Nouvel agitateur social qui a l'ambition de marier le business et le social en proposant du temps, du jus de cerveau pour vous inspirer et vous accompagner afin de faire de vivre les idées par la réalisation de projets collaboratifs à fort impact social !

1. Idée For Good
In good we trust

2. Qui sommes nous ?
Notre bagage personnel et professionnel…

3. Julie
• ESS
• Pro Excel !
• 10 ans en tant que
Category Manager
• Rigoureuse, analytique,
sens du business
• Signe particulier :
Surdouée du cœur
Shirley
• Conférencière
• Auteure (livre, blog)
• 10 ans en recrutement
informatique
• Créative, agile
• Signe particulier :
Créativité sans limite
Notre double
expertise, RH et
Marketing, est
mise au service de nos
convictions

4. Notre proposition
Le social n’est pas sale, l’argent non plus

5. Identification des
problématiques
Solutions via
l’inclusion sociale
Création de valeur
avec impact social
Création d’un cercle vertueux vecteur d’une nouvelle
croissance économique.

6. L’inclusion sociale au service du Business et de
la Culture RH

7. Culture RH
Business
Grâce à l’inclusion sociale, nous vous proposons d’agir dans les
domaines suivants :
Marque employeur
Recrutement
Staffing
Vie sociale d’entreprise
Marketing
Stratégie commerciale
Croissance durable
Fidélisation clients

8. Comment ?
En vous proposant du temps et du jus de cerveau

9. Notre méthode d’intervention pragmatique est inspirée des méthodes agiles.
Son but : faire vivre les idées par la réalisation de projets collaboratifs à fort impact social

10. Mais pourquoi faire tout ça ?
Idée for Good est née d’un constat…

11. souhaitent que leurs entreprises s’investissent plus dans l’intérêt général.
pensent que la RSEdoit s’intégrer dans la politique commerciale de leurs
entreprises.
70%
des salariés
pensent que leurs entreprises doivent aller plus loin au-delà du cadre légal
dans leur politique RSE.
64%
des salariés
C’est la place qu’occupe le bien-être des salariés, juste derrière
l’environnement (47%) dans la RSE selon les salariés.
46%
73%
des salariés
milliards d’euros par an est le coût de l’absentéisme en France, soit l’équivalent du
budget de l’Education Nationale
107,9

12. Notre leitmotiv?
Des valeurs fortes matérialisées dans un manifeste !

13. Porter une responsabilité sociale doit être une fierté pour une
entreprise et ses équipes.
Se préoccuper continuellement des enjeux sociaux est pour
l’entreprise une nécessité afin de fidéliser et grandir avec
ses équipes et ses clients.
Etre innovant ce n’est pas un effet de mode. C’est aussi, au-
delà du produit, avancer socialement vers plus de progrès.
Un engagement social assumé est un véritable axe de
différenciation commerciale.
Essayer c’est prendre le risque de réussir.

14. @Shirley Almosni Chiche @Julie Kaderabek
shirley@ideeforgood.com
06 59 23 06 14
julie@ideeforgood.com
06 95 35 10 61
We keep in touch

15. In(novation)
Good(is everywhere)
We(make)
Trust(change)