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Nous intervenons également chez vous en INTRA - dates à convenir pour des formations au Nord de Paris. .
EMPLOI : Chef de mission compable confirme H/F Bordeaux MetropoleFIDAQUITAINE
Dans le cadre de son développement, le cabinet FIDAQUITAINE expertise comptable recrute en Nouvelle Aquitaine un collaborateur comptable confirmé H/F.
#Job #Bordeaux #Emploi #Poste #Gironde #Comptabilité #Gestion #Fiscalité
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CATALOGUE FORMATIONS ACTIONS par des professionnels de l'Entreprise pour des résultats garantis en période de mutations et de conduite du changement des équipes
« Indicateurs clés de performance » est une traduction littérale parfois considérée comme inappropriée car ici le performance français désigne l’efficacité, le rendement, le bon résultat obtenu. Il s’agit d’un amalgame avec le performance anglais qui, lui, désigne la prestation, la représentation, le comportement ou la conduite.
Présentation de l'ensemble des missions que nous pouvons vous proposer: ETUDES (études de marché, enquête d'image et de satisfaction, études de fréquentation), CONSEILS (marketing, stratégie globale, communication), FORMATIONS, CREATION D'ENTREPRISE (accompagnement complet, business plan, étude de faisabilité, recherche de financement), DEVELOPPEMENT DES TERRITOIRES (diagnostic territorial, études sectorielles, écoscopies)
Je suis à la recherche d'un nouveau défi à relever en gestion et direction. Fort d'une expérience de plus de 25 ans, je suis prêt à partager mes connaissances et à apprendre davantage en votre compagnie. Rassembleur, je réussis bien à amener mon équipe vers les objectifs de l'entreprise.
EXPERCIAL est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la vente et du management.
Il s'adresse aux dirigeants et managers qui en veulent plus et qui sont particulièrement concernés par la réussite à court terme de leurs collaborateurs.
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
Activ’partners SA, organisme de Conseil et Formation professionnelle situé à Paris dans le 17ème arrondissement, recherche des intervenants pour continuer le développement autour de : PARIS - LILLE - CAEN - BORDEAUX - TOULOUSE - NANTES - MONTPELLIER - MARSEILLE - LYON - STRASBOURG
Presentation soiree annuelle Competences Plus 2014competencesplus
Depuis 2010, Compétences Plus se positionne comme une alternative concrète pour dynamiser l’activité économique de la région toulousaine, en facilitant l’accès aux entreprises à des compétences spécifiques qui ne nécessitent pas le recrutement d’un temps plein.
Le concept est simple: les entreprises qui adhérent à Compétences Plus se partagent un salarié avec d’autres entreprises, tout en déléguant la gestion des ressources humaines au groupement d’employeurs, unique employeur du collaborateur à temps partagé.
Pour les salariés, travailler à temps partagé, c’est un contrat à durée indéterminée, une flexibilité dans le temps de travail, une évolution de ses compétences clés ainsi qu’une richesse d’expériences professionnelles. Du côté des entreprises, avoir un salarié mutualisé, c’est le bénéfice d’une expertise technique, un recrutement à temps partiel et à moindre coût, une gestion administrative facilitée et le développement d’une dynamique de réseau.
Les compétences mutualisées sont principalement des Juristes d’entreprises, des Gestionnaires de Projets Européens, des Chargés de Communication, des Contrôleurs de Gestion, des Administrateurs réseaux système, des Responsables RH, des Responsables Paye et Administration du personnel.
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Des intérimaires spécialisés de plus en plus qualifiésmyRHline
’étude révèle qu’en France, 81% des employeurs et 2 candidats sur 3 jugent le travail temporaire comme positif ou très positif. Ainsi, les Français n’envisagent plus l’intérim comme moyen unique de conserver leur employabilité, mais comme réel choix dans un parcours de carrière.
Les travailleurs temporaires français, comme leurs homologues mondiaux, sont plus qualifiés ; 85% possèdent un diplôme universitaire (licence, master ou MBA) et 51% ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle à leur actif, pour un âge moyen de 37 ans.
Enfin, les intérimaires français sont de plus en plus agiles. Les missions intérimaires changent : les recruteurs ont des attentes plus importantes qu’auparavant et cherchent des profils d’experts plus autonomes (89%), capables de s’adapter rapidement (70%) et de collaborer en transverse avec les autres services (88%).
Catalogue de formation CCICampus Alsace 2017/2018Mario ELIA
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Fonction RH : les profils phares de 2019
1. CARTE METIER
RATTACHEMENT
Directeur de Business Unit Directeur de Site DRH VP HR
MISSIONS PRINCIPALES
Problématiques RH quotidiennes Accompagnement des managers
Gestion des sorties collaborateurs Déploiement des process RH groupe
PROFIL
Formation supérieure en RH 7 ans d’expérience Maitrise de l’anglais
Culture du résultat Flexibilité
RÉMUNÉRATION
TAILLE DE L’ENTREPRISE Industrie Services
Entreprise en
transformation
TRENDS
PME 40 - 45 40 - 50 50 - 70
ETI/Groupe intermédiaire 45 - 55 50 - 65 55 - 75
Groupe International 65 - 80 70 - 85 75 - 90
Rémunération exprimée en K€ bruts/an.
HR BUSINESS
PARTNER
##Poste de Direction##
EVOLUTION POSSIBLE
DRH VP HR
2. RATTACHEMENT
DRH Directeur du Développement RH Directeur de recrutement
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion du plan de recrutement Politique d’acquisition et de rétention des talents
Pilotage du plan de formation Accompagnement des carrières
Organisation des mobilités des collaborateurs Garant de la diversité
PROFIL
Formation supérieure en RH 5 ans d’expérience
Grand sens de l’organisation et de l’anticipation Adaptabilité
RÉMUNÉRATION
TAILLE DE L’ENTREPRISE Industrie Services
Entreprise en
transformation
TRENDS
ETI/Groupe intermédiaire 55 - 75 45 - 65 75 - 90
Groupe International 65 - 80 75 - 90 85 - 95
Rémunération exprimée en K€ bruts/an.
RESPONSABLE
DU DEVELOPPEMENT
DES RESSOURCES
HUMAINES
##Poste de Développement RH##
EVOLUTION POSSIBLE
HR BP RRH
CARTE METIER
3. RATTACHEMENT
DRH Directeur Talent Management Directeur Comp. & Benefits DAF
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de la politique de rémunération Garant de l’équilibre et de l’équité des salaires
Maintien de la compétitivité des offres salariales
Pilotage de la rémunération différée, des avantages sociaux et des avantages en nature
Organisation des mobilités des collaborateurs
PROFIL
Formation supérieure en RH 5 ans d’expérience Maîtrise d’Excel et de l’anglais
Sens de l’organisation Culture du résultat Adaptabilité
RÉMUNÉRATION
TAILLE DE L’ENTREPRISE Industrie Services
Entreprise en
transformation
TRENDS
PME 60 - 70 60 - 80 65 - 85
ETI/Groupe intermédiaire 60 - 85 60 - 85 60 - 75
Groupe International 85 -+ 120 90 -+ 120 90 -+ 120
COMPENSATION
& BENEFITS
MANAGER
##Poste « Data »##
EVOLUTION POSSIBLE
Dir Comp & Benefits
Rémunération exprimée en K€ bruts/an.
CARTE METIER