1.
Comment trouver son job
idéal et se réaliser ?
Quelles sont les bonnes
questions à poser en entretien
de recrutement ?
Estelle DUMONT Christelle LEBEAU
WEBINAIRE

2.
A propos
d'Estelle
Partager avec vous le fruit de mes
expériences, mes rencontres pour vous
permettre de trouver l'équilibre selon
l'objectif que vous vous êtes fixé.
J’ai une conviction forte, celle que chacun doit
révéler LE projet professionnel qui sera SON
moteur quotidien.
20 ans dans les RH
+ de 3000 personnes accompagnées aussi bien dans
leur transition professionnelle que dans leur montée en
compétences
Salariée, au chômage, commerciale, manager,
recruteur, formatrice, entrepreneure
Golfeuse, yoga, méditation, cuisinière, peinture/porcelaine

3.
A propos de
Christelle
Accompagner les entrepreneurs pour
développer une activité alignée et
performante
15 ans dans l'accompagnement au changement au
niveau commercial et managérial
Salariée, au chômage, commerciale grands
comptes, manager, consultante en business
développement, entrepreneuse
Padel, marche, méditation, auteure

4.
QU'EST CE QUI
MOTIVE VOTRE
PARTICIPATION AU
WEBINAIRE ?
Un mot ... une phrase dans le chat 🙂

5.
01
02
03
04
05
L'objectif de ce
Webinaire
Vous permettre de prendre conscience de
l'importance de la préparation dans un
processus de recrutement pour faire le choix
adéquat
Nos offres d'accompagnement
Questions / Réponses
Qu'est-ce qu'une "bonne question" ?
Le déroulé
Que dit le marché ?
05
Nous contacter

6.
Que dit le
marché ?
Les tendances de l'emploi &
du recrutement

7.
Grdes Entreprises & ETI
67%
PME
19%
TPE
7%
Autres
7%
Les entreprises
recrutent !
Source : Apec, Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022
Au 1er trimestre 2022

8.
61%
des dirigeants sont
insatisfaits
d'1 recrutement sur 4
85 %
des emplois en 2030 n'existent pas
encore aujourd'hui !
Enjeux de personnalité et
de motivation 38 %
23 %
26 %
Inadéquation avec
l'ADN de l'entreprise
Déficit de compétences
métier
CAUSES DES ECHECS
Source : Etude réalisée pour Cadremploi en partenariat avec l’Ifop et le cabinet de recrutement Selescope- Juillet
Source : Dell et Institute for the

9.
Quête de sens : le nouvel enjeu de
l'épanouissement professionnel
85 %
90 %
Source : Etude Ipsos pour Les Échos - 2021
des salariés jugent essentiel
ou important que leur
entreprise « donne un sens
à leur travail »
Estiment essentiel
que l'entreprise leur
permette « de se
sentir utiles aux
autres ».
4,5 millions
de salariés ont quitté leur travail en
novembre 2021 aux Etats-Unis. Ce
phénomène est appelé "The Great
Resignation".

10.
Les objectifs et
besoins du candidat
et du recruteur
Vous aligner entre qui vous êtes
et ce que vous faîtes, retrouver
l'enthousiasme dans votre vie
professionnelle, avoir confiance
en vous

11.
Les objectifs et besoins
Du recruteur Du candidat
Trouver le candidat idéal
S'assurer que l'état d'esprit et
les valeurs du candidat sont
partagés avec ceux de
l'entreprise
Motivations du candidat à
intégrer leur entreprise et y
rester durablement
Valider l'adéquation avec les
besoins exprimés dans la fiche
de poste
Répondre à une grille de salaire
Trouver le job idéal
Trouver une entreprise qui fait
sens et qui répond à ses valeurs
primordiales et motivations (et
celles "inavouables")
Valider l'adéquation de ses
attentes et besoins avec le
contenu du poste. Démontrer sa
valeur ajoutée (Talents et
compétences)
Les prétentions salariales
et package global

12.
REDIBILITE
EGITIME
NVIE
La pertinence des
questions qui sont posées
permet d'être la "CLE" d'un
recrutement réussi !

13.
Les bonnes
questions à poser
en entretien de
recrutement
Ce sont les interrogations que vous vous posez
quand vous avez défini le cadre précis de vos
besoins et attentes.
Les "bonnes" questions vont au centre du sujet
ou du problème à traiter et induisent une
réponse en toute franchise. Si elles
embarassent c'est qu'il y a un enjeu à traiter

14.
Rémunération
Les horaires
Missions
&
responsabilités
Mon environnement
Le type de contrat
Management
La charge de travail
Mon bilan professionnel et mon futur idéal

15.
Atelier :
Posez-vous les
bonnes questions
Concernant la charge de travail et le contenu
Posez vous les questions suivantes :
• Actuellement ce que j'ai / Ce que je n'ai pas
• Dans le futur : Ce que je veux / Ne veux pas / Ne
veux plus
Visualiser l'avenir pour créer mon futur idéal

16.
Atelier :
Savez-vous poser des
questions ?
• Concernant la charge de travail et le contenu
Formulez les questions que vous pourriez- poser
en entretien de recrutement pour obtenir une
réponse sincère
Avoir des réponses précises pour faire le bon
choix

17.
Quelques exemples
de questions

18.
Si j'appelle votre
manager qu'est-ce qu'il
dirait de vous ?
Les questions qui peuvent
vous déstabiliser... si vous
n'êtes pas préparé !
Qu'attendez-vous de votre
manager?
Qu'est-ce qui vous motive à
quitter votre poste actuel ?

19.
Quel est le contexte de
ce recrutement ?
Les questions à poser au
recruteur pour s'assurer
de prendre votre "bonne"
décision
Comment avez-vous
accompagné les
collaborateurs dans la crise
du covid ?
Comment va se passer mon
intégration et
l'accompagnement à ma
montée en compétences ?

20.
Nos offres
d'accompagnement

21.
" Le parcours
gagnant "

22.
Questions
Réponses

23.
Nous contacter

24.
Estelle DUMONT
Coach, Formatrice,
Entrepreneure
" Prêt pour démarrer
le début de votre
nouvelle vie ? "
Mob : +33 6 64 98 15 75
Estelle@boost-herjob.fr
https://boost-herjob.fr
Christelle LEBEAU
Coach, Formatrice,
Consultante & Auteure
Mob : +33 6 50 85 75 23
clebeau@moovaxis.com
http://moovaxis.com
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