SlideShare une entreprise Scribd logo
Bretagne

Environnement

Performance
Bretagne

Ressources humaines

17

Questions ressources humaines

Performance
Bretagne

C o Citroën
PSA Peugeot m m e

nt développer votre culture d’entreprise ?

Les problématiques du dirigeant

Vous souhaitez consolider le sentiment d’appartenance de vos
salariés ? Vous voulez véhiculer une image cohérente avec vos
Bretagne
objectifs ? Vous désirez faire reconnaître vos valeurs ?

Performance

1 Développer le sentiment 		

d’appartenance

La culture d’entreprise est le partage d’une
histoire et de valeurs communes avec vos collaborateurs (l’identité collective), elle permet de
les fidéliser et favorise une bonne ambiance de
travail.
2 Motiver en communiquant
Une culture d’entreprise cohérente avec vos
objectifs d’entreprise motive vos collaborateurs.
La communication de vos valeurs, par
l’organisation de réunions collectives, de moments
conviviaux, permet de valoriser un projet et
d’encourager vos salariés qui se sentiront intégrés
dans votre stratégie.
3 Attirer de futurs Collaborateurs
La culture d’entreprise joue un rôle dans
les recrutements. Elle permet aux futurs
collaborateurs de se reconnaître dans ce que
vous présentez comme votre identité. Faites la
vivre en fonction de vos recrutements et des
nouvelles générations que vous intégrez.
4 Pérenniser votre clientèle
La culture d’entreprise véhicule une image aux
clients. Une société dont la culture est cohérente
avec son activité favorise la confiance de sa
clientèle.

Témoignages
de chefs d’entreprise
accompagnéS par PbRH

Un journal d’entreprise
«Sur notre site internet, nous publions notre
journal d’entreprise une fois par semaine. La
parution est très attendue car nos salariés sont
dans plusieurs villes de France et à l’étranger.
Cela crée un réel sentiment d’appartenance à un
groupe.»

Un déjeuner festif
«Régulièrement, nous organisons des repas
suite à la réussite d’un projet. Les salariés sont
contents de se retrouver et manger ensemble
dans un contexte festif et décontracté. Cela
renforce les liens entre les salariés.»

Une ouverture dans le choix de 	
mes collaborateurs
«Dans mon recrutement, je suis attentive à
la mixité de mes équipes. Je veux que mes
collaborateurs comprennent cette démarche.»

Le respect des délais pour
les clients
«Dans mon entreprise, j’ai instauré une obligation
de ponctualité et de respect des échéances.
Cela a permis de développer la confiance de nos
clients et de trouver des prospects.»
PBRH+ - Juin 2012

En quoi développer une
culture d’entreprise
rend votre activité plus
performante ?
Quels moyens pour « développer une culture
d’entreprise » ?
Communiquer à l’aide de repères
La culture d’entreprise doit être communiquée.
Mettez en place des repères dans lesquels les
collaborateurs pourront se retrouver. Cela peut
se traduire par un logo, un code vestimentaire
ou un comportement, un langage. Ces symboles
transmettront l’expression de votre culture à vos
collaborateurs et à vos clients.

La transparence de la culture 		
d’entreprise
La culture d’entreprise doit être transparente.
Les valeurs sociales, morales et sociétales de
votre entreprise peuvent être matérialisées par la
rédaction d’une charte, d’un code éthique, d’un
règlement intérieur. La mise en place du site internet
de votre société contribue à l’expression de vos
valeurs. Un journal d’entreprise permet de rappeler
l’histoire de votre entreprise et de mettre en avant
vos méthodes de travail.

PBRH :
c’est quoi ? c’est qui ?
Vous souhaitez faire de vos
ressources humaines un atout
concurrentiel durable ?
Performance Bretagne Ressources Humaines
Plus (PBRH+) vous aide à prendre en compte la
dimension RH de votre entreprise pour améliorer
sa compétitivité et assurer ainsi sa pérennité et
son développement.
Plus de 470 PME bretonnes ont bénéficié du
dispositif. Nos conseillers RH interviendront,
pour vous apporter un appui dans le cadre
d’un accompagnement collectif, en alternance
avec des interventions individuelles dans votre
entreprise, autour de thématiques communes à
un groupe de plusieurs entreprises :
recrutement, intégration, management,
culture d’entreprise, organisation du travail,
communication interne,….

Manifester sa culture
La culture d’entreprise doit être vivante. Faitesla vivre en réunissant vos salariés à certaines
occasions. Il est important qu’ils se rencontrent
pour apprendre à se connaître dans un contexte
autre pour pouvoir mieux travailler ensemble par la
suite. Organisez des événements qui ponctuent la
vie de votre entreprise, après la réussite d’un projet
ou après la naissance d’un enfant par exemple. En
fédérant vos salariés, en dehors du cadre du travail,
vous renforcerez les liens entre eux.

Adapter la culture
La culture d’entreprise n’est pas figée. Prenez-la
en compte dans votre management pour assurer le
lien entre le fonctionnement de votre entreprise et
vos valeurs. C’est une ligne de conduite. Les points
forts de votre culture doivent rester, mais ils peuvent
être adaptés en fonction des nouveaux objectifs
ou des différents projets tels que le recrutement
de nouveaux collaborateurs. Prenez du recul pour
vous assurer de la cohérence de vos décisions
avec votre activité et les valeurs que vous souhaitez
véhiculer.

Comment y participer ?
Les prochains groupes sont en cours de
constitution.
Pour tout renseignement, contactez
un conseiller de votre CCI ou joignez
directement :
	
	
	
	
	
	
	

Valérie Albisetti
Conseillère ressources humaines

v.albisetti@performance-bretagne.net

Gisèle Kermarec
Conseillère ressources humaines

g.kermarec@performance-bretagne.net
	
Tél : 02 99 25 41 85

Performance Bretagne Ressources Humaines Plus du réseau « Performance Bretagne» est une opération financée par le Conseil
régional de Bretagne, l’Etat et l’Union Européenne. Elle est animée par la CCI de Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de
Bretagne , du groupe La Poste et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération.

PBRH+ est cofinancée par l’Union
européenne. L’Europe s’engage
en Bretagne avec le Fonds
européen de développement
régional ou Fonds social européen

Contenu connexe

Tendances

Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
The Office Unicorn
 
Agilika - Catalogue de formations 2016
Agilika - Catalogue de formations 2016 Agilika - Catalogue de formations 2016
Agilika - Catalogue de formations 2016
AGILIKA - Management de la performance
 
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
CCI BRETAGNE
 
Inscription atelier innovation au féminin
Inscription atelier innovation au féminin Inscription atelier innovation au féminin
Inscription atelier innovation au féminin
Sympalys
 
Communiquer sur vos performances sociales pdf
Communiquer sur vos performances sociales pdfCommuniquer sur vos performances sociales pdf
Communiquer sur vos performances sociales pdf
Cedric AFANGA
 
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
British American Tobacco
 
Présentation you & me consulting
Présentation you & me consultingPrésentation you & me consulting
Présentation you & me consulting
Mohamed REFFADI
 
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office UnicornAssistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
The Office Unicorn
 
Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?
Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?
Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?
CCI Bretagne
 
Offre de Service
Offre de ServiceOffre de Service
Offre de Service
pag4123
 
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
CCI Bretagne
 
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
CCI Bretagne
 
Convention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de Marque
Convention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de MarqueConvention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de Marque
Convention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de Marque
Mission Locale ValdeMarque
 
CFO et DRH ad Interim pour PME
CFO et DRH ad Interim pour PMECFO et DRH ad Interim pour PME
CFO et DRH ad Interim pour PME
Sandrine Biart-Noël
 
Agilika - Catalogue de Formations 2016
Agilika  - Catalogue de Formations 2016Agilika  - Catalogue de Formations 2016
Agilika - Catalogue de Formations 2016
Agilika Management
 
QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise
QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise
QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise
CCI BRETAGNE
 
QRH_ développer un management efficace
QRH_ développer un management efficaceQRH_ développer un management efficace
QRH_ développer un management efficace
CCI BRETAGNE
 

Tendances (18)

Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
Comment motiver, fidéliser, créer votre culture d'entreprise, donner du sens ...
 
Agilika - Catalogue de formations 2016
Agilika - Catalogue de formations 2016 Agilika - Catalogue de formations 2016
Agilika - Catalogue de formations 2016
 
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
QRH : Comment optimiser vos emplois saisonniers
 
Inscription atelier innovation au féminin
Inscription atelier innovation au féminin Inscription atelier innovation au féminin
Inscription atelier innovation au féminin
 
Communiquer sur vos performances sociales pdf
Communiquer sur vos performances sociales pdfCommuniquer sur vos performances sociales pdf
Communiquer sur vos performances sociales pdf
 
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
 
Présentation you & me consulting
Présentation you & me consultingPrésentation you & me consulting
Présentation you & me consulting
 
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office UnicornAssistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office Unicorn
 
Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?
Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?
Questions RH: Comment manager vos équipes intergénérationnelles?
 
Offre de Service
Offre de ServiceOffre de Service
Offre de Service
 
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
 
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
 
Convention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de Marque
Convention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de MarqueConvention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de Marque
Convention Parrainage 2013 - GIP AGIRE Val de Marque
 
CFO et DRH ad Interim pour PME
CFO et DRH ad Interim pour PMECFO et DRH ad Interim pour PME
CFO et DRH ad Interim pour PME
 
Agilika - Catalogue de Formations 2016
Agilika  - Catalogue de Formations 2016Agilika  - Catalogue de Formations 2016
Agilika - Catalogue de Formations 2016
 
QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise
QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise
QRH N° 28 - Favoriser le dialogue social dans mon entreprise
 
Offre de service
Offre de serviceOffre de service
Offre de service
 
QRH_ développer un management efficace
QRH_ développer un management efficaceQRH_ développer un management efficace
QRH_ développer un management efficace
 

En vedette

Journal Interne Hôpital de Morges
Journal Interne Hôpital de MorgesJournal Interne Hôpital de Morges
Journal Interne Hôpital de Morges
Agency Euus
 
Journal entreprise chrystele.potiniere
Journal entreprise chrystele.potiniereJournal entreprise chrystele.potiniere
Journal entreprise chrystele.potiniere
Chrystèle Potinière
 
Journal interne
Journal interneJournal interne
Journal interne
Chrystèle Potinière
 
Entreprise Tribu
Entreprise TribuEntreprise Tribu
Entreprise Tribu
guest621630
 
Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...
Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...
Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...
François Piot
 
M le journal - Octobre 2013
M le journal - Octobre 2013M le journal - Octobre 2013
M le journal - Octobre 2013
Vincent Manilève
 
Binatna. Journal interne CIH BANK
Binatna. Journal interne CIH BANKBinatna. Journal interne CIH BANK
Binatna. Journal interne CIH BANK
Idémo
 

En vedette (8)

Journal Interne Hôpital de Morges
Journal Interne Hôpital de MorgesJournal Interne Hôpital de Morges
Journal Interne Hôpital de Morges
 
Journal entreprise chrystele.potiniere
Journal entreprise chrystele.potiniereJournal entreprise chrystele.potiniere
Journal entreprise chrystele.potiniere
 
Journal interne
Journal interneJournal interne
Journal interne
 
Entreprise Tribu
Entreprise TribuEntreprise Tribu
Entreprise Tribu
 
gazetier_200612
gazetier_200612gazetier_200612
gazetier_200612
 
Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...
Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...
Arbres à Palabres avril 2016 - journal interne de Prêt à Partir par François ...
 
M le journal - Octobre 2013
M le journal - Octobre 2013M le journal - Octobre 2013
M le journal - Octobre 2013
 
Binatna. Journal interne CIH BANK
Binatna. Journal interne CIH BANKBinatna. Journal interne CIH BANK
Binatna. Journal interne CIH BANK
 

Similaire à QRH : culture d'entreprise

Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?
Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?
Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?
CCI Bretagne
 
Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ? Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ?
Shirley (Almosni) Chiche,
 
Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29
Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29
Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29
CCI BRETAGNE
 
Brochure synthicia
Brochure synthiciaBrochure synthicia
Brochure synthicia
synthicia
 
Outils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactifOutils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactif
Dussueil Jeanne
 
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
CCI BRETAGNE
 
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusCoopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Erwan Hernot
 
Présentation NEOS Consulting 2012
Présentation NEOS Consulting 2012Présentation NEOS Consulting 2012
Présentation NEOS Consulting 2012
Pascale Baumeister
 
Marketing de contenu
Marketing de contenuMarketing de contenu
Marketing de contenu
Al At
 
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapes
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapesLe charme discret de la marque employeur en 10 étapes
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapes
Didier PEZANT
 
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfLivret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Pascale MANTEAUX
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
Youssef El Jaya
 
Notoriété Spontanée, le programme
Notoriété Spontanée, le programmeNotoriété Spontanée, le programme
Notoriété Spontanée, le programme
Olivier BERLINGUÉ
 
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUS
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUSDelphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUS
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUS
tipsmarketing
 
Pixelis manifeste RSE 2012
Pixelis manifeste RSE 2012Pixelis manifeste RSE 2012
Pixelis manifeste RSE 2012
Pixelis
 
Who am I ? What can you get from me?
Who am I ? What can you get from me?Who am I ? What can you get from me?
Who am I ? What can you get from me?
Edy Okalla, Ph.D., L.M.F.T., R.S.W.
 
favoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdf
favoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdffavoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdf
favoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdf
HarrathiRidha1
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Lonsdaledesign
 
Presentation le cairn
Presentation le cairnPresentation le cairn
Presentation le cairn
Vincent ROSTAING
 

Similaire à QRH : culture d'entreprise (20)

Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?
Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?
Questions RH: Comment développer votre culture d'entreprise?
 
Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ? Idee for good c'est quoi ?
Idee for good c'est quoi ?
 
Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29
Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29
Susciter la prise d'initiatives dans votre entreprise ? QRH N° 29
 
Brochure synthicia
Brochure synthiciaBrochure synthicia
Brochure synthicia
 
Outils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactifOutils valeurs vf final interactif
Outils valeurs vf final interactif
 
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
 
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusCoopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
 
7 coopérer
7 coopérer7 coopérer
7 coopérer
 
Présentation NEOS Consulting 2012
Présentation NEOS Consulting 2012Présentation NEOS Consulting 2012
Présentation NEOS Consulting 2012
 
Marketing de contenu
Marketing de contenuMarketing de contenu
Marketing de contenu
 
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapes
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapesLe charme discret de la marque employeur en 10 étapes
Le charme discret de la marque employeur en 10 étapes
 
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vfLivret accueil entrepreneuriat version papier vf
Livret accueil entrepreneuriat version papier vf
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
 
Notoriété Spontanée, le programme
Notoriété Spontanée, le programmeNotoriété Spontanée, le programme
Notoriété Spontanée, le programme
 
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUS
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUSDelphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUS
Delphine Buisson, Conférencière et Secrétaire Générale d'EURUS
 
Pixelis manifeste RSE 2012
Pixelis manifeste RSE 2012Pixelis manifeste RSE 2012
Pixelis manifeste RSE 2012
 
Who am I ? What can you get from me?
Who am I ? What can you get from me?Who am I ? What can you get from me?
Who am I ? What can you get from me?
 
favoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdf
favoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdffavoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdf
favoriser-la-culture-dentreprise-et-creer-un-sentiment-dappartenance (1).pdf
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
 
Presentation le cairn
Presentation le cairnPresentation le cairn
Presentation le cairn
 

Plus de CCI BRETAGNE

CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACESCONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
CCI BRETAGNE
 
PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL
CCI BRETAGNE
 
QRH_27_INDICATEURS RH
QRH_27_INDICATEURS RHQRH_27_INDICATEURS RH
QRH_27_INDICATEURS RH
CCI BRETAGNE
 
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entrepriseQRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
CCI BRETAGNE
 
QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ?
QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ? QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ?
QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ?
CCI BRETAGNE
 
20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH
20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH
20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH
CCI BRETAGNE
 
QRH - recrutement et groupements d'employeurs
QRH -  recrutement et groupements d'employeursQRH -  recrutement et groupements d'employeurs
QRH - recrutement et groupements d'employeurs
CCI BRETAGNE
 
QRH - Alternance
QRH - AlternanceQRH - Alternance
QRH - Alternance
CCI BRETAGNE
 
QRH : Ressources humaines
QRH : Ressources humaines QRH : Ressources humaines
QRH : Ressources humaines
CCI BRETAGNE
 
QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération
CCI BRETAGNE
 
QRH : relations intergénérationnelles
QRH :  relations intergénérationnellesQRH :  relations intergénérationnelles
QRH : relations intergénérationnelles
CCI BRETAGNE
 
QRH : manager le changement
QRH :  manager le changementQRH :  manager le changement
QRH : manager le changement
CCI BRETAGNE
 
QRH - Réussir ses entretiens professionnels
QRH - Réussir ses entretiens professionnels QRH - Réussir ses entretiens professionnels
QRH - Réussir ses entretiens professionnels
CCI BRETAGNE
 
10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?
10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ? 10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?
10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?
CCI BRETAGNE
 
9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?
9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ? 9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?
9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?
CCI BRETAGNE
 
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ? 8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?
CCI BRETAGNE
 
6 Comment déléguer ?
6 Comment déléguer ? 6 Comment déléguer ?
6 Comment déléguer ?
CCI BRETAGNE
 
5 Comment fidéliser mes salariés
5 Comment fidéliser mes salariés5 Comment fidéliser mes salariés
5 Comment fidéliser mes salariés
CCI BRETAGNE
 
3 Comment communiquer avec mes salariés ?
3 Comment communiquer avec mes salariés ?3 Comment communiquer avec mes salariés ?
3 Comment communiquer avec mes salariés ?
CCI BRETAGNE
 

Plus de CCI BRETAGNE (19)

CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACESCONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
 
PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL PENIBILITE AU TRAVAIL
PENIBILITE AU TRAVAIL
 
QRH_27_INDICATEURS RH
QRH_27_INDICATEURS RHQRH_27_INDICATEURS RH
QRH_27_INDICATEURS RH
 
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entrepriseQRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
QRH_26_Comment faire de la gestion des âges un atout pour votre entreprise
 
QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ?
QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ? QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ?
QRH : comment réussir l'intégration d'un nouveau salarié ?
 
20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH
20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH
20 fiches conseil pour répondre à vos enjeux RH
 
QRH - recrutement et groupements d'employeurs
QRH -  recrutement et groupements d'employeursQRH -  recrutement et groupements d'employeurs
QRH - recrutement et groupements d'employeurs
 
QRH - Alternance
QRH - AlternanceQRH - Alternance
QRH - Alternance
 
QRH : Ressources humaines
QRH : Ressources humaines QRH : Ressources humaines
QRH : Ressources humaines
 
QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération QRH :politique de rémunération
QRH :politique de rémunération
 
QRH : relations intergénérationnelles
QRH :  relations intergénérationnellesQRH :  relations intergénérationnelles
QRH : relations intergénérationnelles
 
QRH : manager le changement
QRH :  manager le changementQRH :  manager le changement
QRH : manager le changement
 
QRH - Réussir ses entretiens professionnels
QRH - Réussir ses entretiens professionnels QRH - Réussir ses entretiens professionnels
QRH - Réussir ses entretiens professionnels
 
10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?
10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ? 10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?
10 Comment favoriser la mixité dans mon entreprise ?
 
9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?
9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ? 9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?
9 Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?
 
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ? 8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?
 
6 Comment déléguer ?
6 Comment déléguer ? 6 Comment déléguer ?
6 Comment déléguer ?
 
5 Comment fidéliser mes salariés
5 Comment fidéliser mes salariés5 Comment fidéliser mes salariés
5 Comment fidéliser mes salariés
 
3 Comment communiquer avec mes salariés ?
3 Comment communiquer avec mes salariés ?3 Comment communiquer avec mes salariés ?
3 Comment communiquer avec mes salariés ?
 

QRH : culture d'entreprise

  • 1. Bretagne Environnement Performance Bretagne Ressources humaines 17 Questions ressources humaines Performance Bretagne C o Citroën PSA Peugeot m m e nt développer votre culture d’entreprise ? Les problématiques du dirigeant Vous souhaitez consolider le sentiment d’appartenance de vos salariés ? Vous voulez véhiculer une image cohérente avec vos Bretagne objectifs ? Vous désirez faire reconnaître vos valeurs ? Performance 1 Développer le sentiment d’appartenance La culture d’entreprise est le partage d’une histoire et de valeurs communes avec vos collaborateurs (l’identité collective), elle permet de les fidéliser et favorise une bonne ambiance de travail. 2 Motiver en communiquant Une culture d’entreprise cohérente avec vos objectifs d’entreprise motive vos collaborateurs. La communication de vos valeurs, par l’organisation de réunions collectives, de moments conviviaux, permet de valoriser un projet et d’encourager vos salariés qui se sentiront intégrés dans votre stratégie. 3 Attirer de futurs Collaborateurs La culture d’entreprise joue un rôle dans les recrutements. Elle permet aux futurs collaborateurs de se reconnaître dans ce que vous présentez comme votre identité. Faites la vivre en fonction de vos recrutements et des nouvelles générations que vous intégrez. 4 Pérenniser votre clientèle La culture d’entreprise véhicule une image aux clients. Une société dont la culture est cohérente avec son activité favorise la confiance de sa clientèle. Témoignages de chefs d’entreprise accompagnéS par PbRH Un journal d’entreprise «Sur notre site internet, nous publions notre journal d’entreprise une fois par semaine. La parution est très attendue car nos salariés sont dans plusieurs villes de France et à l’étranger. Cela crée un réel sentiment d’appartenance à un groupe.» Un déjeuner festif «Régulièrement, nous organisons des repas suite à la réussite d’un projet. Les salariés sont contents de se retrouver et manger ensemble dans un contexte festif et décontracté. Cela renforce les liens entre les salariés.» Une ouverture dans le choix de mes collaborateurs «Dans mon recrutement, je suis attentive à la mixité de mes équipes. Je veux que mes collaborateurs comprennent cette démarche.» Le respect des délais pour les clients «Dans mon entreprise, j’ai instauré une obligation de ponctualité et de respect des échéances. Cela a permis de développer la confiance de nos clients et de trouver des prospects.» PBRH+ - Juin 2012 En quoi développer une culture d’entreprise rend votre activité plus performante ?
  • 2. Quels moyens pour « développer une culture d’entreprise » ? Communiquer à l’aide de repères La culture d’entreprise doit être communiquée. Mettez en place des repères dans lesquels les collaborateurs pourront se retrouver. Cela peut se traduire par un logo, un code vestimentaire ou un comportement, un langage. Ces symboles transmettront l’expression de votre culture à vos collaborateurs et à vos clients. La transparence de la culture d’entreprise La culture d’entreprise doit être transparente. Les valeurs sociales, morales et sociétales de votre entreprise peuvent être matérialisées par la rédaction d’une charte, d’un code éthique, d’un règlement intérieur. La mise en place du site internet de votre société contribue à l’expression de vos valeurs. Un journal d’entreprise permet de rappeler l’histoire de votre entreprise et de mettre en avant vos méthodes de travail. PBRH : c’est quoi ? c’est qui ? Vous souhaitez faire de vos ressources humaines un atout concurrentiel durable ? Performance Bretagne Ressources Humaines Plus (PBRH+) vous aide à prendre en compte la dimension RH de votre entreprise pour améliorer sa compétitivité et assurer ainsi sa pérennité et son développement. Plus de 470 PME bretonnes ont bénéficié du dispositif. Nos conseillers RH interviendront, pour vous apporter un appui dans le cadre d’un accompagnement collectif, en alternance avec des interventions individuelles dans votre entreprise, autour de thématiques communes à un groupe de plusieurs entreprises : recrutement, intégration, management, culture d’entreprise, organisation du travail, communication interne,…. Manifester sa culture La culture d’entreprise doit être vivante. Faitesla vivre en réunissant vos salariés à certaines occasions. Il est important qu’ils se rencontrent pour apprendre à se connaître dans un contexte autre pour pouvoir mieux travailler ensemble par la suite. Organisez des événements qui ponctuent la vie de votre entreprise, après la réussite d’un projet ou après la naissance d’un enfant par exemple. En fédérant vos salariés, en dehors du cadre du travail, vous renforcerez les liens entre eux. Adapter la culture La culture d’entreprise n’est pas figée. Prenez-la en compte dans votre management pour assurer le lien entre le fonctionnement de votre entreprise et vos valeurs. C’est une ligne de conduite. Les points forts de votre culture doivent rester, mais ils peuvent être adaptés en fonction des nouveaux objectifs ou des différents projets tels que le recrutement de nouveaux collaborateurs. Prenez du recul pour vous assurer de la cohérence de vos décisions avec votre activité et les valeurs que vous souhaitez véhiculer. Comment y participer ? Les prochains groupes sont en cours de constitution. Pour tout renseignement, contactez un conseiller de votre CCI ou joignez directement : Valérie Albisetti Conseillère ressources humaines v.albisetti@performance-bretagne.net Gisèle Kermarec Conseillère ressources humaines g.kermarec@performance-bretagne.net Tél : 02 99 25 41 85 Performance Bretagne Ressources Humaines Plus du réseau « Performance Bretagne» est une opération financée par le Conseil régional de Bretagne, l’Etat et l’Union Européenne. Elle est animée par la CCI de Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de Bretagne , du groupe La Poste et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération. PBRH+ est cofinancée par l’Union européenne. L’Europe s’engage en Bretagne avec le Fonds européen de développement régional ou Fonds social européen