1.
Comment sortir du lot dans votre recherche
d’emploi ? CV + Lettre de Motivation
Jacques FROISSANT
Twitter : @Altaide_JF
Web : www.altaide.com
2013 © www.altaide.com

2.
Comment sortir du lot de
candidats ?

3.
Le combat de la recherche d’emploi

4.
Un CV cela sert à quoi ?

5.
Qu’est-ce qu’un CV ?
Le curriculum vitæ CV (« chemin de vie » ou encore « course de
la vie » en latin) est un document détaillant le parcours d'une
personne.
Il s'agit en général du parcours scolaire et professionnel qui fait
état de la compétence d'un candidat pour un poste donné. Ce
document constitue le point de jonction entre l'offre et la
demande.
Le CV peut également se prêter à d'autres usages comme celui
de se présenter à un groupe mais son rôle se situe davantage au
niveau de la recherche d'un emploi.
Source : wikipedia

6.
Les attentes du recruteur face au CV
•Aller à l’essentiel : quel métier ? quelle expérience ?
formation ? langues ? …
•Choisir sur du concret : réalisations, résultats…
•Valider ou non en 30 s : présentation claire, lecture
rapide
•Donner envie : intelligence du CV, orthographe
• => le CV = Flyer

7.
10 règles pour un CV
1. Soignez la forme : à elle seule cela peut faire la différence !
2. Respectez les règles : nom et coordonnées en haut à gauche,
CV une page, format vertical (plus facile à lire à l’écran)
3. Montrez votre savoir faire : des réalisations concrètes avant
tout !
4. Equilibrez les paragraphes : stages long / court
5. N’étalez pas votre formation : ce n’est pas de la confiture !
6. Ne vous discriminez pas vous même : âge, adresse,…
7. Mettez des liens vers votre blog, portfolio, projets sur lesquels
vous avez travaillé
8. Evitez la rubrique fourre tout (loisirs, voyages) : n’y mettre que
des éléments qui ont du sens (rôle d’animateur dans une assos
par ex)
9. Soignez la photo ou n’en mettez pas !
10. To be or not to be bilingue : ne mentez pas sur votre niveau en
langue

8.
…et quelques trucs de plus
• Enregistrez votre CV sous forme « CV Prenom Nom.doc » :
éviter de l’appeler comme beaucoup « CV.doc » tout court
• Relisez vous !
• Attention à l’originalité : cela paye rarement !
• Regardez les videos Match de CV et CV à la Loupe : rubrique
Emploi de Lexpress.fr

9.
3 clés pour la lettre de motivation
1. Montrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste :
c’est la partie sur laquelle vous devez passer un peu de
temps. L’objectif : répondre à l’attente du recruteur. Si
c’est une candidature spontanée, vous indiquez le type de
positions susceptibles de vous motiver. Et tout cela en une
phrase pas plus !
1. Mettez en avant quelques points de votre savoir faire :
l’idée est de compléter le CV à travers des faits concrets,
des résultats. Cette partie peut rester souvent la même
(par exemple : si vous êtes commercial vos arguments
vont rester globalement les mêmes d’un poste à l’autre
1. Conclusion directe : laisser transparaître que vous êtes
sur d’être convoqué. Votre lettre en se met pas en pièce
jointe c’est le corps de votre email.

10.
Erreurs à éviter dans une lettre de motivation
1. ne pas mettre de lettre : perçu négativement dans tous les cas.
2. écrire 3 lignes sans valeur ajoutée du type : « Je suis styliste à
la recherche d'un poste. Je vous joins mon CV en attendant un
éventuel entretien. Cordialement. »
3. écrire un roman : c’est l’assurance de na pas être lu d’une part,
et de passer pour quelqu’un sans esprit de synthèse.
4. lettre uniquement en copie attachée d’un mail : la lettre doit être
dans le corps du mail impérativement.
5. lettre et CV dans le même document : à éviter, cela complique
la tâche du recruteur
6. pas d’objet dans l’intitulé du mail : voie directe pour la poubelle
à spam
7. pas de signature : après la formule de politesse, mettez vos
prénom/nom et votre téléphone
8. le style télégraphique : vous n’écrivez pas un mail à un copain,
mais une lettre à un employeur.

11.
Etre candidat ce n’est pas qu’une question d’outils !

12.
A vous de faire la différence par votre
personnalité et votre motivation !
Et n’oubliez pas : "Les femmes et les
hommes, seule vraie valeur des sociétés."

13.
Altaïde est reconnu comme le spécialiste
du recrutement 2.0. Par son approche
originale pour un cabinet de
recrutement (utilisation des blogs, des
réseaux sociaux, des podcasts,...) et son
expertise auprès des sociétés innovantes
(éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom
mobile,...), Altaïde s’est imposé comme
le recruteur des start-up et du web 2.0.
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