Présentation au Social Drink Up d'Adobe : Comment les métiers du Digital ont-ils évolué depuis 2 ans ? Quelles sont les tendances pour 2016 ? Face à la révolution digitale qui s'accélère dans les entreprises, quelque soit leur secteur d'activité, comment anticiper ses recrutements ?
6. 6
Big Data, KPI, dashboard,
… on mesure tout
aujourd’hui.
L’automaXsaXon
croissante du markeXng
contribue également à
pousser les entreprises à
prendre des décisions en
temps réel.
TEMPS REEL
ProgrammaXque, Market
Place, Mobile, Big Data,
Objets connectés,…
le rythme de nouveautés
technologiques s’accélère
et nécessite une veille
permanente et une prise
de décision rapide.
RYTHME D’APPARITION DE
NOUVELLES
TECHNOLOGIES / SERVICES
Maître mot : le temps réel
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Expérience clients personnalisée
De plus en plus d’exigence sur la relation clients / marques
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Le Profil Marketing Digital type en 2015
Agilité
Polyvalence
Travail en organisation projets
Passion, curiosité
Maitrise des outils
Intérêt pour la technologie
En mode Test and Learn
Orienté expérience clients
Data oriented
12. Analyse, interprétaXon, explicaXon…
Porté sur les chiffres (mathémaXques, staXsXques, BDD…)
12
ANALYSE
CRÉATION
ANALYSE
MANAGER
TECH
SERVICE
Un mix de qualités selon les postes
Curiosité, ouverture aux autres
Sens graphique, design, ergonomie
CREATION
Appétence pour la techno
RésoluXon de problèmes complexes
TECHNIQUE
Orienté clients
Sens de l’organisaXon, de la qualité
SENS DU SERVICE
Leadership, savoir écouter, comprendre, argumenter…
Mais aussi agile, dans le test and learn…
MANAGEMENT
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0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
2012 2013 2014 2015
OFFRES.D'EMPLOI
RECRUTEMENT
2015 : Explosion du nombre d’offres d’emploi
Retard considérable. Demande grandissante
+ 55% d’offres d’emploi .
Il faudrait 42 Ecoles 42 !
PENURIE DEVELOPPEURS
La demande de profils en marketing digital a
fortement augmenté en 2015.
Un marché comme le e-commerce avec 60 milliards
d’€ de CA est très consommateur.
Prise de conscience à avoir : difficile de recruter des
postes marketing avec expérience.
LE MARKETING AUSSI ENTRE EN PENURIE
Tous les postes touchant à l’exploitation de
la Data sont des denrées rares valant le prix
du Platine !
DATA
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• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP
Marketing,..
• R e c r u t e m e n t : V e n t e s , M a r k e t i n g ,
Développement, R&D, Consulting,…
• Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web
2.0, e-commerce, mobile,...)
• Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Retail
• Externalisation Recrutement, DRH à temps
partiel
• Stratégie marque employeur : conseil,
accompagnement,…
CONSEIL RH
• Réseaux sociaux et recrutement : expert Linkedin
• Sourcing via réseaux sociaux
• Stratégie de référencement marque employeur
• Community management RH
FORMATION SOCIAL RECRUTEMENT
RECRUTEMENT ET EXECUTIVE SEARCH
Altaïde : Une offre de services à la carte