Conseils aux candidats pour réussir un entretien d'embauche. Candidats : Questions à poser au recruteur Recruteur : Questions à poser au candidat

1. CONSEILS
ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
Présentation du 22 février 2020

2. Partie 1 : Conseils aux candidats sur l’entretien d’embauche
2JEMA Partners 25/02/2020

3. Conseils aux candidats sur l’entretien d’embauche 1/4
I. Avant l’entretien : se préparer
Mieux vous serez préparés, mieux vous serez à l’aise pendant l’entretien.
Cette préparation consiste à :
1. Se documenter en amont :
• Sur l’entreprise (son secteur d’activité, ses challenges, risques et opportunités, ses perspectives de croissance) : la
lecture dans les grandes lignes d’un rapport annuel ou la consultation du site internet de l’entreprise vous
permettra d’obtenir toutes ces informations.
• Le poste (ou la fonction) auquel vous postulez.
• Vos interlocuteurs dans la mesure du possible.
2. Faire le bilan sur soi afin de se présenter de manière authentique, claire et concise durant l’entretien :
Ce bilan porte sur vos compétences et votre motivation.
En principe votre CV (savoir, faire-faire, savoir-être) et le cas échéant votre lettre de motivation vous permettront de
le réaliser.
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4. Conseils aux candidats sur l’entretien d’embauche 2/4
I. Avant l’entretien : se préparer (suite)
3. Soigner sa tenue vestimentaire et son image :
Dans le monde du travail l’habit fait le moine.
Il est important de porter une tenue vestimentaire conforme à la culture et aux valeurs de l’entreprise que vous
souhaiter intégrer. Il est d’usage d’opter pour un style élégant et classique le jour de l’entretien.
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5. II. Le Jour de l’entretien :
Voici quelques conseils pour mener à bien l’entretien :
• Arriver au moins ¼ d’heure à l’avance au lieu du rendez-vous.
• Se rappeler que la première impression est cruciale car elle fixe une impression positive ou négative dont il est
difficile de se défaire par la suite.
• Avoir un attitude active lors des différentes étapes de l ’entretien en lui-même :
- Au début : ne pas hésiter à « rompre la glace » si votre interlocuteur ne le fait pas, en engageant une
conversation sur un commentaire d’usage. Cela permet à la fois de créer un climat de confiance et une
impression positive de part et d’autre.
- Durant le développement de l’entretien : argumenter pour répondre aux questions du recruteur tout en
gardant une part de spontanéité (c’est là que la préparation en amont se paie). C’est également l’étape qui
vous permet de poser vos questions au recruteur (à la fin). Cette phase de l’entretien de décompose en 4
sous-parties :
- Votre parcours professionnel et scolaire
- Votre expérience professionnelle
- Vos objectifs, votre motivation
- Vos questions
- En conclusion : Laisser le recruteur conclure.
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Conseils aux candidats sur l’entretien d’embauche 3/4

6. Bon à savoir :
Voici les compétences qu’un recruteur prend en compte au cours d’un
entretien :
• Les compétences en communication
• L’organisation des idées
• L’esprit logique, la capacité à raisonner et à argumenter
• La personnalité
• La motivation
• Le cas échéant l’expression en anglais
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Conseils aux candidats sur l’entretien d’embauche 4/4

7. En Résumé…
A faire :
• S’assurer d’avoir tous les documents nécessaires sur soi
• Arriver 10 minutes en avance
• Éteindre son portable
• Avoir une démarche et une poigne de main assurées
• Etre courtois et souriant
• Soigner son langage
• répondre aux questions de manière complète et sincère
• Poser des questions pour montrer son intérêt
• Donner des exemples concrets et chiffrés de ses réalisations et de son expérience
• Si le téléphone sonne pendant l’entretien, proposer de quitter la pièce
• Demander des clarifications si on ne comprend pas une question
• Se vendre mais sans trop en faire
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8. En Résumé…
A ne pas faire :
• Arriver en retard
• Fumer ou même demander si vous pouvez fumer
• Mâcher du chewing-gum
• Avoir l’air impatient si le recruteur est en retard
• S’asseoir sans y avoir été invité et se tenir avachi
• S’habiller n’importe comment en se disant qu’un employeur doit accepter un candidat tel qu’il est
• Interrompre son interlocuteur ou donner l’impression de ne pas être attentif
• Critiquer ses employeurs précédents
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9. Les questions à poser au recruteur (Questions to ask the
interviewer)
• Comment les nouveaux salariés sont-ils intégrés dans l’entreprise ? (How new employees familiarized within the
company ?)
• Comment les salariés sont-ils évalués et à quelle fréquence ? (how are employees avaluated and how often ?)
• L’entreprise offre-t-elle des possibilités de se former ? (Does the company offer extended educational opportunities ?)
• Quels sont les objectifs de l’entreprise à court et long terme ? ( What are the company’s short and long-term objectives
?)
• Que recherchez-vous chez un futur employé / collaborateur ? ( What do you seek in a propective employee ?)
• Quelle est la stratégie de l’entreprise pour se développer ? ( What is the company’s strategy for growth?)
• Depuis combien de temps ce poste est-il vacant ? (How long has this position been vacant ? )
• Qu’est ce qui vous a attiré dans cette entreprise ? Pourquoi êtes-vous venu travailler dans cette entreprise ? (What
attracted you to this company ? Why did you come to work for this company ? )
• Quand arrêterez-vous une décision d’embauche ? (When will you be making a hiring position ?)
• Quelle est la prochaine étape ? (what is the next step ? )
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10. Partie 2 : Questions du recruteur au candidat
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11. Questions standards (traditional questions) 1/5
Elles concernent le parcours, les motivations, l’expérience professionnelle passée, la situation actuelle du
candidat ainsi que ses objectifs :
• Pourquoi avez-vous postulé sur ce poste ? (what made you apply for this position ?)
• Comment avez-vous su que ce poste était à pourvoir? (How did you hear about this job opening ?)
• Pourquoi voulez-vous travailler dans ce secteur d’activité/ cette entreprise? (Why do you want to
work in this business/this company ?)
• Que savez-vous de notre entreprise? (difficultés, tendances) (What do you know about our company (problems,
trends..))
• Quels sont, selon vous, les problèmes majeurs de notre secteur d’activité aujourd’hui ? (What do
you think are the keys issues and problems in our business today ?)
• Pouvez-vous me parler brièvement de votre expérience professionnelle et de votre parcours scolaire ? (Briefly,
would you summarize your work experience and education for me ?)
• Parlez-moi de vous (Tell me about yourself)
• Quels sont vos objectifs et vos attentes ? (What are your goals and expectations?)
• Que souhaiteriez-vous faire dans trois/cinq ans? (what would you like to be doing in three/five
years’s time ?)
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12. Questions standards (traditional questions) 2/5
• Comment cet emploi s’inscrit dans votre plan de carrière ? (How does this job fit in with your
overall career goals ?)
• Quel est pour vous le métier/ l’emploi idéal ? (What is your ideal job ?)
• Quels sont vos points forts et vos points faibles ? (What are your strengths and weaknesses ?)
• Quelles sont les compétences que vous pouvez apporter ? ( What skills do you have to offer ?)
• De quelles réalisations êtes-vous le plus fier ? (What accomplishments are you most proud of ?)
• Parlez-moi d’un emploi ou d’une expérience que vous avez le plus aimé (Tell me about a job or experience you
liked the most)
• Pourquoi avez-vous choisi cette université/ école de commerce ? (Why did you choose this University/ Business
school ?)
• Comment êtes-vous impliqué dans vos activités extrascolaires / extraprofessionnelles? (How did you involved in
your extracurricular /extraprofessional activities ?)
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13. Questions standards (traditional questions) 3/5
• Etes-vous prêts à déménager ? (Will you relocate ?)
• Pourquoi devrais-vous recruter ? (Why should I take you on ?)
• Pourquoi pensez-vous être qualifié pour ce poste ? (Why do you think that you are qualified for
this position ?)
• En quoi êtes-vous différent des autres candidats à ce poste ? (what makes you different from the
other candidates for this position?)
• Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? (why do you want to change jobs ?)
• Quel salaire espérez-vous gagner ? (what wage/salary do you exoect to earn ?)
• Décrivez comment votre carrière a évolué (Describe how your career direction has changed)
• Quels st vos meilleurs atouts ? (what are your greatest assets?)
• Comment gérez-vous les délais courts ? (How do you handle short deadlines ?)
• Comment combinez-vous les pratiques commerciales traditionnelles avec la créativité ? (How do you combine
traditional business practices with creativity ? )
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14. Questions standards (traditional questions) 4/5
• Comment vous décriraient vos amis ? (How would your friends describe you ?)
• Avez-vous déjà échoué dans un projet ? (Have you ever failed at anything ?)
• Décrivez une situation où vous avez échoué (Describe a situation where you failed.)
• Comment vos expériences passées peuvent-elles contribuer au succès professionnel ? (How will
your previous experiences contribute to business success ?)
• Quel a été votre plus grand défis ? (what has been you greatest challenge ?)
• Comment étiez-vous encadrés dans vos emplois précédents ? (How much supervision have you
typically received in your previous jobs ?)
• Pour vous qu’est-ce qui est important dans une entreprise ? Que recherchez-vous dans une
entreprise? (what is important to you in a company ? What thingd do you look for in a company ?)
• Que pensez-vous d’avoir à travailler tard ou les week-ends ? (How do you feel about working late hours or on
weekends ?)
• Pourquoi avez-vous quitté / quittez-vous votre dernier emploi ? (why did you leave / are you leaving your last job?
• Quels genre d’équipement /outils savez-vous utiliser ? (What kind of equipment /tools can you operate ?)
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15. Questions standards (traditional questions) 5/5
• Quels logiciels savez-vous utilisez ? (What kind of software can you use ?)
• A quelle fréquence utilisiez-vous l’anglais dans votre dernier emploi et pour quoi ? (How much English did you use in your
last job and what for ?)
• Pourquoi avez-vous eu autant de postes / un seul poste ? (Why have you had so many jobs/only one job ?)
• Qu’avez-vous le moins aimé dans votre dernier emploi ? (What did you dislike most about your last job ?)
(attention, il s’agit d’une question piège : veuillez à ne pas dénigrer votre précédant emploi, ou votre précédant chef).
• N’êtes-vous pas surqualifiés pour ce poste ? (Aren’t you over qualified for this job ?)
• Qu’est ce qui pourrait vous déplaire dans ce poste / cette entreprise? (What do you think you would like
least about this job/ company?)
• Si vous aviez six mois devant vous sans obligations ni contraintes financières, que feriez-vous ? (If you had six months ahead
with no obligations and no financial constraints, what would you do ?)
• Quels sont les journaux/magazines que vous lisez régulièrement ? (What newspapers /magazines do you regularly read ?)
• Quel est le dernier livre que vous avez lu/ film que vous avez-vu ? (What was the last book you read/movie you saw?)
• Comment vous décrivez-vous ? (How do you describe yourself as a person ?)
• Quand pouvez-vous commencer ? (when are you available to start ?)
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16. Les questions de comportement (behavioral questions) 1/3
Elles ont pour but de connaître votre caractère, de voir comment vous raisonnez et réagissez dans un
contexte particulier, comment vous appréhender un problème ou faites face à la difficulté ou à l’imprévu
par exemple :
• Aimez-vous gagner ou détestez-vous perdre ? Pourquoi ? (Do you like to win or hate to loose ? Why ?)
• Dans quel type d’environnement professionnel êtes-vous le plus efficace ? (In what kind of work environment do you
work best ?)
• Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe ? Pourquoi ? (Do you prefer to work independently or
with a group ? Why ?)
• Avec quel genre de personnes vous est-il difficile de travailler? Pourquoi ? (What kind of people do you find it most
difficult to work with ? Why ?)
• Décrivez une situation difficile et la façon dont vous l’avez gérée (Describe a difficult situation and how you handled it).
• Comment réagissez-vous aux critiques ? (How do you respond to criticism) ?
• Comment gérez-vous la défaite ? (How do you handle defeat ?)
• Êtes-vous fonceur ou plus retenu ? (Are you agressive or conservative ?)
• Êtes-vous plutôt analytique ou impulsif ? Donnez-moi un exemple (Are you analytic or do you mind fast ? Give me an
example ?)
• Travailler sans encadrement vous convient-il ? (Are you comfortable working without supervision ?)
• Que pensez-vous de la manière dont étiez dirigé(e) par vos supérieurs ? (How do you feel about the way you were
managed by your supervisor ?) (attention à ne pas dénigrer vos anciens supérieurs)
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17. Les questions de comportement (behavioral questions) 2/3
• Comment appréhendez-vous le fait de travailler pour une personne plus jeune ou pour une femme (si vous êtes un
homme ? (What are your feelings about working for a younger person or a female (if you are a male ?)
• Quel complément allez-vous apporter à cette entreprise / ce département ? (How will you complement this
company / departement ?)
• Parlez-moi de votre approche de la gestion du temps au cours d’une journée type (Tell me about your time
management approach to a typical workday)
• Quelle a été votre décision la plus difficile cette année ? Pourquoi ? (What was your most difficult decsion in the
last year ? What made it difficult ?)
• Que faites-vous pendant votre temps libre ? (What do you do in your spare time ?)
• Comment vous détendez-vous ? (How do you relax ?)
• Comment vos activités annexes contribuent-elles à un esprit d’équipe au travail ? (How do your outside activities
contribute to a business teamwork mentality ?)
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18. Les questions de comportement (behavioral questions) 3/3
• Décrivez-moi un problème que vous avez eu avec un collègue (Describe a problem that you had with a colleague)
• Comment définiriez-vous le succès personnel ? (How would you define personal success ?)
• Si vous êtes embauché, combien de temps resteriez-vous ? (If you are hired, how long would you stay ?)
• Comment préférez-vous communiquer ? (How do you prefer to communicate ?)
• Comment gérez-vous les décisions impopulaires ? (How do you handle impopular decisions ?)
• Comment vous entendez-vous avec les gens ? (How do you get on with people ?)
• Que faut-il pour être un bon membre au sein d’une équipe ? (what makes a good team member ?)
• Dans votre emploi précédent, à quelle pression étiez-vous confronté ? (In your previous job what kind of pressure
did you encounter ?)
• Comment supportez-vous la pression ? (How do you cope under pressure ?)
• La dernière fois que vous avez-vous perdu votre calme c’était quand ? (when was the last time you lost your
temper ?)
• Souhaitez-vous ajouter quelque chose ? (Do you want to add something ?)
• Avez-vous des questions ? (do you have any questions ?)
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19. Les questions de logique (logic questions)
Elles ont pour but de tester votre capacité à raisonner, votre esprit logique. Il s’agit de voir comment
vous réagissez face à un problème de logique et comment vous répondez :
• Avec quelle intention utiliseriez-vous une brique ? (For what purpose would you use a brick?)
• Pourquoi un bon produit peut-il ne pas marcher ? (why can a good product fail ?)
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20. Les questions illégales aux USA (Illegal questions) 1/2
• Quel âge avez-vous ? (what is your age ?)
• Quand avez-vous obtenu votre diplôme ? (When did you graduate college ?)
• Quel est votre statut marital ? (What is your marital status ?)
• Vivez-vous seul ? (Do you live alone ?)
• Habitez-vous avec vos parents ? (Do you live with your parents ?)
• Envisagez-vous de vous marier ou d’avoir des enfants ? (Do plan to marry or have children ?)
• Avez-vous des enfants ? Si oui, qui s’en occupe pendant la journée ? (Do you have children ? If Yes, who cares for
them during the day ?)
• Quelle est l’activité de votre conjoint ? (what is your spouse’s occupation ?)
• Combien de personnes à charges avez-vous ? (how many dependents do you have ? )
• Quel est votre nom de jeune fille ? (What is your maiden name ? )
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21. Les questions illégales aux USA (Illegal questions) 2/2
• Est-ce que travailler tard le week-end ou voyager est compatible avec l’éducation de vos enfants et votre vie de
famille ? (Will late hours, weekend assignements or travel interface with raising your children and your family life
?)
• Êtes-vous homosexuel ou hétérosexuel ? (Are gay or straight)
• Quelle est votre nationalité d’origine ? (What is your birth nationality ?)
• De quelle origine est votre famille ? (Where is your family from ?)
• Quelle est votre religion ? (What is your religion ?)
• Avez-vous des problèmes physiques ? (Do you have any physical problem?)
• Avez-vous des problèmes de santé ? (Do you have any health problems ?)
• Avez-vous le sida ou le virus HIV? (Do you have AIDS ou HIV?)
• Combien de jours de congés maladie avez-vous pris l’année dernière ? (How many sick days did you take last year
?)
• Avez-vous déjà été arrêté ? (Were you ever arrested ?)
• Avez-vous d’autres sources de revenus ? (Do you have any outside income ?)
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22. Merci de votre attention
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