Ce diaporama a bien été signalé.
Le téléchargement de votre SlideShare est en cours. ×

Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bonnes" décisions

Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Publicité
Chargement dans…3
×

Consultez-les par la suite

1 sur 24 Publicité

Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bonnes" décisions

Télécharger pour lire hors ligne

Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃

Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !

En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...

Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.

A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :

✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?

❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?

✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.

👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !

A bientôt pour un coup de boost !

Christelle et Estelle

Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃

Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !

En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...

Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.

A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :

✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?

❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?

✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.

👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !

A bientôt pour un coup de boost !

Christelle et Estelle

Publicité
Publicité

Plus De Contenu Connexe

Diaporamas pour vous (20)

Similaire à Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bonnes" décisions (20)

Publicité

Plus récents (20)

Publicité

Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bonnes" décisions

  1. 1. Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Quelles sont les bonnes questions à poser en entretien de recrutement ? Estelle DUMONT Christelle LEBEAU WEBINAIRE
  2. 2. A propos d'Estelle Partager avec vous le fruit de mes expériences, mes rencontres pour vous permettre de trouver l'équilibre selon l'objectif que vous vous êtes fixé. J’ai une conviction forte, celle que chacun doit révéler LE projet professionnel qui sera SON moteur quotidien. 20 ans dans les RH + de 3000 personnes accompagnées aussi bien dans leur transition professionnelle que dans leur montée en compétences Salariée, au chômage, commerciale, manager, recruteur, formatrice, entrepreneure Golfeuse, yoga, méditation, cuisinière, peinture/porcelaine
  3. 3. A propos de Christelle Accompagner les entrepreneurs pour développer une activité alignée et performante 15 ans dans l'accompagnement au changement au niveau commercial et managérial Salariée, au chômage, commerciale grands comptes, manager, consultante en business développement, entrepreneuse Padel, marche, méditation, auteure
  4. 4. QU'EST CE QUI MOTIVE VOTRE PARTICIPATION AU WEBINAIRE ? Un mot ... une phrase dans le chat 🙂
  5. 5. 01 02 03 04 05 L'objectif de ce Webinaire Vous permettre de prendre conscience de l'importance de la préparation dans un processus de recrutement pour faire le choix adéquat Nos offres d'accompagnement Questions / Réponses Qu'est-ce qu'une "bonne question" ? Le déroulé Que dit le marché ? 05 Nous contacter
  6. 6. Que dit le marché ? Les tendances de l'emploi & du recrutement
  7. 7. Grdes Entreprises & ETI 67% PME 19% TPE 7% Autres 7% Les entreprises recrutent ! Source : Apec, Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022 Au 1er trimestre 2022
  8. 8. 61% des dirigeants sont insatisfaits d'1 recrutement sur 4 85 % des emplois en 2030 n'existent pas encore aujourd'hui ! Enjeux de personnalité et de motivation 38 % 23 % 26 % Inadéquation avec l'ADN de l'entreprise Déficit de compétences métier CAUSES DES ECHECS Source : Etude réalisée pour Cadremploi en partenariat avec l’Ifop et le cabinet de recrutement Selescope- Juillet Source : Dell et Institute for the
  9. 9. Quête de sens : le nouvel enjeu de l'épanouissement professionnel 85 % 90 % Source : Etude Ipsos pour Les Échos - 2021 des salariés jugent essentiel ou important que leur entreprise « donne un sens à leur travail » Estiment essentiel que l'entreprise leur permette « de se sentir utiles aux autres ». 4,5 millions de salariés ont quitté leur travail en novembre 2021 aux Etats-Unis. Ce phénomène est appelé "The Great Resignation".
  10. 10. Les objectifs et besoins du candidat et du recruteur Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faîtes, retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle, avoir confiance en vous
  11. 11. Les objectifs et besoins Du recruteur Du candidat Trouver le candidat idéal S'assurer que l'état d'esprit et les valeurs du candidat sont partagés avec ceux de l'entreprise Motivations du candidat à intégrer leur entreprise et y rester durablement Valider l'adéquation avec les besoins exprimés dans la fiche de poste Répondre à une grille de salaire Trouver le job idéal Trouver une entreprise qui fait sens et qui répond à ses valeurs primordiales et motivations (et celles "inavouables") Valider l'adéquation de ses attentes et besoins avec le contenu du poste. Démontrer sa valeur ajoutée (Talents et compétences) Les prétentions salariales et package global
  12. 12. REDIBILITE EGITIME NVIE La pertinence des questions qui sont posées permet d'être la "CLE" d'un recrutement réussi !
  13. 13. Les bonnes questions à poser en entretien de recrutement Ce sont les interrogations que vous vous posez quand vous avez défini le cadre précis de vos besoins et attentes. Les "bonnes" questions vont au centre du sujet ou du problème à traiter et induisent une réponse en toute franchise. Si elles embarassent c'est qu'il y a un enjeu à traiter
  14. 14. Rémunération Les horaires Missions & responsabilités Mon environnement Le type de contrat Management La charge de travail Mon bilan professionnel et mon futur idéal
  15. 15. Atelier : Posez-vous les bonnes questions Concernant la charge de travail et le contenu Posez vous les questions suivantes : • Actuellement ce que j'ai / Ce que je n'ai pas • Dans le futur : Ce que je veux / Ne veux pas / Ne veux plus Visualiser l'avenir pour créer mon futur idéal
  16. 16. Atelier : Savez-vous poser des questions ? • Concernant la charge de travail et le contenu Formulez les questions que vous pourriez- poser en entretien de recrutement pour obtenir une réponse sincère Avoir des réponses précises pour faire le bon choix
  17. 17. Quelques exemples de questions
  18. 18. Si j'appelle votre manager qu'est-ce qu'il dirait de vous ? Les questions qui peuvent vous déstabiliser... si vous n'êtes pas préparé ! Qu'attendez-vous de votre manager? Qu'est-ce qui vous motive à quitter votre poste actuel ?
  19. 19. Quel est le contexte de ce recrutement ? Les questions à poser au recruteur pour s'assurer de prendre votre "bonne" décision Comment avez-vous accompagné les collaborateurs dans la crise du covid ? Comment va se passer mon intégration et l'accompagnement à ma montée en compétences ?
  20. 20. Nos offres d'accompagnement
  21. 21. " Le parcours gagnant "
  22. 22. Questions Réponses
  23. 23. Nous contacter
  24. 24. Estelle DUMONT Coach, Formatrice, Entrepreneure " Prêt pour démarrer le début de votre nouvelle vie ? " Mob : +33 6 64 98 15 75 Estelle@boost-herjob.fr https://boost-herjob.fr Christelle LEBEAU Coach, Formatrice, Consultante & Auteure Mob : +33 6 50 85 75 23 clebeau@moovaxis.com http://moovaxis.com Pour nous suivre

×