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6 étapes pour construire votre
marque employeur sur LinkedIn
Une photo de profil
Une véritable passion
Des recommandations
Une communication personnaliséeUn contenu original
Un en-tête
01
02
03
04
05
06
Talent Solutions
Table des matières
Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité
Introduction : Pourquoi la marque employeur est-elle
importante ?
Étape 2 : Rédigez un en-tête descriptif
Étape 3 : Affichez une véritable passion
Étape 4 : Créez et partagez du contenu
Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour
04
08
11
03
15
19
Conclusions26
À propos de nous29
Étape 6 : Personnalisez votre communication23
Pourquoi la marque employeur
est-elle importante ?
Chacun a sa propre identité. En tant que professionnel du recrutement,
une marque employeur attrayante peut faire toute la différence entre le fait
d’acquérir ou de perdre des collaborateurs. Si vous ne mettez pas en avant
vos valeurs, vos succès et votre personnalité de manière active et visible,
vous perdrez inévitablement des candidats au profit d’entreprises qui le
font à votre place.
Réfléchissez : avant d’appeler ou d’envoyer un message, les candidats
vont se renseigner sur vous. Ils vont probablement consulter votre profil
LinkedIn. Or s’il ressemble à celui de n’importe quel autre recruteur, ils
passeront leur chemin.
Les 6 étapes suivantes précisent les domaines dans lesquels vous devez
investir pour optimiser votre marque employeur sur LinkedIn. Le temps
dédié à façonner votre marque employeur augmentera le nombre de
réponses et de recommandations et vous aidera en fin de compte à
recruter de meilleurs collaborateurs.
Introduction : pourquoi la marque employeur est-elle importante ? 3
Choisissez une photo de profil de qualité
01
Choisissez une
photo de profil
originale
Lorsqu’un internaute consulte votre profil
LinkedIn, la première chose qu’il voit, c’est
votre photo de profil.
Rien qu’en ajoutant une photo, votre
profil a 14 fois plus de chances d’être
regardé. Publiez une photo de profil
certes professionnelle, mais aussi
sympathique et chaleureuse.
L’idéal est de confier cette tâche à un
photographe professionnel. Le tarif d’une
séance photo oscille entre 150 et 350 €.
Pourquoi ne pas prendre rendez-vous
pour toute votre équipe et demander une
prise en charge par l’entreprise ?
Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité 5
Si vous n’avez pas la possibilité de faire appel à un professionnel, suivez les conseils
ci-après pour réaliser une photo remarquable :
1 Choisissez une photo qui vous
ressemble
Si vous voulez que l’on vous reconnaisse
par rapport à votre photo de profil
LinkedIn, faites en sorte qu’elle soit
récente.
2 Veillez à ce que votre visage occupe
au moins 60 % de l’espace
Cadrez la photo du haut des épaules
jusqu’à légèrement au-dessus de votre
tête de façon à ce que votre visage
occupe l’espace.
3 Choisissez la bonne expression
En tant que recruteur, vous voulez
avoir l’air chaleureux et sympathique.
N’oubliez pas d’avoir un regard enjoué. 
4 Portez ce que vous mettriez au
travail
Habillez-vous selon le code vestimentaire
appliqué dans l’entreprise : ni trop
décontracté, ni trop élégant. Les couleurs
unies rendent généralement mieux sur
les photos.
5 Choisissez un fond neutre
C’est vous qui devez être au centre de
l’attention, alors choisissez un décor
sobre.
Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité 6
Voici 3 exemples de photos de
profil LinkedIn de recruteurs qui
ressortent du lot :
Jared, Carolyn et Meghan ont l’air souriant, bienveillant
et digne de confiance, autant de qualités qui incitent les
prospects à les contacter. Leurs photos sont nettes et
disposent d’un éclairage et d’un fond adéquats.
Jared Thornton
Responsable recrutement
technique
chez TopTech Ventures
Greater Los Angeles Area
Carolyn Shuster
Directrice du recrutement
chez Hilton Worlwide
Hotels & Resorts
Washington D.C.
Meghan Faith
Responsable mondiale du
recrutement commercial
chez Google
San Francisco Bay Area
Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité 7
Rédigez un en-tête descriptif
02
Votre en-tête
est l’énoncé de
votre mission
L’en-tête est le texte qui figure juste sous votre
nom. La plupart des personnes y écrivent
l’intitulé de leur poste. Mais est-ce vraiment ce
qui résume le mieux votre rôle au sein de votre
entreprise ?
Situé juste à côté de votre photo de profil, l’en-
tête est la première chose que les internautes
regardent. Considérez plutôt l’en-tête comme
une occasion de communiquer sur votre valeur
ajoutée et l’impact professionnel que vous
cherchez à avoir. Il doit s’agir d’un énoncé
court et accrocheur.
Étape 2 : Rédigez un en-tête descriptif 9
Adrian Frost
Connecte les cerveaux et
les données pour créer des
opportunités économiques
à travers le monde
San Francisco Bay Area
Voici 3 exemples d’en-têtes de
recruteurs qui ressortent du lot :
Chacun de ces recruteurs montre une approche différente
dans son en-tête, mais tous sont efficaces. Adrian se sert de
son en-tête pour souligner les opportunités qu’il crée, Jill
met l’accent sur ce que son entreprise a à offrir et Amybeth
met en avant ses talents en matière de recrutement.
Inspirez-vous de ces exemples et réfléchissez à votre
impact et à votre mission personnels.
Jill Riopelle
Et ce n’est que le début
@ Airbnb
San Francisco Bay Area
Amybeth Quinn
@Déessedelarecherche
et chasseuse de licornes
pour Hewlett-Packard
Greater Seattle Area
Étape 2 : Rédigez un en-tête descriptif 10
Affichez une véritable passion
03
Parlez de vous
De nombreux recruteurs utilisent leur
résumé pour encenser leur entreprise, en
oubliant que c’est d’eux dont ils doivent
parler. Servez-vous de cet espace pour
créer votre propre marque.
Racontez une histoire
Dévoilez-vous aux yeux des candidats
potentiels en leur faisant partager ce qui
vous passionne dans votre travail, ainsi
que vos objectifs.
Parlez à la première personne
Ce n’est pas vraiment mal de parler à la
troisième personne, mais cela semble
moins personnel. Il n’est pas utile
d’utiliser un langage trop formel non
plus. Soyez vous-même !
Servez-vous de votre résumé pour afficher votre
passion
Votre résumé de profil est l’occasion de dresser votre portrait et de montrer ce que vous attendez d’un point de vue professionnel.
Pourtant, la plupart des gens tombent dans des clichés, comme par exemple : « Professionnel chevronné fort de 20 ans d’expérience » et
« Assume de nombreuses responsabilités et livre toujours dans les temps ». Ce type de texte ne dit rien de particulier sur vous ni sur vos
aspirations.
Servez-vous plutôt du résumé pour parler de vos objectifs, vos passions, vos réussites ou encore votre rôle en tant que recruteur. En d’autres
termes, expliquez ce qui fait votre singularité et pourquoi les membres de LinkedIn ont intérêt à se connecter avec vous.
Étape 3 : Affichez une véritable passion 12
Exemples de résumés qui sortent du lot :
Un bon résumé doit être authentique, ne pas tomber dans les clichés, faire envie aux internautes et les inciter à s’intéresser et se connecter
à vous. Regardons quelques résumés réussis avec les exemples de John Fleischauer, responsable du recrutement de talents chez Halogen
Software, et Nick Tran, directeur des programmes de recrutement militaire pour Cameron. Si leurs approches sont sensiblement différentes, leurs
résumés ont tous les deux l’avantage de refléter précisément leur personnalité. Et c’est exactement votre objectif.
John Fleischauer
Magicien du recrutement et de la mise en valeur des talents @HalogenSoftware
Ottawa, Canada Area | Computer Software
Je suis une multitude d’éléments. Tout d’abord, je suis grand et costaud, d’où mon pseudo : bigtalljohn.
Je sais ce que vous allez vous dire : « encore un recruteur de plus...». En fait, ce n’est pas tout à fait faux. À moi de démontrer que je ne suis pas
comme les autres.
Moi, j’ai de la chance...
Je suis entré dans l’univers de l’acquisition de talents il y a 10 ans, et j’ai tout de suite eu un déclic. Même si je suis payé pour cela, pour moi ce
n’est pas seulement un « travail ».
Si vous pensez que je suis capable de vous permettre de vous enrichir, n’hésitez pas à vous connecter à moi, à me suivre ou à m’ajouter à vos
relations.
J’accepte toutes les invitations et je tâche de répondre à tous mes messages sous 24 heures.
Résumé
Étape 3 : Affichez une véritable passion 13
Mon envie de diriger s’est développée pendant les 12 années incroyables que j’ai passées au sein de l’armée et qui m’ont permis de visiter
divers pays et de tisser d’innombrables liens d’amitié dans un cadre mêlant la sueur, le sang et les larmes.
Pour moi, le secret d’un bon dirigeant, c’est d’être capable de reconnaître que le plus important dans une équipe ou une entreprise, ce sont les
individus. Pour donner envie aux autres de vous suivre VOLONTAIREMENT, il faut monter au front et arriver à trouver le bon équilibre entre ce
qui est bon pour soi-même mais aussi pour l’entreprise et pour ses salariés.
Fort de valeurs fondamentales bien ancrées et d’une philosophie de travail humaine, c’est tout naturellement que je me suis orienté vers les
ressources humaines à mon retour dans le civil.
Mes 15 ans d’expérience en tant que professionnel des ressources humaines et du recrutement en entreprise m’ont fait grandir et ont
transformé mes faiblesses en atouts. Je suis particulièrement fier d’avoir participé à la création du livre Le recrutement pour les nuls, publié en
2001.
Armé de mon passé de militaire et d’une riche expérience du recrutement en entreprise, je suis parti au combat de l’acquisition de talents pour
initier de nombreux programmes de recrutement destinés aux militaires vétérans et à d’autres profils précis de candidats.
Les entreprises du monde entier se battent pour recruter la crème de la crème, alors que le nombre de travailleurs reste limité. L’art d’attirer des
talents ne cesse d’évoluer. Plus les professionnels sont nombreux sur le marché, plus il devient crucial d’étudier tous les atouts, de retourner
chaque pierre afin d’attirer les meilleurs collaborateurs présents sur le marché, et ce, dans le but ultime de prospérer.
Cela étant dit, je vous invite à vous connecter avec moi pour que je puisse en savoir davantage sur vous et, pourquoi pas, vous faire partager
quelques leçons et expériences que j’ai apprises. Je pourrai peut-être booster voire transcender votre carrière.
Nick Tran
Expert pour l’emploi des vétérans chez Cameron’s Unlimited Opportunities
Houston, Texas Area | Human Resources
Résumé
Étape 3 : Affichez une véritable passion 14
Créez et partagez du contenu
04
Créez de l’engagement
avec des contenus
pertinents
Votre profil LinkedIn n’est pas un simple CV, c’est aussi un lieu
d’échange avec votre réseau. Pour ouvrir la porte au dialogue,
partagez des contenus, soit que vous créez, soit que vous trouvez
intéressants et pertinents.
En diffusant régulièrement des informations intéressantes, vos
prospects et collègues recruteurs vous considéreront bientôt
comme un expert en la matière.
Étape 4 : Créez et partagez du contenu 16
Exemples de contenus intéressants
Nick et John, que nous avons déjà présentés, utilisent la
plateforme de publication de contenu de LinkedIn pour montrer
l’ampleur de leurs connaissances dans leurs secteurs respectifs,
mais aussi partager des conseils utiles avec leur réseau. En
fournissant des informations à leurs contacts et en se plaçant
comme des autorités dans leurs domaines d’expertise, ils
renforcent leur marque personnelle.
Un contenu original
La plateforme de publication de contenu de LinkedIn vous
permet de publier de longs messages sur votre profil. Il s’agit
là d’un excellent moyen de vous exprimer et de partager des
conseils avec votre réseau. Vous pouvez à la fois vous constituer
une base d’abonnés et suivre personnellement d’autres membres
de LinkedIn.
Conseil : Écrivez sur ce qui vous plait. Ne vous sentez pas
obligé(e) de publier un article chaque semaine. Souvenez-vous
qu’il vaut mieux publier régulièrement plutôt que de diffuser de
nombreuses informations en quelques jours puis se taire pendant
des mois.
Découvrez la plateforme de publication de contenu de LinkedIn
plus en détails ici.
Étape 4 : Créez et partagez du contenu 17
Partagez du contenu
Il faut moins de temps pour partager du contenu que pour en créer, donc vous pouvez le faire plus souvent. Envoyez des articles intéressants
par InMail ou par e-mail aux candidats pour entretenir la conversation. Ou bien publiez des mises à jour de statut pour partager des histoires,
actualités ou autres informations intéressantes. N’oubliez pas que les mises à jour de statut qui contiennent des liens ou des images ont
généralement un meilleur taux d’engagement.
Miki, Responsable de l’acquisition de talents chez Carhartt, partage sur son statut un article léger et humoristique sur Carhartt, qui
ne passe jamais de mode.
Étape 4 : Créez et partagez du contenu 18
Montrez-vous sous votre plus beau jour
05
Présentez-vous
comme une star
aux yeux des
candidats
Montrez aux candidats que vous réussissez dans
ce que vous entreprenez et que, s’ils travaillent
avec vous, ils seront entre de bonnes mains.
Renforcez votre crédibilité en publiant des retours
positifs de la part d’anciennes recrues ou de
collègues sur votre profil.
Obtenez des
recommandations LinkedIn
Les meilleures recommandations émanent
de candidats qui ont partagé une expérience
professionnelle réussie avec vous et peuvent
véritablement en témoigner.
Sélectionnez-en quelques-uns et, si un certain
temps s’est écoulé, rappelez-vous à leur bon
souvenir en incluant votre compte-rendu de leur
processus de recrutement.
Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 20
Exemples de recommandations LinkedIn
Mily’s a été recommandée par une récente recrue qui souligne sa passion et sa volonté de se dépasser pour ses candidats. Après avoir lu une
telle recommandation, qui ne voudrait pas collaborer avec Mily ?
Mily Jain m’a recruté pour le poste que j’occupe actuellement chez Google. Tout au long de la procédure de recrutement, elle est allée au-delà de
mes attentes et a contribué à faire de ce périple une véritable découverte et non un simple processus de recrutement traditionnel.
Mily m’a accompagné à chaque étape du recrutement de Google, de la vidéo-conférence à l’entretien sur site et même à mon déménagement du
Texas en Californie. Tout au long de ce processus, elle m’a expliqué le pourquoi et le comment de chacune des étapes, a répondu rapidement et per-
tinemment à toutes les questions que je me posais et s’est toujours montrée attentionnée dans ses paroles, ce qui m’a permis de prendre confiance
en moi et en mes capacités à travailler chez Google.
J’ai déjà posé de nombreuses fois ma candidature, pour des écoles ou des emplois, mais Google a été de loin pour moi la meilleure expérience. Or
c’est directement et entièrement grâce à Mily Jain. Mily incarne parfaitement la meilleure façon de recruter « à la manière de Google » : à la fois en
tant que chercheuse de talents rigoureuse et perspicace pour Google et comme accompagnatrice attentionnée pour le futur salarié, tout au long du
processus de recrutement.
Recommendations
Mily Jain
Partenaire commerciale dédiée au recrutement mondial, gTech Ads chez Google
San Francisco Bay Area | Information Technology and Services
Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 21
Faites-vous recommander sur LinkedIn
Une fois la rubrique Compétences complétée sur votre profil
LinkedIn, votre réseau a la possibilité de recommander chacune
de vos compétences. Ces recommandations confirment vos
talents spécifiques et peuvent vous aider à forger votre marque
personnelle.
Conseil : Toutes les recommandations ne se valent
pas. Par exemple, une recommandation pour les
entretiens d’embauche aura plus d’impact que pour
l’utilisation de Microsoft Office. Veillez à ajouter les
compétences les plus pertinentes sur votre profil.
Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 22
Personnalisez votre communication
06
Personnalisez
votre
communication
et répondez
rapidement
Savez-vous qu’un InMail personnalisé a 37 %
de chances de plus d’obtenir une réponse et
de favoriser une embauche ?
Pour donner l’image d’un recruteur prévenant
et qui a bien fait son travail de recherche,
vous devez prendre le temps de rédiger un
message personnel.
Pensez aux personnes avec lesquelles vous
aimez le plus travailler. Il y a de fortes chances
qu’elles vous répondent rapidement et vous
donnent le sentiment d’être apprécié. Pour
construire votre marque personnelle en tant
que recruteur, vous devez donner la même
impression aux prospects et candidats.
Étape 6 : Personnalisez votre communication 24
Mettez en avant vos contacts communs
Avant de contacter un prospect, regardez
« Comment vous êtes connecté(e)s »
et qui sont vos « Relations partagées »
dans LinkedIn Recruiter. Vous pouvez
alors demander à une relation partagée
de vous présenter ou bien mentionner
le nom de votre contact commun dans
votre message au candidat.
Adaptez la conversation
Prenez le temps de consulter le contenu
partagé, les commentaires laissés ou les
articles aimés par un candidat avant de
le contacter. Renseignez-vous également
sur les groupes dont il fait partie et
les influenceurs qu’il suit. Utilisez ces
informations pour personnaliser votre
message.
Engagez-vous à répondre sous 24 heures
Lorsqu’un prospect vous recontacte,
veillez à lui répondre systématiquement
dans les plus brefs délais. Cela lui
montre que vous êtes sérieux, ponctuel
et disposé à le considérer comme une
priorité.
3 conseils utiles pour les InMail :
Étape 6 : Personnalisez votre communication 25
Conclusions
Que la marque soit avec vous
Nous espérons que cet eBook vous aura permis de comprendre que le temps
investi pour développer votre marque personnelle sur LinkedIn est fondamental
afin de vous démarquer en tant que recruteur.
01
02
03
04
05
Pour résumer, voici 5 astuces essentielles :
Peaufinez votre profil : Faites une bonne première impression grâce à
une photo de profil LinkedIn récente, professionnelle et chaleureuse.
Affichez une véritable passion : Servez-vous de l’en-tête et du résumé pour
décrire votre rôle, votre enthousiasme et vos réussites passées.
Partagez du contenu pertinent : Publiez et partagez des articles
intéressants pour interagir avec votre réseau et vous placer en position
d’expert dans votre domaine.
Personnalisez votre communication : Adaptez vos messages à vos
prospects et répondez-leur rapidement.
Soyez vous-même : Dernier point, mais pas des moindres, ne vous faites pas
passer pour ce que vous n’êtes pas. Laissez votre personnalité s’exprimer à
travers votre profil LinkedIn.
Conclusions 27
À propos des auteurs
Lydia Abbot
Partenaire marketing de contenu pour LinkedIn Talent Solutions
Maria Ignatova
Directrice du marketing de contenu chez LinkedIn Talent Solutions
Lydia adore partager son savoir pour aider les professionnels du recrutement à réussir dans
leur mission et à trouver les collaborateurs qu’il leur faut.
LinkedIn | Twitter
Le travail de Maria consiste à créer et à diffuser des contenus pour aider les professionnels du
recrutement dans leur tâche. Elle gère également le blog Talent sur Talent.linkedin.com/blog
LinkedIn | Twitter
Conclusions 28
À propos de nous
Contactez l’équipe LinkedIn Talent Solutions à l’adresse : recruiter-brand@linkedin.com
Fondée en 2003, LinkedIn connecte les professionnels du monde entier afin de les rendre plus
productifs et de les aider à réussir. Avec plus de 332 millions de membres dans le monde, y
compris des cadres de toutes les entreprises du Fortune 500, LinkedIn est le plus grand réseau
professionnel au monde.
LinkedIn Talent Solutions offre une gamme complète de solutions de recrutement pour aider
les entreprises de toutes tailles à trouver, intéresser et attirer les meilleurs talents. Nous nous
engageons à offrir à nos membres la meilleure expérience de recrutement possible.
Pour en savoir plus sur nos solutions, rendez-vous sur
talent.linkedin.com
Consultez notre blog pour suivre les dernières tendances
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  • 1. 6 étapes pour construire votre marque employeur sur LinkedIn Une photo de profil Une véritable passion Des recommandations Une communication personnaliséeUn contenu original Un en-tête 01 02 03 04 05 06 Talent Solutions
  • 2. Table des matières Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité Introduction : Pourquoi la marque employeur est-elle importante ? Étape 2 : Rédigez un en-tête descriptif Étape 3 : Affichez une véritable passion Étape 4 : Créez et partagez du contenu Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 04 08 11 03 15 19 Conclusions26 À propos de nous29 Étape 6 : Personnalisez votre communication23
  • 3. Pourquoi la marque employeur est-elle importante ? Chacun a sa propre identité. En tant que professionnel du recrutement, une marque employeur attrayante peut faire toute la différence entre le fait d’acquérir ou de perdre des collaborateurs. Si vous ne mettez pas en avant vos valeurs, vos succès et votre personnalité de manière active et visible, vous perdrez inévitablement des candidats au profit d’entreprises qui le font à votre place. Réfléchissez : avant d’appeler ou d’envoyer un message, les candidats vont se renseigner sur vous. Ils vont probablement consulter votre profil LinkedIn. Or s’il ressemble à celui de n’importe quel autre recruteur, ils passeront leur chemin. Les 6 étapes suivantes précisent les domaines dans lesquels vous devez investir pour optimiser votre marque employeur sur LinkedIn. Le temps dédié à façonner votre marque employeur augmentera le nombre de réponses et de recommandations et vous aidera en fin de compte à recruter de meilleurs collaborateurs. Introduction : pourquoi la marque employeur est-elle importante ? 3
  • 4. Choisissez une photo de profil de qualité 01
  • 5. Choisissez une photo de profil originale Lorsqu’un internaute consulte votre profil LinkedIn, la première chose qu’il voit, c’est votre photo de profil. Rien qu’en ajoutant une photo, votre profil a 14 fois plus de chances d’être regardé. Publiez une photo de profil certes professionnelle, mais aussi sympathique et chaleureuse. L’idéal est de confier cette tâche à un photographe professionnel. Le tarif d’une séance photo oscille entre 150 et 350 €. Pourquoi ne pas prendre rendez-vous pour toute votre équipe et demander une prise en charge par l’entreprise ? Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité 5
  • 6. Si vous n’avez pas la possibilité de faire appel à un professionnel, suivez les conseils ci-après pour réaliser une photo remarquable : 1 Choisissez une photo qui vous ressemble Si vous voulez que l’on vous reconnaisse par rapport à votre photo de profil LinkedIn, faites en sorte qu’elle soit récente. 2 Veillez à ce que votre visage occupe au moins 60 % de l’espace Cadrez la photo du haut des épaules jusqu’à légèrement au-dessus de votre tête de façon à ce que votre visage occupe l’espace. 3 Choisissez la bonne expression En tant que recruteur, vous voulez avoir l’air chaleureux et sympathique. N’oubliez pas d’avoir un regard enjoué.  4 Portez ce que vous mettriez au travail Habillez-vous selon le code vestimentaire appliqué dans l’entreprise : ni trop décontracté, ni trop élégant. Les couleurs unies rendent généralement mieux sur les photos. 5 Choisissez un fond neutre C’est vous qui devez être au centre de l’attention, alors choisissez un décor sobre. Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité 6
  • 7. Voici 3 exemples de photos de profil LinkedIn de recruteurs qui ressortent du lot : Jared, Carolyn et Meghan ont l’air souriant, bienveillant et digne de confiance, autant de qualités qui incitent les prospects à les contacter. Leurs photos sont nettes et disposent d’un éclairage et d’un fond adéquats. Jared Thornton Responsable recrutement technique chez TopTech Ventures Greater Los Angeles Area Carolyn Shuster Directrice du recrutement chez Hilton Worlwide Hotels & Resorts Washington D.C. Meghan Faith Responsable mondiale du recrutement commercial chez Google San Francisco Bay Area Étape 1 : Choisissez une photo de profil de qualité 7
  • 8. Rédigez un en-tête descriptif 02
  • 9. Votre en-tête est l’énoncé de votre mission L’en-tête est le texte qui figure juste sous votre nom. La plupart des personnes y écrivent l’intitulé de leur poste. Mais est-ce vraiment ce qui résume le mieux votre rôle au sein de votre entreprise ? Situé juste à côté de votre photo de profil, l’en- tête est la première chose que les internautes regardent. Considérez plutôt l’en-tête comme une occasion de communiquer sur votre valeur ajoutée et l’impact professionnel que vous cherchez à avoir. Il doit s’agir d’un énoncé court et accrocheur. Étape 2 : Rédigez un en-tête descriptif 9
  • 10. Adrian Frost Connecte les cerveaux et les données pour créer des opportunités économiques à travers le monde San Francisco Bay Area Voici 3 exemples d’en-têtes de recruteurs qui ressortent du lot : Chacun de ces recruteurs montre une approche différente dans son en-tête, mais tous sont efficaces. Adrian se sert de son en-tête pour souligner les opportunités qu’il crée, Jill met l’accent sur ce que son entreprise a à offrir et Amybeth met en avant ses talents en matière de recrutement. Inspirez-vous de ces exemples et réfléchissez à votre impact et à votre mission personnels. Jill Riopelle Et ce n’est que le début @ Airbnb San Francisco Bay Area Amybeth Quinn @Déessedelarecherche et chasseuse de licornes pour Hewlett-Packard Greater Seattle Area Étape 2 : Rédigez un en-tête descriptif 10
  • 12. Parlez de vous De nombreux recruteurs utilisent leur résumé pour encenser leur entreprise, en oubliant que c’est d’eux dont ils doivent parler. Servez-vous de cet espace pour créer votre propre marque. Racontez une histoire Dévoilez-vous aux yeux des candidats potentiels en leur faisant partager ce qui vous passionne dans votre travail, ainsi que vos objectifs. Parlez à la première personne Ce n’est pas vraiment mal de parler à la troisième personne, mais cela semble moins personnel. Il n’est pas utile d’utiliser un langage trop formel non plus. Soyez vous-même ! Servez-vous de votre résumé pour afficher votre passion Votre résumé de profil est l’occasion de dresser votre portrait et de montrer ce que vous attendez d’un point de vue professionnel. Pourtant, la plupart des gens tombent dans des clichés, comme par exemple : « Professionnel chevronné fort de 20 ans d’expérience » et « Assume de nombreuses responsabilités et livre toujours dans les temps ». Ce type de texte ne dit rien de particulier sur vous ni sur vos aspirations. Servez-vous plutôt du résumé pour parler de vos objectifs, vos passions, vos réussites ou encore votre rôle en tant que recruteur. En d’autres termes, expliquez ce qui fait votre singularité et pourquoi les membres de LinkedIn ont intérêt à se connecter avec vous. Étape 3 : Affichez une véritable passion 12
  • 13. Exemples de résumés qui sortent du lot : Un bon résumé doit être authentique, ne pas tomber dans les clichés, faire envie aux internautes et les inciter à s’intéresser et se connecter à vous. Regardons quelques résumés réussis avec les exemples de John Fleischauer, responsable du recrutement de talents chez Halogen Software, et Nick Tran, directeur des programmes de recrutement militaire pour Cameron. Si leurs approches sont sensiblement différentes, leurs résumés ont tous les deux l’avantage de refléter précisément leur personnalité. Et c’est exactement votre objectif. John Fleischauer Magicien du recrutement et de la mise en valeur des talents @HalogenSoftware Ottawa, Canada Area | Computer Software Je suis une multitude d’éléments. Tout d’abord, je suis grand et costaud, d’où mon pseudo : bigtalljohn. Je sais ce que vous allez vous dire : « encore un recruteur de plus...». En fait, ce n’est pas tout à fait faux. À moi de démontrer que je ne suis pas comme les autres. Moi, j’ai de la chance... Je suis entré dans l’univers de l’acquisition de talents il y a 10 ans, et j’ai tout de suite eu un déclic. Même si je suis payé pour cela, pour moi ce n’est pas seulement un « travail ». Si vous pensez que je suis capable de vous permettre de vous enrichir, n’hésitez pas à vous connecter à moi, à me suivre ou à m’ajouter à vos relations. J’accepte toutes les invitations et je tâche de répondre à tous mes messages sous 24 heures. Résumé Étape 3 : Affichez une véritable passion 13
  • 14. Mon envie de diriger s’est développée pendant les 12 années incroyables que j’ai passées au sein de l’armée et qui m’ont permis de visiter divers pays et de tisser d’innombrables liens d’amitié dans un cadre mêlant la sueur, le sang et les larmes. Pour moi, le secret d’un bon dirigeant, c’est d’être capable de reconnaître que le plus important dans une équipe ou une entreprise, ce sont les individus. Pour donner envie aux autres de vous suivre VOLONTAIREMENT, il faut monter au front et arriver à trouver le bon équilibre entre ce qui est bon pour soi-même mais aussi pour l’entreprise et pour ses salariés. Fort de valeurs fondamentales bien ancrées et d’une philosophie de travail humaine, c’est tout naturellement que je me suis orienté vers les ressources humaines à mon retour dans le civil. Mes 15 ans d’expérience en tant que professionnel des ressources humaines et du recrutement en entreprise m’ont fait grandir et ont transformé mes faiblesses en atouts. Je suis particulièrement fier d’avoir participé à la création du livre Le recrutement pour les nuls, publié en 2001. Armé de mon passé de militaire et d’une riche expérience du recrutement en entreprise, je suis parti au combat de l’acquisition de talents pour initier de nombreux programmes de recrutement destinés aux militaires vétérans et à d’autres profils précis de candidats. Les entreprises du monde entier se battent pour recruter la crème de la crème, alors que le nombre de travailleurs reste limité. L’art d’attirer des talents ne cesse d’évoluer. Plus les professionnels sont nombreux sur le marché, plus il devient crucial d’étudier tous les atouts, de retourner chaque pierre afin d’attirer les meilleurs collaborateurs présents sur le marché, et ce, dans le but ultime de prospérer. Cela étant dit, je vous invite à vous connecter avec moi pour que je puisse en savoir davantage sur vous et, pourquoi pas, vous faire partager quelques leçons et expériences que j’ai apprises. Je pourrai peut-être booster voire transcender votre carrière. Nick Tran Expert pour l’emploi des vétérans chez Cameron’s Unlimited Opportunities Houston, Texas Area | Human Resources Résumé Étape 3 : Affichez une véritable passion 14
  • 15. Créez et partagez du contenu 04
  • 16. Créez de l’engagement avec des contenus pertinents Votre profil LinkedIn n’est pas un simple CV, c’est aussi un lieu d’échange avec votre réseau. Pour ouvrir la porte au dialogue, partagez des contenus, soit que vous créez, soit que vous trouvez intéressants et pertinents. En diffusant régulièrement des informations intéressantes, vos prospects et collègues recruteurs vous considéreront bientôt comme un expert en la matière. Étape 4 : Créez et partagez du contenu 16
  • 17. Exemples de contenus intéressants Nick et John, que nous avons déjà présentés, utilisent la plateforme de publication de contenu de LinkedIn pour montrer l’ampleur de leurs connaissances dans leurs secteurs respectifs, mais aussi partager des conseils utiles avec leur réseau. En fournissant des informations à leurs contacts et en se plaçant comme des autorités dans leurs domaines d’expertise, ils renforcent leur marque personnelle. Un contenu original La plateforme de publication de contenu de LinkedIn vous permet de publier de longs messages sur votre profil. Il s’agit là d’un excellent moyen de vous exprimer et de partager des conseils avec votre réseau. Vous pouvez à la fois vous constituer une base d’abonnés et suivre personnellement d’autres membres de LinkedIn. Conseil : Écrivez sur ce qui vous plait. Ne vous sentez pas obligé(e) de publier un article chaque semaine. Souvenez-vous qu’il vaut mieux publier régulièrement plutôt que de diffuser de nombreuses informations en quelques jours puis se taire pendant des mois. Découvrez la plateforme de publication de contenu de LinkedIn plus en détails ici. Étape 4 : Créez et partagez du contenu 17
  • 18. Partagez du contenu Il faut moins de temps pour partager du contenu que pour en créer, donc vous pouvez le faire plus souvent. Envoyez des articles intéressants par InMail ou par e-mail aux candidats pour entretenir la conversation. Ou bien publiez des mises à jour de statut pour partager des histoires, actualités ou autres informations intéressantes. N’oubliez pas que les mises à jour de statut qui contiennent des liens ou des images ont généralement un meilleur taux d’engagement. Miki, Responsable de l’acquisition de talents chez Carhartt, partage sur son statut un article léger et humoristique sur Carhartt, qui ne passe jamais de mode. Étape 4 : Créez et partagez du contenu 18
  • 19. Montrez-vous sous votre plus beau jour 05
  • 20. Présentez-vous comme une star aux yeux des candidats Montrez aux candidats que vous réussissez dans ce que vous entreprenez et que, s’ils travaillent avec vous, ils seront entre de bonnes mains. Renforcez votre crédibilité en publiant des retours positifs de la part d’anciennes recrues ou de collègues sur votre profil. Obtenez des recommandations LinkedIn Les meilleures recommandations émanent de candidats qui ont partagé une expérience professionnelle réussie avec vous et peuvent véritablement en témoigner. Sélectionnez-en quelques-uns et, si un certain temps s’est écoulé, rappelez-vous à leur bon souvenir en incluant votre compte-rendu de leur processus de recrutement. Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 20
  • 21. Exemples de recommandations LinkedIn Mily’s a été recommandée par une récente recrue qui souligne sa passion et sa volonté de se dépasser pour ses candidats. Après avoir lu une telle recommandation, qui ne voudrait pas collaborer avec Mily ? Mily Jain m’a recruté pour le poste que j’occupe actuellement chez Google. Tout au long de la procédure de recrutement, elle est allée au-delà de mes attentes et a contribué à faire de ce périple une véritable découverte et non un simple processus de recrutement traditionnel. Mily m’a accompagné à chaque étape du recrutement de Google, de la vidéo-conférence à l’entretien sur site et même à mon déménagement du Texas en Californie. Tout au long de ce processus, elle m’a expliqué le pourquoi et le comment de chacune des étapes, a répondu rapidement et per- tinemment à toutes les questions que je me posais et s’est toujours montrée attentionnée dans ses paroles, ce qui m’a permis de prendre confiance en moi et en mes capacités à travailler chez Google. J’ai déjà posé de nombreuses fois ma candidature, pour des écoles ou des emplois, mais Google a été de loin pour moi la meilleure expérience. Or c’est directement et entièrement grâce à Mily Jain. Mily incarne parfaitement la meilleure façon de recruter « à la manière de Google » : à la fois en tant que chercheuse de talents rigoureuse et perspicace pour Google et comme accompagnatrice attentionnée pour le futur salarié, tout au long du processus de recrutement. Recommendations Mily Jain Partenaire commerciale dédiée au recrutement mondial, gTech Ads chez Google San Francisco Bay Area | Information Technology and Services Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 21
  • 22. Faites-vous recommander sur LinkedIn Une fois la rubrique Compétences complétée sur votre profil LinkedIn, votre réseau a la possibilité de recommander chacune de vos compétences. Ces recommandations confirment vos talents spécifiques et peuvent vous aider à forger votre marque personnelle. Conseil : Toutes les recommandations ne se valent pas. Par exemple, une recommandation pour les entretiens d’embauche aura plus d’impact que pour l’utilisation de Microsoft Office. Veillez à ajouter les compétences les plus pertinentes sur votre profil. Étape 5 : Montrez-vous sous votre plus beau jour 22
  • 24. Personnalisez votre communication et répondez rapidement Savez-vous qu’un InMail personnalisé a 37 % de chances de plus d’obtenir une réponse et de favoriser une embauche ? Pour donner l’image d’un recruteur prévenant et qui a bien fait son travail de recherche, vous devez prendre le temps de rédiger un message personnel. Pensez aux personnes avec lesquelles vous aimez le plus travailler. Il y a de fortes chances qu’elles vous répondent rapidement et vous donnent le sentiment d’être apprécié. Pour construire votre marque personnelle en tant que recruteur, vous devez donner la même impression aux prospects et candidats. Étape 6 : Personnalisez votre communication 24
  • 25. Mettez en avant vos contacts communs Avant de contacter un prospect, regardez « Comment vous êtes connecté(e)s » et qui sont vos « Relations partagées » dans LinkedIn Recruiter. Vous pouvez alors demander à une relation partagée de vous présenter ou bien mentionner le nom de votre contact commun dans votre message au candidat. Adaptez la conversation Prenez le temps de consulter le contenu partagé, les commentaires laissés ou les articles aimés par un candidat avant de le contacter. Renseignez-vous également sur les groupes dont il fait partie et les influenceurs qu’il suit. Utilisez ces informations pour personnaliser votre message. Engagez-vous à répondre sous 24 heures Lorsqu’un prospect vous recontacte, veillez à lui répondre systématiquement dans les plus brefs délais. Cela lui montre que vous êtes sérieux, ponctuel et disposé à le considérer comme une priorité. 3 conseils utiles pour les InMail : Étape 6 : Personnalisez votre communication 25
  • 27. Que la marque soit avec vous Nous espérons que cet eBook vous aura permis de comprendre que le temps investi pour développer votre marque personnelle sur LinkedIn est fondamental afin de vous démarquer en tant que recruteur. 01 02 03 04 05 Pour résumer, voici 5 astuces essentielles : Peaufinez votre profil : Faites une bonne première impression grâce à une photo de profil LinkedIn récente, professionnelle et chaleureuse. Affichez une véritable passion : Servez-vous de l’en-tête et du résumé pour décrire votre rôle, votre enthousiasme et vos réussites passées. Partagez du contenu pertinent : Publiez et partagez des articles intéressants pour interagir avec votre réseau et vous placer en position d’expert dans votre domaine. Personnalisez votre communication : Adaptez vos messages à vos prospects et répondez-leur rapidement. Soyez vous-même : Dernier point, mais pas des moindres, ne vous faites pas passer pour ce que vous n’êtes pas. Laissez votre personnalité s’exprimer à travers votre profil LinkedIn. Conclusions 27
  • 28. À propos des auteurs Lydia Abbot Partenaire marketing de contenu pour LinkedIn Talent Solutions Maria Ignatova Directrice du marketing de contenu chez LinkedIn Talent Solutions Lydia adore partager son savoir pour aider les professionnels du recrutement à réussir dans leur mission et à trouver les collaborateurs qu’il leur faut. LinkedIn | Twitter Le travail de Maria consiste à créer et à diffuser des contenus pour aider les professionnels du recrutement dans leur tâche. Elle gère également le blog Talent sur Talent.linkedin.com/blog LinkedIn | Twitter Conclusions 28
  • 29. À propos de nous Contactez l’équipe LinkedIn Talent Solutions à l’adresse : recruiter-brand@linkedin.com Fondée en 2003, LinkedIn connecte les professionnels du monde entier afin de les rendre plus productifs et de les aider à réussir. Avec plus de 332 millions de membres dans le monde, y compris des cadres de toutes les entreprises du Fortune 500, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde. LinkedIn Talent Solutions offre une gamme complète de solutions de recrutement pour aider les entreprises de toutes tailles à trouver, intéresser et attirer les meilleurs talents. Nous nous engageons à offrir à nos membres la meilleure expérience de recrutement possible. Pour en savoir plus sur nos solutions, rendez-vous sur talent.linkedin.com Consultez notre blog pour suivre les dernières tendances talent.linkedin.com/blog Suivez-nous sur LinkedIn www.linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions Suivez-nous sur Twitter @hireonlinkedin Talent Solutions