Vous aimeriez trouver de nouvelles solutions pour recruter? Et si vous commenciez par agir sur la mobilisation pour mieux recruter?

1. VOS COLLABORATEURS SONT RICHES DE RESSOURCES

2. ATTIRER, RECRUTER ET MOBILISER
« QUE LA FORCE SOIT AVEC VOUS! »

3. PROGRAMME
• Vos valeurs, votre mission et votre vision
• La culture de votre entreprise
• Comment êtes-vous perçu comme employeur?
• Le marketing RH pour attirer, recruter et mobiliser
• Une vision différente du recrutement « Stratégie de l’agriculteur »
• Des techniques pour optimiser votre visibilité
• Des trucs et astuces pour vous démarquer auprès des candidats
• Le recrutement au-delà des frontières québécoises

4. POURQUOI LES CANDIDATS
VIENDRAIT-IL TRAVAILLER
CHEZ VOUS?

5. QUEL EST VOTRE ADN?
MISSION - VISION - VALEURS

6. La culture d’entreprise
La priorité des priorités

7. COMMENT
ÊTES-VOUS PERÇU
COMME EMPLOYEUR?
Notoriété,
Que dis-tu?

8. « KÉSAKO? »
IMAGE DE MARQUE
MARQUE EMPLOYEUR
MARKETING RH
Branding
Image corporative
Projection
Perception
Positionnement
Interne
Externe
Stratégie globale

9. LA TECHNIQUE DE L’AGRICULTEUR
« LE SOURCING »
Cultivez votre « jardin RH »

10. OFFRES D’EMPLOI: CONTENU, FORME, VISUELS
• VOS VALEURS
• EXPÉRIENCE À FAIRE VIVRE « LA VÉRITÉ ET JUSTE LA VÉRITÉ! »
• PHOTOS D’ÉQUIPE
• VOTRE OFFRE DOIT ÊTRE « SEXY » MAIS…
• PARLEZ PLUS DE L’HUMAIN QUE DU TECHNIQUE
• TEXTE COURT
• INNOVEZ ET DEVENEZ VIRAL EN AYANT DES AFFICHAGES DES POSTES EN
FORMAT VIDÉO

11. Les recherches
inversées
• RECHERCHE INDEED
• RECHERCHE SUR EMPLOI-QUÉBEC
• RECHERCHE SUR LINKEDIN…SANS LIMITE!
• AGRÉGATEURS ET SITES D’ANNONCES
ANALYSEZ TOUS LES CONTENUS!

12. RÉFÉRENCEMENT NATUREL
LA STRATÉGIE DE CONTENU
indexation
« ÊTRE VISIBLE AU BON MOMENT PAR LE BON CANDIDAT! »

13. FAUT-IL
CONTINUER
DE RECRUTER?

14. LES OUTILS, MOYENS ET SUPPORTS POUR VOUS AIDER
COMMUNICATION INTERNE
▪ La formation, la rémunération, les avantages
sociaux, la mobilité,… mais très souvent l’entreprise
hésite ou ne communique pas assez pour diffuser ce
type d'information en interne
▪ Les flash-info, newsletters, qui peuvent mettre en
valeur les différents projets (RH) de l’entreprise
▪ L’intranet
▪ Le réseau social d’entreprise…
COMMUNICATION EXTERNE
▪ Une page carrières sur le site web de l’entreprise parlant
de la culture de l’entreprise de ses valeurs de ses projets,
des éléments de la politique RH, et bien sur des offres
d’emploi proposées
▪ Une forte présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn,
Viadeo, Facebook, Twitter) – On achète ce que l’on voit!
▪ Des actions évènementielles « conventionnelles » : portes
ouvertes, salons et foire d’emploi, forums auprès des
étudiants,…
▪ Des actions évènementielles « novatrices » : vidéos de
recrutement, vidéos corporatives à thèmes,…
▪ Des actions d’engagement et de responsabilisation
sociale : faire partie d’une association, d’une OBNL,
donner du temps pour une cause,….Donne toujours un
regard plus humain à l'entreprise
▪ Des communiqués de presse sur des sujets RH

15. TRUCS ET ASTUCES SIMPLES ET EFFICACES
• Analyse de vos « compétiteurs »
• Répondre à tous les candidats qui ont postulé
• Gestion de votre banque de candidatures
• Gestion et organisation des évènements RH
• N’oubliez pas le référencement « Prime »
• Faites témoigner vos employés
• Communiquer sur ce que vous faites de bien à l’interne et
à l’externe

16. PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE: ET SI VOUS ENVISAGIEZ DE
RECRUTER AU-DELÀ DES FRONTIÈRES QUÉBÉCOISES?

17. BON SUCCÈS!