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14. Quel est votre plus gros coup de folie ?
11
Les 25 questions les plus posées
15. Dans quelles circonstances donnez-vous le meilleur de
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16. Acceptez vous facilement l’autorité ?
17. Quel est votre manager idéal ?
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20. Qu'est ce qui vous a le plus marqué dans l'actualité
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21. Avez-vous déjà construit des projets ?
22. Quelles étaient vos responsabilités ?
23. Quelles sont vos préten:ons salariales ?
24. Quelles sont vos ac:vités en dehors du travail ?
25. Avez-vous une ques:on à me poser ?
12
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Préparez le terrain en entre:en :
• Auto-évaluez vous par rapport au poste
• Qui vous rappelle ? sous quels délais ? les
prochaines étapes et rdv ?
• Que pensez vous de ma candidature ?
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15
Morgane Sur
Consultante Associée
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A votre écoute
Pour vous accompagner dans vos recrutements
16
• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP
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Recrutement : Comment se démarquer en entretien ? par Altaide

  • 1. Stratégie de Recrutement Comment se démarquer en entretien ? © www.altaide.com
  • 2. 2 Un entre:en de Recrutement ? Ne paniquez pas !
  • 4. 4 une discussion avec vos amis : il y a un enjeu, aCen:on au vocabulaire un interrogatoire de police : direc:f et dans un seul sens un rdv chez le psy ou l’on raconte sa vie personnelle et sen:mentale un entre5en d’orienta5on ou vous vous renseignez sur un mé:er Un entretien de recrutement une rencontre avec un but précis de convaincre un ou des interlocuteurs un objec5f : intégrer un candidat dans une société une situa5on structurée avec des règles précises un dialogue et un échange où l’on valide les aspects techniques, professionnels et rela:onnels Ce n’est pas … C’est …
  • 5. 5 Confondre obtenir un entre:en et obtenir le job Arriver en retard / trop en avance Ne pas être renseigné sur l’entreprise / le marché Men:r / Cri:quer vos employeurs Ne pas regarder votre interlocuteur dans les yeux Insister sur vos difficultés personnelles Les comportements à éviter
  • 6. 6 Ne pas trop en faire !
  • 7. 7 Prépara5on S’entrainer à la présenta:on de 10 min : l’adapter en fonc:on de l’entreprise, du poste proposé, et de votre projet Se renseigner sur : l’entreprise, les concurrents, les clients, le chiffre d’affaires, les produits… Google est votre ami pour le faire.
  • 8. 8 Imaginons que ce soit une candidate. Qu’en pensez vous immédiatement ? Quelles impressions génèrent elles ?
  • 9. 9 Et ce candidat vous en pensez quoi ?
  • 10. 10 L’habit fait le moine : adaptez votre tenue à l’entreprise tout en étant à l’aise Les premières impressions sont souvent les bonnes: soignez l’accueil et les premières secondes (ton de la voix, politesse…) Sourire, politesse Munissez vous de votre CV et de quoi prendre des notes En arrivant en entretien / Présentation
  • 11. 1. Vos 3 qualités / vos 3 défauts ? 2. Pourquoi vous et pas un autre ? 3. Pourquoi avoir choisi ce type d’études ? 4. Pourquoi avoir changé d’orienta:on ? 5. Que pensez-vous de la compé::on ? 6. Que pensez-vous apporter à notre entreprise ? 7. Que pensez-vous apprendre parmi nous ? 8. Quel est votre rôle au sein d’un groupe ? 9. Qu’avez-vous appris lors de votre dernier poste ? 10. Prenez-vous des ini:a:ves ? 11. Parlez-nous de vos succès ? Parlez-nous de vos échecs ? 12. Comment affrontez-vous les difficultés ? 13. Comment gérez-vous le stress ? 14. Quel est votre plus gros coup de folie ? 11 Les 25 questions les plus posées
  • 12. 15. Dans quelles circonstances donnez-vous le meilleur de vous-même ? 16. Acceptez vous facilement l’autorité ? 17. Quel est votre manager idéal ? 18. Où vous voyez-vous dans 5 ans ? 19. Quelle est votre plus grande sa:sfac:on ? 20. Qu'est ce qui vous a le plus marqué dans l'actualité récemment ? 21. Avez-vous déjà construit des projets ? 22. Quelles étaient vos responsabilités ? 23. Quelles sont vos préten:ons salariales ? 24. Quelles sont vos ac:vités en dehors du travail ? 25. Avez-vous une ques:on à me poser ? 12 Les 25 questions les plus posées
  • 13. Préparez le terrain en entre:en : • Auto-évaluez vous par rapport au poste • Qui vous rappelle ? sous quels délais ? les prochaines étapes et rdv ? • Que pensez vous de ma candidature ? Confirmez votre intérêt pour le poste par mail N’hésitez pas à rappeler si vous n’avez aucun retour à la date prévue 13 Gérer l’après entretien
  • 14. 14 Entre:en = Prépara:on et entrainement
  • 15. 15 Morgane Sur Consultante Associée morgane.sur@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide https://www.linkedin.com/in/morganesur/fr Jacques Froissant CEO Altaïde j.froissant@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr A votre écoute Pour vous accompagner dans vos recrutements
  • 16. 16 • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement : Ventes, Marketing, Développement, R&D, Consulting,… • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, e-commerce, mobile,...) • Externalisation Recrutement, DRH à temps partiel • Stratégie marque employeur : conseil, CONSEIL RH • Réseaux sociaux et recrutement : expert Linkedin • Sourcing via réseaux sociaux • Stratégie de référencement marque employeur FORMATION SOCIAL RECRUTEMENT ET EXECUTIVE Altaïde une offre de services à la carte