La qualité de vie au travail devient un enjeu essentiel pour les entreprises. Leur objectif : faire en sorte que les salariés se sentent bien dans leur environnement professionnel. Comment reconnaître un salarié heureux au travail ?

1. COMMENT RECONNAITRE
UN SALARIE HEUREUX
AU TRAVAIL ?
La qualité de vie au travail devient un enjeu essentiel
pour les entreprises. Leur objectif : faire en sorte que
les salariés se sentent bien dans leur environnement
professionnel. Comment reconnaître un salarié
heureux au travail ?

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IL EST PLUS
FACILE A MANAGER
Le salarié heureux est plus facile à manager que le salarié attristé.
Puisqu’il est heureux, on peut supposer qu’il est motivé et
performant, donc apprécié de sa hiérarchie. En principe, le salarié
heureux ne pose pas de problème particulier. Il n’est ni en conflit
avec son supérieur ni avec ses collègues, il respecte les règles et
rend son travail dans les temps.

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IL SAIT
COMMUNIQUER
Le salarié heureux n’accumule pas de frustration ni de colère.
Il communique régulièrement sur son ressenti auprès de son
manager et de ses collègues. C’est un véritable cercle vertueux car
plus il est heureux, plus il communique, et plus il échange sur les
difficultés rencontrées, mieux il se sent. Le salarié heureux contribue
donc à créer une ambiance chaleureuse et conviviale au travail.

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IL SE
PLAINT PEU
Le salarié heureux au travail est souvent de bonne humeur,
optimiste et positif. Par ailleurs, la santé physique étant
étroitement liée à la santé mentale, il se sent bien et n’a pas
(ou peu) de raisons de se plaindre.

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IL PREND DES
INITIATIVES
Le salarié heureux au travail dialogue et analyse beaucoup. Cela lui permet de
proposer de nouvelles choses régulièrement. Sa motivation l’incite à vouloir améliorer
les process, travailler sur de nouveaux projets ou encore proposer des événements
en interne pour renforcer la cohésion d’équipe. Il a confiance en lui et n’a pas peur de
prendre des risques, quitte à commettre des erreurs. C’est d’ailleurs cette prise de
risques, cette capacité à être force de proposition et cette créativité à toute épreuve
qui lui permettent d’être reconnu dans son travail et de pouvoir évoluer plus
rapidement que les autres.

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IL EST PLUS
PRODUCTIF
Un salarié heureux a une motivation accrue, travaille mieux et plus
rapidement qu’un salarié malheureux. En effet, il fait un meilleur usage de
son temps de travail et augmente la vitesse à laquelle il réalise ses tâches
sans sacrifier la qualité.

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IL EST
SOLIDAIRE
Puisque le salarié heureux au travail est plus productif, il a le
temps d’aider les autres à terminer leurs projets lorsque les
échéances sont serrées ou à mieux relever les difficultés
rencontrées. Il est également plus enclin à écouter les autres
et les conseiller. « Lorsqu’on s’aide soi-même, on peut aider
les autres ».

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IL EST
MOINS ABSENT
Un salarié heureux au travail est un salarié moins stressé, donc
moins malade et moins absent qu’un salarié malheureux. D’ailleurs,
si les entreprises font du bien-être au travail un enjeu majeur, c’est
parce qu’elles ont conscience que les salariés épanouis permettent
de réduire nettement le turnover et l’absentéisme.