SlideShare une entreprise Scribd logo
«	
  Les	
  clés	
  de	
  l’e-­‐réputa1on	
  de	
  
l’enfance	
  à	
  la	
  vie	
  professionnelle	
  »	
  
Jacques	
  FROISSANT	
  www.altaide.com	
  

© www.altaide.com
E-réputation :
•  Définition
•  Mythes et réalités
•  Différentes utilisations du web et des
réseaux sociaux des enfants au cours
de leur évolution
•  Que faire lorsque l’on commence à
rechercher des stages ou un emploi
pour soigner et maitriser son eréputation ?
La	
  e-­‐réputa+on	
  c’est	
  quoi	
  ?	
  
En	
  60	
  s	
  chrono	
  que	
  se	
  passe	
  t’il	
  sur	
  le	
  web	
  ?	
  
En	
  60	
  s	
  chrono	
  que	
  se	
  passe	
  t’il	
  sur	
  le	
  web	
  ?	
  
Mul+plica+on	
  des	
  usages	
  
Appari+on	
  Web	
  2.0	
  	
  	
  +	
  	
  	
  	
  ou+ls	
  de	
  mobilité	
  
En	
  France	
  

??M	
  

Facebook	
  

?M

	
  Viadeo	
  

?M	
  	
  Linkedin	
  
?M	
  	
  TwiHer	
  
En	
  France	
  

27M	
  

Facebook	
  

8M

	
  Viadeo	
  

6M	
  	
  Linkedin	
  
5M	
  	
  TwiHer	
  
E-Réputation = ensemble des traces laissées
sur le web
Des	
  réseaux	
  pour	
  
tout	
  usage	
  
=>	
  3	
  où	
  tout	
  
partager	
  
Exemple	
  d’e-­‐réputa+on	
  
Enfants	
  et	
  présence	
  sur	
  le	
  web	
  	
  
Les	
  parents	
  :	
  1ers	
  responsables	
  !	
  	
  
•  Partage sur les réseaux
sociaux
•  Echographie
•  Premières dents
•  Premiers pas
•  Anniversaires
•  Vacances
•  …
•  => vos enfants première
génération dont la réputation
démarre avant même leur
naissance !
Enfants	
  /	
  Ados	
  les	
  dérapages	
  classiques	
  
• 
• 
• 
• 

Moquerie entre eux
Critiques de professeurs
Photos prises en classe
Chat en cours

•  Sur-exposition personnelle =
phénomène « je passe à la
télé »
•  Addict jeux videos
•  Mauvaises rencontres
•  Jeux risqués «Happy slapping
•  Contenus choquants
•  Usurpation d’identité
•  …
Nécessité	
  d’accompagner	
  vos	
  enfants	
  
•  Interdire sans éduquer : pas
la solution
•  Accompagnez dans les
premiers pas
•  Expliquez les risques, la
gestion des paramètres
•  Recommandez ne pas se lier
avec des inconnus
•  Montrez les risques de
certaines pubs ou vidéos
« rigolotes ou à buzz »
•  Apprenez leur à chercher une
info, à découvrir un site
•  => EDUQUER =
ACCOMPAGNER
Usages	
  enfants	
  /	
  ados	
  	
  
Etude	
  IPSOS	
  2013	
  	
  
au Multitasking
Maturité	
  numérique	
  avec	
  l’âge	
  
•  Prise de conscience
•  Recul devant les réseaux sociaux
•  Abandon de certaines pratiques
pour l’information, le partage
•  Aisance face aux outils et
services = atouts pour plus tard
•  Multitâches handicap à la
concentration mais atout pour
absorber beaucoup
d’informations
•  => ADAPTATION à un
environnement professionnel en
mouvement permanent
Monde	
  professionnel	
  et	
  réseaux	
  sociaux	
  
Gérer	
  son	
  e-­‐réputa+on	
  =	
  éviter	
  cela	
  
Evolu+on	
  naturelle	
  vers	
  le	
  Recrutement	
  2.0	
  

Le	
  Marke+ng	
  
est	
  devenu	
  digital…	
  
Le	
  Recrutement	
  	
  
évolue	
  aussi	
  !	
  
	
  

	
  

En	
  France	
  plus	
  de	
  50%	
  des	
  recruteurs	
  
u+lisent	
  les	
  réseaux	
  sociaux	
  
	
  

22%	
  du	
  recrutement	
  cadres	
  (selon	
  	
  
étude	
  2013)	
  
Développement	
  de	
  la	
  no+on	
  de	
  	
  Personal	
  Branding	
  
Gérer	
  sa	
  e-­‐reputa+on	
  
•  Manager son
image
•  Développer son
employabilité
•  Intégrer une
communauté
professionnelle
•  Ses outils:
Linkedin, Viadeo,
Blog, Facebook,
Twitter, YouTube,
Flickr ...	
  
Passage	
  aux	
  réseaux	
  sociaux	
  professionnels	
  
•  Usage personnel :
•  Gérer son carnet d’adresse
•  Retrouver des relations
•  Outil de gestion de carrière :
•  Manager son image
•  Se faire repérer par des recruteurs
•  Usage professionnel :
•  Prospecter de nouveaux clients
•  Poser des questions
•  Rechercher des partenaires
business
•  Recruter des collaborateurs
•  Outil Marketing
Une	
  évolu+on	
  très	
  rapide	
  :	
  du	
  CV	
  word	
  

	
  (machine	
  à	
  écrire)	
  au	
  CV	
  Profil	
  sur	
  le	
  web	
  (tableHe)	
  
Comment	
  faire	
  pour	
  se	
  rendre	
  visible	
  par	
  
les	
  recruteurs	
  (cabinets	
  ou	
  entreprises)	
  ?	
  
Les	
  réseaux	
  Pros	
  :	
  LinkedIn	
  et	
  Viadeo	
  
L’importance	
  du	
  profil	
  
Créer	
  un	
  profil	
  complet	
  en	
  français	
  (et	
  en	
  anglais)	
  
MeHre	
  une	
  photo	
  «	
  signature	
  »	
  de	
  votre	
  profil	
  
Présenter	
  largement	
  son	
  expérience	
  
Penser	
  mots	
  clés	
  (ex	
  :	
  commercial,	
  chef	
  de	
  
+++++	
  
secteur,	
  représentant,	
  key	
  account,	
  vendeur…)	
  
•  Ne	
  sous-­‐es+mer	
  pas	
  votre	
  réseau	
  (famille,	
  amis,	
  
ex	
  collègues,	
  membres	
  asso	
  professionnelle…)	
  
•  MeHez	
  à	
  jour	
  régulièrement	
  votre	
  profil	
  (LinkedIn	
  
et	
  Viadeo)	
  	
  
• 
• 
• 
• 

Devenez	
  acteur	
  de	
  votre	
  recrutement	
  en	
  cherchant	
  les	
  
recruteurs	
  sur	
  les	
  réseaux	
  
© www.altaide.com
Linkedin	
  /	
  Viadeo	
  :	
  un	
  profil	
  complet	
  
Pensez	
  mots	
  
clés	
  dans	
  le	
  
4tre	
  !	
  
U4lisez	
  les	
  
statuts	
  

Exploitez	
  la	
  
par4e	
  Résume	
  en	
  
y	
  intégrant	
  des	
  
mots	
  clés	
  !	
  
Cherchez	
  votre	
  futur	
  recruteur	
  
U4liser	
  
la	
  recherche	
  avancée	
  

Chercher	
  par	
  
fonc4on	
  
Et/ou	
  
Mots	
  clés	
  

Affiner	
  	
  
Par	
  	
  
région	
  
La	
  stratégie	
  idéale	
  pour	
  se	
  rendre	
  visible	
  
Linked	
  in	
  
Viadéo	
  

Votre
Blog/Site

Réseau
Pro

Apec	
  

Offre
de
service

Apec	
  
TwiOer	
  
You	
  tube	
  

Réseau

Flickr	
  

© www.expertisme.com et www.altaide.com
Quel	
  réseau	
  u+liser	
  ?	
  
•  6	
  Millions	
  de	
  membres	
  en	
  France	
  
•  Plutôt	
  orientés	
  cadres,	
  haut	
  de	
  gamme,	
  
étudiants	
  BAC	
  +5	
  
•  Profils	
  ouverts	
  vers	
  l’interna+onal	
  	
  
•  En	
  France	
  venu	
  par	
  le	
  hightech	
  mais	
  s’étend	
  
aujourd’hui	
  à	
  tous	
  les	
  secteurs	
  d’ac+vités	
  
+++++	
  
•  Plus	
  qualita+f,	
  plus	
  de	
  dirigeants	
  
•  Plus	
  de	
  fonc+onnalités,	
  meilleure	
  ergonomie	
  
•  Appli	
  mobile	
  très	
  efficace	
  
•  Leader	
  mondial	
  avec	
  plus	
  de	
  250	
  millions	
  de	
  
membres,	
  gros	
  moyens	
  =	
  fort	
  développement	
  
© www.altaide.com
•  8	
  millions	
  de	
  membres	
  en	
  France	
  	
  
•  Tout	
  type	
  de	
  profils	
  :	
  du	
  manager	
  au	
  carreleur	
  
en	
  passant	
  par	
  toutes	
  les	
  fonc+ons	
  
•  Fort	
  sur	
  la	
  Province	
  
•  Accords	
  APEC	
  /	
  Orange	
  /	
  Viadeo	
  favorisent	
  
+++++	
  
l’usage	
  
•  Facilité	
  de	
  contacts	
  directs	
  pour	
  tous	
  
•  Tarif	
  plus	
  raisonnable	
  pour	
  candidat	
  +	
  3	
  mois	
  
gratuits	
  avec	
  l’APEC	
  
•  Richesses	
  des	
  groupes	
  

© www.altaide.com
 Quel	
  usage	
  pour	
  Facebook	
  et	
  TwiHer	
  ?	
  
•  Surtout	
  des	
  ou+ls	
  de	
  
diffusion	
  d’informa+ons	
  et	
  
de	
  partage	
  
•  Ou+l	
  de	
  communica+on	
  
pour	
  les	
  marques	
  
•  Poten+el	
  d’acquisi+on	
  de	
  
trafic	
  pour	
  une	
  marque	
  
employeur	
  
	
  

•  =>	
  Objec+f	
  Candidat	
  :	
  se	
  
faire	
  connaître	
  et	
  repérer	
  
des	
  dirigeants	
  
Exemple	
  Danone	
  Jobs	
  :	
  	
  
orienté	
  stagiaires	
  et	
  jeunes	
  diplômés	
  

Echanges	
  avec	
  
étudiants	
  candidats	
  
Gérer son e-réputation : c’est l’heure !
Gérer	
  son	
  e-­‐réputa+on	
  :	
  ToDo	
  list
	
  
•  Etoffez	
  votre	
  profil	
  
•  Développez	
  votre	
  réseau	
  	
  sur	
  
Linkedin,	
  Viadeo	
  (concentrez	
  
vous	
  sur	
  ces	
  réseaux	
  «	
  pros	
  »	
  
•  Réseautez	
  pour	
  devenir	
  
réseauteur	
  
•  Impliquez	
  vos	
  rela+ons	
  
•  Intégrez	
  dans	
  vos	
  recherches	
  
Linkedin	
  et	
  Viadeo	
  
•  Provoquez	
  les	
  rencontres	
  dans	
  
la	
  vie	
  réelle	
  :	
  cafés,	
  rdv,	
  
conférences…	
  
Sites	
  u+les	
  et	
  bibliographie
	
  

• 

hOp://www.lesblogsmedias.fr/2013/01/25/90782-­‐zoom-­‐sur-­‐junior-­‐connect-­‐2/	
  
hOp://www.e-­‐marke4ng.fr/Thema4que/Tendances-­‐1000/Consomma4on-­‐10000/
Breves/Les-­‐ados-­‐sont-­‐des-­‐pros-­‐des-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐32990.htm	
  
hOp://www.marke4ng-­‐professionnel.fr/parole-­‐expert/usages-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐
jeunes-­‐kantar-­‐media.html	
  
hOp://www.psycho-­‐bien-­‐etre.be/psycho/adolescent/les-­‐dangers-­‐des-­‐reseaux-­‐sociaux-­‐
et-­‐surtout-­‐facebook	
  
hOp://www.ipsos.fr/ipsos-­‐mediact/actualites/comportement-­‐medias-­‐vers-­‐egalite-­‐
filles-­‐garcons	
  
hOp://www.womenology.fr/fr/secteurs/les-­‐comportements-­‐medias-­‐des-­‐adolescents-­‐a-­‐
lepreuve-­‐du-­‐genre/	
  
hHp://www.internetsanscrainte.fr/	
  

• 

Et	
  bien	
  sur	
  le	
  site	
  Altaide	
  :	
  hHp://www.altaide.com/	
  	
  

• 
• 
• 
• 
• 
• 
Merci de votre attention !
Présenta+on	
  réalisée	
  par	
  Jacques	
  FROISSANT	
  (Fondateur	
  d’Altaïde)
	
  

Guerilla	
  Marke+ng	
  pour	
  Trouver	
  un	
  
emploi.	
  (Edi+ons	
  Diateino)	
  adapté	
  par	
  
Jacques	
  Froissant	
  
	
  

Pourquoi	
  ce	
  livre	
  ?	
  Les	
  méthodes	
  de	
  
recrutement	
  ont	
  radicalement	
  changé	
  au	
  cours	
  
des	
  dernières	
  années.	
  On	
  ne	
  peut	
  plus	
  se	
  
contenter	
  de	
  chercher	
  un	
  emploi	
  :	
  il	
  faut	
  
désormais	
  se	
  faire	
  connaître,	
  être	
  repéré	
  par	
  
des	
  recruteurs,	
  et	
  dans	
  ceOe	
  démarche,	
  les	
  
réseaux	
  sociaux	
  sont	
  vos	
  meilleurs	
  alliés.	
  
Adapté	
  au	
  public	
  français,	
  Guérilla	
  Marke4ng	
  
pour	
  trouver	
  un	
  emploi	
  est	
  votre	
  boOe	
  secrète.	
  
Vous	
  y	
  puiserez	
  des	
  conseils	
  précieux	
  ...	
  

Altaïde	
  (	
  www.altaide.com	
  )	
  est	
  reconnu	
  
comme	
   le	
   spécialiste	
   du	
   recrutement	
  
2.0.	
   Par	
   son	
   approche	
   originale	
   pour	
   un	
  
cabinet	
   de	
   recrutement	
   (u4lisa4on	
   des	
  
blogs,	
   des	
   réseaux	
   sociaux,	
   des	
  
podcasts,...)	
  et	
  son	
  exper4se	
  auprès	
  des	
  
sociétés	
   innovantes	
   (éditeurs	
   de	
  
logiciels,	
   web	
   2.0,	
   Telecom	
   mobile,...),	
  
Altaïde	
  s’est	
  imposé	
  comme	
  le	
  recruteur	
  
des	
  start-­‐up	
  et	
  du	
  web	
  2.0.	
  
	
  
Recrutement	
  et	
  Conseil	
  RH	
  :	
  
•	
   Execu4ve	
   Search:	
   CEO,	
   CTO,	
   CFO,	
   VP	
  
Sales,	
  VP	
  Marke4ng,..	
  
•	
   Recrutement	
   2.0	
   :	
   Ventes,	
   Marke4ng,	
  
Developpement,	
  R&D,	
  Consul4ng,…	
  
•	
   Conseil	
   RH	
   :	
   Externalisa4on	
   RH,	
   Team	
  
Building,	
  Forma4on	
  et	
  accompagnement	
  
au	
  Recrutement	
  2.0	
  
	
  
Contact	
  
Jacques	
  FROISSANT	
  
CEO	
  

hOp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant	
  
j.froissant@altaide.com	
  	
  
Tel	
  :	
  +	
  33	
  6	
  07	
  66	
  04	
  48	
  

	
  
	
  
	
  
	
  

	
  
	
  

www.altaide.com
http://twitter.com/Altaide
http://www.facebook.comALTAIDEConseil

Tel Standard : +33 1 78 09 16 76

Contenu connexe

Tendances

Tendances (20)

Métiers du Web & Formations : comment s'orienter
Métiers du Web & Formations : comment s'orienterMétiers du Web & Formations : comment s'orienter
Métiers du Web & Formations : comment s'orienter
 
Parcours DSI - 100 jours pour initier la transformation - Guide de la prise d...
Parcours DSI - 100 jours pour initier la transformation - Guide de la prise d...Parcours DSI - 100 jours pour initier la transformation - Guide de la prise d...
Parcours DSI - 100 jours pour initier la transformation - Guide de la prise d...
 
Ebg 100 premiers jours d'un Chief Digital Officer
Ebg 100 premiers jours d'un Chief Digital OfficerEbg 100 premiers jours d'un Chief Digital Officer
Ebg 100 premiers jours d'un Chief Digital Officer
 
État de l'art du commerce en ligne
État de l'art du commerce en ligneÉtat de l'art du commerce en ligne
État de l'art du commerce en ligne
 
L'automne de l'innovation RH
L'automne de l'innovation RH L'automne de l'innovation RH
L'automne de l'innovation RH
 
Mettez des millennials dans votre DSI
Mettez des millennials dans votre DSIMettez des millennials dans votre DSI
Mettez des millennials dans votre DSI
 
Etude LinkedIn CSA : la transformation du métier RH à l'heure des réseaux soc...
Etude LinkedIn CSA : la transformation du métier RH à l'heure des réseaux soc...Etude LinkedIn CSA : la transformation du métier RH à l'heure des réseaux soc...
Etude LinkedIn CSA : la transformation du métier RH à l'heure des réseaux soc...
 
Bpifrance le lab Les dirigeants de PME et ETI face au digital
Bpifrance le lab Les dirigeants de PME et ETI face au digitalBpifrance le lab Les dirigeants de PME et ETI face au digital
Bpifrance le lab Les dirigeants de PME et ETI face au digital
 
Digital Transformation Manifesto - Par Emakina (extrait)
Digital Transformation Manifesto - Par Emakina (extrait)Digital Transformation Manifesto - Par Emakina (extrait)
Digital Transformation Manifesto - Par Emakina (extrait)
 
La transformation digitale au service des TPE/PME
La transformation digitale au service des TPE/PMELa transformation digitale au service des TPE/PME
La transformation digitale au service des TPE/PME
 
[HUBFORUM Paris] Digital transformation is NOW ! - Emmanuel Vivier
[HUBFORUM Paris] Digital transformation is NOW ! - Emmanuel Vivier[HUBFORUM Paris] Digital transformation is NOW ! - Emmanuel Vivier
[HUBFORUM Paris] Digital transformation is NOW ! - Emmanuel Vivier
 
Les 10 questions à se poser pour manager ses choix technologiques - sous l'an...
Les 10 questions à se poser pour manager ses choix technologiques - sous l'an...Les 10 questions à se poser pour manager ses choix technologiques - sous l'an...
Les 10 questions à se poser pour manager ses choix technologiques - sous l'an...
 
Etude Tips tank transformation et innovation digitale des entreprises
Etude Tips tank transformation et innovation digitale des entreprisesEtude Tips tank transformation et innovation digitale des entreprises
Etude Tips tank transformation et innovation digitale des entreprises
 
Presentation du cabinet de Talent Management, Eureka Time, Paris
Presentation du cabinet de Talent Management, Eureka Time, Paris Presentation du cabinet de Talent Management, Eureka Time, Paris
Presentation du cabinet de Talent Management, Eureka Time, Paris
 
Etude "Talent Trends 2015" !
Etude "Talent Trends 2015" ! Etude "Talent Trends 2015" !
Etude "Talent Trends 2015" !
 
Baromètre des chief digital data officers #bcd20 edition 2015
Baromètre des chief digital data officers #bcd20 edition 2015 Baromètre des chief digital data officers #bcd20 edition 2015
Baromètre des chief digital data officers #bcd20 edition 2015
 
De la transformation digitale à une nouvelle «révolution industrielle»
De la transformation digitale à une nouvelle «révolution industrielle»De la transformation digitale à une nouvelle «révolution industrielle»
De la transformation digitale à une nouvelle «révolution industrielle»
 
Guide Marketing :Trouver des client B2B
Guide Marketing :Trouver des client B2BGuide Marketing :Trouver des client B2B
Guide Marketing :Trouver des client B2B
 
Livre blanc - Entreprise du futur : les enjeux de la transformation numérique
Livre blanc - Entreprise du futur : les enjeux de la transformation numériqueLivre blanc - Entreprise du futur : les enjeux de la transformation numérique
Livre blanc - Entreprise du futur : les enjeux de la transformation numérique
 
20è Edition du Guide des start-ups high-tech en France
20è Edition du Guide des start-ups high-tech en France20è Edition du Guide des start-ups high-tech en France
20è Edition du Guide des start-ups high-tech en France
 

Similaire à Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle

Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Romain Fonnier
 
"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI
"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI
"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI
Anne Rey-Ferrer
 

Similaire à Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle (20)

Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploiUtiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
 
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploiUtiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
 
Community management
Community managementCommunity management
Community management
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
 
"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI
"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI
"Qui seront les HEROes de l'entreprise 4.0 ?" Anne Rey-Ferrer #MBAMCI
 
Alphorm.com Formation Viadeo
Alphorm.com Formation ViadeoAlphorm.com Formation Viadeo
Alphorm.com Formation Viadeo
 
Atelier identité et réseaux sociaux
Atelier identité et réseaux sociauxAtelier identité et réseaux sociaux
Atelier identité et réseaux sociaux
 
Les RéSeaux Sociaux
Les RéSeaux SociauxLes RéSeaux Sociaux
Les RéSeaux Sociaux
 
Numérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectives
Numérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectivesNumérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectives
Numérique et marché du travail : Etat des lieux et perspectives
 
Community management
Community managementCommunity management
Community management
 
Formation reseaux sociaux
Formation reseaux sociauxFormation reseaux sociaux
Formation reseaux sociaux
 
Créez une avalanche de leads BtoB avec vos réseaux sociaux en 2022.pdf
Créez une avalanche de leads BtoB avec vos réseaux sociaux en 2022.pdfCréez une avalanche de leads BtoB avec vos réseaux sociaux en 2022.pdf
Créez une avalanche de leads BtoB avec vos réseaux sociaux en 2022.pdf
 
Reseaux sociaux et SMO
Reseaux sociaux et SMOReseaux sociaux et SMO
Reseaux sociaux et SMO
 
Quelle stratégie pour les entreprises sur les médias sociaux ?
Quelle stratégie pour les entreprises sur les médias sociaux ?Quelle stratégie pour les entreprises sur les médias sociaux ?
Quelle stratégie pour les entreprises sur les médias sociaux ?
 
Petit-déjeuner conférence du 18 octobre 2012 : Rémi Lachance de Proxima Centauri
Petit-déjeuner conférence du 18 octobre 2012 : Rémi Lachance de Proxima CentauriPetit-déjeuner conférence du 18 octobre 2012 : Rémi Lachance de Proxima Centauri
Petit-déjeuner conférence du 18 octobre 2012 : Rémi Lachance de Proxima Centauri
 
Tout ce qu'une entreprise doit savoir sur les réseau sociaux - Webmarketing D...
Tout ce qu'une entreprise doit savoir sur les réseau sociaux - Webmarketing D...Tout ce qu'une entreprise doit savoir sur les réseau sociaux - Webmarketing D...
Tout ce qu'une entreprise doit savoir sur les réseau sociaux - Webmarketing D...
 
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
 
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entrepriseCompetitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
Competitic - Reseaux sociaux b2 b - numerique en entreprise
 
Quels réseaux sociaux BtoC pour quelle activité?
Quels réseaux sociaux BtoC pour quelle activité?Quels réseaux sociaux BtoC pour quelle activité?
Quels réseaux sociaux BtoC pour quelle activité?
 

Plus de ALTAIDE

Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutement
ALTAIDE
 

Plus de ALTAIDE (20)

Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
 
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par AltaideRecrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
 
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
 
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembertAltaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
 
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
 
Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutement
 
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
 
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
 
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
 
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
 
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeE-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
 
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
 
Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?
Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?
Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?
 
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ..."Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
 
Recrutement et RH 2.0 : Master ESCP / Altaide
Recrutement et RH 2.0 : Master ESCP / AltaideRecrutement et RH 2.0 : Master ESCP / Altaide
Recrutement et RH 2.0 : Master ESCP / Altaide
 
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
 
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
 

Dernier

Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...
Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...
Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...
zidani2
 

Dernier (12)

Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...
Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...
Decret-n°19-10-du-23-janvier-2019-reglementant-lexportation-des-déchets-spéci...
 
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctionsWebinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
Webinaire Technologia | DAX : nouvelles fonctions
 
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
Présentation Webinaire Cohésion - Concevoir et mettre en place une CMDB, comm...
 
Comment enseigner la langue française en Colombie?
Comment enseigner la langue française en Colombie?Comment enseigner la langue française en Colombie?
Comment enseigner la langue française en Colombie?
 
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
PLANNING HEBDO ET CR LYCEE COUDON 21 MAI2024
 
Quitter la nuit. pptx
Quitter        la             nuit.   pptxQuitter        la             nuit.   pptx
Quitter la nuit. pptx
 
Présentation sur les Risques Électriques et Leur Prévention en Algérie
Présentation sur les Risques Électriques et Leur Prévention en AlgériePrésentation sur les Risques Électriques et Leur Prévention en Algérie
Présentation sur les Risques Électriques et Leur Prévention en Algérie
 
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
Fiche - Accompagnement du travail coopératif au sein d’une équipe d’enseignan...
 
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
Système National de Santé au- Maroc-(2017)."pdf"
 
Gestion des flux de trésorerie dans les entreprises
Gestion des flux de trésorerie dans les entreprisesGestion des flux de trésorerie dans les entreprises
Gestion des flux de trésorerie dans les entreprises
 
EL KATRY Reem: Proposition de Programme Artistique et Exposition pour les Écoles
EL KATRY Reem: Proposition de Programme Artistique et Exposition pour les ÉcolesEL KATRY Reem: Proposition de Programme Artistique et Exposition pour les Écoles
EL KATRY Reem: Proposition de Programme Artistique et Exposition pour les Écoles
 
MARTYRS DE TURQUIE – une histoire de persécution chrétienne en Anatolie.pptx
MARTYRS DE TURQUIE – une histoire de persécution chrétienne en Anatolie.pptxMARTYRS DE TURQUIE – une histoire de persécution chrétienne en Anatolie.pptx
MARTYRS DE TURQUIE – une histoire de persécution chrétienne en Anatolie.pptx
 

Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle

  • 1. «  Les  clés  de  l’e-­‐réputa1on  de   l’enfance  à  la  vie  professionnelle  »   Jacques  FROISSANT  www.altaide.com   © www.altaide.com
  • 2. E-réputation : •  Définition •  Mythes et réalités •  Différentes utilisations du web et des réseaux sociaux des enfants au cours de leur évolution •  Que faire lorsque l’on commence à rechercher des stages ou un emploi pour soigner et maitriser son eréputation ?
  • 4. En  60  s  chrono  que  se  passe  t’il  sur  le  web  ?  
  • 5. En  60  s  chrono  que  se  passe  t’il  sur  le  web  ?  
  • 6. Mul+plica+on  des  usages   Appari+on  Web  2.0      +        ou+ls  de  mobilité  
  • 7. En  France   ??M   Facebook   ?M  Viadeo   ?M    Linkedin   ?M    TwiHer  
  • 8. En  France   27M   Facebook   8M  Viadeo   6M    Linkedin   5M    TwiHer  
  • 9. E-Réputation = ensemble des traces laissées sur le web Des  réseaux  pour   tout  usage   =>  3  où  tout   partager  
  • 11.
  • 12. Enfants  et  présence  sur  le  web    
  • 13. Les  parents  :  1ers  responsables  !     •  Partage sur les réseaux sociaux •  Echographie •  Premières dents •  Premiers pas •  Anniversaires •  Vacances •  … •  => vos enfants première génération dont la réputation démarre avant même leur naissance !
  • 14. Enfants  /  Ados  les  dérapages  classiques   •  •  •  •  Moquerie entre eux Critiques de professeurs Photos prises en classe Chat en cours •  Sur-exposition personnelle = phénomène « je passe à la télé » •  Addict jeux videos •  Mauvaises rencontres •  Jeux risqués «Happy slapping •  Contenus choquants •  Usurpation d’identité •  …
  • 15. Nécessité  d’accompagner  vos  enfants   •  Interdire sans éduquer : pas la solution •  Accompagnez dans les premiers pas •  Expliquez les risques, la gestion des paramètres •  Recommandez ne pas se lier avec des inconnus •  Montrez les risques de certaines pubs ou vidéos « rigolotes ou à buzz » •  Apprenez leur à chercher une info, à découvrir un site •  => EDUQUER = ACCOMPAGNER
  • 16. Usages  enfants  /  ados     Etude  IPSOS  2013    
  • 17.
  • 18.
  • 20.
  • 21. Maturité  numérique  avec  l’âge   •  Prise de conscience •  Recul devant les réseaux sociaux •  Abandon de certaines pratiques pour l’information, le partage •  Aisance face aux outils et services = atouts pour plus tard •  Multitâches handicap à la concentration mais atout pour absorber beaucoup d’informations •  => ADAPTATION à un environnement professionnel en mouvement permanent
  • 22. Monde  professionnel  et  réseaux  sociaux  
  • 23. Gérer  son  e-­‐réputa+on  =  éviter  cela  
  • 24. Evolu+on  naturelle  vers  le  Recrutement  2.0   Le  Marke+ng   est  devenu  digital…   Le  Recrutement     évolue  aussi  !       En  France  plus  de  50%  des  recruteurs   u+lisent  les  réseaux  sociaux     22%  du  recrutement  cadres  (selon     étude  2013)  
  • 25. Développement  de  la  no+on  de    Personal  Branding   Gérer  sa  e-­‐reputa+on   •  Manager son image •  Développer son employabilité •  Intégrer une communauté professionnelle •  Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...  
  • 26. Passage  aux  réseaux  sociaux  professionnels   •  Usage personnel : •  Gérer son carnet d’adresse •  Retrouver des relations •  Outil de gestion de carrière : •  Manager son image •  Se faire repérer par des recruteurs •  Usage professionnel : •  Prospecter de nouveaux clients •  Poser des questions •  Rechercher des partenaires business •  Recruter des collaborateurs •  Outil Marketing
  • 27. Une  évolu+on  très  rapide  :  du  CV  word    (machine  à  écrire)  au  CV  Profil  sur  le  web  (tableHe)  
  • 28. Comment  faire  pour  se  rendre  visible  par   les  recruteurs  (cabinets  ou  entreprises)  ?  
  • 29. Les  réseaux  Pros  :  LinkedIn  et  Viadeo   L’importance  du  profil   Créer  un  profil  complet  en  français  (et  en  anglais)   MeHre  une  photo  «  signature  »  de  votre  profil   Présenter  largement  son  expérience   Penser  mots  clés  (ex  :  commercial,  chef  de   +++++   secteur,  représentant,  key  account,  vendeur…)   •  Ne  sous-­‐es+mer  pas  votre  réseau  (famille,  amis,   ex  collègues,  membres  asso  professionnelle…)   •  MeHez  à  jour  régulièrement  votre  profil  (LinkedIn   et  Viadeo)     •  •  •  •  Devenez  acteur  de  votre  recrutement  en  cherchant  les   recruteurs  sur  les  réseaux   © www.altaide.com
  • 30. Linkedin  /  Viadeo  :  un  profil  complet   Pensez  mots   clés  dans  le   4tre  !   U4lisez  les   statuts   Exploitez  la   par4e  Résume  en   y  intégrant  des   mots  clés  !  
  • 31. Cherchez  votre  futur  recruteur   U4liser   la  recherche  avancée   Chercher  par   fonc4on   Et/ou   Mots  clés   Affiner     Par     région  
  • 32.
  • 33.
  • 34. La  stratégie  idéale  pour  se  rendre  visible   Linked  in   Viadéo   Votre Blog/Site Réseau Pro Apec   Offre de service Apec   TwiOer   You  tube   Réseau Flickr   © www.expertisme.com et www.altaide.com
  • 36. •  6  Millions  de  membres  en  France   •  Plutôt  orientés  cadres,  haut  de  gamme,   étudiants  BAC  +5   •  Profils  ouverts  vers  l’interna+onal     •  En  France  venu  par  le  hightech  mais  s’étend   aujourd’hui  à  tous  les  secteurs  d’ac+vités   +++++   •  Plus  qualita+f,  plus  de  dirigeants   •  Plus  de  fonc+onnalités,  meilleure  ergonomie   •  Appli  mobile  très  efficace   •  Leader  mondial  avec  plus  de  250  millions  de   membres,  gros  moyens  =  fort  développement   © www.altaide.com
  • 37. •  8  millions  de  membres  en  France     •  Tout  type  de  profils  :  du  manager  au  carreleur   en  passant  par  toutes  les  fonc+ons   •  Fort  sur  la  Province   •  Accords  APEC  /  Orange  /  Viadeo  favorisent   +++++   l’usage   •  Facilité  de  contacts  directs  pour  tous   •  Tarif  plus  raisonnable  pour  candidat  +  3  mois   gratuits  avec  l’APEC   •  Richesses  des  groupes   © www.altaide.com
  • 38.  Quel  usage  pour  Facebook  et  TwiHer  ?   •  Surtout  des  ou+ls  de   diffusion  d’informa+ons  et   de  partage   •  Ou+l  de  communica+on   pour  les  marques   •  Poten+el  d’acquisi+on  de   trafic  pour  une  marque   employeur     •  =>  Objec+f  Candidat  :  se   faire  connaître  et  repérer   des  dirigeants  
  • 39. Exemple  Danone  Jobs  :     orienté  stagiaires  et  jeunes  diplômés   Echanges  avec   étudiants  candidats  
  • 40. Gérer son e-réputation : c’est l’heure !
  • 41. Gérer  son  e-­‐réputa+on  :  ToDo  list   •  Etoffez  votre  profil   •  Développez  votre  réseau    sur   Linkedin,  Viadeo  (concentrez   vous  sur  ces  réseaux  «  pros  »   •  Réseautez  pour  devenir   réseauteur   •  Impliquez  vos  rela+ons   •  Intégrez  dans  vos  recherches   Linkedin  et  Viadeo   •  Provoquez  les  rencontres  dans   la  vie  réelle  :  cafés,  rdv,   conférences…  
  • 42. Sites  u+les  et  bibliographie   •  hOp://www.lesblogsmedias.fr/2013/01/25/90782-­‐zoom-­‐sur-­‐junior-­‐connect-­‐2/   hOp://www.e-­‐marke4ng.fr/Thema4que/Tendances-­‐1000/Consomma4on-­‐10000/ Breves/Les-­‐ados-­‐sont-­‐des-­‐pros-­‐des-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐32990.htm   hOp://www.marke4ng-­‐professionnel.fr/parole-­‐expert/usages-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐ jeunes-­‐kantar-­‐media.html   hOp://www.psycho-­‐bien-­‐etre.be/psycho/adolescent/les-­‐dangers-­‐des-­‐reseaux-­‐sociaux-­‐ et-­‐surtout-­‐facebook   hOp://www.ipsos.fr/ipsos-­‐mediact/actualites/comportement-­‐medias-­‐vers-­‐egalite-­‐ filles-­‐garcons   hOp://www.womenology.fr/fr/secteurs/les-­‐comportements-­‐medias-­‐des-­‐adolescents-­‐a-­‐ lepreuve-­‐du-­‐genre/   hHp://www.internetsanscrainte.fr/   •  Et  bien  sur  le  site  Altaide  :  hHp://www.altaide.com/     •  •  •  •  •  • 
  • 43. Merci de votre attention !
  • 44. Présenta+on  réalisée  par  Jacques  FROISSANT  (Fondateur  d’Altaïde)   Guerilla  Marke+ng  pour  Trouver  un   emploi.  (Edi+ons  Diateino)  adapté  par   Jacques  Froissant     Pourquoi  ce  livre  ?  Les  méthodes  de   recrutement  ont  radicalement  changé  au  cours   des  dernières  années.  On  ne  peut  plus  se   contenter  de  chercher  un  emploi  :  il  faut   désormais  se  faire  connaître,  être  repéré  par   des  recruteurs,  et  dans  ceOe  démarche,  les   réseaux  sociaux  sont  vos  meilleurs  alliés.   Adapté  au  public  français,  Guérilla  Marke4ng   pour  trouver  un  emploi  est  votre  boOe  secrète.   Vous  y  puiserez  des  conseils  précieux  ...   Altaïde  (  www.altaide.com  )  est  reconnu   comme   le   spécialiste   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   originale   pour   un   cabinet   de   recrutement   (u4lisa4on   des   blogs,   des   réseaux   sociaux,   des   podcasts,...)  et  son  exper4se  auprès  des   sociétés   innovantes   (éditeurs   de   logiciels,   web   2.0,   Telecom   mobile,...),   Altaïde  s’est  imposé  comme  le  recruteur   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.     Recrutement  et  Conseil  RH  :   •   Execu4ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   Sales,  VP  Marke4ng,..   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke4ng,   Developpement,  R&D,  Consul4ng,…   •   Conseil   RH   :   Externalisa4on   RH,   Team   Building,  Forma4on  et  accompagnement   au  Recrutement  2.0    
  • 45. Contact   Jacques  FROISSANT   CEO   hOp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant   j.froissant@altaide.com     Tel  :  +  33  6  07  66  04  48               www.altaide.com http://twitter.com/Altaide http://www.facebook.comALTAIDEConseil Tel Standard : +33 1 78 09 16 76