Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir : Bâtir une stratégie de communication Marque Employeur Optimiser le processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents Mettre en œuvre des solutions pour fidéliser les talents internes

1. SOLUTIONS FORMATIONS
PROGRAMME
PREAMBULE : la démarche marketing des res-
sources humaines
I. FAIRE DE NOS SALARIES NOS CLIENTS
• Les nouveaux challenges de la fonction
RH :
Les 7 clés manquantes du management, mesurer
la satisfaction au travail des salariés,
• Pourquoi fidéliser ses salariés et lesquels
?
• Attirer, recruter et intégrer des poten-
tiels
Talents : les recruter ou les repérer, pour attirer
les talents,
=> EN PRATIQUE : PROFILEZ VOS SALARIES !
Formations
FONDAMENTALES
II. CONSTRUIRE UNE STRATEGIE MARQUE
EMPLOYEUR
• Améliorer sa stratégie image employeur
:
Identité et culture d’entreprise : des valeurs à
partager, développer et promouvoir le savoir-
vivre et le plaisir de vivre de votre entreprise
• Créer sa marque RH
III. L’AVIS DE L’EXPERT EN MARQUE
EMPLOYEUR ET EN E-REPUTATION
IV. L’INTERVIEW D’UN RESPONSABLE DU
BONHEUR EN ENTREPRISE
DUREE DE L’ACTION
1 JOURNEE
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
Bâtir une stratégie de
communication Marque
Employeur
Optimiser le processus de
recrutement 2.0 pour attirer
les meilleurs talents
Mettre en œuvre des
solutions pour fidéliser les
talents internes
POPULATION VISEE
CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la
température ?
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 € / stagiaire
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES
JEUDI 20/12/2018
LIEU
REGUS
MONTPELLIER OPTIMUM BUSINESS
CENTER