2. RAPPELS
Un entretien est un échange.
Ne te mets pas en posture passive.
Le recruteur
n'est pas
Tu n'es pas
3. Date de création de l'entreprise ?
Taille de la structure ?
Profil des employés (expertise métier) ?
Vision ?
Valeurs ?
Nombre de recrutements en cours ?
AVANT L'ENTRETIEN
IDENTITÉ
Produits / services ?
Cibles ?
Politique tarifaire ?
Promesse(s) ?
Ce qui la distingue sur le marché ?
OFFRE
Les questions à se poser relatives à L'ENTREPRISE
4. Les questions à se poser relatives à L'ENTREPRISE
AVANT L'ENTRETIEN
POSITIONNEMENT
Phase : croissance, stabilisation, déclin ?
Qualité de l'expérience client ?
Présence sur les réseaux sociaux ?
Présence à l’international ?
Concurrents ?
Place sur le marché ?
CA ?
Partenaires ?
Avis / Témoignages clients ?
5. Publicité
Site
Interview des employés, vidéos promotionnelles
Contenus publiés sur les RS (LinkedIn, Twitter, Insta..)
Articles publiés
Vidéos sur Youtube, interventions sur chaîne business
Avis sur Glassdoor
Les questions à se poser sur L'ENTREPRISE
AVANT L'ENTRETIEN
Rôle dans l’entreprise et pouvoir de décision
Parcours
Présence sur les réseaux
Interview / Vidéos / Articles publiés
Centres d’intérêts
SA COMMUNICATION
TON INTERLOCUTEUR
6. Prépare ton introduction (courte et compréhensible)
Pitch ton parcours
Utilise le storytelling
Suis un fil conducteur
Parle positivement des “trous" dans ton CV
Définis ton projet professionnel et tes motivations pour le poste
Fais le point sur tes compétences perso / pro
Fais le point sur tes faiblesses et trouve des arguments montrant les
pistes/moyens pour t’améliorer.
Liste ce que tu vas apporter à l’entreprise (qualités pro et perso)
Définis Ton + irrésistible ( ce que tu maîtrises le mieux, cela peut être
une langue, un logiciel, un portefeuille client que tu peux apporter, une
connaissance aiguë d’un secteur…)
Ce que tu attends de l'entreprise / management
Ce que tu attends du poste
Les questions à se poser sur "TOI"pour faire le point
AVANT L'ENTRETIEN
PRÉSENTATION
7. AVANT L'ENTRETIEN
Devant ton miroir
Par note vocale
En te filmant ...
Avec quelqu'un
Une fois que tu as fais le point sur ces questions
→S'ENTRAÎNER !
→SE FAIRE UNE RÉPÉTITION EN ANGLAIS
Si c'est pertinent pour le poste
Une autre langue si elle est démandée
8. Détail des missions
Niveau de responsabilités
Pouvoir de décision
Objectifs chiffrés + délai pour les réaliser
Composition de l’équipe
Journée type
Difficultés rencontrées sur le poste + défis associés
Outils en place
PENDANT L'ENTRETIEN
Les questions à poser sur LE POSTE
POSTE
CULTURE D'ENTREPRISE
Organisation du management
Possibilité de se former
Circuit de validation (court ou long)
Valeurs
Vision
Equilibre vie privée / vie perso
Vie interne
9. PENDANT L'ENTRETIEN
Les questions à poser sur LE POSTE
RÉMUNÉRATION / GRADE
PROCESS DE RECRUTEMENT
Next step (à la fin de l’entretien, demander quelle est
l’étape suivante, combien de temps dure le process, y a
t'il d'autres candidats...)
Date de prise de poste envisagé
Salaire (fourchette ou rémunération précise)
Constitution précise du package
Grade visé
Perspective d’évolution (ex : au bout de combien de temps
en moyenne un Sénior passe Manager)
(prime, moyenne du montant de l'intéressement et de la
participation sur les 2 dernières années, avantages...)
10. PENDANT L'ENTRETIEN
Les questions qui peuvent être posées par
LE RECRUTEUR / RH / MANAGER
liste exhaustive et farfelue, cela ne veut pas dire que
je suis en phase avec ces questions, ce sont celles qui
reviennent le plus souvent ou que l’on pose à mes
clientes.
Parlez moi de vous.
Parlez moi de votre job de rêve.
Quel est votre projet professionnel dans 3 ans, 5 ans …?
Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?
Comment réagissez-vous sous la pression ?
Quelle est votre plus belle qualité ?
Quel est votre principal défaut ?
Qu'avez-vous échoué dans votre ancien job ?
Quel est votre dernier succès ?
Quel est votre dernier échec ?
Quelles leçons en avez-vous tirées ?
Que savez-vous de notre entreprise ?
11. PENDANT L'ENTRETIEN
Les questions qui peuvent être posées par
LE RECRUTEUR / RH / MANAGER
Pourquoi nous ?
Pourquoi vous et pas un autre ?
Comment régler vous un conflit ?
Comment gérer vous le stress ?
Quel est le projet dont vous êtes le plus fier ?
Considérez vous que vous êtes quelqu’un de brillant ?
Comment expliquez vous votre période de chômage ?
Qu’avez vous fait de constructif pendant votre période de chômage ?
Quel est ce “trou” dans le Cv ?
Que disent vos collègues de vous ?
Pensez-vous être qualifié ou sur qualifié pour le poste ?
Quel est votre style de management ?
Etes-vous capable à l’avenir de licencier des employés, refuser une
augmentation, recadrer des employés ?
Aimez vous travailler en équipe ?
Avez-vous de meilleurs résultats seul ou en équipe ?
Quelle est votre philosophie au travail ?
Quelles sont vos valeurs ?
12. PENDANT L'ENTRETIEN
Les questions qui peuvent être posées par
LE RECRUTEUR / RH / MANAGER
Faites vous preuve de leadership ?
Qu’est ce que le leadership pour vous ?
Qu’est ce qui peut vous agacer chez vos collègues ?
Pourquoi pensez-vous être la bonne personne pour ce poste ?
Quel est votre principal critère pour choisir un poste ?
Qu’est ce qui vous motive le plus au quotidien ?
Comment allez-vous faire pour compenser vos lacunes ?
Qu’avez-vous envie de mettre en place pour faire de votre prise de
fonction une réussite ?
Comment gérer vous la critique ?
Quels sont vos chiffres réalisés (CA, vente etc…) ?
Etes-vous prêt à faire passer les intérêts de l’entreprise avant les
vôtres ?
Qu’attendez-vous de notre entreprise ?
Avez-vous des questions ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
13. APRÉS L'ENTRETIEN
Mail de remerciements
Mail de relance si pas de réponse après les
délais annoncés en entretien
14. ÊTRE UN CANDIDAT COUP DE COEUR !
Préparer son entretien
Etre convaincant et savoir mettre en avant son potentiel
Etre en accord avec la vision, les objectifs et les valeurs
de l'entreprise.
Avoir une posture professionnelle (communication,
prise de note)
Faire des mails de remerciements pour chaque
interlocuteur
Et surtout, être sois même
A profil équivalent, le candidat élu aura
séduit grâce à ses soft skills !!
15. SI TU AS AIMÉ CE CARROUSEL..
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ça me motivera à en
faire d'autres :) !
Envoie moi un Mp si tu as
besoin d'autres conseils !
