SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
L E S C AU S E R I E S D U C LU B R H
« Vous, Responsables de la fonction RH, jouez un rôle clé dans l’accompagnement des
transformations de votre structure et de ses innovations technologiques et commerciales. Ce sont
des collaborateurs sereins, responsables et performants qui transformeront vos ambitions
d’entreprise en réussite économique, porteuse de sens et de valeurs. » Jean-Pierre Rénier
DUREE & DATES :
5 ½ journées en 2014, de 12H
à 17H (déjeuners inclus)
NOMBRE DE PARTICIPANTS :
entre 8 - 10
TARIF : 1 200 € HT
 Equilibre vie personnelle / professionnelle
 Management intergénérationnel
 Evolution de la culture managériale / stratégie RH
 La place et le rôle des Ressources Humaines dans l’entreprise selon la culture
managériale
 Les entretiens d’évaluation : évoluer d’un entretien annuel vers un pilotage continu
 Développer la convivialité comme moteur de croissance
 Gérer les transitions : mobilité, recrutement, plan senior…
 Capitalisation et transfert intergénérationnel de savoirs par le tutorat
 …
Votre contact : Laetitia PELLEGRINI 04 76 04 41 70 lpellegrini@teamcodev.com
TeamCo s’engage à préserver la confidentialité de vos informations par la signature d’une charte causerie
INTÉGRER LE CLUB RH C’EST AUSSI :
Faire partie d’un groupe d’échange durable avec
des pairs (DRH, RRH de grandes ou petites
entreprises)
Bénéficier d’outils et de méthodologies pratiques
Capitaliser les bonnes pratiques entre les
rencontres
Afin de prendre du recul sur son métier pour mieux appréhender le progrès et
l’innovation, Team Co vous propose des après-midis « Causeries – Formation
» pour échanger sur des thèmes variés :

Contenu connexe

Similaire à Club rh 2014

Plaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI groupPlaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI groupBPI group
 
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travailQuestion Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travailCCI BRETAGNE
 
Emmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptx
Emmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptxEmmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptx
Emmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptxPatry Emmanuelle
 
Cycle conférence lvdH programme 2016
Cycle conférence lvdH programme 2016Cycle conférence lvdH programme 2016
Cycle conférence lvdH programme 2016la voie des Hommes
 
Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?Chantal Beaulieu
 
Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?
Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?  Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?
Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ? ADHERE RH
 
Sylvie Bérubé, CRHA
Sylvie Bérubé, CRHASylvie Bérubé, CRHA
Sylvie Bérubé, CRHAguest1040314
 
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsPlaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsGonzague Guespereau
 
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?vadequa
 
Pour un management en confiance
Pour un management en confiancePour un management en confiance
Pour un management en confianceEmeline PASQUIER
 
SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1
SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1
SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1Helene Haeussler
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilBenoît Bourquin
 
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDoxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDOXACONSEILRHetFORMA
 
2018 design de-transformation_culturelle-2
2018 design de-transformation_culturelle-22018 design de-transformation_culturelle-2
2018 design de-transformation_culturelle-2Cécile THYS
 

Similaire à Club rh 2014 (20)

Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
 
Plaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI groupPlaquette de présentation de BPI group
Plaquette de présentation de BPI group
 
Gestion des compétences
Gestion des compétencesGestion des compétences
Gestion des compétences
 
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travailQuestion Ressources Humaines :  comment avoir une bonne ambiance de travail
Question Ressources Humaines : comment avoir une bonne ambiance de travail
 
Emmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptx
Emmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptxEmmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptx
Emmanuelle Patry TIME TO BE - Pour un management en confiance - 2014.pptx
 
Cycle conférence lvdH programme 2016
Cycle conférence lvdH programme 2016Cycle conférence lvdH programme 2016
Cycle conférence lvdH programme 2016
 
Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?Besoin de personnel qualifiée?
Besoin de personnel qualifiée?
 
Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?
Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?  Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?
Comment un Responsable de Formation peut gérer la RSE ?
 
Talentis
Talentis Talentis
Talentis
 
Sylvie Bérubé, CRHA
Sylvie Bérubé, CRHASylvie Bérubé, CRHA
Sylvie Bérubé, CRHA
 
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsPlaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
 
08 02 26-draft-flyer-ey CHANGE MANAGEMENT OFFER
08 02 26-draft-flyer-ey CHANGE MANAGEMENT OFFER08 02 26-draft-flyer-ey CHANGE MANAGEMENT OFFER
08 02 26-draft-flyer-ey CHANGE MANAGEMENT OFFER
 
Agenda RH
Agenda RHAgenda RH
Agenda RH
 
Synopsis Generation 2-5 ans
Synopsis Generation 2-5 ansSynopsis Generation 2-5 ans
Synopsis Generation 2-5 ans
 
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
Comment faire un audit de culture d'entreprise ?
 
Pour un management en confiance
Pour un management en confiancePour un management en confiance
Pour un management en confiance
 
SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1
SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1
SENSEMERGENCE TRYPTIQUE 6.1
 
Présentation FPRH Conseil
Présentation FPRH ConseilPrésentation FPRH Conseil
Présentation FPRH Conseil
 
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDoxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travail
 
2018 design de-transformation_culturelle-2
2018 design de-transformation_culturelle-22018 design de-transformation_culturelle-2
2018 design de-transformation_culturelle-2
 

Club rh 2014

  • 1. L E S C AU S E R I E S D U C LU B R H « Vous, Responsables de la fonction RH, jouez un rôle clé dans l’accompagnement des transformations de votre structure et de ses innovations technologiques et commerciales. Ce sont des collaborateurs sereins, responsables et performants qui transformeront vos ambitions d’entreprise en réussite économique, porteuse de sens et de valeurs. » Jean-Pierre Rénier DUREE & DATES : 5 ½ journées en 2014, de 12H à 17H (déjeuners inclus) NOMBRE DE PARTICIPANTS : entre 8 - 10 TARIF : 1 200 € HT  Equilibre vie personnelle / professionnelle  Management intergénérationnel  Evolution de la culture managériale / stratégie RH  La place et le rôle des Ressources Humaines dans l’entreprise selon la culture managériale  Les entretiens d’évaluation : évoluer d’un entretien annuel vers un pilotage continu  Développer la convivialité comme moteur de croissance  Gérer les transitions : mobilité, recrutement, plan senior…  Capitalisation et transfert intergénérationnel de savoirs par le tutorat  … Votre contact : Laetitia PELLEGRINI 04 76 04 41 70 lpellegrini@teamcodev.com TeamCo s’engage à préserver la confidentialité de vos informations par la signature d’une charte causerie INTÉGRER LE CLUB RH C’EST AUSSI : Faire partie d’un groupe d’échange durable avec des pairs (DRH, RRH de grandes ou petites entreprises) Bénéficier d’outils et de méthodologies pratiques Capitaliser les bonnes pratiques entre les rencontres Afin de prendre du recul sur son métier pour mieux appréhender le progrès et l’innovation, Team Co vous propose des après-midis « Causeries – Formation » pour échanger sur des thèmes variés :