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Définition.
Constitution d’un cv
Les clés pour réussir son CV
Les erreurs à éviter
Conclusion
Définition
Le curriculum vitæ CV : « Chemin de
vie » ou encore « Carrière de vie » est un
document détaillant le parcours d'une
personne. Il s'agit en général du parcours
scolaire et professionnel qui fait état de la
compétence d'un candidat pour un poste
donné. Ce document constitue le point de
jonction entre l'offre et la demande. Le
rôle de CV se situe davantage au niveau de
la recherche d'un emploi.
L’ETAT CIVIL:
Elle doit systématiquement comporter :
- le prénom et le nom.
- l’adresse personnelle.
- les coordonnées téléphoniques.
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Constitution d’un CV
L'accroche : la mise en valeur de votre
potentiel
Cette information vient prendre place entre l'état
civil et la formation. Généralement, elle doit
permettre au recruteur de visualiser clairement
votre objectif professionnel. Bien entendu, celle-ci
se module en fonction du poste ou de l'offre à
laquelle vous répondez, surtout si vous avez acquis
plusieurs métiers ou fonctions dans l'entreprise.
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tout en restant précis.
La formation:
 Pour les jeunes diplômés, ou plus généralement en
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significative, cette rubrique constitue l'argument
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Pour chacune de vos expériences, pensez à indiquer:
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son secteur d'activité surtout s'il s'agit d'une PME/PMI pas ou
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Les clés pour
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Focalisez-vous plutôt sur ce
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dans votre profil. Le contenu
doit être en rapport avec le
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3. Illustrez vos propos:
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rencontrer, le recruteur
doit avoir des preuves
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les missions effectuées
lors de vos stages en
mettant avant, par
exemple, les
problématiques sur
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4. Actualiser régulièrement
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5. Mettez en évidence vos
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CV de profils similaires. Par
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6. Soyez authentique:
vous pouvez omettre
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négatifs. En revanche il
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authentique. Le recruteur
saura déceler les
informations erronées, en
particulier si vous êtes
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universitaire.
Au moment de la
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 Ne cherchez pas l’originalité : revenez à la sobriété
et le classicisme. l’originalité ne paie pas en
matière de cv, bien au contraire, elle peut agacer le
recruteur qui ne s’intéresse qu’a deux ou trois
points très précis: votre formation, votre
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 Ne pas écrire le titre « Curriculum Vitae » le
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 Évitez d’imprimer votre CV en recto-verso, sur du
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Le cv d’un jeune diplômé

  • 1. Réalisé par : Raja Hafidi Salma Es-Salmani Houda Mekouar Encadré par: Mme Idrissi
  • 2. Plan Définition. Constitution d’un cv Les clés pour réussir son CV Les erreurs à éviter Conclusion
  • 3. Définition Le curriculum vitæ CV : « Chemin de vie » ou encore « Carrière de vie » est un document détaillant le parcours d'une personne. Il s'agit en général du parcours scolaire et professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat pour un poste donné. Ce document constitue le point de jonction entre l'offre et la demande. Le rôle de CV se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi.
  • 4. L’ETAT CIVIL: Elle doit systématiquement comporter : - le prénom et le nom. - l’adresse personnelle. - les coordonnées téléphoniques. - l’âge. - la situation de famille. Constitution d’un CV
  • 5. L'accroche : la mise en valeur de votre potentiel Cette information vient prendre place entre l'état civil et la formation. Généralement, elle doit permettre au recruteur de visualiser clairement votre objectif professionnel. Bien entendu, celle-ci se module en fonction du poste ou de l'offre à laquelle vous répondez, surtout si vous avez acquis plusieurs métiers ou fonctions dans l'entreprise. Elargissez votre fonction autant que vous le pouvez tout en restant précis.
  • 6. La formation:  Pour les jeunes diplômés, ou plus généralement en l'absence d'expérience professionnelle significative, cette rubrique constitue l'argument majeur de votre C.V. Ainsi, accordez lui une attention toute particulière, car cette rubrique viendra en outre se placer avant votre expérience professionnelle.  Au contraire, si vous avez déjà acquis une expérience professionnelle significative, soyez concis.
  • 7. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES: Pour chacune de vos expériences, pensez à indiquer:  - La durée de votre contrat, (mois-année) ;  - Votre entreprise, si celle-ci ne possède pas une dimension nationale ou internationale, pensez à préciser sa domiciliation , son secteur d'activité surtout s'il s'agit d'une PME/PMI pas ou peu connue. Tout Cela permettra au recruteur de mieux situer votre contexte de travail.  - Indiquez avec précision la fonction que vous y occupez ou y avez dernièrement occupée, et un résumé synthétique de vos responsabilités et de vos taches.  Si votre parcours professionnel n'est composé que de stages , notamment pour les jeunes diplômés, préférez la mention " stages professionnels " à expérience professionnelle qui est plus particulièrement dédiée aux véritables contrats de travail
  • 9. 1. CV synthétique, propre et qui tient de préférence sur une seule page: Ne vous perdez pas dans des informations inutiles. Focalisez-vous plutôt sur ce qui va intéresser le recruteur dans votre profil. Le contenu doit être en rapport avec le poste proposé
  • 10. 2. Grammaire et style rédactionnel:  Evitez les fautes d’orthographe  Préférer les petites phrases courtes et précises aux longues phrases sans fin.  Limitez les abréviations techniques
  • 11. 3. Illustrez vos propos: Pour avoir envie de vous rencontrer, le recruteur doit avoir des preuves concrètes de votre savoir- faire. Vous devez détailler les missions effectuées lors de vos stages en mettant avant, par exemple, les problématiques sur lesquelles vous avez travaillé.
  • 12. 4. Actualiser régulièrement votre CV « Remettre les compteurs à zéro »: ajouter les expériences que vous avez connues et qui ont pu influer sur votre projet professionnel de départ.
  • 13. 5. Mettez en évidence vos activités parascolaires et vos centres d’intérêt: cela vous donnera l’opportunité de vous distinguer des autres CV de profils similaires. Par exemple, une activité sportive d’arbitre ou d’entraineur complètera avantageusement votre candidature pour un poste d’encadrement. Les expériences associatives ou il est question de gestion de projets et de budgets, organisation d’évènements sont de vrais atouts.
  • 14. 6. Soyez authentique: vous pouvez omettre certaines informations si vous ne voulez pas mettre en relief des points négatifs. En revanche il vaut mieux rester authentique. Le recruteur saura déceler les informations erronées, en particulier si vous êtes convié pour un entretien
  • 15. Au cours de son cursus universitaire. Au moment de la rédaction du cv. Les erreurs à éviter :
  • 16. Au cours de son cursus universitaire:
  • 17. Au moment de la rédaction du cv :  Ne cherchez pas l’originalité : revenez à la sobriété et le classicisme. l’originalité ne paie pas en matière de cv, bien au contraire, elle peut agacer le recruteur qui ne s’intéresse qu’a deux ou trois points très précis: votre formation, votre expérience et votre profil.  Ne pas écrire le titre « Curriculum Vitae » le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal, poste visé, ou poste actuellement occupé.
  • 18.  L'adresse électronique, un détail important. L'emploi d'une adresse électronique fantaisiste dans un CV peut faire perdre toute crédibilité à un postulant. Il faut donc éviter les adresses qui font référence à sa personnalité ou sa passion.  Évitez de parler de salaire ou des objectifs financiers dans votre CV.  Il est préférable de ne pas marquer une préférence politique, syndicale ou religieuse.
  • 19.  Utilisez un vocabulaire standard, sans mots techniques ou artificiels, sans tomber non plus dans le langage courant. Evitez les verbes conjugués dans le corps du cv. Contentez-vous de verbes à l'infinitif ou de substantifs.  Évitez de faire une liste de vos hobbies sans aucunes justifications, sauf s’ils sont en relation directe avec le travail recherché.
  • 20.  Évitez d’imprimer votre CV en recto-verso, sur du papier de mauvaise qualité. les photocopies de photocopies, La photo de mauvaise qualité.  les rubriques sans titre, l'absence d'éléments mis en valeur, le manque d'aération dans la forme générale, et la répétition.  Les informations trop floues.  Des années entières sans mention de la moindre activité.