Les entreprises doivent relever quotidiennement le défi de motiver leurs collaborateurs, et notamment les plus méritants. Voici donc 5 moyens de récompenser vos salariés et de contribuer tant à leur épanouissement au travail qu’à la performance de l’entreprise.

1. 5 LEVIERS POUR
RECOMPENSER
VOS SALARIES
Les entreprises doivent relever quotidiennement
le défi de motiver leurs collaborateurs, et
notamment les plus méritants. Voici donc
5 moyens de récompenser vos salariés et de
contribuer tant à leur épanouissement au travail
qu’à la performance de l’entreprise.

2. 2
LEVIER N°1
DES MISSIONS INTERESSANTES
ET DE NOUVEAUX DEFIS
Pour être motivé au travail, il faut avoir des missions intéressantes et des challenges à
relever. Par conséquent, les managers peuvent récompenser les plus méritants en leur
donnant davantage de responsabilités, de nouvelles missions et de nouveaux défis.

3. LEVIER N°2
UNE REVALORISATON DU
SALAIRE ET DES AVANTAGES
Même si le salaire n’est plus le premier critère de motivation au travail,
il reste un levier d’implication et une manière d’encourager les plus méritants.
La prime exceptionnelle, une prime versée par l’employeur afin de mieux rémunérer
un salarié sans s’engager sur une augmentation de salaire définitive, permet de
récompenser un travail de qualité.
La motivation des collaborateurs passe aussi par les avantages qui leurs sont accordés
: voiture de fonction, smartphone, ordinateur, chèques vacances, tickets restaurant,
etc. Les chèques vacances et les tickets restaurant permettent de récompenser les
salariés en profitant d’exonérations fiscales. Ils peuvent être
appliqués par toutes les entreprises.
3

4. LEVIER N°3
UNE POLITIQUE DE GESTION
DE CARRIERE DYNAMIQUE
Une bonne politique de gestion de carrière au sein de l’entreprise permet de renforcer
l’engagement des collaborateurs. Ainsi, une promotion pour les plus méritants est une
excellente récompense. L’évolution de carrière, souvent accompagnée d’une
revalorisation du salaire, permet de motiver et de retenir les salariés dans l’entreprise.
4

5. LEVIER N°4
LA RECONNAISSANCE
Nous avons tous besoin de nous sentir utiles et nous sommes naturellement
demandeurs de reconnaissance. Celle-ci est un excellent levier de récompense et
n’est pas forcément coûteuse pour l’entreprise. Par exemple, l’organisation d’une
soirée annuelle pour féliciter les meilleurs collaborateurs permet de créer un
climat motivant et agréable.
5

6. LEVIER N°5
UN CADRE ET UNE
AMBIANCE DE TRAVAIL
Le cadre de travail est un excellent levier de motivation. Pour certains, le bien-être au
travail est même plus important que la rémunération. N’hésitez pas à mettre de la
couleur, de la lumière et des éléments de décoration dans vos bureaux. Vous pouvez
aussi jouer sur l’ambiance, par exemple en proposant de participer à des événements
caritatifs ou en organisant des événements de « team building » pour resserrer les
liens avec vos équipes.
6