Le document présente une carte métier pour les postes en ressources humaines, comprenant les directeurs de business unit, les responsables du développement RH, et les managers de compensation et avantages. Il décrit les missions principales, les qualifications requises, et les échelles de rémunération en fonction de la taille et du type d'entreprise. Les postes sont répartis par niveau d'évolution et domaines d'intervention, avec un accent sur l'accompagnement des managers et la gestion des talents.

1. CARTE METIER
RATTACHEMENT
Directeur de Business Unit Directeur de Site DRH VP HR
MISSIONS PRINCIPALES
Problématiques RH quotidiennes Accompagnement des managers
Gestion des sorties collaborateurs Déploiement des process RH groupe
PROFIL
Formation supérieure en RH 7 ans d’expérience Maitrise de l’anglais
Culture du résultat Flexibilité
RÉMUNÉRATION
TAILLE DE L’ENTREPRISE Industrie Services
Entreprise en
transformation
TRENDS
PME 40 - 45 40 - 50 50 - 70 
ETI/Groupe intermédiaire 45 - 55 50 - 65 55 - 75 
Groupe International 65 - 80 70 - 85 75 - 90 
Rémunération exprimée en K€ bruts/an.
HR BUSINESS
PARTNER
##Poste de Direction##
EVOLUTION POSSIBLE
DRH VP HR

2. RATTACHEMENT
DRH Directeur du Développement RH Directeur de recrutement
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion du plan de recrutement Politique d’acquisition et de rétention des talents
Pilotage du plan de formation Accompagnement des carrières
Organisation des mobilités des collaborateurs Garant de la diversité
PROFIL
Formation supérieure en RH 5 ans d’expérience
Grand sens de l’organisation et de l’anticipation Adaptabilité
RÉMUNÉRATION
TAILLE DE L’ENTREPRISE Industrie Services
Entreprise en
transformation
TRENDS
ETI/Groupe intermédiaire 55 - 75 45 - 65 75 - 90 
Groupe International 65 - 80 75 - 90 85 - 95 
Rémunération exprimée en K€ bruts/an.
RESPONSABLE
DU DEVELOPPEMENT
DES RESSOURCES
HUMAINES
##Poste de Développement RH##
EVOLUTION POSSIBLE
HR BP RRH
CARTE METIER

3. RATTACHEMENT
DRH Directeur Talent Management Directeur Comp. & Benefits DAF
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion de la politique de rémunération Garant de l’équilibre et de l’équité des salaires
Maintien de la compétitivité des offres salariales
Pilotage de la rémunération différée, des avantages sociaux et des avantages en nature
Organisation des mobilités des collaborateurs
PROFIL
Formation supérieure en RH 5 ans d’expérience Maîtrise d’Excel et de l’anglais
Sens de l’organisation Culture du résultat Adaptabilité
RÉMUNÉRATION
TAILLE DE L’ENTREPRISE Industrie Services
Entreprise en
transformation
TRENDS
PME 60 - 70 60 - 80 65 - 85 
ETI/Groupe intermédiaire 60 - 85 60 - 85 60 - 75 
Groupe International 85 -+ 120 90 -+ 120 90 -+ 120 
COMPENSATION
& BENEFITS
MANAGER
##Poste « Data »##
EVOLUTION POSSIBLE
Dir Comp & Benefits
Rémunération exprimée en K€ bruts/an.
CARTE METIER