9. GouvernancePratiques degestion des ressources humaines Recrutement/Intégration/Développement des compétences/Relations sociales/Rémunération/Organisation/Management de la performance/ Administration du personnel/Communication interne 2010 Avril-sept 2011 Oct 2011 A partir de déc 2011
10.
11. UneMISSIONpour les entreprises et les salariés du Pôle. DesPRINCIPES FONDATEURS qui guident nos actions et nos façons de travailler ensemble. UneIDENTITE EMPLOYEURquiexprime nos priorités sur le plan de la gestion des Ressources Humaines et qui nous différencie.
12. C’est la raison d’être commune à toutes les entreprises du Pôle La missiondu Pôle Enfants Famille Elle rassemble et donne du sens à tous les salariés qui y travaillent, quels que soient leurs métiers.
13.
14. Grandir ensemble pour embellir et faciliter la vie des enfants et des familles
18. Nos pratiques de management sont référentes et favorisent l’initiative et l’autonomie dans une logique de responsabilité.
19. Nous disposons des compétences dont le Pôle a besoin pour concrétiser son projet stratégique. Nous grandissons dans nos métiers notamment par la formation interne.
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