SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  34
Télécharger pour lire hors ligne
Recrutement,	
  RH,	
  et	
  eBusiness	
  	
  




               Jacques	
  Froissant	
  
              www.altaide.com	
  
Recrutement	
  :	
  	
  
Comment	
  a:rer	
  le	
  «	
  bon	
  »	
  candidat?	
  
Le	
  Recrutement	
  2.0	
  une	
  soluBon	
  ?	
  
Quels	
  enseignements	
  Brer	
  des	
  pionniers	
  ?	
  
Web	
  2.0	
  :	
  l’émergence	
  des	
  Réseaux	
  sociaux	
  
Théorie	
  des	
  6	
  degrés	
  de	
  séparaBon	
  
Le	
  Recrutement	
  2.0	
  	
  
pourquoi	
  cela	
  marche	
  ?	
  
Des	
  chiffres	
  qui	
  interpellent	
  
       • 	
  55	
  millions	
  de	
  membres	
  dans	
  plus	
  de	
  200	
  pays	
  
       • 	
  un	
  nouveau	
  membre	
  /	
  seconde	
  !	
  
       • 	
  12	
  millions	
  de	
  membres	
  résident	
  en	
  Europe	
  

       • 	
  8	
  millions	
  de	
  membres	
  
       • 	
  3,6	
  millions	
  en	
  allemand	
  (Allemagne,	
  Autriche,	
  Suisse)	
  
       • 	
  le	
  plus	
  uBlisé	
  en	
  Suisse	
  

       • 	
  25	
  millions	
  de	
  membres	
  
       • 	
  2,4	
  millions	
  de	
  membres	
  en	
  France	
  
       • 	
  une	
  stratégie	
  locale	
  :	
  Chine,	
  Inde,	
  Canada…	
  

       • 	
  350	
  millions	
  de	
  membres	
  	
  
       • 	
  15	
  millions	
  en	
  France	
  soit	
  quasi	
  1	
  internaute	
  /	
  2	
  !	
  
       • 	
  700000	
  pages	
  d’entreprises	
  

       • 	
  25	
  millions	
  d’uBlisateurs	
  en	
  3	
  ans	
  !	
  
       • 	
  1300%	
  de	
  croissance	
  en	
  France	
  sur	
  Q4	
  2009	
  
Une	
  efficacité	
  démulBpliée	
  
LinkedIn,	
  Viadeo,	
  Xing	
  

                Donner	
  pour	
  recevoir	
  !	
  


•  Créer	
  un	
  profil	
  complet	
  en	
  plusieurs	
  langues	
  
•  Présenter	
  largement	
  son	
  entreprise	
  dans	
  son	
  profil	
  
•  Citer	
  les	
  recrutements	
  en	
  cours	
  (postes,	
  
   localisaBon…)	
                   +++++	
  
•  Créer	
  le	
  profil	
  de	
  votre	
  entreprise	
  
•  Mejez	
  à	
  jour	
  régulièrement	
  votre	
  profil	
  et	
  votre	
  
   statut	
  	
  



          Devenez	
  acteur	
  de	
  vos	
  recrutements	
  !	
  
Linkedin,	
  Viadeo	
  comme	
  Xing	
  :	
  un	
  profil	
  complet	
  




                                                                Descrip3f	
  le	
  
Pensez	
  mots	
                                                 plus	
  riche	
  
   clés	
  !	
                                                  possible	
  de	
  
                                                                   votre	
  
                                                                  société	
  
Indiquez	
  vos	
  
 besoins	
  en	
  
recrutement	
  
LinkedIn	
  :	
  exemple	
  de	
  recherche	
  
Facebook	
  un	
  ouBl	
  de	
  recrutement	
  ?	
  

•     Plus	
  de	
  15	
  millions	
  de	
  français	
  en	
  2	
  ans	
  !	
  
•     Mélange	
  vie	
  privée	
  et	
  vie	
  professionnelle	
  
•     Possibilité	
  de	
  séparer	
  les	
  deux	
  
                                            +++++	
  
•     Intérêt	
  des	
  pages	
  Fan,	
  des	
  applicaBons	
  recrutement	
  
•     OuBl	
  de	
  communicaBon	
  avant	
  tout	
  
Facebook	
  :	
  exemple	
  de	
  page	
  Fan	
  
Facebook	
  le	
  bon	
  usage	
  :	
  gérer	
  les	
  paramètres	
  

       Photos	
  famille,	
                   Infos	
  personnelles	
  
             soirée…	
                                 Statuts	
  
     Applis	
  Cool,	
  Da3ng…	
              Groupes,	
  Pages	
  Fan	
  




                              Uniquement	
  rubrique	
  
                             «	
  Forma3on	
  et	
  Emploi	
  »	
  
Twijer	
  

•    Créé	
  en	
  2006,	
  près	
  de	
  25	
  Millions	
  d’uBlisateurs	
  !	
  
•    Le	
  web	
  de	
  l’instantané,	
  100	
  millions	
  de	
  twijs/mois	
  
•    140	
  caractères	
  
                                          +++++	
  
•    Un	
  Twij	
  efficace	
  =	
  Btre	
  accrocheur	
  +	
  lien	
  raccourci	
  
•    OuBl	
  de	
  veille	
  et	
  d’AnimaBon	
  de	
  communautés	
  
•    Superbe	
  ouBl	
  de	
  relais	
  d’informaBons	
  
Twijer	
  :	
  veille,	
  animaBon	
  de	
  communauté	
  

                                                                      Un	
  poten3el	
  
Veille	
                                                               important	
  
                                                                           pour	
  :	
  
                                                                      animer	
  une	
  
                                                                     communauté,	
  
                                                                            Faire	
  
                                                                      connaître	
  sa	
  
                                                                        marque…	
  
Twijer	
  :	
  exemple	
  de	
  diffusion	
  d’offre	
  d’emploi	
  


EmePeur	
  




                                                                     Un	
  poten3el	
  
                                                                      de	
  plus	
  de	
  
                                                                           8000	
  
                                                                      personnes	
  
                                                                     touchées	
  en	
  
                                                                         15	
  mn	
  
Intégrer	
  le	
  2.0	
  dans	
  les	
  process	
  Recrutement	
  et	
  RH	
  
Passer	
  au	
  Recrutement	
  2.0	
  

            Se	
  poser	
  les	
  bonnes	
  quesBons	
  


•  Repenser	
  votre	
  markeBng	
  de	
  recruteur	
  :	
  Quelles	
  
   valeurs,	
  quels	
  engagements	
  et	
  quelle	
  vision	
  de	
  
   l’entreprise	
  ?	
  
•  Quels	
  défis	
  et	
  quelles	
  opportunités	
  ?	
  
                                       +++++	
  
•  Quelle	
  cible	
  candidats	
  ?	
  
•  A	
  quoi	
  je	
  suis	
  prêt	
  en	
  terme	
  d’interacBvité	
  ?	
  
•  Quels	
  sont	
  mes	
  moyens	
  financiers,	
  humains	
  ?	
  



                        Quelle	
  image	
  ?	
  
De	
  Recruteur	
  à	
  Community	
  Manager	
  Recruteur	
  


•  Réseauter	
  :	
  	
  
     –  ImplicaBon	
  des	
  managers	
  
     –  Etre	
  vrai	
  
     –  On	
  ne	
  récolte	
  que	
  ce	
  que	
  l’on	
  sème	
  !	
  
•  Animer	
  :	
  
     –  Régularité	
  
     –  Impliquer	
  aussi	
  vos	
  clients	
  
     –  ParBciper	
  ou	
  créer	
  des	
  événements	
  réels	
  
•  Communiquer	
  :	
  
     –  MulBcanal	
  :	
  du	
  site	
  entreprise	
  à	
  Twijer	
  
     –  Impliquer	
  votre	
  réseau	
  
Exemple	
  Altaïde	
  :	
  Un	
  recrutement	
  résolument	
  2.0	
  


                   •    Des	
  processus	
  de	
  
                        recrutement	
  ancrés	
  dans	
  
                        les	
  nouvelles	
  
                        technologies	
  du	
  web	
  

                   •    Une	
  approche	
  
                        d’animateur	
  de	
  
                        communauté	
  et	
  non	
  plus	
  
                        de	
  chasseur	
  solitaire	
  

                   •    Une	
  rénovaBon	
  de	
  
                        l’acBvité	
  à	
  la	
  lumière	
  du	
  
                        web	
  parBcipaBf	
  
Des	
  process	
  repensés	
  et	
  ouBllés	
  


            N	
  
                                                                                                    Chasse	
  +	
  
                                      Sourcing	
                                                     Réseau	
  
                            N+1	
                                                                                                     Consultant	
  
                                                                        Croisement	
  d’infos	
  
                                                                                                                                +	
  Ast.	
  Recherche	
  
                                         Premiers	
  retours	
  
                                            N+2	
  
                                            N+4	
  

                                                      EntreBen	
  Manager	
                  Prise	
  de	
  références	
  




                                                                     Premier	
  bilan	
                   Nouveau	
  plan	
  
                                                                                                            d’acBon	
  
                                                                      N+5	
  
                                                                      N+6	
  

                                                                                                               Succès	
  :	
  
Suivi	
  en	
  temps	
  réel	
  
                                                                                                         IntégraBon	
  et	
  Suivi	
  
Entrepreneur	
  2.0,	
  ne	
  vous	
  laisser	
  
   Pas	
  emporter	
  par	
  la	
  vague	
  
Manager	
  2.0,	
  ce	
  n’est	
  pas	
  qu’une	
  quesBon	
  d’ouBls	
  !	
  	
  
Rendre	
  le	
  projet	
  collecBf	
  visible	
  

Communiquer	
  sur	
  la	
  stratégie	
  et	
  les	
  objecBfs	
  communs	
  
                                                                         	
  
    Communiquer	
  sur	
  l’acBvité	
  des	
  dirigeants            	
  
        AjenBon	
  au	
  «	
  tout	
  individuel	
  »	
  
Manager,	
  c’est	
  d’abord	
  donner	
  l’exemple	
  

	
  Donner	
  du	
  feedback	
  juste	
  :	
  posiBf	
  et	
  négaBf	
       	
  
     	
  Être	
  proche	
  du	
  terrain	
  et	
  communiquer           	
  
                           	
  Être	
  transparent	
     	
  
           	
  Être	
  vigilant	
  :	
  LA	
  vertu	
  du	
  manager
                                                                   	
  
"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés
               innovantes."
QuesBons	
  /	
  Réponses	
  
Mon	
  idenBté	
  numérique	
  




                       j.froissant@altaide.com	
  

                            www.altaide.com	
  
                   hPp://altaide.typepad.com	
  

                hPp://twiPer.com/Altaide_JF	
  

hPp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr	
  
 www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant	
  	
  
hPp://www.facebook.com/JacquesFroissant	
  	
  
A	
  propos…	
  




                                                                           Recrutement	
  et	
  Conseil	
  RH	
  :	
  
Altaïde	
  est	
  reconnu	
  comme	
  le	
  spécialiste	
                  •	
   Execu3ve	
   Search:	
   CEO,	
   CTO,	
   CFO,	
   VP	
  
du	
   recrutement	
   2.0.	
   Par	
   son	
   approche	
                 Sales,	
  VP	
  Marke3ng,..	
  
originale	
  pour	
  un	
  cabinet	
  de	
  recrutement	
                  •	
   Recrutement	
   2.0	
   :	
   Ventes,	
   Marke3ng,	
  
(u3lisa3on	
   des	
   blogs,	
   des	
   réseaux	
                        Developpement,	
  R&D,	
  Consul3ng,…	
  
sociaux,	
   des	
   podcasts,...)	
   et	
   son	
   exper3se	
           •	
   Conseil	
   RH	
   :	
   Externalisa3on	
   RH,	
   Team	
  
auprès	
   des	
   sociétés	
   innovantes	
   (éditeurs	
                 Building,	
   Forma3on	
   et	
   accompagnement	
  
de	
  logiciels,	
  web	
  2.0,	
  Telecom	
  mobile,...),	
               au	
  Recrutement	
  2.0	
  
Altaïde	
   s’est	
   imposé	
   comme	
   le	
   recruteur	
  
des	
  start-­‐up	
  et	
  du	
  web	
  2.0.	
                             Bridging	
  France	
  and	
  Silicon	
  Valley	
  :	
  
                                                                           •	
   Business	
   Development	
   for	
   French/US	
  
Contact	
  :	
  j.froissant@altaide.com	
  	
                              companies	
  

Contenu connexe

En vedette

Verano CEP 2012
Verano CEP 2012Verano CEP 2012
Verano CEP 2012CEP
 
Designfor Strangers
Designfor StrangersDesignfor Strangers
Designfor Strangersguest08cd22
 
Simple Secrets
Simple SecretsSimple Secrets
Simple Secretsnath
 
08 actividaddeaprendizaje
08 actividaddeaprendizaje08 actividaddeaprendizaje
08 actividaddeaprendizajeKOLBERSARA
 
Organización del trabajo Jhonny & Estefanía
Organización del trabajo Jhonny & EstefaníaOrganización del trabajo Jhonny & Estefanía
Organización del trabajo Jhonny & Estefaníaesceu14
 
Presentation
PresentationPresentation
Presentationemilyyn
 
διαχειριση απορριμματων ανακυκλωση
διαχειριση απορριμματων ανακυκλωσηδιαχειριση απορριμματων ανακυκλωση
διαχειριση απορριμματων ανακυκλωσηxristoi
 
Cronica de un viaje a Florencia
Cronica de un viaje a FlorenciaCronica de un viaje a Florencia
Cronica de un viaje a FlorenciaEnrique Posada
 
Dicionário IPHAN de Patrimônio Cultural
Dicionário IPHAN de Patrimônio CulturalDicionário IPHAN de Patrimônio Cultural
Dicionário IPHAN de Patrimônio Culturalcultcultura
 
Criando uma startup de tecnologia / Workshop
Criando uma startup de tecnologia / WorkshopCriando uma startup de tecnologia / Workshop
Criando uma startup de tecnologia / WorkshopRhuan Willrich
 
Avaliação da aprendizagem escolar: Um ato Amoroso
Avaliação da aprendizagem escolar: Um ato AmorosoAvaliação da aprendizagem escolar: Um ato Amoroso
Avaliação da aprendizagem escolar: Um ato AmorosoJefjac
 
Tipos de lectura
Tipos de lecturaTipos de lectura
Tipos de lecturacrackec
 

En vedette (18)

μιλώντας για τα ρευστά.
μιλώντας για τα ρευστά.μιλώντας για τα ρευστά.
μιλώντας για τα ρευστά.
 
Homem: este animal interessante
Homem: este animal interessanteHomem: este animal interessante
Homem: este animal interessante
 
Verano CEP 2012
Verano CEP 2012Verano CEP 2012
Verano CEP 2012
 
Designfor Strangers
Designfor StrangersDesignfor Strangers
Designfor Strangers
 
Yanaconajeyrefagra
YanaconajeyrefagraYanaconajeyrefagra
Yanaconajeyrefagra
 
Simple Secrets
Simple SecretsSimple Secrets
Simple Secrets
 
08 actividaddeaprendizaje
08 actividaddeaprendizaje08 actividaddeaprendizaje
08 actividaddeaprendizaje
 
Organización del trabajo Jhonny & Estefanía
Organización del trabajo Jhonny & EstefaníaOrganización del trabajo Jhonny & Estefanía
Organización del trabajo Jhonny & Estefanía
 
Review of literature
Review of literatureReview of literature
Review of literature
 
Presentation
PresentationPresentation
Presentation
 
διαχειριση απορριμματων ανακυκλωση
διαχειριση απορριμματων ανακυκλωσηδιαχειριση απορριμματων ανακυκλωση
διαχειριση απορριμματων ανακυκλωση
 
Cronica de un viaje a Florencia
Cronica de un viaje a FlorenciaCronica de un viaje a Florencia
Cronica de un viaje a Florencia
 
Dicionário IPHAN de Patrimônio Cultural
Dicionário IPHAN de Patrimônio CulturalDicionário IPHAN de Patrimônio Cultural
Dicionário IPHAN de Patrimônio Cultural
 
Camille Saint-Saëns English & Spanish
Camille Saint-Saëns  English & SpanishCamille Saint-Saëns  English & Spanish
Camille Saint-Saëns English & Spanish
 
Criando uma startup de tecnologia / Workshop
Criando uma startup de tecnologia / WorkshopCriando uma startup de tecnologia / Workshop
Criando uma startup de tecnologia / Workshop
 
Avaliação da aprendizagem escolar: Um ato Amoroso
Avaliação da aprendizagem escolar: Um ato AmorosoAvaliação da aprendizagem escolar: Um ato Amoroso
Avaliação da aprendizagem escolar: Um ato Amoroso
 
Tipos de lectura
Tipos de lecturaTipos de lectura
Tipos de lectura
 
Dicionário iphan
Dicionário iphanDicionário iphan
Dicionário iphan
 

Similaire à Recrutement et RH 2.0 : Master ESCP / Altaide

Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.ALTAIDE
 
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
 
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ..."Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...ALTAIDE
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
 
Réseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entreprise
Réseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entrepriseRéseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entreprise
Réseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entrepriseWSI France
 
Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...
Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...
Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...COMPETITIC
 
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Romain Fonnier
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelAbaka Conseil
 
Introduction au marketing en ligne
Introduction au marketing en ligneIntroduction au marketing en ligne
Introduction au marketing en ligneChristian Amauger
 
Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...
Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...
Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...Noelle Remy
 
Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementALTAIDE
 
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelleAltaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelleALTAIDE
 
Mon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le WebMon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le WebSemaweb
 
Mon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le WebMon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le WebSemaweb
 
Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Rollanne
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
 

Similaire à Recrutement et RH 2.0 : Master ESCP / Altaide (20)

Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
Altaide : Comment intégrer les réseaux sociaux dans votre recherche d'emploi.
 
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...
 
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploiUtiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
Utiliser les réseaux sociaux pour la recherche et l’offre d’emploi
 
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ..."Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence ...
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
 
Vendre plus sur le web
Vendre plus sur le webVendre plus sur le web
Vendre plus sur le web
 
Les réseaux sociaux
Les réseaux sociauxLes réseaux sociaux
Les réseaux sociaux
 
Réseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entreprise
Réseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entrepriseRéseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entreprise
Réseaux Sociaux: Les véritables enjeux pour l'entreprise
 
Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...
Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...
Atelier-conférence "Comment les réseaux sociaux peuvent booster votre CA et a...
 
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
Atelier frenchweb RH et réseaux sociaux - 2011
 
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnelRéseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
Réseaux sociaux - Utilisation tout au long de d’un parcours professionnel
 
Introduction au marketing en ligne
Introduction au marketing en ligneIntroduction au marketing en ligne
Introduction au marketing en ligne
 
Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...
Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...
Retour d'expérience Animation Numérique de Territoire - Office de tourisme Va...
 
Altaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutementAltaide : Présentation activité recrutement
Altaide : Présentation activité recrutement
 
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelleAltaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle
 
Mon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le WebMon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le Web
 
Mon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le WebMon entreprise sur le Web
Mon entreprise sur le Web
 
Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0
 
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
 

Plus de ALTAIDE

Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...ALTAIDE
 
Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.
Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.
Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.ALTAIDE
 
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par AltaideRecrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par AltaideALTAIDE
 
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316ALTAIDE
 
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116ALTAIDE
 
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015ALTAIDE
 
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud ComputingAltaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud ComputingALTAIDE
 
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...ALTAIDE
 
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembertAltaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembertALTAIDE
 
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214ALTAIDE
 
Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web
Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du webAltaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web
Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du webALTAIDE
 
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE
 
ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement
ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutementALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement
ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutementALTAIDE
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...ALTAIDE
 
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...ALTAIDE
 
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
 
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?ALTAIDE
 
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeE-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeALTAIDE
 
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.ALTAIDE
 
Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start Up
Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start UpCapital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start Up
Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start UpALTAIDE
 

Plus de ALTAIDE (20)

Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...
 
Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.
Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.
Gérer sa marque sur les réseaux sociaux en 10 points par Altaide.
 
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par AltaideRecrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide
 
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316
 
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises"  0116
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116
 
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015
 
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud ComputingAltaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud Computing
 
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...
 
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembertAltaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
Altaide comment booster sa recherche d'emploi le cv 0115 lycee alembert
 
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214
 
Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web
Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du webAltaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web
Altaide ALGERIA 2.0 : les nouveaux métiers du web
 
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital
 
ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement
ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutementALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement
ALTAIDE : Comment booster sa recherche d'emploi ? : L'entretien de recrutement
 
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Le CV et la lettre de motiv...
 
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...
 
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...
 
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?
 
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis AltaïdeE-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde
 
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
Hec Entrepreneurs : les 10 Erreurs RH à ne pas commettre en start-up.
 
Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start Up
Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start UpCapital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start Up
Capital Workshop 10 Conseils Rh Pour Les Start Up
 

Recrutement et RH 2.0 : Master ESCP / Altaide

  • 1. Recrutement,  RH,  et  eBusiness     Jacques  Froissant   www.altaide.com  
  • 2.
  • 3. Recrutement  :     Comment  a:rer  le  «  bon  »  candidat?  
  • 4. Le  Recrutement  2.0  une  soluBon  ?  
  • 5. Quels  enseignements  Brer  des  pionniers  ?  
  • 6. Web  2.0  :  l’émergence  des  Réseaux  sociaux  
  • 7. Théorie  des  6  degrés  de  séparaBon  
  • 8. Le  Recrutement  2.0     pourquoi  cela  marche  ?  
  • 9. Des  chiffres  qui  interpellent   •   55  millions  de  membres  dans  plus  de  200  pays   •   un  nouveau  membre  /  seconde  !   •   12  millions  de  membres  résident  en  Europe   •   8  millions  de  membres   •   3,6  millions  en  allemand  (Allemagne,  Autriche,  Suisse)   •   le  plus  uBlisé  en  Suisse   •   25  millions  de  membres   •   2,4  millions  de  membres  en  France   •   une  stratégie  locale  :  Chine,  Inde,  Canada…   •   350  millions  de  membres     •   15  millions  en  France  soit  quasi  1  internaute  /  2  !   •   700000  pages  d’entreprises   •   25  millions  d’uBlisateurs  en  3  ans  !   •   1300%  de  croissance  en  France  sur  Q4  2009  
  • 11. LinkedIn,  Viadeo,  Xing   Donner  pour  recevoir  !   •  Créer  un  profil  complet  en  plusieurs  langues   •  Présenter  largement  son  entreprise  dans  son  profil   •  Citer  les  recrutements  en  cours  (postes,   localisaBon…)   +++++   •  Créer  le  profil  de  votre  entreprise   •  Mejez  à  jour  régulièrement  votre  profil  et  votre   statut     Devenez  acteur  de  vos  recrutements  !  
  • 12. Linkedin,  Viadeo  comme  Xing  :  un  profil  complet   Descrip3f  le   Pensez  mots   plus  riche   clés  !   possible  de   votre   société   Indiquez  vos   besoins  en   recrutement  
  • 13. LinkedIn  :  exemple  de  recherche  
  • 14. Facebook  un  ouBl  de  recrutement  ?   •  Plus  de  15  millions  de  français  en  2  ans  !   •  Mélange  vie  privée  et  vie  professionnelle   •  Possibilité  de  séparer  les  deux   +++++   •  Intérêt  des  pages  Fan,  des  applicaBons  recrutement   •  OuBl  de  communicaBon  avant  tout  
  • 15. Facebook  :  exemple  de  page  Fan  
  • 16.
  • 17.
  • 18. Facebook  le  bon  usage  :  gérer  les  paramètres   Photos  famille,   Infos  personnelles   soirée…   Statuts   Applis  Cool,  Da3ng…   Groupes,  Pages  Fan   Uniquement  rubrique   «  Forma3on  et  Emploi  »  
  • 19. Twijer   •  Créé  en  2006,  près  de  25  Millions  d’uBlisateurs  !   •  Le  web  de  l’instantané,  100  millions  de  twijs/mois   •  140  caractères   +++++   •  Un  Twij  efficace  =  Btre  accrocheur  +  lien  raccourci   •  OuBl  de  veille  et  d’AnimaBon  de  communautés   •  Superbe  ouBl  de  relais  d’informaBons  
  • 20. Twijer  :  veille,  animaBon  de  communauté   Un  poten3el   Veille   important   pour  :   animer  une   communauté,   Faire   connaître  sa   marque…  
  • 21. Twijer  :  exemple  de  diffusion  d’offre  d’emploi   EmePeur   Un  poten3el   de  plus  de   8000   personnes   touchées  en   15  mn  
  • 22. Intégrer  le  2.0  dans  les  process  Recrutement  et  RH  
  • 23. Passer  au  Recrutement  2.0   Se  poser  les  bonnes  quesBons   •  Repenser  votre  markeBng  de  recruteur  :  Quelles   valeurs,  quels  engagements  et  quelle  vision  de   l’entreprise  ?   •  Quels  défis  et  quelles  opportunités  ?   +++++   •  Quelle  cible  candidats  ?   •  A  quoi  je  suis  prêt  en  terme  d’interacBvité  ?   •  Quels  sont  mes  moyens  financiers,  humains  ?   Quelle  image  ?  
  • 24. De  Recruteur  à  Community  Manager  Recruteur   •  Réseauter  :     –  ImplicaBon  des  managers   –  Etre  vrai   –  On  ne  récolte  que  ce  que  l’on  sème  !   •  Animer  :   –  Régularité   –  Impliquer  aussi  vos  clients   –  ParBciper  ou  créer  des  événements  réels   •  Communiquer  :   –  MulBcanal  :  du  site  entreprise  à  Twijer   –  Impliquer  votre  réseau  
  • 25. Exemple  Altaïde  :  Un  recrutement  résolument  2.0   •  Des  processus  de   recrutement  ancrés  dans   les  nouvelles   technologies  du  web   •  Une  approche   d’animateur  de   communauté  et  non  plus   de  chasseur  solitaire   •  Une  rénovaBon  de   l’acBvité  à  la  lumière  du   web  parBcipaBf  
  • 26. Des  process  repensés  et  ouBllés   N   Chasse  +   Sourcing   Réseau   N+1   Consultant   Croisement  d’infos   +  Ast.  Recherche   Premiers  retours   N+2   N+4   EntreBen  Manager   Prise  de  références   Premier  bilan   Nouveau  plan   d’acBon   N+5   N+6   Succès  :   Suivi  en  temps  réel   IntégraBon  et  Suivi  
  • 27. Entrepreneur  2.0,  ne  vous  laisser   Pas  emporter  par  la  vague  
  • 28. Manager  2.0,  ce  n’est  pas  qu’une  quesBon  d’ouBls  !    
  • 29. Rendre  le  projet  collecBf  visible   Communiquer  sur  la  stratégie  et  les  objecBfs  communs     Communiquer  sur  l’acBvité  des  dirigeants   AjenBon  au  «  tout  individuel  »  
  • 30. Manager,  c’est  d’abord  donner  l’exemple    Donner  du  feedback  juste  :  posiBf  et  négaBf      Être  proche  du  terrain  et  communiquer    Être  transparent      Être  vigilant  :  LA  vertu  du  manager  
  • 31. "Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
  • 33. Mon  idenBté  numérique   j.froissant@altaide.com   www.altaide.com   hPp://altaide.typepad.com   hPp://twiPer.com/Altaide_JF   hPp://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr   www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant     hPp://www.facebook.com/JacquesFroissant    
  • 34. A  propos…   Recrutement  et  Conseil  RH  :   Altaïde  est  reconnu  comme  le  spécialiste   •   Execu3ve   Search:   CEO,   CTO,   CFO,   VP   du   recrutement   2.0.   Par   son   approche   Sales,  VP  Marke3ng,..   originale  pour  un  cabinet  de  recrutement   •   Recrutement   2.0   :   Ventes,   Marke3ng,   (u3lisa3on   des   blogs,   des   réseaux   Developpement,  R&D,  Consul3ng,…   sociaux,   des   podcasts,...)   et   son   exper3se   •   Conseil   RH   :   Externalisa3on   RH,   Team   auprès   des   sociétés   innovantes   (éditeurs   Building,   Forma3on   et   accompagnement   de  logiciels,  web  2.0,  Telecom  mobile,...),   au  Recrutement  2.0   Altaïde   s’est   imposé   comme   le   recruteur   des  start-­‐up  et  du  web  2.0.   Bridging  France  and  Silicon  Valley  :   •   Business   Development   for   French/US   Contact  :  j.froissant@altaide.com     companies