L'ennéagramme est une typologie de la personnalité qui comprend 9 types, chacun lié à des motivations et des comportements spécifiques. Utilisé dans divers domaines tels que la thérapie et les relations, ce modèle offre des outils pour la connaissance de soi et l'évolution personnelle, tout en soulignant que chaque individu est fondamentalement un type. Enfin, il met en garde contre des malentendus et la complexité inhérente à sa classification.

1. L’ennéagramme
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ENNEAGRAMME = 9 POINTS

2. L’ennéagramme
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• Qu’est-ce que l’ennéagramme ?
• Précautions préliminaires
• Les 3 centres de vie
• Description des 9 types
• Comment trouver son type : les faux-amis
• Les relations entre les types
• Le chemin de progression
• Les dangers de l’ennéagramme
• Comment en savoir plus

3. L’ennéagramme
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Il existe de multiples typologies de la personnalité : celle du médecin
Hyppocrate en 440 av JC (basée sur 4 tempéraments), celle de Carl Jung
(basée sur 8 types), des plus récentes comme le MBTI (16 types), etc.
L’ennéagramme est aussi une typologie (en 9 points).
Il date probablement de l’Antiquité (traces à Babylone en 2500 av JC.) et a
été perfectionné par des ordres chrétiens et soufis. Il est finalement
adapté à des fins thérapeutiques et diffusé à partir des USA dans les
années 1970 par Claudio Naranjo, professeur de psychologie.
 Mais l’ennéagramme va plus loin…
: qu’est-ce que l’ennéagramme ?

4. L’ennéagramme
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• L’ennéagramme connaît un fort engouement ( jusque dans les annonces
de rencontre !), car il est :
– Un outil de connaissance de soi,
– Un outil de progression,
– Un outil de communication avec les autres.
• Il est utilisé en embauche, en organisation d’entreprise, en thérapie, en
religion, etc. Il est compatible avec la plupart des modèles (PNL, etc.)
• Ce n’est pas un modèle « comportementaliste ». Il s’attache aux
motivations (causes) et pas aux comportements (conséquences).
Pourquoi tout le monde n’en fait pas ?
Au début, on croit que c’est très simple puis on constate la sophistication
du modèle : 9 types, 3 centres, 27 sous-types, 2 ailes, il distingue les
contextes : sous stress / en confiance, etc.
: qu’est-ce que l’ennéagramme ?

5. L’ennéagramme
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• Il existe 9 types, et on «est» fondamentalement un type.
• On peut évoluer (un peu, vers 40 ans) mais on ne change pas de
type.
• On évolue selon une logique
donnée par les flèches
• Chaque type est en lien avec 4
autres types : 2 ailes, un type de
non-intégration, et un type d’intégration
: Les axiomes
1 / 7 = 0,14285714…
9
8
7
6
5 4
3
2
1

6. L’ennéagramme
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Pour un
marteau, tout
problème est
un clou !
: quelques précautions / Restrictions

7. L’ennéagramme
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• Confidentialité
• On va découvrir des choses négatives sur soi :  Tendresse vis à vis
de soi-même pour s’accepter / Honnêteté / Humour / Humilité
• Pour la compréhension, il faudra caricaturer, amplifier les
personnages.
• Il ne s’applique qu’à des individus « sains ».
• Certains termes sont connotés (par ex. termes religieux) => Préférer
les chiffres
• Si on se réjouit d’être un type, c’est qu’on est probablement pas ce
type
• On va vouloir se trouver dans le positif de tous les types (et on va
adapter ses raisonnements pour cela : syndrome de l’acceptabilité
sociale).
: quelques précautions / Restrictions

8. L’ennéagramme
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: les 3 centres
9
8
7
6
5 4
3
2
1
Centre « tripes » :
la vie est un combat»
Moteur = la colère
Centre « Cœur » :
la vie est une tâche
pour exister
Moteur = l’émotion
Centre « Tête » :
la vie est un mystère
Moteur = la Peur

9. L’ennéagramme
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: les 3 centres
Les 3 phases de l’évolution (voir Maslow) :
-TRIPES : Survie physique : fonctions instinctives. Ce qui est négatif ne vient pas d’eux.
Obsédés par la justice. Agissent avant de réfléchir
-CŒUR : Appartenance au groupe (famille, clan,..) : fonctions relationnelles. Passent leur vie à
se demander qui suis-je auprès des autres. Prestige > justice
-TÊTE : Épanouissement de soi : fonctions mentales. Tout doit être explicable sinon peur et
retrait. Réfléchissent avant d’agir.
Mais chaque type exploite différemment son centre.
Exemple la colère peut :
- monter : le ton monte, colère non reconnue mais perceptible
- colère invisible, niée, honteuse, qui finit par somatiser
- Colère qui éclate, et ensuite cela va mieux.

10. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Un type = une compulsion
L’ennéagramme s’attache à nos motivation et suppose qu’une souffrance venue de l’enfance
nous a « programmé ». Tout est supportable sauf…
Le modèle est donc négatif puisque basé sur un évitement, mais il est libérateur quand on
connaît et accepte son type.
Nos comportements =
conséquences
Nos motivations =
causes

11. L’ennéagramme
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: Exemples de blessures et évitements
9
8
7
6
5 4
3
2
1
Ex: pas de souvenir,
par insignifiance ou
implication dans une
séparation. Immigré
Ex: On leur a volé leur
enfance « sois sage! »
Ex: Humiliation liée à
faiblesse ou handicap.
« Pierrette »
Ex: Blessure d’autorité
imprévisible ou de laxisme
Ex: L’important,
c’était de servir
Ex: A le souvenir qu’on
s’occupait de lui quand il
réussissait. « Tu as eu
combien? »
Ex: S’est senti rejeté / Je n’étais
pas souhaité / abandon /Ex: manque de contacts
physiques ou ont eu une
intrusion brutale. Souvenirs de
solitude.
Ex: Il a oublié ses
mauvais souvenirs !

12. L’ennéagramme
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9
8
7
6
5 4
3
2
1
: les 9 évitements
Déviance
La colère
Conflits
Ses besoins
Faiblesse
Souffrance
Le vide Banalité
Echec

13. L’ennéagramme
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9
8
7
6
5 4
3
2
1
: les 9 compulsions
Peur Mensonge
Colère
Paresse
L’orgueil
Luxure
Gourmandise
Avarice Envie

14. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Noms possibles : Perfectionniste, l’intègre, le
réformateur
Introverti Hommes 11%
Femmes 12%
Il se décrit : Je suis fier de ma capacité de travail et de mon
honnêteté et de ma rigueur morale
Indices : (se) met la barre haut. travail > plaisir, Tribunal intérieur
permanent « tu devrais… ». Nous sort du train-train. Idéaliste.
Qualités : ponctuel, précis, exigeant, soigneux avec les autres et
lui-même.
Défauts : frustré, critique, moralisateur, stressant/stressé
Evitement :
la colère
1Pêché :
La colère
Non-Intégration  4
Isolement narcissique,
dépression, envie, honte
intégration  7
joie de vivre, patience, sérénité
Relations : un parent 1 peut faire des dégâts. Contrairement au 7, il ne se
récompense jamais.
Personnages : Delors, St Ignace de L., Cousteau,
Cinéma : Les 2 colonels (pont de la rivière Kwaï) Walt (Gran
Torino)

15. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Noms : Serviteur, généreux, l’indispensable,
l’altruiste
Extraverti Hommes 3%
Femmes 12%
Il se décrit : Je suis fier de l’aide généreuse que j’apporte aux
autres
Indice : Sur une île déserte, il meurt. Si je ne fais rien , je ne suis
pas aimé. Je passe après l’autre.
Qualités : gentil
Défauts : Peut harceler pour se rendre utile, manipulable et
manipulateur, maternage, culpabilisant
Evitement :
Ses besoins
2Pêché :
L’orgueil
Non-Intégration  8
Agressivité, amertume «on
abuse de moi».
intégration  4
compatissant, sens du beau,
créativité, humilité
Relations : refuser ses services, c’est le rejeter. « si on pas TOUT donné, on a
rien donné. Déprime quand les enfants partent
Personnages : Lady Diana, Mère Théresa,
Cinéma : Pignon (dîner de cons), Angela (American Beauty)

16. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Noms possibles : Le battant, l’épatant, le
gagnant, le réalisateur, le brillant, séducteur
E/I 6 Hommes %
6 Femmes %
Il se décrit : Je réussis, je suis efficace, Je suis ce que je fais.
Indice : veut être remarqué, obsédé par son apparence, bon
vendeur, aime les défis, en représentation, jamais malade, pressé.
Qualités : Le plus travailleur / efficace des 9 types. optimiste
Défauts : fatigant, menteur, nombriliste.
Evitement :
Echecstress
3Pêché :
mensonge
Non-Intégration  9
Inertie du 9 (brève),
superficialité ,
Hésitation du 6,
intégration  6
efficacité,
empathie du 9
Responsabilité / Loyauté du 6
Relations : pour un 9 partir en vacances avec un 3 est reposant. Angoisse des 3
retraités. Caméléons.
Personnages : Bernard Tapie («j’ai menti de bonne foi»), Chirac, Virenque, Sœur
Emmanuelle. Cinéma : Marin Marais, carolyn (American Beauty)

17. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Noms possibles : L’original, le tragico-romantique 5 Hommes %
21 Femmes %
Il se décrit : Je suis sensible et original
Indice : S’extasie devant toute beauté, raisonne en terme de
exclus/ non-exclus. Ailleurs c’est toujours mieux. Fuit la routine.
Qualités : charmeur, séducteur, capteur d’ambiance N°1
Défauts : ressasse son passé, «Je suis nul.»
Evitement :
Banalité
4Pêché :
Jalousie
Non-Intégration  2
Dépression, mésestime de
soi et manipulation du 2,
Perfectionnisme du 1
Intégration  1
créativité, Réalisme/Objectivité,
discipline du 1, compassion du 2
Relations : il faut écouter un 4 (cela suffit, inutile d’essayer de le comprendre).
Personnages : Baudelaire, Piaf, Brel, Luchini, Van Gogh, M. Monroe,
Cinéma : Salieri (Mozart), Karen (out of Africa), Francesca (Rte Madison)

18. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Noms possibles : L’expert, l’observateur INTROVERTI n°1 18 Hommes %
8 Femmes %
Il se décrit : Je sais, je comprends, je suis documenté
Indice : compartimente sa vie, fuit les discussions personnelles
(jardin secret), dur à trouver, paraît distant/hautain
Qualités : érudit, vous pousse à réfléchir, pas prêteur
Défauts : n’aide pas, avare de son temps/corps/argent
Evitement :
le vide
5Pêché :
L’avarice
Non-Intégration  7
Double-vie, fuite,
égocentrisme du 7
Possessivité,
intégration  8
Joie du 7, Objectivité, Autorité et
la justice du 8
Relations : Plus on veut s’approcher, plus il se referme. Peur de l’intrusion
Personnages : Einstein, Giscard, PPDA, Descartes
Cinéma : William (À la rencontre de Forrester), Jean-Louis (un homme une
femme)

19. L’ennéagramme
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: Les 9 types
Noms possibles : le loyaliste sceptique, vigilant, Extraverti 12 Hommes %
7 Femmes %
Il se décrit : Je suis loyal, je fais mon devoir.
Indice : L’éternel second, phobique :vit sa peur ; contre-
phobique la nie (imprévu cadré).
Qualités : Loyal n°1, sens de l’intérêt général.
Défauts : victime des sectes, de quel type je suis ?, projette
Evitement :
Déviancestress
6Pêché :
La Peur/stress
Non-Intégration  3
Hyper-activité, Mensonge
intégration  9
Stabilité, Esprit d’entreprise,
ambition, courage
Relations :cherche le chef (8), celui qui donne le plus de pouvoir sur lui-même,
dur à vivre en France.
Personnages : J. D’Arc, Berégovoy,
Cinéma : Dora (vie est Belle), Harry (Harry meets Sally)

20. L’ennéagramme
Page 20 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Les 9 types
Noms possibles : l’optimiste, l’épicurien, zappeur,
l’illusionniste,
8 Hommes %
9 Femmes %
Il se décrit : Je suis optimiste et heureux
Indice : A 36 projets mais ne vient pas aux sessions
ennéagramme ! Papillonne, n’aime pas se fixer. Heureux à l’idée
de ce qu’il va faire. Aime être au centre.
Qualités : Joie de vivre, humour, gratuité
Défauts : rationalise, compensation (il s’auto-récompense),
Evitement :
Souffrance
7Pêché :
Démesure
Non-Intégration  1
Hyper-exigence,
superficialité, égocentrisme
intégration  5
Réalisme, Objectivité, discipline
Relations : Danger d’une relation avec le 4 « c’est pas grave ! ».
Personnages : Epicure, Mozart, H4, B. Pivot, A. Lupin,
Cinéma : Madame Doubtfire, Guido (vie est belle), Brochant (dîner de cons)

21. L’ennéagramme
Page 21 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Les 9 types
Noms possibles : chef, leader, justicier, Bulldozer EXTRAVERTI Hommes 11%
Femmes 4%
Il se décrit : Dans la vie il y a les faibles et les forts. Moi, je suis
fort et je fais respecter la justice. La vérité, c‘est ma vérité.
Indices : N’est pas intéressé par l’introspection, n’a pas peur des
conflits. Capable de grosse colère mais après tout va bien (pour
lui). Se fiche de séduire.
Qualités : autorité naturelle, confiance en soi, audace, clair, franc,
direct,
Défauts : rigide, on est pour ou contre, compromis=compromission
Evitement :
la faiblesse
8Pêché :
l’impudence
Non-Intégration  5
Possessivité, retrait
intégration  2
Respect des autres et
compassion
Relations : Les 8 se respectent entre eux mais détestent les 3 qui biaisent ou les
mous. N’humiliez jamais un 8 qui s’est lâché car il est rancunier.
Personnages : Napoléon, Abbé Pierre, M. Aubry, Degaulle
Cinéma : Don Camillo/ pépone, Sonny (dans le Bronx), M. de Ste Colombes

22. L’ennéagramme
Page 22 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Les 9 types
Noms possibles : affable, médiateur, conciliateur Hommes 26%
Femmes 21%
Il se décrit : Je suis facile à vivre, agréable, apaisant
Indices : enfance sans souvenir douloureux (sentiment
d’insignifiance), dur à démarrer et à arrêter
Qualités : facile à vivre, aime la routine,
Défauts : «je laisse mûrir les conflits», lent, toujours fatigué,
Evitement :
Conflitstress
9Pêché :
la paresse
Non-Intégration  6
Déni, indécision ,
procrastination, anxiété,
agressivité
Intégration  3
Empathie, action, ambition,
efficacité
Relations : Excellent médiateur s’il ne prend pas partie. Somatise sa colère.
Personnages : Zidane, Balladur, Clinton, Drucker
Cinéma : Robert(Sur la route de Madison), Lester (American Beauty)

23. L’ennéagramme
Page 23 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Les points communs dans les 9 types
1, 3, 8 : sont des types agressifs
2, 6, 7 : sont des types dépendants (resp. des autres, de l’autorité et du plaisir).
4, 5, 9 : sont des types de retrait.
Les 4 et 7 : sont communs dans les excès (4 par ses émotions et 7 par son zapping de projets) et
par la relation à la souffrance (4 qui s’y « complait » et 7 qui la fuit).
2, 7 (et encore plus 4) : sont des types fusionnels. Le 2 pour exister et le 9 pour qu’on lui fiche la
paix. Mais le 2 est actif et le 9 inactif.
1 et 6 : sont sérieux, travailleurs et aiment l’ordre mais le 1 par éthique et le 6 par peur.
3 et 8 : sont des battants mais le 3 est prêt à contourner l’obstacle pour gagner, le 8 s’y cogne.
6 et 4 : bien que non liés, tombent dans la victimisation en cas de stress. Le 6 pour des raisons
extérieures et le 4 intérieures. Contrairement au 4 le 6 aime les cadres.
1 et 5 aiment accumuler des connaissances mais le 5 pour lui et le 1 pour lui ET pour les autres.
3 et 7 : actifs et optimistes, ils travaillent pour le succès. Mais le 3 jusqu’à obtenir le succès, le 7
seulement tant qu’il prend du plaisir.
2 et 9 : ont besoin de s’entendre avec les autres. Mais le 9 a moins besoin de reconnaissance.
4 et 9 : se sentent insignifiants

24. L’ennéagramme
Page 24 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Jeu : Après le match, dans le vestiaire.
« En tout cas, on a pas eu un seul carton rouge ni jaune »
« C’était pas glorieux mais on a gagné, c’est l’essentiel
« Bon, c’est pas tout cela : demain matin reprise de l’entraînement à 7h15 au stade ! »
« Je me demande si les autres n’ont pas envie que je quitte l’équipe »
« OK, on a gagné mais on aurait pu leur mettre trois buts de plus si on s’était appliqué un peu »
« Oui, bon, on va pas se disputer pour cela, c’était sympa quand même! »
« Est-ce que quelqu’un veut que je lui passe de la crème, j’en ai encore ? »
« Moi, j’arrête le foot maintenant, il fait trop froid. Je reprendrai au printemps »

25. L’ennéagramme
Page 25 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Les rapports entre les types
c.f. le livre de H.Palmer : Ennéagramme au bureau et en amour
X 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1
2
3
4
5
6
7
8
9

26. L’ennéagramme
Page 26 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
: Exemples d’applications au bureau
•1 veut savoir qui est responsable de quoi. Son perfectionnisme est précieux s’il ne fait pas
exploser le prix des projets. En réunion, craignent de poser des questions évidentes.
•Le 2 est sensible aux compliments et aux reproches. C’est l’éminence grise parfaite. Plus
valorisés par les autres que par les récompenses.
•Le 3 se préoccupe du résultat (les détails plus tard!). Pour réussir, tout le monde se comporte en
3. Les plus faciles à motiver. Inutile de les aimer si on les met en avant ou qu’on les paie bien. 1 et
3 peuvent se compléter.
•Le 4 veut un poste spécial. Leur efficacité dépend de leur humeur. Aime qu’on sollicite son
opinion, contrairement au 5. L’estime peut remplacer la récompense.
•Le 5 a besoin d’un téléphone et d’un bureau personnel.
•Le 6 excelle quand l’entreprise est en péril. Veut envisager tous les pires scénarios. Avocats du
diable. Se préoccupent énormément des relations humaines. S’ils ont confiance, ce seront les plus
loyaux sinon les plus rebelles.
• Etc.

27. L’ennéagramme
Page 27 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
Suivre les stages de professionnels :
Attention, il y en a des chers mais certains
proposent des stages très bien à ~100 euros par
session de 2 jours le week end.
Livres nombreux sur le sujet : à une époque, je
proposais une liste mais désormais, il en existe
des milliers, dont certains gratuits
téléchargeables.
: Comment en savoir plus?

28. L’ennéagramme
Page 28 Présentation gratuite proposée par Thierry LAFFIN
Les FAQ
• L'Ennéagramme ne consiste-t-il pas à mettre les gens dans des boîtes ?
• Certains types sont-ils meilleurs que d'autres ?Peut-on changer de type ?
• Peut-on appartenir à plusieurs types ?
• Pourquoi n'utilisez-vous pas des noms pour faire référence aux types ?
• Peut-on utiliser l'Ennéagramme pour sélectionner un partenaire de travail ou de vie ?
• Quelle limite à un questionnaire pour trouver son type ?