromis acceptable par les deux parties.
Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Comment travailler en equipe efficacement? Cette presentation rappelle l'essentiel des elements necessaires pour un travail d'equipe en toute cohesion et efficacite.
La Posture Managériale
De quoi parle-t-on ? - Quelle utilité ? - Professionnalisation - Pouvoir et légitimité - Trilogie managériale - S'approprier la Posture Managériale
le leadership dans le contexte du leader et non du directeur
comment améliorer sa relation avec les employés
l'entreprise a besoin de toute sorte d'amélioration continue
La notion de conflit relationnel : comment et pourquoi il se déclare, comment le réguler, quelle position adopter pour une démarche relationnelle basée sur la bienveillance et la recherche du compromis acceptable par les deux parties.
Vos employés travaillent-il efficacement en équipe?
Les organisations favorisent de plus en plus le travail en équipe, mais une bonne équipe ne se constitue pas par magie!
Les conséquences liées à une équipe de travail non performante ne doivent pas être négligées car elles impactent directement l'engagement des employés et donc la performance de l'organisation. Le désordre, l’apathie, le taux de roulement élevé ou la productivité en baisse sont autant de signes d'un travail en équipe inefficace.
Comment travailler en equipe efficacement? Cette presentation rappelle l'essentiel des elements necessaires pour un travail d'equipe en toute cohesion et efficacite.
La Posture Managériale
De quoi parle-t-on ? - Quelle utilité ? - Professionnalisation - Pouvoir et légitimité - Trilogie managériale - S'approprier la Posture Managériale
le leadership dans le contexte du leader et non du directeur
comment améliorer sa relation avec les employés
l'entreprise a besoin de toute sorte d'amélioration continue
La présentation ci-joint est composé de 52 slides dont le but est d'initier le lecteur, que ce soit étudiant ou professionnel dans la filière gestion de projet dans n'importe quel secteur et en fonction du contexte macro et micro économique du pays.
Atelier competentia plan de formation 27 mars et 3 avrilCatherine Bardiau
Atelier competentia autour de l'élaboration d'un plan de formation dans le secteur non marchand.
Animation : Fabrice Simon, CFIP, Catherine Bardiau & François Xavier Lefebrre, APEF
Compte-rendu de l'Atelier competentia du 8 décembre 2014 à Namur.
Plan de formation, le pourquoi du comment.
Animation :
Fabrice Simon - CFIP
Catherine Bardiau & François Xavier Lefebvre - APEF
Une méthode de conduite de changement qui s'appuie sur les forces vitales des équipes, les points forts, les talents, les réussites, et tout ce qui donne de l'énergie.
- Spécifier un projet et définir les objectifs du projet.
- Développer des calendriers réalistes et fixer des délais.
- Créer un budget précis et utilisable.
- Surveiller les budgets et maintenir les projets sur la bonne voie.
- Communiquer les progrès et les problèmes aux parties prenantes.
• Quand planifier une réunion et quel genre de processus de prise de décision est approprié.
• Comment planifier et préparer une réunion productive.
• Comment mener une réunion couronnée de succès et assurer le suivi.
• Comment gérer les problèmes de comportement et intercéder les points clés lors d'une réunion.
Ce support a été présenté à l’occasion du module du Master 2 AGEST Bordeaux III - Promo 24 2012-2013.
Ce module était intitulé "Gestion d’équipe, Gestion des ressources humaines et Formation".
Intervenants : Denis Dupouy (directeur de l’office de tourisme Sauternes & Graves) et Fabien Raimbaud (chargé de missions professionnalisation à la MOPA).
2. Ce programme vous est offert par
LES DIEUX DU SUD
Emilie, Frédéric, Christian, Davy, Boris, Aurélien, Wilfried
2
3. I. Une équipe efficace et performante (1/4)
• Objectif commun
• Des personnes
• Des ressources
• Une structure
• Communication et information
• Une identité
3
4. I. Une équipe efficace et performante (2/4)
• Objectif commun
• Des personnes
– Compétences = des Performers
– Equipe soudée et motivée
• Des ressources adaptées
– Economique : budget
– Matériels et équipements
4
5. I. Une équipe efficace et performante (3/4)
• Une structure
– Des rôles bien définis et compris de tous
– Des objectifs clairs et réalisables
– Une planification
• Communication et information
– Régulière
– Implication de tous les membres concernés
• Une identité
– Différence entre groupe et équipe
5
6. I. Une équipe efficace et performante (4/4)
Fonctionnement de l’équipe repose
sur le responsable qui devient alors le
chef d’orchestre…
6
7. II. Rôle du responsable (1/3)
Former l’équipe
• Choisir les membres de l’équipe
• S’assurer d’un bon climat de travail
• S’assurer de la place de chacun
• Définir une identité
7
8. II. Rôle du responsable (2/3)
Durant la vie du projet
• Fixer les objectifs/directions
• Communiquer dans et hors du groupe
• Prioriser les tâches
• Faire un bilan en fin de réunion et/ou de
projet
Et organiser les réunions…
8
9. II. Rôle du responsable (3/3)
En réunion
• Convier uniquement les personnes concernées
• Gestion du temps (agenda)
• Gestion de la prise de parole de chacun
• S’assurer que chacun à bien compris
(reformulation)
9
10. III. Les outils du manager (1/4)
• Management de personnes
• Planification et suivi
• Autres outils (gestion des ressources, résolution
de problèmes…)
10
11. III. Les outils du manager (2/4)
• Management de personnes
– Management situationnel
– Process com
– Feedback positif
– Compte rendu (=reformulation)
– Activité extra professionnelle
11
12. III. Les outils du manager (3/4)
• Planification et Suivi
– Méthode SMART
– Tableau de bord et indicateurs
– Planification : Agenda, GANTT, MS Project
– Plan d’action (étapes)
12
13. III. Les outils du manager (4/4)
• Autres outils :
– MS Project : évaluation des coûts
– Méthodes/techniques de résolutions de problèmes :
• QQQOCP : qui ? quoi ? Quand ? Où ? Comment ? Pourquoi ?
• Brainstorming
– Fondamentaux visibles
13