Conférence "Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle" : L’e-réputation : Sa définition, Ses mythes et réalités, Les différentes utilisations du web et des réseaux sociaux des enfants au cours de leur évolution, Que faire lorsque l’on commence à rechercher des stages ou un emploi pour soigner et maitriser son e-réputation ?

1. «
Les
clés
de
l’e-­‐réputa1on
de
l’enfance
à
la
vie
professionnelle
»
Jacques
FROISSANT
www.altaide.com
© www.altaide.com

2. E-réputation :
• Définition
• Mythes et réalités
• Différentes utilisations du web et des
réseaux sociaux des enfants au cours
de leur évolution
• Que faire lorsque l’on commence à
rechercher des stages ou un emploi
pour soigner et maitriser son eréputation ?

3. La
e-­‐réputa+on
c’est
quoi
?

4. En
60
s
chrono
que
se
passe
t’il
sur
le
web
?

5. En
60
s
chrono
que
se
passe
t’il
sur
le
web
?

6. Mul+plica+on
des
usages
Appari+on
Web
2.0
+
ou+ls
de
mobilité

7. En
France
??M
Facebook
?M
Viadeo
?M
Linkedin
?M
TwiHer

8. En
France
27M
Facebook
8M
Viadeo
6M
Linkedin
5M
TwiHer

9. E-Réputation = ensemble des traces laissées
sur le web
Des
réseaux
pour
tout
usage
=>
3
où
tout
partager

10. Exemple
d’e-­‐réputa+on

12. Enfants
et
présence
sur
le
web

13. Les
parents
:
1ers
responsables
!
• Partage sur les réseaux
sociaux
• Echographie
• Premières dents
• Premiers pas
• Anniversaires
• Vacances
• …
• => vos enfants première
génération dont la réputation
démarre avant même leur
naissance !

14. Enfants
/
Ados
les
dérapages
classiques
•
•
•
•
Moquerie entre eux
Critiques de professeurs
Photos prises en classe
Chat en cours
• Sur-exposition personnelle =
phénomène « je passe à la
télé »
• Addict jeux videos
• Mauvaises rencontres
• Jeux risqués «Happy slapping
• Contenus choquants
• Usurpation d’identité
• …

15. Nécessité
d’accompagner
vos
enfants
• Interdire sans éduquer : pas
la solution
• Accompagnez dans les
premiers pas
• Expliquez les risques, la
gestion des paramètres
• Recommandez ne pas se lier
avec des inconnus
• Montrez les risques de
certaines pubs ou vidéos
« rigolotes ou à buzz »
• Apprenez leur à chercher une
info, à découvrir un site
• => EDUQUER =
ACCOMPAGNER

16. Usages
enfants
/
ados
Etude
IPSOS
2013

19. au Multitasking

21. Maturité
numérique
avec
l’âge
• Prise de conscience
• Recul devant les réseaux sociaux
• Abandon de certaines pratiques
pour l’information, le partage
• Aisance face aux outils et
services = atouts pour plus tard
• Multitâches handicap à la
concentration mais atout pour
absorber beaucoup
d’informations
• => ADAPTATION à un
environnement professionnel en
mouvement permanent

22. Monde
professionnel
et
réseaux
sociaux

23. Gérer
son
e-­‐réputa+on
=
éviter
cela

24. Evolu+on
naturelle
vers
le
Recrutement
2.0
Le
Marke+ng
est
devenu
digital…
Le
Recrutement
évolue
aussi
!
En
France
plus
de
50%
des
recruteurs
u+lisent
les
réseaux
sociaux
22%
du
recrutement
cadres
(selon
étude
2013)

25. Développement
de
la
no+on
de
Personal
Branding
Gérer
sa
e-­‐reputa+on
• Manager son
image
• Développer son
employabilité
• Intégrer une
communauté
professionnelle
• Ses outils:
Linkedin, Viadeo,
Blog, Facebook,
Twitter, YouTube,
Flickr ...

26. Passage
aux
réseaux
sociaux
professionnels
• Usage personnel :
• Gérer son carnet d’adresse
• Retrouver des relations
• Outil de gestion de carrière :
• Manager son image
• Se faire repérer par des recruteurs
• Usage professionnel :
• Prospecter de nouveaux clients
• Poser des questions
• Rechercher des partenaires
business
• Recruter des collaborateurs
• Outil Marketing

27. Une
évolu+on
très
rapide
:
du
CV
word
(machine
à
écrire)
au
CV
Profil
sur
le
web
(tableHe)

28. Comment
faire
pour
se
rendre
visible
par
les
recruteurs
(cabinets
ou
entreprises)
?

29. Les
réseaux
Pros
:
LinkedIn
et
Viadeo
L’importance
du
profil
Créer
un
profil
complet
en
français
(et
en
anglais)
MeHre
une
photo
«
signature
»
de
votre
profil
Présenter
largement
son
expérience
Penser
mots
clés
(ex
:
commercial,
chef
de
+++++
secteur,
représentant,
key
account,
vendeur…)
• Ne
sous-­‐es+mer
pas
votre
réseau
(famille,
amis,
ex
collègues,
membres
asso
professionnelle…)
• MeHez
à
jour
régulièrement
votre
profil
(LinkedIn
et
Viadeo)
•
•
•
•
Devenez
acteur
de
votre
recrutement
en
cherchant
les
recruteurs
sur
les
réseaux
© www.altaide.com

30. Linkedin
/
Viadeo
:
un
profil
complet
Pensez
mots
clés
dans
le
4tre
!
U4lisez
les
statuts
Exploitez
la
par4e
Résume
en
y
intégrant
des
mots
clés
!

31. Cherchez
votre
futur
recruteur
U4liser
la
recherche
avancée
Chercher
par
fonc4on
Et/ou
Mots
clés
Affiner
Par
région

34. La
stratégie
idéale
pour
se
rendre
visible
Linked
in
Viadéo
Votre
Blog/Site
Réseau
Pro
Apec
Offre
de
service
Apec
TwiOer
You
tube
Réseau
Flickr
© www.expertisme.com et www.altaide.com

35. Quel
réseau
u+liser
?

36. • 6
Millions
de
membres
en
France
• Plutôt
orientés
cadres,
haut
de
gamme,
étudiants
BAC
+5
• Profils
ouverts
vers
l’interna+onal
• En
France
venu
par
le
hightech
mais
s’étend
aujourd’hui
à
tous
les
secteurs
d’ac+vités
+++++
• Plus
qualita+f,
plus
de
dirigeants
• Plus
de
fonc+onnalités,
meilleure
ergonomie
• Appli
mobile
très
efficace
• Leader
mondial
avec
plus
de
250
millions
de
membres,
gros
moyens
=
fort
développement
© www.altaide.com

37. • 8
millions
de
membres
en
France
• Tout
type
de
profils
:
du
manager
au
carreleur
en
passant
par
toutes
les
fonc+ons
• Fort
sur
la
Province
• Accords
APEC
/
Orange
/
Viadeo
favorisent
+++++
l’usage
• Facilité
de
contacts
directs
pour
tous
• Tarif
plus
raisonnable
pour
candidat
+
3
mois
gratuits
avec
l’APEC
• Richesses
des
groupes
© www.altaide.com

38. Quel
usage
pour
Facebook
et
TwiHer
?
• Surtout
des
ou+ls
de
diffusion
d’informa+ons
et
de
partage
• Ou+l
de
communica+on
pour
les
marques
• Poten+el
d’acquisi+on
de
trafic
pour
une
marque
employeur
• =>
Objec+f
Candidat
:
se
faire
connaître
et
repérer
des
dirigeants

39. Exemple
Danone
Jobs
:
orienté
stagiaires
et
jeunes
diplômés
Echanges
avec
étudiants
candidats

40. Gérer son e-réputation : c’est l’heure !

41. Gérer
son
e-­‐réputa+on
:
ToDo
list
• Etoffez
votre
profil
• Développez
votre
réseau
sur
Linkedin,
Viadeo
(concentrez
vous
sur
ces
réseaux
«
pros
»
• Réseautez
pour
devenir
réseauteur
• Impliquez
vos
rela+ons
• Intégrez
dans
vos
recherches
Linkedin
et
Viadeo
• Provoquez
les
rencontres
dans
la
vie
réelle
:
cafés,
rdv,
conférences…

42. Sites
u+les
et
bibliographie
•
hOp://www.lesblogsmedias.fr/2013/01/25/90782-­‐zoom-­‐sur-­‐junior-­‐connect-­‐2/
hOp://www.e-­‐marke4ng.fr/Thema4que/Tendances-­‐1000/Consomma4on-­‐10000/
Breves/Les-­‐ados-­‐sont-­‐des-­‐pros-­‐des-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐32990.htm
hOp://www.marke4ng-­‐professionnel.fr/parole-­‐expert/usages-­‐nouvelles-­‐technologies-­‐
jeunes-­‐kantar-­‐media.html
hOp://www.psycho-­‐bien-­‐etre.be/psycho/adolescent/les-­‐dangers-­‐des-­‐reseaux-­‐sociaux-­‐
et-­‐surtout-­‐facebook
hOp://www.ipsos.fr/ipsos-­‐mediact/actualites/comportement-­‐medias-­‐vers-­‐egalite-­‐
filles-­‐garcons
hOp://www.womenology.fr/fr/secteurs/les-­‐comportements-­‐medias-­‐des-­‐adolescents-­‐a-­‐
lepreuve-­‐du-­‐genre/
hHp://www.internetsanscrainte.fr/
•
Et
bien
sur
le
site
Altaide
:
hHp://www.altaide.com/
•
•
•
•
•
•

43. Merci de votre attention !

44. Présenta+on
réalisée
par
Jacques
FROISSANT
(Fondateur
d’Altaïde)
Guerilla
Marke+ng
pour
Trouver
un
emploi.
(Edi+ons
Diateino)
adapté
par
Jacques
Froissant
Pourquoi
ce
livre
?
Les
méthodes
de
recrutement
ont
radicalement
changé
au
cours
des
dernières
années.
On
ne
peut
plus
se
contenter
de
chercher
un
emploi
:
il
faut
désormais
se
faire
connaître,
être
repéré
par
des
recruteurs,
et
dans
ceOe
démarche,
les
réseaux
sociaux
sont
vos
meilleurs
alliés.
Adapté
au
public
français,
Guérilla
Marke4ng
pour
trouver
un
emploi
est
votre
boOe
secrète.
Vous
y
puiserez
des
conseils
précieux
...
Altaïde
(
www.altaide.com
)
est
reconnu
comme
le
spécialiste
du
recrutement
2.0.
Par
son
approche
originale
pour
un
cabinet
de
recrutement
(u4lisa4on
des
blogs,
des
réseaux
sociaux,
des
podcasts,...)
et
son
exper4se
auprès
des
sociétés
innovantes
(éditeurs
de
logiciels,
web
2.0,
Telecom
mobile,...),
Altaïde
s’est
imposé
comme
le
recruteur
des
start-­‐up
et
du
web
2.0.
Recrutement
et
Conseil
RH
:
•
Execu4ve
Search:
CEO,
CTO,
CFO,
VP
Sales,
VP
Marke4ng,..
•
Recrutement
2.0
:
Ventes,
Marke4ng,
Developpement,
R&D,
Consul4ng,…
•
Conseil
RH
:
Externalisa4on
RH,
Team
Building,
Forma4on
et
accompagnement
au
Recrutement
2.0

45. Contact
Jacques
FROISSANT
CEO
hOp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant
j.froissant@altaide.com
Tel
:
+
33
6
07
66
04
48
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http://twitter.com/Altaide
http://www.facebook.comALTAIDEConseil
Tel Standard : +33 1 78 09 16 76