développer sa marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les potentiels/talents, mettre en place des outils et méthodes RH pour fidéliser les talents et développer une culture d'entreprise pour fidéliser ses collaborateurs.

1. INTRODUCTION À LA DÉMARCHE MARKETING RH
• Définitions
• Principaux concepts et étapes de la démarche
marketing :
o Le diagnostic stratégique ;
o La formulation de la stratégie ;
o Le plan d’action.
COMPRENDRE L’ENVIRONNEMENT ET LES
NOUVEAUX ENJEUX DE LA FONCTION RH
• Tendances et principaux facteurs d’évolution :
o Diversité (générationnelle, ethnique,
handicap, genres) ;
o Globalisation ;
o Réseaux sociaux ;
o Technologies.
• L’ère du collaboratif :
o Transformations culturelles : nouveaux
rapports à l’employeur ;
o Transformations managériales : lien entre
vision, enjeux stratégiques et fonction
opérationnelle ;
o Transformations digitales : technologies 2.0,
outils collaboratifs, réseaux sociaux… vers
les e-transformations de la fonction RH.
• L’ère du Cloud et du Big Data :
o Changements dans le rapport des
collaborateurs au système d’information ;
o Impacts sur la fonction RH.
ENJEUX DE LA FONCTION RH
• La prise en compte des changements de
l’environnement RH interne et externe :
o Allongement des carrières ;
o Économie ouverte des talents ;
o Nouvelle organisation du travail ;
o Nouveaux modèles de leadership ;
o Repositionnement des fonctions RH.
ÊTRE CAPABLE DE :
• Se familiariser avec la démarche marketing
adaptée aux Ressources humaines,
• Identifier les transformations et les
opportunités de changement de la fonction RH.
PUBLIC : DRH, Responsable RH
PRÉREQUIS : avoir une vision globale de la
fonction RH en entreprise.
DURÉE : 2 jours (14 heures)
TARIF : 1 280€ HT / personne
Supports inclus
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
• Ateliers : réflexion et échanges en groupe.
• Partage d’expérience et de pratique entre les
participants,
• Exercices à partir de cas soumis par
l’intervenant.
ÉVALUATION FORMATIVE par quiz de
connaissance en fin de formation.
Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans
chaque salle.
INITIATION AU MARKETING DES RH
OBJECTIFS : développer sa marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les potentiels/talents, mettre en place des outils et
méthodes RH pour fidéliser les talents et développer une culture d'entreprise pour fidéliser ses collaborateurs.
INDINTRAINTER
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com
PROFIL DE NOS FORMATEURS
Consultants experts marketing certifiés.
Ils sont validés pour leur capacité à transmettre leur
savoir, à développer des comportements efficients et
faciliter l’acquisition de compétences.
SANCTION : attestation de fin de formation et mesure
des acquis.